Werk & Studie
alle pijlers
foutjes in sollicitatieopdracht
zaterdag 26 oktober 2024 om 10:32
Hi
Ik ben aan het solliciteren voor een baan, onderzoeksmaterie.
Anderhalve week geleden kreeg ik een thuisopdracht toegestuurd, ik kreeg 3 dagen om deze af te werken.
Na de eerste dag besteed te hebben aan analyse en opzoekingswerk op dag 2 en 3 uitschrijven. Dat was het plan. Op de ochtend van dag 3 kreeg ik telefoon van een goede vriendin, zij had borstkanker. Mijn wereld schudde door elkaar, ik was versteld.
In de namiddag van dag 3 heb ik nog een beetje kunnen afwerken, maar m'n hoofd stond er niet helemaal meer naar.
Uiteindelijk de taak de avond dag 3 ingediend. Deze week keek ik terug en zag ik een aantal schrijffouten staan. Ook de opbouw van het werk (lay-out) had beter gekund, is minder dan wanneer ik die 3de dag volle concentratie had gepresteerd.
In de basis is het wel een goede analyse, maar ik baal van de foutjes...
Komende week heb ik een mondelinge toelichting over dat werk.
Zou ik er iets van zeggen? Doe ik er goed aan om de reden aan te halen? Of niet?
Ik ben aan het solliciteren voor een baan, onderzoeksmaterie.
Anderhalve week geleden kreeg ik een thuisopdracht toegestuurd, ik kreeg 3 dagen om deze af te werken.
Na de eerste dag besteed te hebben aan analyse en opzoekingswerk op dag 2 en 3 uitschrijven. Dat was het plan. Op de ochtend van dag 3 kreeg ik telefoon van een goede vriendin, zij had borstkanker. Mijn wereld schudde door elkaar, ik was versteld.
In de namiddag van dag 3 heb ik nog een beetje kunnen afwerken, maar m'n hoofd stond er niet helemaal meer naar.
Uiteindelijk de taak de avond dag 3 ingediend. Deze week keek ik terug en zag ik een aantal schrijffouten staan. Ook de opbouw van het werk (lay-out) had beter gekund, is minder dan wanneer ik die 3de dag volle concentratie had gepresteerd.
In de basis is het wel een goede analyse, maar ik baal van de foutjes...
Komende week heb ik een mondelinge toelichting over dat werk.
Zou ik er iets van zeggen? Doe ik er goed aan om de reden aan te halen? Of niet?
zaterdag 26 oktober 2024 om 12:59
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:44
Ik zou als werkgever niet perse iets doen met de informatie. Het gaat om de analyse. Schrijffouten en lay-out zijn niet het belangrijkste.
Het vermelden van de reden kan ook een negatieve toon zetten. Wellicht vinden ze je te perfectionistisch of pietluttig dat je over die lay-out valt, of vinden ze je emotioneel te instabiel.
Het vermelden van de reden kan ook een negatieve toon zetten. Wellicht vinden ze je te perfectionistisch of pietluttig dat je over die lay-out valt, of vinden ze je emotioneel te instabiel.
Coffee is never my cup of tea
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:58
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:02
Dit klinkt voor mij heel kil en weinig getuigen van menselijkheid.HoneyHoney schreef: ↑26-10-2024 13:46Ik ook niet. Sterker nog: ik hou niet van excuses, iets is goed of niet.
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:10
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:21
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:25
Ik, werkgever, vind het een beetje dubbel. Volgens mij zie je echt wel of iemand zijn vak verstaat of maar wat heeft lopen hannesen, zelfs als er fouten inzitten.
Als je het mondeling toe kunt lichten zou je best kunnen benoemen dat je tijdens de uiteindelijke uitvoering? slecht nieuws kreeg waardoor er fouten in zijn geslopen die je naderhand pas hebt opgemerkt.
Laat ik het zo zeggen: ik zie het verschil tussen iemand die het niet kan en heeft lopen hannesen om tot een goed resultaat te komen en iemand die het wel kan, maar ergens steken heeft laten vallen. Het eerste wordt niet beter door goede excuses, het tweede wel.
Als je het mondeling toe kunt lichten zou je best kunnen benoemen dat je tijdens de uiteindelijke uitvoering? slecht nieuws kreeg waardoor er fouten in zijn geslopen die je naderhand pas hebt opgemerkt.
Laat ik het zo zeggen: ik zie het verschil tussen iemand die het niet kan en heeft lopen hannesen om tot een goed resultaat te komen en iemand die het wel kan, maar ergens steken heeft laten vallen. Het eerste wordt niet beter door goede excuses, het tweede wel.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:33
Ik ook. We zijn mensen en in onze levens kunnen altijd zaken spelen die van invloed zijn op onze prestaties op een bepaald moment.
To, ik zou even kijken hoe het gesprek voelt. En het, als dat kan, wel benoemen.
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:37
Als ze diegene is die het niet kan en heeft lopen hannesen dan wordt ze toch niet gekozen, dus dan maakt het ook niet meer echt uit of ze met die excuses aankomt of niet. In het tweede geval maakt het dus kennelijk wel een verschil.ninanoname schreef: ↑26-10-2024 14:25Ik, werkgever, vind het een beetje dubbel. Volgens mij zie je echt wel of iemand zijn vak verstaat of maar wat heeft lopen hannesen, zelfs als er fouten inzitten.
Als je het mondeling toe kunt lichten zou je best kunnen benoemen dat je tijdens de uiteindelijke uitvoering? slecht nieuws kreeg waardoor er fouten in zijn geslopen die je naderhand pas hebt opgemerkt.
Laat ik het zo zeggen: ik zie het verschil tussen iemand die het niet kan en heeft lopen hannesen om tot een goed resultaat te komen en iemand die het wel kan, maar ergens steken heeft laten vallen. Het eerste wordt niet beter door goede excuses, het tweede wel.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:38
Ik zou het benoemen maar wel alleen de relevante feiten. Dus niet 'en toen ging ik aan de slag met A en toen wilde ik dezelfde dag nog B gaan doen maar toen ging mijn telefoon en later wilde ik A nog opnieuw gaan doen maar ik kon me er echt niet meer op concentreren etc' maar alleen 'ik kreeg tijdens het maken van de opdracht slecht nieuws over een dierbare vriendin en daardoor zijn er fouten ingeslopen die ik achteraf pas heb gezien'.
Als je bondig de essentie kunt vertellen laat je zien dat je wel informatie kunt prioriteren en ordenen.
Als je bondig de essentie kunt vertellen laat je zien dat je wel informatie kunt prioriteren en ordenen.
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:58
Ik zou melden dat je erg slecht nieuws hebt gekregen en zag dat er daardoor helaas wat schrijffouten zijn ingeslopen en de verbeterde versie nu meteen nasturen, dan laat je in ieder geval zien dat je er tijd in hebt gestoken om de fouten te verbeteren en het zelf al had gesignaleerd
En in het mondelinge gesprek kort toelichten wat de reden was. Denk dat een beetje empatisch werkgever (ik ken gelukkig niet anders) hier enkel begrip voor kan opbrengen en het kan waarderen dat je het hebt gecorrigeerd
En in het mondelinge gesprek kort toelichten wat de reden was. Denk dat een beetje empatisch werkgever (ik ken gelukkig niet anders) hier enkel begrip voor kan opbrengen en het kan waarderen dat je het hebt gecorrigeerd
zaterdag 26 oktober 2024 om 15:23
Nee hor, slecht nieuws gekregen is meer dan voldoende informatie. Mensen die gaan vertellen wat er precies loos is aan een volslagen vreemde vind ik altijd een beetje bijzonder. Geen verbale slechtnieuwsdiarree over mensen uitstorten.Koes-Koes schreef: ↑26-10-2024 14:58Ik zou melden dat je erg slecht nieuws hebt gekregen en zag dat er daardoor helaas wat schrijffouten zijn ingeslopen en de verbeterde versie nu meteen nasturen, dan laat je in ieder geval zien dat je er tijd in hebt gestoken om de fouten te verbeteren en het zelf al had gesignaleerd
En in het mondelinge gesprek kort toelichten wat de reden was. Denk dat een beetje empatisch werkgever (ik ken gelukkig niet anders) hier enkel begrip voor kan opbrengen en het kan waarderen dat je het hebt gecorrigeerd
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
zaterdag 26 oktober 2024 om 15:30
Ja ik snap je maar voor de een is het slecht nieuws als er een drol vastzit en voor de ander wat to heeft zeg maar.ninanoname schreef: ↑26-10-2024 15:23Nee hor, slecht nieuws gekregen is meer dan voldoende informatie. Mensen die gaan vertellen wat er precies loos is aan een volslagen vreemde vind ik altijd een beetje bijzonder. Geen verbale slechtnieuwsdiarree over mensen uitstorten.
Vind het lastig
zaterdag 26 oktober 2024 om 15:41
En voor de één is slecht nieuws een vriendin die te horen heeft gekregen dat ze kanker heeft en voor de ander een kind dat met zijn scooter op een auto is geknald en met een dwarsleasie op de ic ligt.
Zeg enkel dat je door slecht nieuws niet op je best was tijdens de uitvoering en ga niet in op de details, ze kennen je niet, je wil het zakelijk houden. Ze hoeven geen medelijden met je te hebben.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
zaterdag 26 oktober 2024 om 16:03
Ik zou het juist door het brede begrip van slecht nieuws wel vertellen. Vind ik geen roep om medelijden maar hoe ieders leven soms loopt, juist fijn als daar aandacht voor is door een werkgever. “Ik hou het liever zakelijk” zijn doorgaans niet mijn favoriete collega’sninanoname schreef: ↑26-10-2024 15:41En voor de één is slecht nieuws een vriendin die te horen heeft gekregen dat ze kanker heeft en voor de ander een kind dat met zijn scooter op een auto is geknald en met een dwarsleasie op de ic ligt.
Zeg enkel dat je door slecht nieuws niet op je best was tijdens de uitvoering en ga niet in op de details, ze kennen je niet, je wil het zakelijk houden. Ze hoeven geen medelijden met je te hebben.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
