Werk & Studie
alle pijlers
Door naar tweede ronde, maar vacature opnieuw opengezet
woensdag 1 juni 2022 om 22:10
Nou, vandaag had ik gehoord dat ik door was naar de tweede ronde na een sollicitatiegesprek. Ik helemaal blij, volgende week tweede gesprek, maar nu zie ik dat die vacature opnieuw open is gezet tot ná mijn tweede sollicitatiegesprek... Merk dat mijn blijdschap redelijk getemperd is. Dit is toch niet netjes of zeur ik? Ze zoeken nadrukkelijk ook maar één persoon.
donderdag 2 juni 2022 om 10:57
Wat is in deze context de relevantie van je vraag of er 2 gezocht worden?sneeuwwitje80 schreef: ↑02-06-2022 10:30Ik zou gewoon bellen. Misschien heeft er iemand anders in de functie opgezegd en zoeken ze er wel gewoon 2.
Positief blijven in dat telefoongesprek en niet achterdochtig zijn. Dat je het zag, dat je zo blij bent door te zijn naar de volgende ronde en ook heel geschikt denkt te zijn en vragen of er wellicht dus nu 2 mensen gezocht worden.
Ga gewoon naar de 2de gesprek om die baan binnen te hengelen zonder je potentiële werkgever lastig te vallen met dat soort geneuzel.
zaterdag 4 juni 2022 om 22:27
Volgens mij komt dat regelmatig voor…Zonnetje80 schreef: ↑04-06-2022 16:02Heel veel succes
Hoe denken jullie erover als ze bij een sollicitatie om je loonstrook vragen ?
zondag 5 juni 2022 om 06:21
Nooit geven.Zonnetje80 schreef: ↑04-06-2022 16:02Heel veel succes
Hoe denken jullie erover als ze bij een sollicitatie om je loonstrook vragen ?
zondag 5 juni 2022 om 07:52
Dan zeg je: het lijkt mij voor deze functie niet relevant wat ik nu verdien bij een andere werkgever. Wat ik wel relevant vind is dat ik x jaar werkervaring heb waarin ik mij goed heb ontwikkeld en heb bewezen, en ik vind dat daar een loon tegenover staat van x bedrag per maand.Zonnetje80 schreef: ↑04-06-2022 16:02Heel veel succes
Hoe denken jullie erover als ze bij een sollicitatie om je loonstrook vragen ?
Het moet toch niet gekker worden. Dus omdat je ooit toen je wellicht jong was en weinig van baan bent geswitched, of niet goed was in onderhandelen, zou je dan de rest van je carrière achtervolgen. Een loonstrook is een heel persoonlijk document.
zondag 5 juni 2022 om 14:24
Zeker kan dat, heel begrijpelijk zelfs. Ik zou dat dan als je werkgever benoemen tijdens de sollicitatie. We hebben xkandidaten, x tweede gesprekken. Omdat we er ervaring mee hebben dat in deze markt het soms op het laatst nog afketst, staat de vacature voorlopig nog open.Flo-tje4 schreef: ↑02-06-2022 09:16Dit hoeft inderdaad niks persoonlijks te zijn hoor!
Ik heb vorig jaar ook een vacature verlengd omdat het aantal reacties tegenviel. En ik natuurlijk ook niet wist of de twee kandidaten die al wel in de gesprekkencylus waren opgenomen ook voor ons bedrijf zouden kiezen. In het rottigste geval heb je geïnvesteerd in gesprekken en maak je een keuze, zegt die kandidaat zelf af…moet je weer helemaal van voor af aan beginnen met je procedure.
Maar het feit dat ze het niet zeggen zou ik niet zo fijn vinden.
zondag 5 juni 2022 om 20:28
Ik vind dat een beetje overdreven voor iemand die gewoon ergens op “verleng” heeft geklikt. Dat is echt geen enorme beslissen met wikken en wegen geweest. Afgezien daarvan, ook toen het een werkgeversmarkt was lieten veel bedrijven een vacature vaak gewoon tot tekenen openstaan.
En je gaat zeker niet tegen een kandidaat zeggen dat het aantal geschikte kandidaten in eerste instantie tegenviel. Dat hoeft een kandidaat toch allemaal niet te weten.
En als je benoemt dat je het voor de zekerheid doet omdat het op het laatste moment nog kan afketsen, wek je bij een kandidaat wellicht ook verkeerde verwachtingen, want misschien is dit tweede gesprek nog helemaal geen teken dat er een aanbod gedaan zal worden.
En je gaat zeker niet tegen een kandidaat zeggen dat het aantal geschikte kandidaten in eerste instantie tegenviel. Dat hoeft een kandidaat toch allemaal niet te weten.
En als je benoemt dat je het voor de zekerheid doet omdat het op het laatste moment nog kan afketsen, wek je bij een kandidaat wellicht ook verkeerde verwachtingen, want misschien is dit tweede gesprek nog helemaal geen teken dat er een aanbod gedaan zal worden.
maandag 6 juni 2022 om 13:24
Ja dit vind ik ook. Bij grote bedrijven of sectoren waar tekorten zijn heb je al snel 50 vacatures openstaan als het er niet meer zijn, degene die dit allemaal moet verlengen gaat niet ook nog eens bij elke vacature afzonderlijk na of er misschien al iemand in een wat verder stadium van de procedure zit.navyblue schreef: ↑05-06-2022 20:28Ik vind dat een beetje overdreven voor iemand die gewoon ergens op “verleng” heeft geklikt. Dat is echt geen enorme beslissen met wikken en wegen geweest. Afgezien daarvan, ook toen het een werkgeversmarkt was lieten veel bedrijven een vacature vaak gewoon tot tekenen openstaan.
En je gaat zeker niet tegen een kandidaat zeggen dat het aantal geschikte kandidaten in eerste instantie tegenviel. Dat hoeft een kandidaat toch allemaal niet te weten.
En als je benoemt dat je het voor de zekerheid doet omdat het op het laatste moment nog kan afketsen, wek je bij een kandidaat wellicht ook verkeerde verwachtingen, want misschien is dit tweede gesprek nog helemaal geen teken dat er een aanbod gedaan zal worden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
