Werk & Studie
alle pijlers
Hoogte ontslagvergoeding??
dinsdag 26 maart 2024 om 16:35
woensdag 27 maart 2024 om 17:12
Wat is er gebeurd? Overspannen thuis komen te zitten nadat je net met een nieuwe baan bent begonnen hoor je niet vaak. Is er geen mogelijkheid om te reintegreren? Je mag blij zijn dat ze nog een maand willen betalen, maar eigenlijk moet je de rit gewoon uit zitten. Je bent ziek gemeld, dus nu kun je gewoon niet uit dienst. Bovendien neemt jouw werkgever een enorm risico, stel je valt straks bij een nieuwe werkgever weer uit en dit komt allemaal naar boven, dan heb jij wellicht onrechtmatig ww gehad en krijgen zij een boete omdat ze de regeltjes niet hebben nageleefd. Hoe je er zelf op komt om nog wel even vier maanden salaris te krijgen is mij een raadsel.
woensdag 27 maart 2024 om 17:14
Hoe krijg je al die onzin op papier.....dit is gewoon To treiterenLadyinred schreef: ↑27-03-2024 17:12Wat is er gebeurd? Overspannen thuis komen te zitten nadat je net met een nieuwe baan bent begonnen hoor je niet vaak. Is er geen mogelijkheid om te reintegreren? Je mag blij zijn dat ze nog een maand willen betalen, maar eigenlijk moet je de rit gewoon uit zitten. Je bent ziek gemeld, dus nu kun je gewoon niet uit dienst. Bovendien neemt jouw werkgever een enorm risico, stel je valt straks bij een nieuwe werkgever weer uit en dit komt allemaal naar boven, dan heb jij wellicht onrechtmatig ww gehad en krijgen zij een boete omdat ze de regeltjes niet hebben nageleefd. Hoe je er zelf op komt om nog wel even vier maanden salaris te krijgen is mij een raadsel.
woensdag 27 maart 2024 om 17:43
.
Dit is toch geen treiteren, joh. Nogal kort door de bocht en geschreven vanuit werkgeversperspectief vooral. Tegelijkertijd snap ik de vraag, die ik er voor het gemak maar even onder lees, over de aard van de ziekmelding wel. Ergens zes maanden werken, nu ziekgemeld zijn omdat het niet lekker loopt, een werkgever die probeert het contract te ontbinden en een werknemer die probeert er vier maanden betaald verlof van te maken, klinkt mij ook niet als een hele echte ziekmelding in de oren. Maar meer als er de brui aan willen geven. Misschien best of heel begrijpelijk, dat weten we niet.
Maar dat maakt ook wel dat ik adviezen à la lekker ziekgemeld blijven en niks tekenen een beetje gek vindt.
woensdag 27 maart 2024 om 17:50
Nogmaals je weet niet of TO wel of niet echt ziek is en dat maakt ook niet uit. Dat bepaalt de bedrijfsarts en niet allemaal amateur forum-dokters en advocaten die overlopen van emotie omdat iemand het lef heeft om zich ziek te melden. To heeft in de eerste plaatst recht op goede verzuimbegeleiding, die dan kan bepalen hoe het zit met wel of geen ziekte, wel of geen re-integratie.
Zolang zij ziek is, is ga maar akkoord met je ontslag een juridisch slecht advies en het maar blijven hameren hoe slecht en leugenachtig TO is en hoeveel problemen zij veroorzaakt voor deze werkgever is inderdaad gewoon pestgedrag. Als To echt overspannen is, dan moeten jullie je doodschamen.
Deze werkgever weet namelijk zelf heel goed dat hij niet op deze manier met zijn medewerker hoort om te gaan en voor het gedrag van de werkgever is TO niet verantwoordelijk en ook niet voor de problemen die dat gaat opleveren.
Zolang zij ziek is, is ga maar akkoord met je ontslag een juridisch slecht advies en het maar blijven hameren hoe slecht en leugenachtig TO is en hoeveel problemen zij veroorzaakt voor deze werkgever is inderdaad gewoon pestgedrag. Als To echt overspannen is, dan moeten jullie je doodschamen.
Deze werkgever weet namelijk zelf heel goed dat hij niet op deze manier met zijn medewerker hoort om te gaan en voor het gedrag van de werkgever is TO niet verantwoordelijk en ook niet voor de problemen die dat gaat opleveren.
woensdag 27 maart 2024 om 18:15
Overspannen zijn is vervelend en dan ben je ziek. Maar daar is nou eenmaal altijd meer begrip voor bij iemand die uitvalt gedurende een langdurig dienstverband ten opzichte van iemand die er net 6 maanden zit. Dat is de realiteit.
TO moet zeker niet met die ene maand akkoord gaan, maar dan kan ze gewoon in dienst blijven, en zal er in samenwerking met de bedrijfsarts op een terugkeer aangestuurd worden. Er vanuit gaan dat de werkgever je de komende zes maanden volledig met rust laat kan natuurlijk niet.
TO moet zeker niet met die ene maand akkoord gaan, maar dan kan ze gewoon in dienst blijven, en zal er in samenwerking met de bedrijfsarts op een terugkeer aangestuurd worden. Er vanuit gaan dat de werkgever je de komende zes maanden volledig met rust laat kan natuurlijk niet.
woensdag 27 maart 2024 om 18:20
September: je weet niet wat er in die 6 maanden is gebeurd en ook niet wat zij daarvoor heeft meegemaakt. Aan al dat veroordelen heeft zij niets en nu kan zij hier ook al niet veilig blijven schrijven. Dit is ook nog een nieuwe TO. Daarbij mag iemand die net overspannen is helemaal geen grote beslissingen maken, zoals zonder nadenken je baan opzeggen zoals hier wordt geopperd. Zij wordt hier door de slechte adviezen zo de armoede ingeduwd, alleen omdat mensen het niet kunnen uitstaan dat iemand ziek is geworden. Walgelijk gedrag.
woensdag 27 maart 2024 om 18:26
Dat zeg ik toch allemaal niet? Wij hebben geen idee wat er is gebeurd. Dat doet er toch niet toe? Ze is nu ziek. Daar oordeel ik niet over.Pekka123 schreef: ↑27-03-2024 18:20September: je weet niet wat er in die 6 maanden is gebeurd en ook niet wat zij daarvoor heeft meegemaakt. Aan al dat veroordelen heeft zij niets en nu kan zij hier ook al niet veilig blijven schrijven. Daarbij mag iemand die net overspannen is helemaal geen grote beslissingen maken, zoals zonder nadenken je baan opzeggen zoals hier wordt geopperd. Zij wordt hier door de slechte adviezen zo de armoede ingeduwd, alleen omdat mensen het niet kunnen uitstaan dat iemand ziek is geworden. Walgelijk gedrag.
Ik zeg alleen dat de realiteit is dat mensen op werken meestal minder meeleven met iemand die uitvalt kort na indiensttreding dan met iemand die ergens al jaren werkt, ongeacht wat er is gebeurd.
Waar lees jij dat ze de armoede in wordt geduwd. Het merendeel van de mensen zegt niet akkoord gaan. Maar dan gaat ze bij niet-beter melden natuurlijk wel een traject in. Dat is toch gewoon de realiteit? Geen werkgever laat iemand 6 maanden overspannen zijn zonder een soort re-integratietraject in te zetten.
Je lijkt het allemaal wat persoonlijk op te pakken.
TO mag hier schrijven wat ze wil. En wij ook.
woensdag 27 maart 2024 om 18:43
Akkoord gaan = de armoede in als ze serieus ziek is.september schreef: ↑27-03-2024 18:26Waar lees jij dat ze de armoede in wordt geduwd. Het merendeel van de mensen zegt niet akkoord gaan. Maar dan gaat ze bij niet-beter melden natuurlijk wel een traject in. Dat is toch gewoon de realiteit? Geen werkgever laat iemand 6 maanden overspannen zijn zonder een soort re-integratietraject in te zetten.
Dan is een traject toch veel beter?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
