Werk & Studie
alle pijlers
Hoogte ontslagvergoeding??
dinsdag 26 maart 2024 om 16:35
dinsdag 26 maart 2024 om 20:36
In een vergelijkbare situatie gezeten, alleen ik was niet ziek. Ik had geen klik met het team. Jaarcontract, na 6 maanden wilden ze al van mij af en boden mij ook aan om eerder te stoppen met een vaststellingsovereenkomst en 1 maandsalaris. In mijn vakgebied is het lastig werk te vinden (zeker toen), dus ik was daar niet op ingegaan. Ik was wel actief op zoek naar nieuw werk maar wel m’n jaarcontract uitgezeten. Daarna de ww in. Het duurde daarna nog 7 maanden voordat ik nieuw werk gevonden had.
Vaak heb je wel recht op ww met een vaststellingsovereenkomst. Maar als ik jou was zou ik ook gewoon m’n contract uitzitten. Ook al staat er een opzegtermijn in je jaarcontract, de werkgever mag het niet zomaar vroegtijdig bëeindigen. Dus laat je zeker niet onder druk zetten.
Vaak heb je wel recht op ww met een vaststellingsovereenkomst. Maar als ik jou was zou ik ook gewoon m’n contract uitzitten. Ook al staat er een opzegtermijn in je jaarcontract, de werkgever mag het niet zomaar vroegtijdig bëeindigen. Dus laat je zeker niet onder druk zetten.
dinsdag 26 maart 2024 om 22:17
Ik kan het fout hebben, maar zoals ik het lees wil de werkgever het contract ontbinden en dus voortijdig opzeggen. Dus de werkgever betaalt niet 10 maanden, maar -6 maanden willen ze.Paska schreef: ↑26-03-2024 18:20Dus je hebt 6 maanden gewerkt. Je jaarcontract wordt niet verlengd en nu wil je vier maanden mee? Dus je werkgever betaalt je 10 maanden en daarvoor werk je er maar 6. Vind je dat zelf redelijk? Heb je dit gezien? Is al eerder gepost, maar je reageert er niet op: https://www.transitievergoeding.nl/veel ... 20heeft%3F
@TO, ik zou maar eens juridisch advies inwinnen, als ze van je af willen, dan zijn ze verplicht om dat te bekostigen.
dinsdag 26 maart 2024 om 22:30
En dat je contract een opzegtermijn heeft.LoiseauBicyclette schreef: ↑26-03-2024 20:14Maar ja, overspannen thuis hoeft natuurlijk niet meteen langdurig ziek te betekenen.
Kan ook gewoon tijdelijke stress zijn van de hele werksituatie.
In dat geval (als je niet 'ziek' bent volgens bedrijfsarts), zou ik het aanbod van 1 maandsalaris aannemen en werk zoeken wat je wel ligt.
Je hebt dan ook nog gewoon recht op ww (1 maand). Check dan wel of in de vso staat dat je werkgever het initiatief tot ontslag heeft genomen.
Sowieso terug naar: niks tekenen zonder juridisch advies
dinsdag 26 maart 2024 om 22:34
Precies, dus dan kan de werkgever ook denken, dan komt ze binnen die resterende 6 maanden maar weer gewoon werken als ze weer wat opgeknapt is.LoiseauBicyclette schreef: ↑26-03-2024 20:14Maar ja, overspannen thuis hoeft natuurlijk niet meteen langdurig ziek te betekenen.
Kan ook gewoon tijdelijke stress zijn van de hele werksituatie.
In dat geval (als je niet 'ziek' bent volgens bedrijfsarts), zou ik het aanbod van 1 maandsalaris aannemen en werk zoeken wat je wel ligt.
Je hebt dan ook nog gewoon recht op ww (1 maand). Check dan wel of in de vso staat dat je werkgever het initiatief tot ontslag heeft genomen.
Maar mocht je zelf weg willen, dan geven we je een maand mee.
dinsdag 26 maart 2024 om 23:04
Ik denk dat TO in deze situatie niet zoveel te verliezen heeft. Het is óf nog 6 maanden aanmodderen in een baan waar ze niet goed in is met alle stress van dien en dan alsnog geen verlenging krijgen, óf nu stoppen, een maandsalaris meenemen en rustig iets anders zoeken.
Ik zou het wel weten. Bij een vast contract wordt het een heel ander verhaal, maar dat is nu niet van toepassing.
dinsdag 26 maart 2024 om 23:29
Ze kunnen na 12 maanden van haar af, zonder ontslagvergoeding. Als TO er een dusdanig potje van maakt dat het bedrijf er schade onder lijdt als TO blijft, dan kunnen ze haar vrij van werkzaamheden maken. Dan zullen ze haar tot 12 maanden moeten doorbetalen. Voortijdig opzeggen is een verbreking van contract.Hecamel schreef: ↑26-03-2024 22:17Ik kan het fout hebben, maar zoals ik het lees wil de werkgever het contract ontbinden en dus voortijdig opzeggen. Dus de werkgever betaalt niet 10 maanden, maar -6 maanden willen ze.
@TO, ik zou maar eens juridisch advies inwinnen, als ze van je af willen, dan zijn ze verplicht om dat te bekostigen.
woensdag 27 maart 2024 om 00:59
Eh nee hoor. Als TO echt niet functioneert en/of het bedrijf schade toebrengt, dan bouwen ze een dossier op en kunnen ze gewoon een ontslagvergunning aanvragen.Bergje65 schreef: ↑26-03-2024 23:29Ze kunnen na 12 maanden van haar af, zonder ontslagvergoeding. Als TO er een dusdanig potje van maakt dat het bedrijf er schade onder lijdt als TO blijft, dan kunnen ze haar vrij van werkzaamheden maken. Dan zullen ze haar tot 12 maanden moeten doorbetalen. Voortijdig opzeggen is een verbreking van contract.
woensdag 27 maart 2024 om 01:03
Eh nee, niet helemaal. In de meeste VSO's is inderdaad wel een vergoeding voor juridisch advies opgenomen, maar dat is volgens mij niet verplicht. En het is vaak ook maar tot een bepaald maximum.
En ook al zou dat bij dit bedrijf opgenomen zijn, er is nu nog helemaal geen VSO aangeboden toch?
Dus ook geen recht op vergoeding van kosten.....
Ik herhaal mijn eerdere advies nog maar eens: zoek een arbeidsrechtadvocaat, bel je rechtsbijstand of de vakbond. Die kunnen de juiste vragen stellen, de situatie inschatten en op basis daarvan advies geven.
Dat kan hier, op basis van de info die we hebben, niet.
woensdag 27 maart 2024 om 05:44
Zolang zij ziek is geldt er ontslagbescherming tot einde contract. Er geldt een opzegverbod voor de werkgever en TO krijgt geen uitkering wanneer zij zelf afstand doet van deze ontslagbescherming.
Het is wel erg speculatief om te doen alsof TO dit bedrijf schade toe brengt. Op dit moment is zij niet eens aan het werk. Het omgekeerde kan namelijk ook waar zijn.
Het zal echt niet de eerste keer zijn dat beleid of gedrag van een werkgever mensen ziek maakt.
Het is wel erg speculatief om te doen alsof TO dit bedrijf schade toe brengt. Op dit moment is zij niet eens aan het werk. Het omgekeerde kan namelijk ook waar zijn.
Het zal echt niet de eerste keer zijn dat beleid of gedrag van een werkgever mensen ziek maakt.
woensdag 27 maart 2024 om 06:19
Vraag is of TO binnen een maand rustig iets anders kan zoeken (en vinden en kan starten): ze is ziek (vraag is hoe snel ze hersteld is) en na die maand heeft ze wellicht geen recht op uitkering, sollicitatieprocedures lopen vaak langer (vacature zoeken, brief schrijven, gesprek(ken),contractfase).LoiseauBicyclette schreef: ↑26-03-2024 23:04Ik denk dat TO in deze situatie niet zoveel te verliezen heeft. Het is óf nog 6 maanden aanmodderen in een baan waar ze niet goed in is met alle stress van dien en dan alsnog geen verlenging krijgen, óf nu stoppen, een maandsalaris meenemen en rustig iets anders zoeken.
Ik zou het wel weten. Bij een vast contract wordt het een heel ander verhaal, maar dat is nu niet van toepassing.
Ik zou eerst juridisch advies inwinnen, zoals anderen al zeggen, en alvast op zoek gaan naar ander werk of je daarop orienteren. (Zal ook moeten bij afloop tijdelijk contract)
woensdag 27 maart 2024 om 06:26
Je hebt recht op de komende zes maanden salaris, want je contract loopt gewoon. Daarbovenop komt dan de transitievergoeding. Waarom zou je afkopen voor 1 maand ipv 6 maanden + transitievergoeding?Paska schreef: ↑26-03-2024 18:20Dus je hebt 6 maanden gewerkt. Je jaarcontract wordt niet verlengd en nu wil je vier maanden mee? Dus je werkgever betaalt je 10 maanden en daarvoor werk je er maar 6. Vind je dat zelf redelijk? Heb je dit gezien? Is al eerder gepost, maar je reageert er niet op: https://www.transitievergoeding.nl/veel ... 20heeft%3F
Focus je het komende half jaar op je herstel en ga in overleg met je werkgever wat je kunt doen de komende zes maanden (als je daar nog kunt werken gezien je ziekte).
woensdag 27 maart 2024 om 07:13
Nou, dan zit ze de rit gewoon ziek uit. Maar zes maanden ziek is lang, dus de werkgever gaat dan wel aansturen op weer aan het werk gaan.Laura1992 schreef: ↑27-03-2024 06:26Je hebt recht op de komende zes maanden salaris, want je contract loopt gewoon. Daarbovenop komt dan de transitievergoeding. Waarom zou je afkopen voor 1 maand ipv 6 maanden + transitievergoeding?
Focus je het komende half jaar op je herstel en ga in overleg met je werkgever wat je kunt doen de komende zes maanden (als je daar nog kunt werken gezien je ziekte).
woensdag 27 maart 2024 om 09:48
Laura1992 schreef: ↑27-03-2024 06:26Je hebt recht op de komende zes maanden salaris, want je contract loopt gewoon. Daarbovenop komt dan de transitievergoeding. Waarom zou je afkopen voor 1 maand ipv 6 maanden + transitievergoeding?
Focus je het komende half jaar op je herstel en ga in overleg met je werkgever wat je kunt doen de komende zes maanden (als je daar nog kunt werken gezien je ziekte).
Die transitievergoeding is maar eenderde maandloon. Of ze nog wel die 6 maanden loon doorbetaald kan krijgen hangt af van haar ziekte.
Voor To is de eerste stap echt de bedrijfsarts. Die moet vaststellen of de verwachting reëel is dat TO binnen 6 maanden weer aan het werk kan.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 27 maart 2024 om 12:28
Tja, als ze niks doet heeft ze sowieso nog recht op minimaal een half jaar. Dus met 4 maanden komt de werkgever gewoon goed weg.september schreef: ↑26-03-2024 20:04Dat gaan ze natuurlijk nooit doen, dat is toch niet in verhouding? Dan betalen ze 10 maanden voor iemand die er nauwelijks gewerkt heeft. Dan kiezen ze er waarschijnlijk voor je nu eerst ziek gemeld te houden en dat je daarna weer terugkomt om je contract uit te werken.
Persoonlijk zou ik helemaal niks doen na zo’n schamel aanbod. Een maand is echt totaal niet in het belang van TO.
woensdag 27 maart 2024 om 12:33
Dat is ook een langdurig traject. Er moet dan eerst een verbetertraject ingezet worden. En eer dat afgerond is, zijn ze ook een half jaar verder.
woensdag 27 maart 2024 om 12:40
Ze heeft nog recht op een half jaar maximaal, als ze gewoon aan het werk gaat. Of als de bedrijfsarts ook vindt dat ze ziek is. Met niks doen heeft ze nergens recht op, want werkweigering. Ze moet in actie komen, of bewijzen dat ze niet fit voor werk is, of gewoon haar uren maken.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 27 maart 2024 om 12:50
Ja, maar dan moet TO dus wel aantoonbaar ziek zijn dat komende half jaar. Anders zal ze daar toch echt aan de bak moeten.
woensdag 27 maart 2024 om 13:03
Op zich is een ziekmelding ook een actie komen. Wanneer de werkgeverdat wil aantonen dan kan hij haar naar de bedrijfsarts sturen.Marianneke schreef: ↑27-03-2024 12:40Ze heeft nog recht op een half jaar maximaal, als ze gewoon aan het werk gaat. Of als de bedrijfsarts ook vindt dat ze ziek is. Met niks doen heeft ze nergens recht op, want werkweigering. Ze moet in actie komen, of bewijzen dat ze niet fit voor werk is, of gewoon haar uren maken.
Het is niet zo dat een ziekmelding per definitie als werkweigering kan worden opgevat. De werkgever is zelf geen arts. TO hoeft haar ziekmelding niet aan de werkgever te bewijzen. Zij heeft recht op toegang tot de bedrijfsarts, maar de werkgever voert daarover de regie.
Ik lees hier veel meningen die geen feitelijke basis hebben.
woensdag 27 maart 2024 om 14:32
Pekka123 schreef: ↑27-03-2024 13:03Op zich is een ziekmelding ook een actie komen. Wanneer de werkgeverdat wil aantonen dan kan hij haar naar de bedrijfsarts sturen.
Het is niet zo dat een ziekmelding per definitie als werkweigering kan worden opgevat. De werkgever is zelf geen arts. TO hoeft haar ziekmelding niet aan de werkgever te bewijzen. Zij heeft recht op toegang tot de bedrijfsarts, maar de werkgever voert daarover de regie.
Ik lees hier veel meningen die geen feitelijke basis hebben.
Ik schreef niet dat de ziekmelding als werkweigering kan worden opgevat. Ik schreef dat niks doen werkweigering kan zijn. Ziek melden is inderdaad een actie, en TO kan er dan op rekenen dat er snel met de bedrijfsarts gesproken zal moeten worden. Als die constateert dat er geen sprake is van ziekte, kan TO dus niet rustig die 6 maanden thuis blijven zitten niks doen, want dan is het wel werkweigering.
Dat is geen mening maar een feit.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 27 maart 2024 om 14:34
Wat de bedrijfsarts gaat constateren is een aanname. To geeft aan dat zij overspannen is: waarom is het nodig om dat in twijfel te trekken en te doen alsof zij werk weigert?
Het is nog maar de vraag of de werkgever snel de bedrijfsarts gaat inschakelen. Volgens mij is de werkgever bezig met een ontslagregeling, terwijl er onslagbescherming geldt tgv ziekte. Als er iemand fout zit, dan is het de werkgever.
Het is nog maar de vraag of de werkgever snel de bedrijfsarts gaat inschakelen. Volgens mij is de werkgever bezig met een ontslagregeling, terwijl er onslagbescherming geldt tgv ziekte. Als er iemand fout zit, dan is het de werkgever.
pekka123 wijzigde dit bericht op 27-03-2024 14:37
77.49% gewijzigd
woensdag 27 maart 2024 om 14:36
Dat verandert niks aan het feit dat TO niet gewoon zes maanden niks kan doen. Je leest dingen in mijn post die ik niet zeg. Voor TO is het prima als de bedrijfsarts constateert dat ze overspannen is.
Mijn punt was: het advies van 'je kunt ook niks doen en dan krijg je gewoon zes maanden loon' is niet goed.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 27 maart 2024 om 14:49
Dan moet TO geen enkele maand aannemen en gewoon haar contract uitzitten, ziek danwel gezond.Pekka123 schreef: ↑27-03-2024 14:34Wat de bedrijfsarts gaat constateren is een aanname. To geeft aan dat zij overspannen is: waarom is het nodig om dat in twijfel te trekken en te doen alsof zij werk weigert?
Het is nog maar de vraag of de werkgever snel de bedrijfsarts gaat inschakelen. Volgens mij is de werkgever bezig met een ontslagregeling, terwijl er onslagbescherming geldt tgv ziekte. Als er iemand fout zit, dan is het de werkgever.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
