Werk & Studie
alle pijlers
Bijzonder verlof achteraf indienen?
maandag 17 oktober 2022 om 16:23
Eind 2020 ben ik getrouwd in de periode dat we ook in ons nieuwe huis aan het verbouwen waren, en hiervoor heb ik gewoon vrije dagen opgenomen (een periode van 3 weken). Echter, nu kwam ik er bij het doorpluizen van mijn arbeidsvoorwaarden achter, dat ik recht had gehad op 2 dagen bijzonder verlof voor mijn huwelijk.
Normaal gesproken zou ik het vrij stom vinden om te vragen om dit alsnog om te zetten, maar de laatste tijd is er nogal onredelijk met mij omgegaan op het gebied van meenemen van vrije dagen en wat andere zaken.
Is het überhaupt mogelijk om mijn werkgever te verzoeken om deze vrije dagen alsnog om te zetten naar bijzonder verlof dagen, zodat ik dus 2 'normale' vrije dagen terug krijg? Wat zouden jullie doen?
Normaal gesproken zou ik het vrij stom vinden om te vragen om dit alsnog om te zetten, maar de laatste tijd is er nogal onredelijk met mij omgegaan op het gebied van meenemen van vrije dagen en wat andere zaken.
Is het überhaupt mogelijk om mijn werkgever te verzoeken om deze vrije dagen alsnog om te zetten naar bijzonder verlof dagen, zodat ik dus 2 'normale' vrije dagen terug krijg? Wat zouden jullie doen?
maandag 17 oktober 2022 om 16:26
maandag 17 oktober 2022 om 16:33
Nee niet van 2 jaar later. Ik begrijp dat je er nu achteraan wil gaan door hoe ze nu met jou omgaan. Maar dat is de k ik een totaal verkeerde reden en zal alles alleen maar meer op de spits drijven.
Snap trouwens niet dat je toen niet naar die dagen hebt gekeken. ws loop je nu ook een verhuisdag mis.
Snap trouwens niet dat je toen niet naar die dagen hebt gekeken. ws loop je nu ook een verhuisdag mis.
maandag 17 oktober 2022 om 16:35
Noekie-Noek schreef: ↑17-10-2022 16:33
Snap trouwens niet dat je toen niet naar die dagen hebt gekeken. ws loop je nu ook een verhuisdag mis.
Nee, dat snap ik eerlijk gezegd ook niet, maar ik had geen idee dat dit er in stond. Verhuisdag hebben we geen recht op
maandag 17 oktober 2022 om 16:37
maandag 17 oktober 2022 om 16:50
Ik heb het indertijd wel tegen collega's verteld, maar het niet 'officieel' gemeld ofzo.
De reden van mijn vraag is eigenlijk omdat mijn collega (die ook dezelfde issues heeft met onze leidinggevende) mij hierop wees en me een beetje aanstuurde om dit alsnog aan te vragen, omdat het toch zonde is dat ik iets niet gebruik waar ik recht op heb... zelf had ik al mijn twijfels omdat het me niet meer mogelijk lijkt zo lang na dato.
Dus dan heb ik gewoon pech, ik heb die dagen indertijd ook voornamelijk gebruikt om te klussen in ons huis en we zijn op een ochtendje getrouwd, dus zo erg is het niet
fika wijzigde dit bericht op 17-10-2022 16:50
0.06% gewijzigd
maandag 17 oktober 2022 om 16:50
maandag 17 oktober 2022 om 17:16
Je laat je toch niet voor het karretje spannen omdat zij een issue heeft. Ze probeert dus medestanders te ronselenFika schreef: ↑17-10-2022 16:50Ik heb het indertijd wel tegen collega's verteld, maar het niet 'officieel' gemeld ofzo.
De reden van mijn vraag is eigenlijk omdat mijn collega (die ook dezelfde issues heeft met onze leidinggevende) mij hierop wees en me een beetje aanstuurde om dit alsnog aan te vragen, omdat het toch zonde is dat ik iets niet gebruik waar ik recht op heb... zelf had ik al mijn twijfels omdat het me niet meer mogelijk lijkt zo lang na dato.
Dus dan heb ik gewoon pech, ik heb die dagen indertijd ook voornamelijk gebruikt om te klussen in ons huis en we zijn op een ochtendje getrouwd, dus zo erg is het niet
maandag 17 oktober 2022 om 17:38
Buiten dat het (hoogst waarschijnlijk) administratief niet meer kan, vind ik het nogal uitgekookt overkomen. Als het toentertijd niet zo erg was om het te regelen, laat het dan nu ook rusten.
En wat anderen al zeggen, niet meegaan in de kwestie die collega met jullie leidinggevende heeft.
En wat anderen al zeggen, niet meegaan in de kwestie die collega met jullie leidinggevende heeft.
In this mad house we must all survive
maandag 17 oktober 2022 om 18:09
Je collega is wel uitgekookt. Focus wordt dan op jou gelegd. Bijzonder 2 jaar na dato. Als leidinggevende zou ik het ook heel bijzonder vinden.
Echter als je vindt dat we op een onrespectvolle wijze met je wordt omgegaan dan ga je daar het gesprek over aan. Al moet ik zeggen dat mijn vertrouwen in management tot onder het vriespunt zit op dit moment dat ik je weinig kans geef in een andere werkwijze maar misschien is het bij jullie wel goed.
Echter als je vindt dat we op een onrespectvolle wijze met je wordt omgegaan dan ga je daar het gesprek over aan. Al moet ik zeggen dat mijn vertrouwen in management tot onder het vriespunt zit op dit moment dat ik je weinig kans geef in een andere werkwijze maar misschien is het bij jullie wel goed.
maandag 17 oktober 2022 om 18:11
Ze wist het niet. Niet nodig zulke opmerkingen.Zijdehoentje schreef: ↑17-10-2022 17:38Buiten dat het (hoogst waarschijnlijk) administratief niet meer kan, vind ik het nogal uitgekookt overkomen. Als het toentertijd niet zo erg was om het te regelen, laat het dan nu ook rusten.
En wat anderen al zeggen, niet meegaan in de kwestie die collega met jullie leidinggevende heeft.
maandag 17 oktober 2022 om 18:25
maandag 17 oktober 2022 om 18:29
Collega stelt het voor. Kan mij voorstellen dat je soms iets onafhankelijk wilt toetsen. Dat hier op het forum.Zijdehoentje schreef: ↑17-10-2022 18:25Ze vond / vind het zelf niet zo erg dat ze destijds geen bijzonder verlof kreeg, dus waarom er nu wel dan achteraan willen gaan?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
