Collega’s die zich om gekke redenen ziek melden

BuzzieBee maandag 13 juni 2022 om 14:10

Om het topic van een andere TO niet te vervuilen. Hilarische redenen waarom collega’s zich ziek hebben gemeld.

Trap zelf af

Ik had voor corona op een opdracht een nog jonge dame onder me. Die kon echt echt echt niet naar haar werk komen. Haar haarkleur was volkomen mislukt en ze stuurde een foto mee. Niemand zag iets geks. Het was niet paars of blauw. Wellicht een tint lichter of donkerder dan ze wilde maar wij zagen geen verschil met hoe het was. Die was me toch een partijtje boos dat die twee dagen (eerder kon ze niet terecht bij de kapper) van haar vrije dagen werden afgetrokken. Iedereen snapte toch dat je zo ECHT niet over straat kon!?!

Daarna ging haar relatie uit. Let wel, het was een hele lange relatie van 4 maanden. Heeft ze zich ook twee weken ziek gemeld. Toen haar jaarcontract niet verlengd werd zou ze ‘wel even een zaak aanspannen’. Was geen dame van 19. Ze was 28/29 geloof ik. Dan snap je het leven niet helemaal. Maar misschien leuk om daar zelf een topic over te openen…. Het was haar tweede contract en tijdens haar eerste contract had ze zich ook al eens meer dan twee weken ziek gemeld wegens verbroken relatie, die relatie was nog korter geloof ik.

okkervil maandag 13 juni 2022 om 15:11

lilalinda schreef: ↑
13-06-2022 14:36
tja en dat vond mijn generatie van die van jou

Ik heb niet het idee, dat er nou grote verschillen zitten, die je kunt toewijzen aan een leeftijdsgroep

Nee dat is mijn ervaring ook niet. Volgens mij is dat meer een vooroordeel (of wat ze in het Engels confirmation bias noemen). Het gebeurt met 1 persoon die tot een bepaalde groep hoort en dan geldt het meteen voor de hele groep.

Ik heb wel eens een collega gehad die heel vaak op maandag ziek was. Zondags tot laat in de kantine en dan maandags te ziek om te werken. Daar is wel een bedrijfsarts aan te pas gekomen. Hielp niet veel. Pas toen hij op maandagochtend met een flinke hoeveelheid restalcohol achter het stuur werd aangehouden werd het wat beter.

Toen ik zwanger was rolde mijn nieuwe mannelijke leidinggevende met zijn ogen. Toen ik met verlof ging zei hij dat hij niet verwacht had dat ik het zolang zou volhouden. In zijn optiek melden zwangere vrouwen zich vanaf de helft van hun zwangerschap ziek. Gelukkig was ik niet zo volgens hem. Helaas wordt ziek tijdens de zwangerschap ook nog vaak als aanstelleritus gekwalificeerd.

lilalinda maandag 13 juni 2022 om 15:15

Solomio schreef: ↑
13-06-2022 14:57
Volgens mij is iedereen het alweer vergeten.

we hebben nog geen snotteraars op het werk, maar ik merk wel, dat thuiswerken gelukkig heel normaal is gebleven. En dus thuis snotteren ook?
Werkgever dacht, tijdens Corona, dat we 100% naar kantoor zouden komen, echt niet

Voorspellingen zijn 10-15% ziekteverzuim voor dit najaar, we wachten af

sprokkelientje maandag 13 juni 2022 om 15:16

Maanmeisje schreef: ↑
13-06-2022 15:01
Ik houd niet van dit soort topics omdat ik er een groot ‘kijk ons eens beter zijn dan de rest’ gehalte in zit. En ja hoor verrek: binnen enkele posts alweer gezeik over een hele generatie die het verkeerd doet.

En die buikpijn: er wordt niet voor niets gesproken over menstruatieverlof. Waarmee ik niet wil zeggen dat jij daar gebruik van zou moeten maken maar wel dat het voor iedereen anders is hoe hij/zij/het iets ervaart, dus ook ziekte of pijn.

Ik voel mij niet beter dan wie dan ook: ik geef alleen aan hoe ik met bepaalde dingen omga.
En ik weet dat ieder een eigen grens/graadmeter heeft wat betreft ziekmelden.
In de "ouwe tijd" heb ik ooit een bijeenkomst gehad over ziekteverzuim (was geloof ik met invoering wet poortwachter kun je nagaan). Toen kwam een HR pipo de groep even uitleggen dat "ziekzijn een keuze is" nou het schuim stond op mijn mond en ik ging nog net niet slaan, niet in de laatste plaats vanwege een aanwezige collega die net een jaar verzuim achter de rug had vanwege kanker.

Ik denk nog steeds dat dit topic gaat over rare en niet legitieme redenen voor ziekmelding zoals een kater hebben, geen vervoer hebben en weigeren zelf naar een oplossing te zoeken etc.

De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.

Solomio maandag 13 juni 2022 om 15:22

sprokkelientje schreef: ↑
13-06-2022 15:16
Ik voel mij niet beter dan wie dan ook: ik geef alleen aan hoe ik met bepaalde dingen omga.
En ik weet dat ieder een eigen grens/graadmeter heeft wat betreft ziekmelden.
In de "ouwe tijd" heb ik ooit een bijeenkomst gehad over ziekteverzuim (was geloof ik met invoering wet poortwachter kun je nagaan). Toen kwam een HR pipo de groep even uitleggen dat "ziekzijn een keuze is" nou het schuim stond op mijn mond en ik ging nog net niet slaan, niet in de laatste plaats vanwege een aanwezige collega die net een jaar verzuim achter de rug had vanwege kanker.

Ik denk nog steeds dat dit topic gaat over rare en niet legitieme redenen voor ziekmelding zoals een kater hebben, geen vervoer hebben en weigeren zelf naar een oplossing te zoeken etc.

En dan begint het met de verkeerde haarkleur en voordat je het weet gaat het over hoofdpijn, snotneus, buikpijn en vooral 'de jeugd van tegenwoordig'.
Binnen een paar posts al.

Onsterfelijk Verheven

petra123456 maandag 13 juni 2022 om 15:31

Kinderen die een studiedag hebben op een werkdag van sneeuwvlokken met maar 2 werkdagen..ja dan meld men zich ziek.

De 70e verjaardag van oma.

Gestoken door een mug. Niet allergisch ofzo. Maar een rode bult op de kin.

Sabeltandcavia maandag 13 juni 2022 om 15:38

Voor corona, een mailtje van een medewerker die zich ziek meldde:
"Ik heb me vanmorgen getemperatuurd en nu heb ik 37.8. Normaal heb ik 37.2 dus ik heb koorts en blijf thuis."

Nou, goed dat je je temperatuur hebt opgemeten. Was je bijna gaan werken.

Ik vind hier dingen van.

Wissewis maandag 13 juni 2022 om 15:40

Sabeltandcavia schreef: ↑
13-06-2022 15:38
Voor corona, een mailtje van een medewerker die zich ziek meldde:
"Ik heb me vanmorgen getemperatuurd en nu heb ik 37.8. Normaal heb ik 37.2 dus ik heb koorts en blijf thuis."

Nou, goed dat je je temperatuur hebt opgemeten. Was je bijna gaan werken.

En dan stuur je geen controle-arts 's middags om te kijken of die persoon niet intussen terug koortsvrij is

?

Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben

kastella maandag 13 juni 2022 om 15:43

Hoe werkgevers een ziekmelding oppakken is best een goede graadmeter van goed werkgeverschap. Zijn ze betrokken of zeuren ze alleen over de problemen die hij/zij nu moet oplossen en pushen ze wanneer je weer terug bent?

En wellicht kunnen sommige werknemers wat beter hun best doen om ziekte te voorkomen.

Aan de andere kant: tegenwoordig heb je ook vaak een wachtdag en voel je dus zo'n ziekmelding wel degelijk in je portemonnee.
Met al dat thuswerken is het daarmee ook mogelijk om je niet ziek te melden, maar niks te doen of de kantjes er ernstig af te lopen en daarmee geen inkomsten mis te lopen. Dan is ziekmelden wel zo eerlijk.

Wojak maandag 13 juni 2022 om 15:48

Om heel eerlijk te zijn; toen mijn gezicht ooit 's nachts te grazen genomen was door een paar muggen en ik erbij liep als een halve Bogdanoff tweeling heb ik ook wel overwogen om me ziek te melden. Ik was in die tijd nog postbezorger dus de hele stad kon het zien (één van m'n wijken was een winkelcentrum, op zaterdag).

Uiteindelijk toch maar wel gegaan met een enorme zonnebril. Niemand zei wat, maar er werd behoorlijk gekeken.

Uncertaingirl90 maandag 13 juni 2022 om 15:49

sprokkelientje schreef: ↑
13-06-2022 15:16
Ik voel mij niet beter dan wie dan ook: ik geef alleen aan hoe ik met bepaalde dingen omga.
En ik weet dat ieder een eigen grens/graadmeter heeft wat betreft ziekmelden.
In de "ouwe tijd" heb ik ooit een bijeenkomst gehad over ziekteverzuim (was geloof ik met invoering wet poortwachter kun je nagaan). Toen kwam een HR pipo de groep even uitleggen dat "ziekzijn een keuze is" nou het schuim stond op mijn mond en ik ging nog net niet slaan, niet in de laatste plaats vanwege een aanwezige collega die net een jaar verzuim achter de rug had vanwege kanker.

Ik denk nog steeds dat dit topic gaat over rare en niet legitieme redenen voor ziekmelding zoals een kater hebben, geen vervoer hebben en weigeren zelf naar een oplossing te zoeken etc.

Ik ken die tekst als: “ziek zijn overkomt je, maar verzuimen is een keuze”

En ja, ik kan ook pislink worden om deze zin. Hoe bedoel je, een keuze? Dus als ik spugend boven het toilet hang, is het een eigen keuze om thuis te blijven?
Vind dat zo’n onzin.

Daartegenover zie ik ook hoe makkelijk sommige mensen zich ziek melden, en dat is echt van alle leeftijden. Redenen van “m’n grote teen doet pijn” tot aan “mijn hond voelt zich niet lekker dus die kan ik echt niet alleen laten”.
Werk nu samen met 2 collega’s die zich beiden zeer frequent ziekmelden (minimaal 1x per maand, meestal vaker) en dat vind ik ook zorgelijk. Dan ben je of te laks, of er speelt gewoon meer waar je hulp bij kan gebruiken.

dianaf maandag 13 juni 2022 om 15:58

Uncertaingirl90 schreef: ↑
13-06-2022 15:49
Ik ken die tekst als: “ziek zijn overkomt je, maar verzuimen is een keuze”

En ja, ik kan ook pislink worden om deze zin. Hoe bedoel je, een keuze? Dus als ik spugend boven het toilet hang, is het een eigen keuze om thuis te blijven?
Vind dat zo’n onzin.

Daartegenover zie ik ook hoe makkelijk sommige mensen zich ziek melden, en dat is echt van alle leeftijden. Redenen van “m’n grote teen doet pijn” tot aan “mijn hond voelt zich niet lekker dus die kan ik echt niet alleen laten”.
Werk nu samen met 2 collega’s die zich beiden zeer frequent ziekmelden (minimaal 1x per maand, meestal vaker) en dat vind ik ook zorgelijk. Dan ben je of te laks, of er speelt gewoon meer waar je hulp bij kan gebruiken.

Het punt is, mogelijk weet de werkgever de reden wel, maar uit privacy-verwegingen wordt niet gedeeld, logisch. Maar toch denk je dan soms... hm.

Ik heb ook een collega gehad, die zich elke week wel een dag ziek leek te melden. Als het een week niet was, dan de week erna 2 dagen. Uit gewone gesprekken heb ik wel begrepen dat er dingen speelden, maar nooit naar de details gevraagd, want als het relevant was, had ze het zelf wel verteld. Toch denk je dan als iemand zo vaak stelselmatig ziek is; pft... misschien een dag minder gaan werken.

Ik heb mij wel eens ziek laten melden bij een uitzendbaantje. Ik had 2 keer gewerkt aan de lopende band en elke keer kwam ik daar hondsberoerd vandaan. Niesen, snotten, hoofdpijn, echt vreselijk. Gooide het toen op allergie. Toen ik weer zou gaan, kwam het besef dat ik steeds ziek werd van het stof in die toko, dus mijn moeder heeft mij toen ziek gemeld. Ik ben best verbaasd dat mijn moeder daar aan mee deed, die is normaal altijd van, ga nu maar het valt best mee.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

NosceTeIpsum maandag 13 juni 2022 om 16:10

Ik ken niet zoveel gevallen van 'te absurd voor woorden' als het aankomt op ziekmeldingen, maar het tegenovergestelde ken ik uit eigen ervaring wel.

Toen er een verstandskies was verwijderd en ik de dag erna met tegenzin op kantoor kwam met een enorm opgezwollen gezicht en me echt niet lekker voelend werd ik eerst even flink uitgelachen door de vriendin van de baas. Toen dacht ik juist: ik wou dat ik me had ziekgemeld. Kutwijf.

RedRoseThorn maandag 13 juni 2022 om 16:20

Wel eens naar huis gestuurd van werk. Toenmalige leidinggevende werkte haar mensen zo de afgrond in (lees: als beginner gedwongen worden dagen te maken van half 8 tot 8, weken achter elkaar. En als je dreigde naar huis te gaan na je contractuele uren werd er gedreigd met ontslag of dat je de volgende dag moest inhalen) ik was zo moe en had ook nog een uitvoering van hobby die avond. Ik kon op kantoor alleen maar huilen want zo ontzettend moe (gek he). En toen werd ik naar huis gestuurd want dit kon echt niet. "En ik moest er maar serieus over denken om niet naar die uitvoering te gaan. "

Ik ben wel naar de uitvoering gegaan en heb me daarna nog een dag ziek gemeld. Achteraf zat ik toen al tegen een burn out aan en is het maar goed dat ik schijt heb gehad aan haar. Wat een mens was dat.

Uncertaingirl90 maandag 13 juni 2022 om 16:23

dianaf schreef: ↑
13-06-2022 15:58
Het punt is, mogelijk weet de werkgever de reden wel, maar uit privacy-verwegingen wordt niet gedeeld, logisch. Maar toch denk je dan soms... hm.

Ik heb ook een collega gehad, die zich elke week wel een dag ziek leek te melden. Als het een week niet was, dan de week erna 2 dagen. Uit gewone gesprekken heb ik wel begrepen dat er dingen speelden, maar nooit naar de details gevraagd, want als het relevant was, had ze het zelf wel verteld. Toch denk je dan als iemand zo vaak stelselmatig ziek is; pft... misschien een dag minder gaan werken.

Ik heb mij wel eens ziek laten melden bij een uitzendbaantje. Ik had 2 keer gewerkt aan de lopende band en elke keer kwam ik daar hondsberoerd vandaan. Niesen, snotten, hoofdpijn, echt vreselijk. Gooide het toen op allergie. Toen ik weer zou gaan, kwam het besef dat ik steeds ziek werd van het stof in die toko, dus mijn moeder heeft mij toen ziek gemeld. Ik ben best verbaasd dat mijn moeder daar aan mee deed, die is normaal altijd van, ga nu maar het valt best mee.

Ja toevallig delen beide collega’s veel info, dus weet ook de reden achter de ziekmeldingen 9 van de 10 keer. Neemt niet weg dat ik de frequentie zorgelijk vind en dat ik soms het gevoel heb dat de grens om ziek te melden ook wel heel laag ligt. Als je dan een keer een baaldag hebt, wordt ziekmelden wel heel makkelijk.
Ik ben echt niet voor ziek zitten op je werk, maar soms vind ik wel dat je eerst even paracetamol mag innemen en wat mag proberen, voordat je gelijk roept dat je de rest van de week thuisblijft.

dianaf maandag 13 juni 2022 om 16:27

Uncertaingirl90 schreef: ↑
13-06-2022 16:23
Ja toevallig delen beide collega’s veel info, dus weet ook de reden achter de ziekmeldingen 9 van de 10 keer. Neemt niet weg dat ik de frequentie zorgelijk vind en dat ik soms het gevoel heb dat de grens om ziek te melden ook wel heel laag ligt. Als je dan een keer een baaldag hebt, wordt ziekmelden wel heel makkelijk.
Ik ben echt niet voor ziek zitten op je werk, maar soms vind ik wel dat je eerst even paracetamol mag innemen en wat mag proberen, voordat je gelijk roept dat je de rest van de week thuisblijft.

Eens. Soms kan het geen kwaad om het even aan te kijken. Zeker als je bijvoorbeeld kunt thuiswerken. Ik heb een aantal werkgevers gehad, waarbij de eerste dag een wachtdag was, dus een dag ziek melden terwijl je het niet was, was helemaal niet handig. Maar aan de andere kant vind ik ook, ziek is ziek. Je bent niet voor je lol ziek. Als je als werkgever dit soort regels moet instellen, dan gaat er toch ergens iets niet goed.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

kastella maandag 13 juni 2022 om 16:32

Uncertaingirl90 schreef: ↑
13-06-2022 15:49

Werk nu samen met 2 collega’s die zich beiden zeer frequent ziek melden (minimaal 1x per maand, meestal vaker) en dat vind ik ook zorgelijk. Dan ben je of te laks, of er speelt gewoon meer waar je hulp bij kan gebruiken.

Maar waar komt die behoefte van om anderen de maat te nemen over hun ziekmeldingen? Het is altijd heel erg dapper om je vooral kapot te werken, terwijl het soms beter is voor zowel jou als je werkgever als je productief bent wanneer je werkt. En als je dat niet kan zijn, dan is ziek melden wel zo duidelijk.

Want wat heb je aan die flinke collega's die zich niet ziek melden, maar de kantjes eraf lopen of hun collega's aansteken?

Maar blijkbaar "mag" je alleen maar ziek melden als je kotsend boven het toilet hangt. Of je net van je fiets bent gedonderd en en een hersenschudding hebt.

Als een werknemer zich heel vaak ziek meldt, dan is dat in principe aan de werkgever om daar wat aan te doen. Wellicht ligt het ziekteverzuim juist wel aan een werkgever die (te)veel van haar werknemers eist en zijn het juist die "dappere" collega's die slecht werkgeverschap juist enablen met hun overdreven werklust en slaafse gedrag.

Ik meld mij ziek als ik niet productief kan zijn. Als ik wel productief kan zijn, maar zo verkouden als wat dan werk ik thuis.
Voor zieke kinderen hebben we hier in Zweden ouderschapsverlof en dat benut ik voornamelijk echt zodanig ziek zijn dat ik voor ze thuis moet blijven en daardoor niet productief kan zijn.
Het is voor andere collega's mogelijk irritant als ik mij ziek moet melden en zij meer werk moeten doen of niet kunnen doen als ze afhankelijk zijn van mijn input. Maar aan de andere kant: ik ben er niet voor verantwoordelijk als de continuïteit totaal afhankelijk is van mijn afwezigheid. Dus daar heb ik niet zoveel medelijden mee.

kastella wijzigde dit bericht op 13-06-2022 17:41
Reden: typo's

10.20% gewijzigd

Uncertaingirl90 maandag 13 juni 2022 om 16:46

kastella schreef: ↑
13-06-2022 16:32
Maar waar komt die behoefte van om anderen de maat te nemen over hun ziekmeldingen? Hiet is altijd heel erg dapper om je vooral kapot te werken, terwijl het soms beter is voor zowel jou als je werkgever als je productief bent wanneer je werkt. En als je dat niet kan zijn, dan is ziel melden wel zo duidelijk.

Want wat heb je aan die flinke collega's die zich niet ziek melden, maar de kantjes eraf lopen of hun collega's aansteken?

Maar blijkbaar "mag" je alleen maar ziek melden als je kotsend boven het toilet hangt. Of je net van je fiets bent gedonderd en en een hersenschudding hebt.

Als een werknemer zich heel vaak ziel meldt dan is dat in principe aan de werkgever om daar wat aan te doen. Wellicht licht het ziekteverzuim juist wel aan een werkgever die veel van haar werknemers eist en zijn het juist die "dappere" collega's die slecht werkgeverschap juist enablen met hun overdreven werklust en slaafse gedrag.

Ik meld mij ziek als ik niet productief kan zijn. Als ik wel productief kan zijn, maar zo verkouden als wat dan werk ik thuis.
Voor zieke kinderen hebben we hier in Zweden oudeschapsverlof en dat benut ik voornamelijk echt zodanig ziek zijn dat ik voor ze thuis moet blijven en daardoor niet productief kan zijn.

Tsja ik vind er wat van, omdat het iets voor mij betekent: extra veel werk. Dus omdat de ander inschat dat hij niet optimaal productief kan zijn, moet ik het dubbele doen?
Is ook niet de bedoeling lijkt me. En als duidelijk is dat je maximale belastbaarheid niet ligt op de afgesproken uren verwacht ik dat een werkgever met werknemer in overleg gaat, om met elkaar tot een oplossing te komen. Juist om te voorkomen dat het ten koste gaat van de werknemer, maar ook van het team.

Ik heb het er niet over dat je je beroerd moet gaan voelen op het werk, maar we weten allemaal dat er echt nog een grijs gebied zit, waarbij de een sneller de keus maakt om zich ziek te melden dan de ander. En ja, dan vind ik een frequentie van meer dan 1x per maand zorgelijk.

Anoniem_66f1068fbefb8 maandag 13 juni 2022 om 17:03

Ik heb me ooit wel eens ziek gemeld voor een sollicitatiegesprek, omdat ik zo'n gigantische kater had. Smoesje van buikgriep/verkeerd gegeten of zoiets. Later de baan nog wel gekregen.

Verder heb ik ca 2x per jaar een dag dat het me qua drukte allemaal even teveel wordt. Vroeger werkte ik door dat gevoel heen en zette ik door, na mijn burn-out meldde ik me gemakkelijker ziek voor dat soort gevallen. En dan wel met een excuus, want voelde me toch bezwaard. Nu ben ik al even eigen baas en stel ik mijn werkzaamheden gewoon even een dagje uit wanneer dit voorkomt.

duet maandag 13 juni 2022 om 17:24

Mijn man heeft zich ooit ziek gemeld met een gekke reden.
We zouden een weekendje op de hond van mijn zus passen. De hond had op dat moment darmproblemen, maar mijn man vond het dieet zo zielig dus had hem op zondagavond toch gewone brokken gegeven met als gevolg dat de hond 's nachts de hele keuken vol diarree had gepoept. Mijn man ging op maandagochtend de keuken opruimen, maar ging hiervan compleet over zijn nek. Heeft zich daarop ziek gemeld. Nadat ik de hele keuken had opgeruimd, ging het met man (en hond) een stuk beter, maar man is niet meer gaan werken.
Die dag dus maar een heel eind met hond gaan lopen en uiteindelijk is alles met hond ook weer goedgekomen.

kastella maandag 13 juni 2022 om 17:51

Uncertaingirl90 schreef: ↑
13-06-2022 16:46
Tsja ik vind er wat van, omdat het iets voor mij betekent: extra veel werk. Dus omdat de ander inschat dat hij niet optimaal productief kan zijn, moet ik het dubbele doen?

Ik denk dat we het niet hebben over "optimaal productief".
Hangt ook van het beroep af. Of je collega's direct afhankelijk zijn van van je output. Of direct moeten inspringen en werk overnemen.

Maar als je bijv. door wel, maar ziek aanwezig te zijn slechts 30% van je werk kan doen, dan is dat voor je collega's fijn, dat in elk geval die 30% afkomt. Maar voor je werkgever, die betaalt voor 100%, maar slechts 30% geleverd krijgt, is dat geen beste deal. En als die 30% een relatieve inspanning vergt van 120%, dan is de kans dat je de dag daarop nog slechter presteert. Een beetje lange termijn denken kan oon geen kwaad.

Maar stel dat je als elektricien werkt en je ook half-gammel nog wel een klus af kan krijgen, waardoor vervolgens timmerman, stucadoor en loodgieter de dag erop niet afgebeld hoeven te worden, dan is het toch wel fijn. Aan de andere kant: ook dan is het weer de verantwoordelijkheid van een werkgever om genoeg lucht in het schema te hebben voor tegenvallers.

BassVick maandag 13 juni 2022 om 18:46

Tijdens mijn loopbaan is mij opgevallen dat het gemak waarmee men zich ziekmeld afhankelijk is van de sfeer / cultuur van het bedrijf. Als er een collega zich vaak ziekmeld is de drempel voor andere collega's om zich ziek te melden lager. Gold ook voor mezelf.

Een tijdje gewerkt bij een werkgever waarbij je beloond werd als je je een jaar niet ziekmelde.
Nu is dat eigenlijk niet eerlijk voor degenen die echt ziek zijn maar het werkte wel.

Murgatroyd maandag 13 juni 2022 om 18:56

lilalinda schreef: ↑
13-06-2022 14:36
tja en dat vond mijn generatie van die van jou

Ik heb niet het idee, dat er nou grote verschillen zitten, die je kunt toewijzen aan een leeftijdsgroep

Ik wel: bij ons is het in grote lijnen andersom. De jongere werken hard om een plekje te veroveren, de concurrentie is meedogenloos en vaste aanstellingen schaats; de ouderen lachen zich de ballen uit de broek met een goed salaris en kunnen niet ontslagen worden.

Je vraagt je wel eens af: 'Waar hebben wij het aan verdiend?

vivapimpelmees maandag 13 juni 2022 om 19:02

Wojak schreef: ↑
13-06-2022 15:48
Om heel eerlijk te zijn; toen mijn gezicht ooit 's nachts te grazen genomen was door een paar muggen en ik erbij liep als een halve Bogdanoff tweeling heb ik ook wel overwogen om me ziek te melden. Ik was in die tijd nog postbezorger dus de hele stad kon het zien (één van m'n wijken was een winkelcentrum, op zaterdag).

Uiteindelijk toch maar wel gegaan met een enorme zonnebril. Niemand zei wat, maar er werd behoorlijk gekeken.

Ik ben ooit door een beest net boven m'n oog gestoken (zat klem achter m'n zonnebril) en toen heb ik me ook ziekgemeld. M'n oog zat dicht en de linkerkant van mijn hoofd was 2 x zo dik als rechts.

AeonOfWinter maandag 13 juni 2022 om 19:23

sprokkelientje schreef: ↑
13-06-2022 15:16

Ik denk nog steeds dat dit topic gaat over rare en niet legitieme redenen voor ziekmelding zoals een kater hebben, geen vervoer hebben en weigeren zelf naar een oplossing te zoeken etc.

Heb ik 1x gedaan, al was dat niet echt een ziek melding. Ik werkte in de zorg en had avonddienst. 45min enkele reis door allerlei polder gebieden. 7km van huis af ging mijn scooter dood midden in de polder. Gezien het middag was was iedereen met een auto (groot genoeg of met trekhaak en aanhanger) zelf aan het werk. Klap op de vuurpijl was het ook nog eens rot weer met zware wind en regen terwijl ik dat loodzware ding terug moest duwen naar huis.

Netjes overlegd met de teamcoach en er was iemand in de buurt die mijn dienst op wilde vangen. Koste me een vrije dag maar dat vond ik prima. De dag daarna ben ik met de bus/trein/lopend naar mijn werk gegaan terwijl mijn scooter bij de monteur stond. Maar had die collega niet gekund had ik echt een probleem gehad.

Those who can make you believe absurdities can make you commit atrocities.

Onkruit maandag 13 juni 2022 om 19:28

Ik werkte in de horeca, daar heb ik ook veel creatieve excuses langs zien komen.
Maar ook het tegenovergestelde: een collega was vaak ziek, buikgriep. Had daarnaast jonge kinderen. Er werd aangenomen dat ze eigenlijk niet ziek was, maar het lastig vond het moederschap te combineren met haar baan. Ze werd min of meer gedwongen om hier over te gaan praten met een coach. Terwijl ze zelf steeds aangaf last van haar darmen te hebben. Zelfs haar huisarts nam haar niet serieus.
Uiteindelijk belandde ze in het zh via een omweg. Bleek ze de ziekte van Crohn te hebben, in zeer ernstige mate.
Ik heb nog nooit iemand zo opgelucht zien kijken na het krijgen van zo’n diagnose. “Zie je wel dat ik niet gek was!”.
Echt sneu.

Actieve topics