Werk & Studie
alle pijlers
Ervaringen CAO gemeenten
woensdag 14 mei 2025 om 13:09
Ik heb gesolliciteerd bij een gemeente en ben benieuwd hoe het werkt met de jaarlijkse verhoging.
Uit de CAO maak ik op dat als je minimaal een jaar in dienst ben je een trede omhoog gaat.
Stel ik start op 1 september 2025 ga ik dan per 1 september 2026 omhoog? Of is er een vaste datum waarop alle medewerkers een trede omhoog gaan? Bijvoorbeeld 1 januari. Als ik dan nog niet 12 maanden in dienst ben ga ik niet omhoog?
Er zijn vast forumleden werkzaam bij de gemeente die mijn vraag kunnen beantwoorden!
Uit de CAO maak ik op dat als je minimaal een jaar in dienst ben je een trede omhoog gaat.
Stel ik start op 1 september 2025 ga ik dan per 1 september 2026 omhoog? Of is er een vaste datum waarop alle medewerkers een trede omhoog gaan? Bijvoorbeeld 1 januari. Als ik dan nog niet 12 maanden in dienst ben ga ik niet omhoog?
Er zijn vast forumleden werkzaam bij de gemeente die mijn vraag kunnen beantwoorden!
woensdag 14 mei 2025 om 20:08
Oh, mosterd. Ik lees het al.
woensdag 14 mei 2025 om 20:24
Het voordeel zit hier. TO wil 28 uur per week werken. Je kan dan een arbeidscontract opstellen voor 28 uur. Als je ziek bent of zwanger krijg je 28 uur uitbetaald (logisch).
In de truc sluit je een arbeidscontract voor 30 uur en koop je twee uur per week verlof. In de praktijk verdien je dan hetzelfde als iemand die 28 uur werkt. Behalve als je ziek bent. Dan koop je geen verlof en krijg je dus 30 uur per week betaald. Dat is best lekker, vooral bij zwangerschap.
Eerder werd in een reactie aangegeven dat ADV opbouwen steeds minder voorkomt omdat je ook kunt bijkopen. Dat zijn dus de mensen die dit begrijpen. Immers, als je niet werk bouw je geen ADV op. Terwijl in mijn truc je geen verlof hoeft bij te kopen.
Het is natuurlijk allemaal niet hemelschokkend. Maar het is leuk om de dynamiek van regelingen te begrijpen en de gevolgen daarvan (bijvoorbeeld bij verzuim, pensioenopbouw etc). Als vakbondslid wordt je betrokken bij de CAO en als LO-lid heb je ook advies en instemmingsrecht op gemeente specifieke regelingen. Dan moet je dus ook wat verder kijken dan je neus lang is.
woensdag 14 mei 2025 om 20:48
Hmmm....ik spaar die 2 extra uren dan liever op als verlof.Steven1980 schreef: ↑14-05-2025 20:24Het voordeel zit hier. TO wil 28 uur per week werken. Je kan dan een arbeidscontract opstellen voor 28 uur. Als je ziek bent of zwanger krijg je 28 uur uitbetaald (logisch).
In de truc sluit je een arbeidscontract voor 30 uur en koop je twee uur per week verlof. In de praktijk verdien je dan hetzelfde als iemand die 28 uur werkt. Behalve als je ziek bent. Dan koop je geen verlof en krijg je dus 30 uur per week betaald. Dat is best lekker, vooral bij zwangerschap.
Eerder werd in een reactie aangegeven dat ADV opbouwen steeds minder voorkomt omdat je ook kunt bijkopen. Dat zijn dus de mensen die dit begrijpen. Immers, als je niet werk bouw je geen ADV op. Terwijl in mijn truc je geen verlof hoeft bij te kopen.
Het is natuurlijk allemaal niet hemelschokkend. Maar het is leuk om de dynamiek van regelingen te begrijpen en de gevolgen daarvan (bijvoorbeeld bij verzuim, pensioenopbouw etc). Als vakbondslid wordt je betrokken bij de CAO en als LO-lid heb je ook advies en instemmingsrecht op gemeente specifieke regelingen. Dan moet je dus ook wat verder kijken dan je neus lang is.
Ben in 7 jaar tijd 5 dagen ziek geweest, dus voordeel geeft het me dan nauwelijks.
Daarnaast zal niet iedere gemeente akkoord gaan met meer uren. Ik wil best 30 uur werken, maar geen budget.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
