Werk & Studie
alle pijlers
Evaluatie gesprek wat zeggen?
maandag 20 februari 2023 om 17:13
Goedendag,
Over 2 weken heb ik een evaluatie gesprek na 6 maanden.
Maar ik voel me niet daar thuis.
Ik kan me draai niet vinden en de werkzaamheden vallen me anders dan voorgesteld en klant verwachtingen zoals voorgesteld zijn ook ineens bij gesteld
Wat is verstandig om te vertellen? Gewoon eerlijk zijn en zeggen hoe ik er over denk?
Of eerst hun laten praten? Hoe ga ik hier mee om ?
Over 2 weken heb ik een evaluatie gesprek na 6 maanden.
Maar ik voel me niet daar thuis.
Ik kan me draai niet vinden en de werkzaamheden vallen me anders dan voorgesteld en klant verwachtingen zoals voorgesteld zijn ook ineens bij gesteld
Wat is verstandig om te vertellen? Gewoon eerlijk zijn en zeggen hoe ik er over denk?
Of eerst hun laten praten? Hoe ga ik hier mee om ?
maandag 20 februari 2023 om 17:18
Wat wil je uit het gesprek halen? Wil je er blijven werken maar dat je werkzaamheden anders worden? Dan zeker eerlijk zijn, maar vooral aangeven wat je wél leuk vindt en vragen naar mogelijkheden in die richting.
Wil je er weg? Dan zou ik me iets meer gedeisd houden en gewoon rustig gaan solliciteren. Kun je wel wat dingen benoemen maar zou ik het niet te groot maken. Eerst maar zeker zijn van een ander plekje.
Zo’n gesprek wordt meestal geleid door je leidinggevende maar er komt wel altijd een moment waar ruimte is voor jouw input.
Wil je er weg? Dan zou ik me iets meer gedeisd houden en gewoon rustig gaan solliciteren. Kun je wel wat dingen benoemen maar zou ik het niet te groot maken. Eerst maar zeker zijn van een ander plekje.
Zo’n gesprek wordt meestal geleid door je leidinggevende maar er komt wel altijd een moment waar ruimte is voor jouw input.
maandag 20 februari 2023 om 17:24
maandag 20 februari 2023 om 17:47
Ja, laten we mensen stimuleren er iets uit te halen.
TO zit daar niet op haar plek. Dat kan gewoon he.
Je hebt sowieso recht op een beetje transitievergoeding TO
maandag 20 februari 2023 om 17:49
maandag 20 februari 2023 om 17:53
Ik vind sowieso de algehele tendens naar werkgevers hier op het forum vaak wat negatief. Dat kan ik natuurlijk wat "gekleurd" lezen als werkgever.
Ik zou gewoon eerlijk het gesprek aangaan zoals je je voelt. Wellicht kunnen ze met je meedenken om het werk wel naar je zin en uitdagender te maken?
maandag 20 februari 2023 om 18:04
Nou, ze stelt voor vooral nog even haar mond te houden zodat ze er misschien iets uit kan halen.Lila-Linda schreef: ↑20-02-2023 17:49het is niet zo, dat ze iets onwettelijks of onethisch voorstelt hoor
Gewoon zakelijk benaderen, en in een zakelijke omgeving kun je beter niet in je kaarten laten kijken
Ik vind dat niet echt ethisch, vooral omdat TO gewoon niet op haar plek zit.
Uit OP lees ik niet dat dit komt omdat de werkgever zo naar tegen haar is ofzo.
maandag 20 februari 2023 om 18:05
Natuurlijk is het helemaal oké dat ze daar niet op haar plek zit. Dat kan iedereen gebeuren. Fijn dat het haar duidelijk is! Maar ontslag nemen of krijgen is financieel wel een klein beetje anders. En niet iedereen kan zegt zich veroorloven om een tijdje zonder inkomen te zitten.
maandag 20 februari 2023 om 18:06
+1 op allebei je opmerkingen.MrsMorrison schreef: ↑20-02-2023 17:53Ik vind sowieso de algehele tendens naar werkgevers hier op het forum vaak wat negatief. Dat kan ik natuurlijk wat "gekleurd" lezen als werkgever.
Ik zou gewoon eerlijk het gesprek aangaan zoals je je voelt. Wellicht kunnen ze met je meedenken om het werk wel naar je zin en uitdagender te maken?
Ik vind het altijd fijn als de werknemer gewoon aangeeft wat hem/haar dwarszit zodat ik eventueel kan meedenken en helpen.
En soms kom je erachter dat het niets wordt met elkaar.
maandag 20 februari 2023 om 18:06
Goedendag,
Ten eerste ik ben een hij en geen zij maar snap de onduidelijkheid.
Ik ben al wel langzamerhand aan het verder ik kijken voor een andere baan maar heb nog niet echts iets gevonden.
Ben zelf nog een beetje zoekende maar misschien kunnen zij wel iets anders bieden waardoor het misschien wel beter wordt.
Dus daarom twijfel ik om helemaal niets te zeggen....
Aan de anderen kant waarom ook niet ik kan me gevoel toch wel zeggen misschien denken zij er anders over maar probeer hun wel eerst laten praten.
En wat heb je als werkgever aan iemand die niet op zijn plek zit....
Ten eerste ik ben een hij en geen zij maar snap de onduidelijkheid.
Ik ben al wel langzamerhand aan het verder ik kijken voor een andere baan maar heb nog niet echts iets gevonden.
Ben zelf nog een beetje zoekende maar misschien kunnen zij wel iets anders bieden waardoor het misschien wel beter wordt.
Dus daarom twijfel ik om helemaal niets te zeggen....
Aan de anderen kant waarom ook niet ik kan me gevoel toch wel zeggen misschien denken zij er anders over maar probeer hun wel eerst laten praten.
En wat heb je als werkgever aan iemand die niet op zijn plek zit....
zomaariemand wijzigde dit bericht op 20-02-2023 18:08
6.35% gewijzigd
maandag 20 februari 2023 om 18:08
Weer zo een inhoudsloze werktopic, waar te veel wordt weggelaten om er echt een mening over te geven of advies.
Jij weet dit het beste kies iets waar jij achter staat en vertel dat.
Enige advies wat ik kan geven is bovenstaand al gegeven. Ga voor jezelf na wat je wilt bereiken in dat gesprek.
Dus niet alleen zeggen ik voel me niet thuis, maar ook misschien aankaarten wij zij kunnen doen om je er thuis te laten voelen.
Die vraag ga je geheid krijgen als je dit aangeeft.
Jij weet dit het beste kies iets waar jij achter staat en vertel dat.
Enige advies wat ik kan geven is bovenstaand al gegeven. Ga voor jezelf na wat je wilt bereiken in dat gesprek.
Dus niet alleen zeggen ik voel me niet thuis, maar ook misschien aankaarten wij zij kunnen doen om je er thuis te laten voelen.
Die vraag ga je geheid krijgen als je dit aangeeft.
maandag 20 februari 2023 om 18:09
Ha ha, meestal zeg ik hij/zij.Zomaariemand schreef: ↑20-02-2023 18:06Goedendag,
Ten eerste ik ben een hij en geen zij maar snap de onduidelijkheid.
Ik ben al wel langzamerhand aan het verder ik kijken voor een andere baan maar heb nog niet echts iets gevonden.
Ben zelf nog een beetje zoekende maar misschien kunnen zij wel iets anders bieden waardoor het misschien wel beter wordt.
Dus daarom twijfel ik om helemaal niets te zeggen....
Aan de anderen kant waarom ook niet ik kan me gevoel toch wel zeggen misschien denken zij er anders over maar probeer hun wel eerst laten praten.
Maar je bent een hij.
Laat hen eerst even praten inderdaad, vanuit daar kan je vanuit je gevoel verder gaan.
Misschien zien zij ook dat het niet helemaal soepel loopt en kunnen jullie daar inderdaad samen over nadenken/praten.
Succes, ook met het zoeken van een andere baan als jullie er niet uitkomen.
maandag 20 februari 2023 om 18:10
Tja... ik heb al meedere keren meegemaakt dat de tegenpartij dan het gesprek begint met... allereerst hoe vind jij dat het gaat. Of hoe vind je het tot nu toe?
Die willen natuurlijk ook eerst peilen hoe jij erin staat.
Wat doe je dan? Vraag terug kaatsen is beetje raar haha.
maandag 20 februari 2023 om 18:21
Wanneer je bij mij zou werken en vooropgesteld dat ik tevreden ben met je zou ik het waarderen wanneer je eerlijk bent over je werken en hoe je dit beleefd. Ik zou dan echt met je mee willen denken om het te verbeteren. Immers goed en fijn personeel is ontzettend moeilijk te vinden en die moet je koesteren. En wanneer blijkt dat het na aanpassingen nog niet werkt zou ik graag op een normale en vriendelijke manier uit elkaar gaan.
maandag 20 februari 2023 om 18:35
Ik zou het niet op deze manier formuleren. Klinkt wel wat eisend en ik denk niet dat to in de eisende positie zit.
maandag 20 februari 2023 om 18:37
suikerspinx schreef: ↑20-02-2023 18:10Tja... ik heb al meedere keren meegemaakt dat de tegenpartij dan het gesprek begint met... allereerst hoe vind jij dat het gaat. Of hoe vind je het tot nu toe?
Die willen natuurlijk ook eerst peilen hoe jij erin staat.
Wat doe je dan? Vraag terug kaatsen is beetje raar haha.
Tja, daar kun je inderdaad beter maar goed op voorbereid zijn.
Ik ken iemand die zo'n gesprek ook in ging en de werkgever had besloten dat contact niet verlengd werd. Doordat ze zelf nog niks gezegd had, werd het makkelijker om de transitievergoeding te bespreken en concurrentiebeding te laten vervallen. Als ze zelf had gezegd dat ze het contract niet wilde verlengen en het contract ook niet wilde uitwerken was dat anders geweest.
Die was zo blij dat de werkgever als eerste het woord nam.
anoniem_65b93a10517d3 wijzigde dit bericht op 21-02-2023 06:18
0.17% gewijzigd
maandag 20 februari 2023 om 19:08
maandag 20 februari 2023 om 22:18
Waarom zou je niet aangeven waar je mee zit? Uit angst voor conflict?
Ik zou altijd zelf aangeven dat ik me niet op mijn plek voel. Want er zijn twee scenario's voor je gesprekspartner: of de werkgever heeft niet door dat het niet lekker loopt of wel.
In het eerste geval zijn ze waarschijnlijk tevreden over je functioneren en willen ze je graag houden. Dan kun je door je mond open te doen wellicht zorgen dat je wat beter op je plek zit. Ook als je doorsolliciteert en over een paar maanden weg gaat, lijkt het mij fijn om die laatste maanden met iets meer plezier (of tenminste een minder rotgevoel) gewerkt te hebben.
In het tweede geval dan kan het zelfs tegen je werken om je neutraal op te stellen. Ik begeleid studenten (niet helemaal hetzelfde, maar wel een beetje) en vraag bij voortgangsgesprekken voor stage/scriptie inderdaad eerst wat ze er zelf van vinden. Als zo'n student dan neutraal antwoordt, dan is mijn eerste gedachte: "oei, het gaat niet lekker en hij ziet het zelf niet eens..."
Kortom, als het mogelijk is dan zou ik gewoon aangeven dat het voor je gevoel niet lekker loopt en waarom, en niet eerst afwachten waar zij mee komen. Je kan het namelijk gewoon netjes verwoorden en dicht bij jezelf houden (ipv verwijten te gaan maken, want dan zet je de sfeer op scherp).
Succes TO!
Ik zou altijd zelf aangeven dat ik me niet op mijn plek voel. Want er zijn twee scenario's voor je gesprekspartner: of de werkgever heeft niet door dat het niet lekker loopt of wel.
In het eerste geval zijn ze waarschijnlijk tevreden over je functioneren en willen ze je graag houden. Dan kun je door je mond open te doen wellicht zorgen dat je wat beter op je plek zit. Ook als je doorsolliciteert en over een paar maanden weg gaat, lijkt het mij fijn om die laatste maanden met iets meer plezier (of tenminste een minder rotgevoel) gewerkt te hebben.
In het tweede geval dan kan het zelfs tegen je werken om je neutraal op te stellen. Ik begeleid studenten (niet helemaal hetzelfde, maar wel een beetje) en vraag bij voortgangsgesprekken voor stage/scriptie inderdaad eerst wat ze er zelf van vinden. Als zo'n student dan neutraal antwoordt, dan is mijn eerste gedachte: "oei, het gaat niet lekker en hij ziet het zelf niet eens..."
Kortom, als het mogelijk is dan zou ik gewoon aangeven dat het voor je gevoel niet lekker loopt en waarom, en niet eerst afwachten waar zij mee komen. Je kan het namelijk gewoon netjes verwoorden en dicht bij jezelf houden (ipv verwijten te gaan maken, want dan zet je de sfeer op scherp).
Succes TO!
maandag 20 februari 2023 om 23:46
Nee hoor, dan hou je je een beetje op de vlakte. Kunt altijd zeggen dat je nog wat moet wennen.suikerspinx schreef: ↑20-02-2023 18:10Tja... ik heb al meedere keren meegemaakt dat de tegenpartij dan het gesprek begint met... allereerst hoe vind jij dat het gaat. Of hoe vind je het tot nu toe?
Die willen natuurlijk ook eerst peilen hoe jij erin staat.
Wat doe je dan? Vraag terug kaatsen is beetje raar haha.
dinsdag 21 februari 2023 om 05:58
Bedankt.
Het is namelijk zo dat het werk anders is dan voorgesteld, en ik op plekken neer gezet wordt waar ik niet hoor te zitten.
En de plek waar ik hoor is het soms zoeken naar werk.
Elke dag vroeg wakker om met pijn in de buik naar het werk gaan is ook niet de bedoeling.
En blij als het weekend is.
Heb het idee dat ik onder mijn niveau werk.
Het is namelijk zo dat het werk anders is dan voorgesteld, en ik op plekken neer gezet wordt waar ik niet hoor te zitten.
En de plek waar ik hoor is het soms zoeken naar werk.
Elke dag vroeg wakker om met pijn in de buik naar het werk gaan is ook niet de bedoeling.
En blij als het weekend is.
Heb het idee dat ik onder mijn niveau werk.
dinsdag 21 februari 2023 om 06:21
Amaryllis schreef: ↑20-02-2023 22:18Waarom zou je niet aangeven waar je mee zit? Uit angst voor conflict?
Ik zou altijd zelf aangeven dat ik me niet op mijn plek voel. Want er zijn twee scenario's voor je gesprekspartner: of de werkgever heeft niet door dat het niet lekker loopt of wel.
In het eerste geval zijn ze waarschijnlijk tevreden over je functioneren en willen ze je graag houden. Dan kun je door je mond open te doen wellicht zorgen dat je wat beter op je plek zit. Ook als je doorsolliciteert en over een paar maanden weg gaat, lijkt het mij fijn om die laatste maanden met iets meer plezier (of tenminste een minder rotgevoel) gewerkt te hebben.
In het tweede geval dan kan het zelfs tegen je werken om je neutraal op te stellen. Ik begeleid studenten (niet helemaal hetzelfde, maar wel een beetje) en vraag bij voortgangsgesprekken voor stage/scriptie inderdaad eerst wat ze er zelf van vinden. Als zo'n student dan neutraal antwoordt, dan is mijn eerste gedachte: "oei, het gaat niet lekker en hij ziet het zelf niet eens..."
Kortom, als het mogelijk is dan zou ik gewoon aangeven dat het voor je gevoel niet lekker loopt en waarom, en niet eerst afwachten waar zij mee komen. Je kan het namelijk gewoon netjes verwoorden en dicht bij jezelf houden (ipv verwijten te gaan maken, want dan zet je de sfeer op scherp).
Succes TO!
Ik vind dan nog steeds dat degene die het gesprek heeft geïnitieerd als eerste mag (moet) spreken.
En je moet er natuurlijk niet om liegen, maar de boodschap van de werkgever maakt mijn reactie en hoe ik de boodschap ga verpakken wel anders.
dinsdag 21 februari 2023 om 06:24
Waarom heb je dat eigenlijk al niet eerder aangegeven? Als ik samenvat wat ik lees: ze hebben je aangenomen voor een complexere functie maar je doet nu makkelijkere taken en mist de uitdaging. De complexe taken zijn er wel, maar niet voldoende om je de hele tijd mee bezig te houden.
Ik zou dit zeker zeggen, en als je het op de juiste opbouwende manier brengt zie ik er alleen maar iemand in die graag wil en ambitieus is.
Ik had een paar weken geleden iets vergelijkbaars, ik werkte er ook een half jaar en had ook een eerste evaluatiegesprek. Over veel van mijn werkzaamheden ben ik erg positief, maar ik was ook kritisch over bepaalde zaken en miste inderdaad verdieping en uitdaging. Dat had ik al een paar keer aangegeven en kwam er in dat gesprek ook op terug. De werkgever wil me graag houden dus de uitkomst was dat er geschoven is met taken en verplichtingen waardoor ik nu uitdagender dingen kan doen en me nog beter voel.
Bij mij speelde wel mee dat ik absoluut enthousiast ben over de organisatie. Ik ben nooit ook maar een moment bang geweest dat mijn kritiek zou leiden tot niet verlengen van mijn contract en daar is ook niet eens over gesproken.
Tja je geeft niet al te veel informatie, maar uitgaande op wat je schrijft zou ik me zeker niet op de vlakte houden. Neem initiatief!
Ik zou dit zeker zeggen, en als je het op de juiste opbouwende manier brengt zie ik er alleen maar iemand in die graag wil en ambitieus is.
Ik had een paar weken geleden iets vergelijkbaars, ik werkte er ook een half jaar en had ook een eerste evaluatiegesprek. Over veel van mijn werkzaamheden ben ik erg positief, maar ik was ook kritisch over bepaalde zaken en miste inderdaad verdieping en uitdaging. Dat had ik al een paar keer aangegeven en kwam er in dat gesprek ook op terug. De werkgever wil me graag houden dus de uitkomst was dat er geschoven is met taken en verplichtingen waardoor ik nu uitdagender dingen kan doen en me nog beter voel.
Bij mij speelde wel mee dat ik absoluut enthousiast ben over de organisatie. Ik ben nooit ook maar een moment bang geweest dat mijn kritiek zou leiden tot niet verlengen van mijn contract en daar is ook niet eens over gesproken.
Tja je geeft niet al te veel informatie, maar uitgaande op wat je schrijft zou ik me zeker niet op de vlakte houden. Neem initiatief!
dinsdag 21 februari 2023 om 06:25
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
