Ene werk ziekmelden, andere niet.

FBGX dinsdag 7 juni 2022 om 13:05

Hoi allemaal,

In mijn vorige topic over werk heb ik aangegeven twee banen te hebben ivm de inflatie. Ik red het financieel net en ik ben alleen en woon op mezelf. Ik heb autisme en ben sinds januari 'officieel' hersteld van een burn out. Ik heb 8 maanden volledig thuis gezeten. Ik werk in de kinderopvang en thuiszorg voor huishoudelijke ondersteuning. In de thuiszorg gaat het goed. Ik ben moe maar dat is meer lichamelijk. Ik voel me na het werken voldaan. Na een ochtend of dag in de kinderopvang ben ik intens moe, chagrijnig, overprikkeld en kan ik wel huilen. Eigenlijk gaat het gewoon niet goed daar. Tijdens het werken merk ik ook dat ik niks kan hebben. Ik heb na zon werkdag eigenlijk vaak een 'mental breakdown.'

Nu wil ik mijn kdv contract gaan opzeggen om meer in de thuiszorg te gaan werken uiteindelijk. (Dat is mij ook aangeboden vanaf september.) Dat termijn is 2 maanden. Eigenlijk merk ik gewoon dat ik het nu al niet trek daar maar ik weet niet wat ik moet doen.. ziekmelden en contract opzeggen of contract opzeggen en ziekmelden of zo door blijven gaan? De afgelopen paar weken heb ik me soms al ziek gemeld omdat het gewoon niet ging.

Voor iemand het gaat vragen of iets gaat concluderen: nee ik ben niet te lui om daar mijn contract af te maken, het lukt mij gewoon niet. Hier loop ik al maanden tegen aan. Ik kan niet leven van een uitkering, ik heb geen vangnet zoals Wajong dus voor mij niet werken is geen optie. Ik probeer het voor mezelf zo draaglijk mogelijk te maken.

Liefs

'How you love yourself is how you teach others to love you.´

Metallover dinsdag 7 juni 2022 om 13:10

Contract opzeggen en uitzitten. Het is maar 2 maanden.
Nadat je het contract hebt opgezegd en je kunt aftellen zal het ongetwijfeld ook wat beter gaan op het werk omdat je weet dat het tijdelijk is.

metallover wijzigde dit bericht op 07-06-2022 13:11

57.14% gewijzigd

Mugske dinsdag 7 juni 2022 om 13:10

Ga ik overleg met je leidinggevende. Kijk naar wat wel mogelijk is, eventueel in overleg met de bedrijfsarts/arboarts. Ik neem aan dat die ook betrokken was ten tijde van de burn-out.

Neem je nog vakantie op? Dat maakt de periode ook korter.

viva-amber dinsdag 7 juni 2022 om 13:26

Vraag een preventief gesprek bij de bedrijfsarts.

This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.

nlies dinsdag 7 juni 2022 om 13:44

Zou me niet zomaar ziekmelden. Maakt geen goede indruk als je toevallig bij de vader of oma van je leidinggevende of collega terechtkomt in je thuiszorgbaan. En je lg of collegavan kinderverblijf komt toevallig even langs als jij er bent. Misschien heb je nooit meer met die lg te maken, maar je weet nooit hoe de situatie over onbepaalde tijd is

De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert

Mmaartje dinsdag 7 juni 2022 om 13:49

Kinderdagverblijf opzeggen en nu al meer werken in de thuiszorg?
Er is overal vraag naar personeel, dus wellicht kun je al eerder starten.

Vakantie tijd: genoeg openstaande diensten neem ik aan?

.....

RP7 dinsdag 7 juni 2022 om 13:59

Misschien een gekke gedachte, maar is dit financieel handig? Ik neem aan dat je salaris in de kinderopvang hoger is dan in de thuiszorg, snap dat het je mentaal meer kost maar als dit om financiele redenen was dan kan ik me voorstellen dat het ook niet werkt op die manier..

EHV1981 dinsdag 7 juni 2022 om 14:03

Metallover schreef: ↑
07-06-2022 13:10
Contract opzeggen en uitzitten. Het is maar 2 maanden.
Nadat je het contract hebt opgezegd en je kunt aftellen zal het ongetwijfeld ook wat beter gaan op het werk omdat je weet dat het tijdelijk is.

Dit inderdaad. 2 maanden is wel te overzien.

Anoniem_655bb3a5270cd dinsdag 7 juni 2022 om 14:22

viva-amber schreef: ↑
07-06-2022 13:26
Vraag een preventief gesprek bij de bedrijfsarts.

Dit is het meest correcte antwoord imo. Opzeggen en uitwerken kan ook, maar lijkt me niet wenselijk aangezien je wel met andermans kleine kinderen werkt. Succes!

impala dinsdag 7 juni 2022 om 14:31

EHV1981 schreef: ↑
07-06-2022 14:03
Dit inderdaad. 2 maanden is wel te overzien.

Twee maanden kan genoeg zijn om je over de kling te jagen als je tegen een (autistische) burnout aan zit. En dan ben je veel verder van huis.
Ik zou ermee kappen. En ja je kan je ook alleen voor die baan ziek melden, vind ik, als je anders nog een opzegtermijn moet uitzitten. Overleg met de bedrijfsarts is een goede tip.
En dan meer ander werk gaan zoeken, er is zoveel werk en ze zoeken ook al mensen voor vakantievervanging.

.

EHV1981 dinsdag 7 juni 2022 om 14:37

impala schreef: ↑
07-06-2022 14:31
Twee maanden kan genoeg zijn om je over de kling te jagen als je tegen een (autistische) burnout aan zit. En dan ben je veel verder van huis.
Ik zou ermee kappen. En ja je kan je ook alleen voor die baan ziek melden, vind ik, als je anders nog een opzegtermijn moet uitzitten. Overleg met de bedrijfsarts is een goede tip.
En dan meer ander werk gaan zoeken, er is zoveel werk en ze zoeken ook al mensen voor vakantievervanging.

Daar heb je ook een punt. Dan is overleg met de bedrijfsarts misschien het beste advies.

impala dinsdag 7 juni 2022 om 15:14

Concreet: ik zou me ziek melden, eerlijk zeggen dat je het niet echt niet meer trekt en dan direct een gesprek met de bedrijfsarts aanvragen om de situatie verder uit te leggen. Niet andersom, want het kan wel weer even gaan duren voor die arts tijd heeft. En je hebt al lang genoeg doorgeploeterd. Je zet je gezondheid op het spel als je doorgaat terwijl je elke dag een mentale breakdown hebt en nog maar amper hersteld bent van een burnout.

.

vanlippebiesterveld dinsdag 7 juni 2022 om 18:01

Ook ik zeg ziekmelding voor dat deel waar je je ziek voor voelt.
Op zich is je verhaal duidelijk, burnt out voor het werk op een kdv. Maar niet voor de thuiszorg. Er zijn teveel prikkels in een kdv en mogelijk is er geen beter herstel te verwachten voor deze functie. Dat zijn dingen die je met bedrijfsarts kunt bespreken.
Je bent goed bezig geweest om zelf te zorgen voor beter passend werk. Tot die tijd kun je zowel ziek zijn voor de ene functie en beter voor een andere.

Beterschap en succes met je werk

FBGX dinsdag 7 juni 2022 om 18:04

vanlippebiesterveld schreef: ↑
07-06-2022 18:01
Ook ik zeg ziekmelding voor dat deel waar je je ziek voor voelt.
Op zich is je verhaal duidelijk, burnt out voor het werk op een kdv. Maar niet voor de thuiszorg. Er zijn teveel prikkels in een kdv en mogelijk is er geen beter herstel te verwachten voor deze functie. Dat zijn dingen die je met bedrijfsarts kunt bespreken.
Je bent goed bezig geweest om zelf te zorgen voor beter passend werk. Tot die tijd kun je zowel ziek zijn voor de ene functie en beter voor een andere.

Beterschap en succes met je werk

Dankjewel! Hoe pak ik dit het slimste aan? Heb mijn manager wel al gemaild met dat het niet goed gaat en ik niet weet wat ik moet doen en dat ik sowieso de bedrijfsarts wil spreken. Zij weet nog niet dat ik hoogstwaarschijnlijk mijn contract eind juni ga opzeggen. Weet jij of iemand hoe dat zit met ziekmelden en opzeggen of andersom met rechten etc. Van een werknemer?

'How you love yourself is how you teach others to love you.´

FBGX dinsdag 7 juni 2022 om 18:05

RP7 schreef: ↑
07-06-2022 13:59
Misschien een gekke gedachte, maar is dit financieel handig? Ik neem aan dat je salaris in de kinderopvang hoger is dan in de thuiszorg, snap dat het je mentaal meer kost maar als dit om financiele redenen was dan kan ik me voorstellen dat het ook niet werkt op die manier..

Niet echt maar wel vele malen beter uit te houden voor mezelf. Met wat meer uren werken in de thuiszorg is het voor mij beter te doen en verdien ik gewoon oke.

'How you love yourself is how you teach others to love you.´

viva-amber dinsdag 7 juni 2022 om 19:09

FBGX schreef: ↑
07-06-2022 18:04
Dankjewel! Hoe pak ik dit het slimste aan? Heb mijn manager wel al gemaild met dat het niet goed gaat en ik niet weet wat ik moet doen en dat ik sowieso de bedrijfsarts wil spreken. Zij weet nog niet dat ik hoogstwaarschijnlijk mijn contract eind juni ga opzeggen. Weet jij of iemand hoe dat zit met ziekmelden en opzeggen of andersom met rechten etc. Van een werknemer?

Je mag altijd een preventief gesprek met de bedrijfsarts vragen, dan kan je daar je aanpak bespreken. Toegang tot de bedrijfsarts is een recht.

Je kan dus bij je leidinggevende aangeven. Ik heb je gemaild dat het niet zo goed gaat, graag zou ik preventief een gesprek willen met de bedrijfsarts om e.a. te bespreken.

This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.

viva-amber dinsdag 7 juni 2022 om 19:09

FBGX schreef: ↑
07-06-2022 18:04
Dankjewel! Hoe pak ik dit het slimste aan? Heb mijn manager wel al gemaild met dat het niet goed gaat en ik niet weet wat ik moet doen en dat ik sowieso de bedrijfsarts wil spreken. Zij weet nog niet dat ik hoogstwaarschijnlijk mijn contract eind juni ga opzeggen. Weet jij of iemand hoe dat zit met ziekmelden en opzeggen of andersom met rechten etc. Van een werknemer?

Je mag altijd een preventief gesprek met de bedrijfsarts vragen, dan kan je daar je aanpak bespreken. Toegang tot de bedrijfsarts is een recht.

Je kan dus bij je leidinggevende aangeven. Ik heb je gemaild dat het niet zo goed gaat, graag zou ik preventief een gesprek willen met de bedrijfsarts om e.a. te bespreken.

This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.

vanlippebiesterveld dinsdag 7 juni 2022 om 22:17

FBGX schreef: ↑
07-06-2022 18:04
Dankjewel! Hoe pak ik dit het slimste aan? Heb mijn manager wel al gemaild met dat het niet goed gaat en ik niet weet wat ik moet doen en dat ik sowieso de bedrijfsarts wil spreken. Zij weet nog niet dat ik hoogstwaarschijnlijk mijn contract eind juni ga opzeggen. Weet jij of iemand hoe dat zit met ziekmelden en opzeggen of andersom met rechten etc. Van een werknemer?

Heb je je ziek gemeld? Vraag aan je werkgever om een gesprek met de arbo dienst of bedrijfsarts. Met deze bespreek je waarom je het werk niet aan kan. Dat je je andere werk wel kan doen en dit werk niet meer vanwege je klachten. Dat je op zoek bent gegaan naar beter passend werk in de thuiszorg. Niemand hoeft nu geïnformeerd te worden dat je ander werk hebt. De bedrijfsarts bepaalt of je wel of niet ingezet kan worden, niet je werkgever.
Wat bedoel je met wat zijn de rechten?

Bitje93 dinsdag 7 juni 2022 om 22:35

Tip:
Wanneer je weet per wanneer je op wilt zeggen, vraag dan eerst vakantie aan voor de laatste werkdagen, maak je dagen gewoon op. Wanneer dit goedgekeurd is kun je opzeggen.

Doe je het in de omgekeerde volgorde dan is de kans groot dat je vakantie geweigerd wordt en je het hele contract uit moet werken.

Niet geschoten is altijd mis

Dokje woensdag 8 juni 2022 om 02:16

Weet jouw werkgever van jouw tweede baan? Stel je meldt je ziek en blijft bij 2e baan werken, dan kan dat gevolgen voor je herstel hebben.

En als de werkgever waarbij je je ziekmeldt, erachter komt dat je bij de andere werkgever werkt, zonder dat hij van een tweede baan wist, kan dat vervelende consequenties hebben.

Neem contact op met de arbo en je eerste werkgever om je situatie te bespreken.

Anoniem_655bb3a5270cd woensdag 8 juni 2022 om 06:55

vanlippebiesterveld schreef: ↑
07-06-2022 22:17
De bedrijfsarts bepaalt of je wel of niet ingezet kan worden, niet je werkgever.

Dit is niet juist, de bedrijfsarts heeft een adviserende rol. Een verstandige werkgever zal het advies van de bedrijfsarts opvolgen, maar mag op zich best anders besluiten.

FBGX woensdag 8 juni 2022 om 07:48

Dokje schreef: ↑
08-06-2022 02:16
Weet jouw werkgever van jouw tweede baan? Stel je meldt je ziek en blijft bij 2e baan werken, dan kan dat gevolgen voor je herstel hebben.

En als de werkgever waarbij je je ziekmeldt, erachter komt dat je bij de andere werkgever werkt, zonder dat hij van een tweede baan wist, kan dat vervelende consequenties hebben.

Neem contact op met de arbo en je eerste werkgever om je situatie te bespreken.

Mijn werkgever weet daar inderdaad van. Ik heb met haar overlegd voor ik de baan nam om te kijken of dat überhaupt mocht.

'How you love yourself is how you teach others to love you.´

impala woensdag 8 juni 2022 om 07:52

Dokje schreef: ↑
08-06-2022 02:16
Weet jouw werkgever van jouw tweede baan? Stel je meldt je ziek en blijft bij 2e baan werken, dan kan dat gevolgen voor je herstel hebben.

De baan in de kinderopvang heeft juist gevolgen voor haar herstel van haar burn out. Niet de tweede baan.
Iedere (bedrijfs)arts met ook maar een fractie verstand van autisme zal dat begrijpen. Om te voorkomen dat to (weer) langdurig ziek wordt moet ze ophouden met dat werk.

.

Dokje woensdag 8 juni 2022 om 10:03

impala schreef: ↑
08-06-2022 07:52
De baan in de kinderopvang heeft juist gevolgen voor haar herstel van haar burn out. Niet de tweede baan.
Iedere (bedrijfs)arts met ook maar een fractie verstand van autisme zal dat begrijpen. Om te voorkomen dat to (weer) langdurig ziek wordt moet ze ophouden met dat werk.

Daar kun jij niet over beslissen, hoe goed bedoeld ook.

@Fijn, FBGX. Dan kun je open praten bij je werkgever. Weet hij al wel dat je opzegt? Dat zal ook schelen. Heb je nog vrije uren die je op kunt nemen?

dokje wijzigde dit bericht op 08-06-2022 10:05

15.78% gewijzigd

Anoniem_637fde5445245 woensdag 8 juni 2022 om 10:04

Je hebt al goede tips gekregen zie ik. En ook ik vind het meer dan terecht om je ziek te melden bij je baan in de kinderopvang. Je wordt namelijk ziek van het werk daar en niet van je andere werk. Dus dat kan. Vraag een gesprek aan bij de BA en meld je ziek. Ik denk dat ze vervolgens opgelucht zullen zijn dat je je baan opzegt want dat betekent dat ze niet meer voor je hoeven te betalen tijdens ziekte.

Succes!

Ene werk ziekmelden, andere niet.

Actieve topics