Werk & Studie
alle pijlers
Bijzonder verlof achteraf indienen?
maandag 17 oktober 2022 om 16:23
Eind 2020 ben ik getrouwd in de periode dat we ook in ons nieuwe huis aan het verbouwen waren, en hiervoor heb ik gewoon vrije dagen opgenomen (een periode van 3 weken). Echter, nu kwam ik er bij het doorpluizen van mijn arbeidsvoorwaarden achter, dat ik recht had gehad op 2 dagen bijzonder verlof voor mijn huwelijk.
Normaal gesproken zou ik het vrij stom vinden om te vragen om dit alsnog om te zetten, maar de laatste tijd is er nogal onredelijk met mij omgegaan op het gebied van meenemen van vrije dagen en wat andere zaken.
Is het überhaupt mogelijk om mijn werkgever te verzoeken om deze vrije dagen alsnog om te zetten naar bijzonder verlof dagen, zodat ik dus 2 'normale' vrije dagen terug krijg? Wat zouden jullie doen?
Normaal gesproken zou ik het vrij stom vinden om te vragen om dit alsnog om te zetten, maar de laatste tijd is er nogal onredelijk met mij omgegaan op het gebied van meenemen van vrije dagen en wat andere zaken.
Is het überhaupt mogelijk om mijn werkgever te verzoeken om deze vrije dagen alsnog om te zetten naar bijzonder verlof dagen, zodat ik dus 2 'normale' vrije dagen terug krijg? Wat zouden jullie doen?
maandag 17 oktober 2022 om 18:29
Collega stelt het voor. Kan mij voorstellen dat je soms iets onafhankelijk wilt toetsen. Dat hier op het forum.Zijdehoentje schreef: ↑17-10-2022 18:25Ze vond / vind het zelf niet zo erg dat ze destijds geen bijzonder verlof kreeg, dus waarom er nu wel dan achteraan willen gaan?
maandag 17 oktober 2022 om 18:30
Dat maakt haar nog niet uitgekookt eens te vragen hoe het zit nu ze er wel achterkomt.Zijdehoentje schreef: ↑17-10-2022 18:25Ze vond / vind het zelf niet zo erg dat ze destijds geen bijzonder verlof kreeg, dus waarom er nu wel dan achteraan willen gaan?
maandag 17 oktober 2022 om 18:41
Daarover verschillen we van mening.
Zoals ze zelf al schrijft, zit er meer achter dan alleen maar het inzetten van bijzonder verlof. Ze schrijft zelf al 'Normaal gesproken zou ik het vrij stom vinden om te vragen om dit alsnog om te zetten, maar de laatste tijd is er nogal onredelijk met mij omgegaan op het gebied van meenemen van vrije dagen en wat andere zaken.'
Ophitsen (door collega) is in dit geval niet het goede woord, wat ik bedoel te zeggen is dat to zich nu (een beetje?) laat meeslepen om dit recht te zetten terwijl er meer / iets anders aan de hand is dan alleen maar bijzonder verlof. Ik denk dat ze zich beter kan richten op hoe er met haar en collega omgegaan wordt.
Zoals ze zelf al schrijft, zit er meer achter dan alleen maar het inzetten van bijzonder verlof. Ze schrijft zelf al 'Normaal gesproken zou ik het vrij stom vinden om te vragen om dit alsnog om te zetten, maar de laatste tijd is er nogal onredelijk met mij omgegaan op het gebied van meenemen van vrije dagen en wat andere zaken.'
Ophitsen (door collega) is in dit geval niet het goede woord, wat ik bedoel te zeggen is dat to zich nu (een beetje?) laat meeslepen om dit recht te zetten terwijl er meer / iets anders aan de hand is dan alleen maar bijzonder verlof. Ik denk dat ze zich beter kan richten op hoe er met haar en collega omgegaan wordt.
In this mad house we must all survive
maandag 17 oktober 2022 om 18:45
Ze wist niet dat het mogelijk was, dat is iets anders. Ik vind uitgekookt ook onnodig onaardig klinken.Zijdehoentje schreef: ↑17-10-2022 18:25Ze vond / vind het zelf niet zo erg dat ze destijds geen bijzonder verlof kreeg, dus waarom er nu wel dan achteraan willen gaan?
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
maandag 17 oktober 2022 om 18:48
O en ik kan me best voorstellen dat als jij niet enorm strikt bent bij dat soort dingen maar vervolgens wordt jou andersom nog geen vrije minuut gegund, dat nogal krom voelt en je het liefst ook zelf zou krijgen waar je recht op hebt. Dat het achteraf niet mogelijk is, prima. Dat het handiger is er niet over te beginnen, ook eens. Maar uitgekookt? Nee.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
maandag 17 oktober 2022 om 18:53
O maar daar ben ik het mee eens.Zijdehoentje schreef: ↑17-10-2022 18:41Daarover verschillen we van mening.
Zoals ze zelf al schrijft, zit er meer achter dan alleen maar het inzetten van bijzonder verlof. Ze schrijft zelf al 'Normaal gesproken zou ik het vrij stom vinden om te vragen om dit alsnog om te zetten, maar de laatste tijd is er nogal onredelijk met mij omgegaan op het gebied van meenemen van vrije dagen en wat andere zaken.'
Ophitsen (door collega) is in dit geval niet het goede woord, wat ik bedoel te zeggen is dat to zich nu (een beetje?) laat meeslepen om dit recht te zetten terwijl er meer / iets anders aan de hand is dan alleen maar bijzonder verlof. Ik denk dat ze zich beter kan richten op hoe er met haar en collega omgegaan wordt.
maandag 17 oktober 2022 om 19:05
Maar je hebt dus de hele arbeidsvoorwaarden/cao ook niet gelezen? Misschien daar eens mee beginnen dan 
wie weet wat je allemaal nog meer mis loopt.
En bij ons zou het niet eens kunnen. Het jaarurensysteem kan je niet alsnog aanpassen als het naar al is afgesloten. En ik zou het ook heel vreemd vinden. Het is ook wel vrij algemeen bekend dat je vrij krijgt voor je eigen trouwdag.
wie weet wat je allemaal nog meer mis loopt.En bij ons zou het niet eens kunnen. Het jaarurensysteem kan je niet alsnog aanpassen als het naar al is afgesloten. En ik zou het ook heel vreemd vinden. Het is ook wel vrij algemeen bekend dat je vrij krijgt voor je eigen trouwdag.
woensdag 19 oktober 2022 om 08:43
Ligt het niet ook een beetje aan hoe je de vraag stelt? Volgens mij is het helemaal niet raar om je af te vragen of zoiets nog rechtgezet kan worden: "Misschien bijzondere vraag, maar die 2 verlofdagen voor mn huwelijk zijn helemaal langs me heen geschoten. Kan ik daar eigenlijk nog iets mee?" En niet bij je manager, maar bij HR. Die leidinggevende heeft er toch eigenlijk niets mee te maken? Die heeft niet het beslissingsrecht over of het kan of niet.
En kan het niet: jammer de bammer. Zo kun je er ook in staan. Heeft m.i. niets met uitgekookt of opgehitst door collega te maken.
En kan het niet: jammer de bammer. Zo kun je er ook in staan. Heeft m.i. niets met uitgekookt of opgehitst door collega te maken.
woensdag 19 oktober 2022 om 09:12
Verjaringstermijn is 5 jaar. Dus ja je kan het nog indienen bij je werkgever. Die wist neem ik aan dat je ging trouwen en had ook uit eigen beweging je hier op kunnen wijzen.
En natuurlijk kunnen ze dit jaar 2 extra verlofdagen bij je bijschrijven.
Of je het ook moet doen is aan jou. Olie op het vuur waarschijnlijk.
En natuurlijk kunnen ze dit jaar 2 extra verlofdagen bij je bijschrijven.
Of je het ook moet doen is aan jou. Olie op het vuur waarschijnlijk.
vrijdag 21 oktober 2022 om 14:20
Precies, dit was de reden van mijn bericht
En verder: uitgekookt wil ik mezelf ook niet noemen
Ik ben het er zeker mee eens dat dit niet de manier is om mijn issues op het werk op te lossen, dus ik laat dit rusten en ga, indien mogelijk, het gesprek met mijn leidinggevende aan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
