Werk & Studie
alle pijlers
Beëindigingsovereenkomst getekend, gemixte gevoelens
donderdag 12 september 2024 om 17:39
In verband met herkenning houd ik een aantal details vaag. Wat ik wil met dit topic? Misschien wat adviezen om het wat meer van me af te kunnen zetten, en eigenlijk ook gewoon een beetje van me afschrijven. Andere inzichten? Zoiets.
Drie maanden geleden werd ik via LinkedIn benaderd door een andere werkgever. Ik werkte op dat moment al vijf jaar bij dezelfde werkgever naar tevredenheid van beide partijen.
De andere werkgever bleef echter volhouden dat zij meer kon bieden qua arbeidsvoorwaarden, salaris en gezelligheid. Uiteindelijk, na veel getwijfel toch eens gaan praten op kantoor en besloten de sprong te wagen.
Al vrij snel werd duidelijk dat ik mijn werk niet naar tevredenheid deed. Ik kreeg het niet onder de knie, ondanks mijn ruime ervaring in de branche (maar toch een andere tak van sport). Ik heb aangegeven dat ik twijfels had over mijn functioneren en wilde de handdoek in de ring gooien. Na een goed gesprek toch besloten samen verder te gaan.
Ik heb hard gewerkt om de taken toch onder de knie te krijgen. Ik kreeg ook de feedback dat dit heel goed ging en dat ze hier blij mee waren. Dat ze veel verbeteringen opmerkten.
Ik bleef echter wel twijfels houden, onder meer omdat ik vond dat ik niet goed in het team paste. Er waren af en toe misverstanden. Zo kon ik twee dagen niet op kantoor werken Omdat mijn dochter in het ziekenhuis lag. Dat was geen enkel probleem vanuit het bedrijf, ik kon onbetaald verlof opnemen en er werd heel begripvol gereageerd, dus niets ten nadele van hen op dat gebied. Omdat het wel “verplicht” is om in deze functie twee dagen op kantoor te werken (ivm teamgevoel) heb ik aangeboden op mijn normaal vrije dag op kantoor te werken om er toch geweest te zijn die week.
Dat was helemaal prima. Echter toen ik op mijn vrije dag op kantoor kwam, was er niemand. Na telefonisch contact kwam ik er achter dat iedereen bij de baas thuis was om te werken. er werd content opgenomen voor de socials en daar was ik niet bij nodig. Voor mij voelde dit als buitensluiten. Dit bespreekbaar gemaakt tijdens de tweewekelijks bila. Misschien niet heel handig, want het bleek dat het zo gewoon niet bedoeld was. Het content maken liep uit. Al stond later een foto op de Instagram stories van de baas met de collega’s op de bank met hun laptop op schoot.
Ook bouwden andere ergernissen zich op bij mij. Zo werd tot twee keer toe een netje kaasjes opgemaakt dat ik had gekocht. Op zich niet erg want de koelkast is voor gemeenschappelijk gebruik, maar ik volg een kha dieet en had ze eigenlijk gekocht om eens tussendoor te kunnen pakken. Toen ik vroeg waar de babybel was, werd er vrij geïrriteerd verteld dat zij dat opgegeten hadden. Ook werd me eens gevraagd thuis te werken terwijl op kantoor de lancering van een nieuw merk werd gevierd met taart. Zogenaamd hebben ze mij niet gevraagd omdat het te druk zou zijn.
Lang verhaal kort, afgelopen dinsdag gehoord dat ze niet met mij verder willen. Na twee maanden werken, ondanks dat mijn werkzaamheden dus nu goed gaan (zo is dat ook herhaaldelijk bevestigd). Reden: ik pas niet in het (kleine) team en ben te onzeker. Met de nieuwe richting waar het bedrijf op gaat, hebben ze standvastige mensen nodig en geen twijfelaars die dan weer wel wil en dan weer niet.
Ik was super overdonderd, vooral omdat ik er een vaste baan voor opgezegd heb van vijf jaar. En omdat ik een jaarcontract getekend heb.
Werkgever stelde voor om eind van deze maand nog te betalen en dan een maand extra mee te geven. Ik heb gezegd dat ik dit mager vond en drie maanden salaris voorgesteld. Werkgever is akkoord gegaan. Ik heb de beëindigingsovereenkomst direct getekend om ervan af te zijn.
Achteraf heb ik hier veel over nagedacht en er toch spijt van. Ik vind dat de werkgever niet voldoende moeite heeft gedaan, bijvoorbeeld met mediation om te proberen toch meer een teamgevoel te creëren. Ik voel me aan de kant gezet.
Intussen heb ik juridisch advies ingewonnen en daaruit blijkt dat ik geen recht op WW heb. Dit omdat het een tijdelijk contract is dat tussentijds is opgezegd, zonder dat er een opzegbedding in het arbeidscontract is opgenomen. Ik kan dus pas WW krijgen op het moment dat mijn Arbeidscontract af zou lopen. In juli volgend jaar.
Ook zei de adviseur dat ik 14 dagen heb om de overeenkomst te herroepen. Ik twijfel eraan of ik dit wil doen. Niet om er meer geld uit te slepen, maar wel om te kijken of ik misschien kan terugkeren op de werkvloer. Ik deed mijn werk goed, groeide duidelijk en begon het zelf ook nog echt leuk te vinden.
Mijn oude baan is helaas vergeven, dus naar mijn ex werkgever kan ik niet terugkeren. Echt heel jammer, want als ik dit voorzien had was ik daar nooit weggegaan.
Ik ben al hard aan het solliciteren en verwacht wel binnen drie maanden aan het werk te kunnen. Waarschijnlijk wel in een slechtbetaalde functie, bijvoorbeeld klantenservice of retail. Ik werk nogal in een niche markt waarin de banen voor mijn specifieke functie niet voor het oprapen liggen.
Ik vind het overigens niet erg om minder te gaan verdienen. Dus over die WW hoef ik me misschien helemaal geen zorgen te maken. Maar toch breek ik mijn hoofd erover: alles wat er gebeurd is. Ik hoop echt dat jullie nog wat meer inzicht hebben in wat in mijn situatie nou wijsheid is.
Alvast bedankt!
Drie maanden geleden werd ik via LinkedIn benaderd door een andere werkgever. Ik werkte op dat moment al vijf jaar bij dezelfde werkgever naar tevredenheid van beide partijen.
De andere werkgever bleef echter volhouden dat zij meer kon bieden qua arbeidsvoorwaarden, salaris en gezelligheid. Uiteindelijk, na veel getwijfel toch eens gaan praten op kantoor en besloten de sprong te wagen.
Al vrij snel werd duidelijk dat ik mijn werk niet naar tevredenheid deed. Ik kreeg het niet onder de knie, ondanks mijn ruime ervaring in de branche (maar toch een andere tak van sport). Ik heb aangegeven dat ik twijfels had over mijn functioneren en wilde de handdoek in de ring gooien. Na een goed gesprek toch besloten samen verder te gaan.
Ik heb hard gewerkt om de taken toch onder de knie te krijgen. Ik kreeg ook de feedback dat dit heel goed ging en dat ze hier blij mee waren. Dat ze veel verbeteringen opmerkten.
Ik bleef echter wel twijfels houden, onder meer omdat ik vond dat ik niet goed in het team paste. Er waren af en toe misverstanden. Zo kon ik twee dagen niet op kantoor werken Omdat mijn dochter in het ziekenhuis lag. Dat was geen enkel probleem vanuit het bedrijf, ik kon onbetaald verlof opnemen en er werd heel begripvol gereageerd, dus niets ten nadele van hen op dat gebied. Omdat het wel “verplicht” is om in deze functie twee dagen op kantoor te werken (ivm teamgevoel) heb ik aangeboden op mijn normaal vrije dag op kantoor te werken om er toch geweest te zijn die week.
Dat was helemaal prima. Echter toen ik op mijn vrije dag op kantoor kwam, was er niemand. Na telefonisch contact kwam ik er achter dat iedereen bij de baas thuis was om te werken. er werd content opgenomen voor de socials en daar was ik niet bij nodig. Voor mij voelde dit als buitensluiten. Dit bespreekbaar gemaakt tijdens de tweewekelijks bila. Misschien niet heel handig, want het bleek dat het zo gewoon niet bedoeld was. Het content maken liep uit. Al stond later een foto op de Instagram stories van de baas met de collega’s op de bank met hun laptop op schoot.
Ook bouwden andere ergernissen zich op bij mij. Zo werd tot twee keer toe een netje kaasjes opgemaakt dat ik had gekocht. Op zich niet erg want de koelkast is voor gemeenschappelijk gebruik, maar ik volg een kha dieet en had ze eigenlijk gekocht om eens tussendoor te kunnen pakken. Toen ik vroeg waar de babybel was, werd er vrij geïrriteerd verteld dat zij dat opgegeten hadden. Ook werd me eens gevraagd thuis te werken terwijl op kantoor de lancering van een nieuw merk werd gevierd met taart. Zogenaamd hebben ze mij niet gevraagd omdat het te druk zou zijn.
Lang verhaal kort, afgelopen dinsdag gehoord dat ze niet met mij verder willen. Na twee maanden werken, ondanks dat mijn werkzaamheden dus nu goed gaan (zo is dat ook herhaaldelijk bevestigd). Reden: ik pas niet in het (kleine) team en ben te onzeker. Met de nieuwe richting waar het bedrijf op gaat, hebben ze standvastige mensen nodig en geen twijfelaars die dan weer wel wil en dan weer niet.
Ik was super overdonderd, vooral omdat ik er een vaste baan voor opgezegd heb van vijf jaar. En omdat ik een jaarcontract getekend heb.
Werkgever stelde voor om eind van deze maand nog te betalen en dan een maand extra mee te geven. Ik heb gezegd dat ik dit mager vond en drie maanden salaris voorgesteld. Werkgever is akkoord gegaan. Ik heb de beëindigingsovereenkomst direct getekend om ervan af te zijn.
Achteraf heb ik hier veel over nagedacht en er toch spijt van. Ik vind dat de werkgever niet voldoende moeite heeft gedaan, bijvoorbeeld met mediation om te proberen toch meer een teamgevoel te creëren. Ik voel me aan de kant gezet.
Intussen heb ik juridisch advies ingewonnen en daaruit blijkt dat ik geen recht op WW heb. Dit omdat het een tijdelijk contract is dat tussentijds is opgezegd, zonder dat er een opzegbedding in het arbeidscontract is opgenomen. Ik kan dus pas WW krijgen op het moment dat mijn Arbeidscontract af zou lopen. In juli volgend jaar.
Ook zei de adviseur dat ik 14 dagen heb om de overeenkomst te herroepen. Ik twijfel eraan of ik dit wil doen. Niet om er meer geld uit te slepen, maar wel om te kijken of ik misschien kan terugkeren op de werkvloer. Ik deed mijn werk goed, groeide duidelijk en begon het zelf ook nog echt leuk te vinden.
Mijn oude baan is helaas vergeven, dus naar mijn ex werkgever kan ik niet terugkeren. Echt heel jammer, want als ik dit voorzien had was ik daar nooit weggegaan.
Ik ben al hard aan het solliciteren en verwacht wel binnen drie maanden aan het werk te kunnen. Waarschijnlijk wel in een slechtbetaalde functie, bijvoorbeeld klantenservice of retail. Ik werk nogal in een niche markt waarin de banen voor mijn specifieke functie niet voor het oprapen liggen.
Ik vind het overigens niet erg om minder te gaan verdienen. Dus over die WW hoef ik me misschien helemaal geen zorgen te maken. Maar toch breek ik mijn hoofd erover: alles wat er gebeurd is. Ik hoop echt dat jullie nog wat meer inzicht hebben in wat in mijn situatie nou wijsheid is.
Alvast bedankt!
donderdag 12 september 2024 om 21:48
Mag ik vragen waarom? Als ik terug aan het werk zou gaan zou ik me gewoon volledig inzetten. Of bedoel je andere risico’s?amby schreef: ↑12-09-2024 21:46Als ze slim zijn dan stellen ze je gewoon vrij van werk. Dan kan je solliciteren en wederzijds opzeggen wanneer je een andere baan hebt gevonden. Mocht dat niet lukken, dan hebben ze maar pech die 10 resterende maanden en dan kan je daarna WW krijgen. Je laten terugkeren lijkt me (ondanks jouw beste intenties) voor hen echt een risico.
donderdag 12 september 2024 om 22:00
Normaal ben ik helemaal niet van ‘het onderste uit de kan’, maar hier wordt je echt tekort gedaan. Als je een jaarcontract hebt, kan dat meestal niet tussentijds opgezegd worden. Zolang jij nergens mee akkoord gaat, zitten ze dus nog gewoon tot het einde van je contract aan je vast. Dat is juist waarom je ene jaarcontract hebt, zodat je een jaar zekerheid hebt.
Nu krijg je geen WW. Dat hoeft niet erg te zijn, maar wat als je geen nieuwe baan vindt in die tijd? Of nog erger, stel dat je een ongeluk krijgt en langdurig ziek wordt. Dan heb je nergens meer recht op, omdat je op dat moment geen baan en geen uitkering had.
Je schreef dat je juridisch advies had ingewonnen. Wat was hun advies precies? Herroepen, en dan? Wilden ze je dan bijstaan en aansturen op een betere deal? Of zeiden ze dat je maar gewoon weer aan het werk zou moeten gaan?
Ik zou wel loslaten dat het leuk moet zijn. Het klinkt gewoon niet als een leuk bedrijf. Ze sluiten mensen buiten. Een keer jouw eten opeten kan gebeuren, als in een bedrijf normaal gebruikelijk is dat alles voor iedereen is (dat is bij ons ook zo, maar dat weet iedereen). Als je eenmaal hebt aangegeven dat je dit graag wilt houden, is het nogal pesterig als je het dan toch op eet. Iedereen uitnodigen voor opnames en jouw op een leeg kantoor laten komen is ook allesbehalve aardig. Wat maakt het uit hoe jij er uit ziet? Werk je bij een modellenbureau of zo? En zaten al die anderen wel in het filmpje dan?
Nu krijg je geen WW. Dat hoeft niet erg te zijn, maar wat als je geen nieuwe baan vindt in die tijd? Of nog erger, stel dat je een ongeluk krijgt en langdurig ziek wordt. Dan heb je nergens meer recht op, omdat je op dat moment geen baan en geen uitkering had.
Je schreef dat je juridisch advies had ingewonnen. Wat was hun advies precies? Herroepen, en dan? Wilden ze je dan bijstaan en aansturen op een betere deal? Of zeiden ze dat je maar gewoon weer aan het werk zou moeten gaan?
Ik zou wel loslaten dat het leuk moet zijn. Het klinkt gewoon niet als een leuk bedrijf. Ze sluiten mensen buiten. Een keer jouw eten opeten kan gebeuren, als in een bedrijf normaal gebruikelijk is dat alles voor iedereen is (dat is bij ons ook zo, maar dat weet iedereen). Als je eenmaal hebt aangegeven dat je dit graag wilt houden, is het nogal pesterig als je het dan toch op eet. Iedereen uitnodigen voor opnames en jouw op een leeg kantoor laten komen is ook allesbehalve aardig. Wat maakt het uit hoe jij er uit ziet? Werk je bij een modellenbureau of zo? En zaten al die anderen wel in het filmpje dan?
donderdag 12 september 2024 om 22:01
Niks ten nadele van jou, maar ik zou me er als werkgever geen vertrouwen in hebben dat het nog productief is om je erbij te hebben. Even los van jouw persoonlijke motivatie, ze geven o.a. aan dat je niet in het team past, dus terugkomen (al dan niet in dezelfde rol) valt misschien niet goed bij dat team. En mocht je ziek worden dan hebben ze potentieel nog jaren (indirecte) kosten van je. Dus ik zou als werkgever m’n verlies nemen, zeker nadat je erachter bent gekomen dat ik je heb proberen te naaien met een karige oprotpremie, en je met zo weinig mogelijk frictie proberen te laten vertrekken.Callmecrazy schreef: ↑12-09-2024 21:48Mag ik vragen waarom? Als ik terug aan het werk zou gaan zou ik me gewoon volledig inzetten. Of bedoel je andere risico’s?
donderdag 12 september 2024 om 22:09
Dat is niet per definitie een obstakel hoor. Ligt eraan hoe je dienstverband en het afscheid is geweest, en hoe makkelijk ze aan goede mensen kunnen komen. Mijn vriend is nu sinds een paar dagen weg en hem is gezegd dat hij altijd terug mag komen. En bij mijn vorige baan is een collega met wie ik goed overweg kon, kort na mij weggegaan. De nieuwe baan bleek niet wat hij verwachtte en binnen een paar maanden was hij weer terug in ons oude team. Hij is inmiddels teamleider daar.SweetFirefly schreef: ↑12-09-2024 18:04Persoonlijk zou ik als werkgever iemand die bij mijn bedrijf is weggegaan ook niet meer terugnemen. Hoe betrouwbaar ben je nog nu je al een keer weg bent gegaan. Maak een nieuwe start.
Aan TO: Ik vind het ook knap dat je de stap hebt gemaakt.
Deze werkgever klinkt voor mij weinig professioneel, met dat onaangekondigd samenwerken bij de baas thuis bijvoorbeeld. Het was misschien gewoon geen match, dat kon je van tevoren niet weten.En dan kun je nog zo je best doen of nu een tweede kans willen, maar misschien is het juist wel beter dat je op een plek met zo'n vreemd klimaat maar een paar maanden hebt gezeten. Jammer van je oude baan, en zoals je aangeeft zal het even niet makkelijk zijn. Maar drie maanden salaris ter overbrugging is niet slecht, nu hoef je je daar niet meer te ergeren en kun je focussen op rondkijken.
Je weet nu immers ook niet waar je over een jaar misschien kunt zitten. Dit bedrijf was het niet, maar het kan ergens anders nog steeds goed uitpakken.
donderdag 12 september 2024 om 22:12
Het is zeker verstandig om je juridisch te laten adviseren.
Heeft jouw werkgever jou goed gewezen op de gevolgen van het tekenen van deze vso? Wat staat er in opgenomen over bijvoorbeeld ww rechten? Staat opgenomen dat je in de gelegenheid bent geweest om de vso juridisch te laten toetsen en dat zij daar een x bedrag voor beschikbaar stellen? Staat er überhaupt in opgenomen dat je een bedenktermijn hebt van 14 dagen? Zo niet, dan is de bedenktermijn 21 dagen.
Let ook op: je mag je maar 1x per 6 maanden bedenken dus bij het eventuele tekenen van een volgende vso kun je je niet meer bedenken.
Sterkte!
Heeft jouw werkgever jou goed gewezen op de gevolgen van het tekenen van deze vso? Wat staat er in opgenomen over bijvoorbeeld ww rechten? Staat opgenomen dat je in de gelegenheid bent geweest om de vso juridisch te laten toetsen en dat zij daar een x bedrag voor beschikbaar stellen? Staat er überhaupt in opgenomen dat je een bedenktermijn hebt van 14 dagen? Zo niet, dan is de bedenktermijn 21 dagen.
Let ook op: je mag je maar 1x per 6 maanden bedenken dus bij het eventuele tekenen van een volgende vso kun je je niet meer bedenken.
Sterkte!
vrijdag 13 september 2024 om 11:24
Verstandige zet. Laat ze hun reactie naar je advocaat sturen ipv naar jou.Callmecrazy schreef: ↑13-09-2024 10:30Ik heb de overeenkomst inmiddels herroepen. En een advocaat gevonden.
Ik kreeg een zeer korte reactie terug dat ze er na het weekend op terugkomen.
vrijdag 13 september 2024 om 11:56
TO, heel eerlijk gezegd zou ik best willen weten welke werkgever dit is. Ik ben onlangs via LinkedIn benaderd. Ik ben niet op zoek maar als er zich een mooie kans voordoet....
Maar niet op zo'n manier.
Voor wat het waard is: werkgevers kijken tegenwoordig niet zozeer naar opleiding en diploma's, maar naar de 'secundaire' skills. Ik heb een baan waar ik echt nul voor geleerd heb en nog minder passende diploma's. Maar wel bepaalde kennis en ervaring die handig zijn op de achtergrond en de rest kon ik leren. Zit hier nu anderhalf jaar.
Tijden zijn veranderd. Al is er ook niks mis met klantenservice. Veel daarvan kun je thuis doen, wat best handig is met kinderen (mits zelfstandig genoeg om niet voor álles mama nodig te hebben).
Maar niet op zo'n manier.
Voor wat het waard is: werkgevers kijken tegenwoordig niet zozeer naar opleiding en diploma's, maar naar de 'secundaire' skills. Ik heb een baan waar ik echt nul voor geleerd heb en nog minder passende diploma's. Maar wel bepaalde kennis en ervaring die handig zijn op de achtergrond en de rest kon ik leren. Zit hier nu anderhalf jaar.
Tijden zijn veranderd. Al is er ook niks mis met klantenservice. Veel daarvan kun je thuis doen, wat best handig is met kinderen (mits zelfstandig genoeg om niet voor álles mama nodig te hebben).
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
vrijdag 13 september 2024 om 12:44
Mooi zo.Callmecrazy schreef: ↑13-09-2024 10:30Ik heb de overeenkomst inmiddels herroepen. En een advocaat gevonden.
Ik kreeg een zeer korte reactie terug dat ze er na het weekend op terugkomen.
vrijdag 13 september 2024 om 17:03
Dank jullie wel allemaal. Lief!
Mijn advocate heeft aan werkgever laten weten dat alle communicatie nu via haar verloopt. Dat geeft rust. Want vanochtend kreeg ik al een heel erg kortaf mailtje van de werkgever. Zelfs “beste” kon niet meer voor mijn naam.
Ik ben wel blij dat ik relaxt het weekend in kan nu. Zonder me zorgen te hoeven maken over wat er maandag gaat gebeuren. En werkgever weet nu dat er een advocaat meekijkt, dus rotopmerkingen maken zal misschien ook een te hoge drempel zijn.
Iemand vroeg me welk bedrijf het was. Ik wil het bedrijf hier natuurlijk niet zwart maken, dus dat laat ik even in het midden. Wel is het een heel klein bedrijf, waar maar vijf mensen werken met mij erbij. Ik zal in het vervolg niet zo snel meer bij zo’n klein bedrijf gaan werken. Werkgever zei al dat ik er in een groter team waarschijnlijk makkelijk tussen “blend” maar in een kleiner team niet (ik heb ASS).
Allemaal bedankt voor het meedenken in ieder geval. Ik ga jullie hier natuurlijk op de hoogte houden van hoe het verder verloopt.
Mijn advocate heeft aan werkgever laten weten dat alle communicatie nu via haar verloopt. Dat geeft rust. Want vanochtend kreeg ik al een heel erg kortaf mailtje van de werkgever. Zelfs “beste” kon niet meer voor mijn naam.
Ik ben wel blij dat ik relaxt het weekend in kan nu. Zonder me zorgen te hoeven maken over wat er maandag gaat gebeuren. En werkgever weet nu dat er een advocaat meekijkt, dus rotopmerkingen maken zal misschien ook een te hoge drempel zijn.
Iemand vroeg me welk bedrijf het was. Ik wil het bedrijf hier natuurlijk niet zwart maken, dus dat laat ik even in het midden. Wel is het een heel klein bedrijf, waar maar vijf mensen werken met mij erbij. Ik zal in het vervolg niet zo snel meer bij zo’n klein bedrijf gaan werken. Werkgever zei al dat ik er in een groter team waarschijnlijk makkelijk tussen “blend” maar in een kleiner team niet (ik heb ASS).
Allemaal bedankt voor het meedenken in ieder geval. Ik ga jullie hier natuurlijk op de hoogte houden van hoe het verder verloopt.
vrijdag 13 september 2024 om 17:14
Niet zo streng voor jezelf zijn. Als je als leidinggevende iedereen op één na in je huis hebt, en je diegene juist bewust op kantoor laat komen, moet je je de ogen uit je hoofd schamen. Helemaal als diegene in dezelfde periode ook nog privé iets ingrijpends heeft meegemaakt. Het kan zijn dat het niet zo bedoeld was, maar je hoeft jezelf echt niet aan te praten dat jij het niet had moeten bespreken in je bila. Het is echt een heel raar signaal naar jou toe om het zo aan te pakken.
Ik geloof dat ik blij zou zijn er weg te zijn en gauw zou verder solliciteren. Tijd voor een echt leuk bedrijf.
Ik geloof dat ik blij zou zijn er weg te zijn en gauw zou verder solliciteren. Tijd voor een echt leuk bedrijf.
vrijdag 13 september 2024 om 17:37
Laat die ook maar weten aan de advocaat. Discriminatie much.Callmecrazy schreef: ↑13-09-2024 17:03Dank jullie wel allemaal. Lief!
Mijn advocate heeft aan werkgever laten weten dat alle communicatie nu via haar verloopt. Dat geeft rust. Want vanochtend kreeg ik al een heel erg kortaf mailtje van de werkgever. Zelfs “beste” kon niet meer voor mijn naam.
Ik ben wel blij dat ik relaxt het weekend in kan nu. Zonder me zorgen te hoeven maken over wat er maandag gaat gebeuren. En werkgever weet nu dat er een advocaat meekijkt, dus rotopmerkingen maken zal misschien ook een te hoge drempel zijn.
Iemand vroeg me welk bedrijf het was. Ik wil het bedrijf hier natuurlijk niet zwart maken, dus dat laat ik even in het midden. Wel is het een heel klein bedrijf, waar maar vijf mensen werken met mij erbij. Ik zal in het vervolg niet zo snel meer bij zo’n klein bedrijf gaan werken. Werkgever zei al dat ik er in een groter team waarschijnlijk makkelijk tussen “blend” maar in een kleiner team niet (ik heb ASS).
Allemaal bedankt voor het meedenken in ieder geval. Ik ga jullie hier natuurlijk op de hoogte houden van hoe het verder verloopt.
vrijdag 13 september 2024 om 18:14
Overleg dit eerst even met je advocaat. Over het algemeen zijn die nogal voorzichtig met dit soort (semi-) openbare verklaringen. Vaak werkt het het beste als alles zo veel mogelijk achter gesloten deuren blijft.Callmecrazy schreef: ↑13-09-2024 17:03Allemaal bedankt voor het meedenken in ieder geval. Ik ga jullie hier natuurlijk op de hoogte houden van hoe het verder verloopt.
Dat neemt niet weg dat ik (en vast iedereen die dit topic leest) het juist heel fijn vind om van iedere stap uitgebreid op de hoogte te worden gebracht. Compromisje? Jij laat aan het eind weten wat (in grote lijnen) de einduitkomst is geworden?
vrijdag 13 september 2024 om 21:17
Goed gedaan! Succes!Callmecrazy schreef: ↑13-09-2024 10:30Ik heb de overeenkomst inmiddels herroepen. En een advocaat gevonden.
Ik kreeg een zeer korte reactie terug dat ze er na het weekend op terugkomen.
zondag 15 september 2024 om 11:35
Goed gedaan, callmecrazy!
Ga je morgen aan het werk? Heb je dat met je advocaat overlegd? Volgens mij moet je nu namelijk gaan. Of meld je morgen ziek, om tijd te kopen. Dan overleg je morgen met je advocaat en meld je je dinsdag of woensdag beter en ga je weer werken (als dat moet en als je dat kunt).
Ga je morgen aan het werk? Heb je dat met je advocaat overlegd? Volgens mij moet je nu namelijk gaan. Of meld je morgen ziek, om tijd te kopen. Dan overleg je morgen met je advocaat en meld je je dinsdag of woensdag beter en ga je weer werken (als dat moet en als je dat kunt).
zondag 15 september 2024 om 12:57
zondag 15 september 2024 om 13:25
Niet als ze een contract proberen te verbreken.EHV1981 schreef: ↑15-09-2024 12:573 maanden mee na 2 maanden werken is vrij behoorlijk. Aan de andere kant hebben ze jou met veel moeite overgehaald en dan hadden ze wellicht ook wat meer moeite mogen doen om je daar te begeleiden.
Goed dat je een advocaat hebt ingeschakeld. Dan wordt je in ieder geval goed begeleid.
zondag 15 september 2024 om 13:38
Dit. Jaarcontract zonder optie voor tussentijdse beëindiging is 12 maanden betalen. Dan is 5 maar weinig.
zondag 15 september 2024 om 14:02
Persoonlijk denk ik dat de werkgever niet relevant is en dat je zelf moet kijken wat je wel en niet belangrijk vind.Ceylon schreef: ↑13-09-2024 11:56TO, heel eerlijk gezegd zou ik best willen weten welke werkgever dit is. Ik ben onlangs via LinkedIn benaderd. Ik ben niet op zoek maar als er zich een mooie kans voordoet....
Maar niet op zo'n manier.
Voor wat het waard is: werkgevers kijken tegenwoordig niet zozeer naar opleiding en diploma's, maar naar de 'secundaire' skills. Ik heb een baan waar ik echt nul voor geleerd heb en nog minder passende diploma's. Maar wel bepaalde kennis en ervaring die handig zijn op de achtergrond en de rest kon ik leren. Zit hier nu anderhalf jaar.
Tijden zijn veranderd. Al is er ook niks mis met klantenservice. Veel daarvan kun je thuis doen, wat best handig is met kinderen (mits zelfstandig genoeg om niet voor álles mama nodig te hebben).
Ik werk niet echt in een niche markt, maar ik word "plat gemaild" via Linkedin met vacatures. Daarvan is het grootste deel niet passend in de zin van: past niet bij mijn werkervaring (en ook niet bij mijn diploma's).
Helaas is mijn ervaring dat recruiters lopen te leuren met vacatures en die bij "jan en alleman" droppen in de hoop dat er iemand hapt.
Ik wil niet weg bij mijn huidige werkgever, maar toen ik weg wilde bij mijn vorige werkgever heb ik een lijstje gemaakt van dingen die ik belangrijk vind bij een baan en een werkgever. Heb ik wel interesse, dan ik check die. Matcht het niet, dan begin ik er niet aan. Nu zit ik wel in de luxe positie dat ik een vaste baan heb en uit een vaste baan kwam.
En dan nog is het wisselen van baan altijd een gok, je ziet niet alles in de sollicitatieprocedure.
Wat voor jou een 'no go' is, is voor mij misschien wel helemaal niet belangrijk.
Maar ik ga geen procedure in zonder dat er indicatie van het salaris is gegeven, het verloop van de sollicitatieprocedure, woon-werk afstand, wel/niet thuis kunnen werken, wel of niet overuren betaald (na een baan waarbij overuren niet betaald werden tot ik over de uren van een fulltime baan heen ging en ik daar een parttime baan had, dat betekende regelmatig gratis werken in het weekend want "wij betalen pas overuren boven de 40 uur"). e.d.
Recruiters die die vragen niet willen beantwoorden: daar ben ik snel klaar mee. Daar ga ik mijn tijd en energie niet in stoppen (want dat zegt iets over de recruiter en vaak ook over de werkgever).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
