Werk & Studie
alle pijlers
Ik ben toch niet vrij met kerst :(
zondag 24 december 2023 om 15:52
De zorg is een hele andere sector. Iets met noodzakelijkheid.Elizabethie schreef: ↑24-12-2023 15:48Vind ik ook. Als je in de zorg werkt kan dat echt niet. Bij ons was het gewoon om en om. Ene jaar kerst vrij, andere jaar oud en nieuw. En met een beetje mazzel soms beide. En met een beetje pech, je zit tenslotte wel in het griepseizoen, moest je alles werken. Wel deden we dan ons best om degene die de sjaak was wat eerder naar huis te laten gaan of een halve dienst te laten draaien.
Er zijn dit jaar veel horeca-eigenaren die hun bedrijf met kerst niet open doen omdat er geen personeel is, of omdat ze hun personeel ook vrij willen geven. Zo viel te laatst te lezen naar aanleiding van onderzoek.
Maar ook voor de zorg geldt dat het goed werkgeverschap is om als werkgever je uiterste best moet doen om mensen niet alle dagen te laten werken. Is ook niet vreemd, die personeelstekorten in de zorg als het allemaal maar normaal wordt gevonden.
zondag 24 december 2023 om 15:55
Dit. Of die collega echt ziek is of niet doet er niet eens toe.Keskus schreef: ↑24-12-2023 15:33Je werkgever heeft je genaaid, maar vooral door te doen alsof de eventuele niet-inzetbaarheid van je collega jouw probleem is ipv dat van je werkgever.
Je collega is ziek, die kan er niets aan doen. Of collega is niet “echt ziek” maar is alleen met zichzelf bezig.
Heb je op schrift (e-mails of appjes) dat de ruiling was goedgekeurd? Op dat moment hoefde jij in principe niet meer te werken op 1e kerstdag en was de bezetting de verantwoordelijkheid van je werkgever.
Waarom heb je toegezegd om alsnog backup te zijn voor als je collega ziek zou zijn?
Ik zou ook pissig zijn (en overwegen mij ziek te melden maar dat uiteindelijk niet doen en met een zuur gezicht toch gaan werken). Ik zou heel veel werk gaan maken van het zoeken naar een andere werkgever en deze zo snel mogelijk achter mij laten. Mijn broer runt ook een horecazaak maar daar werkt echt niemand 3 van de 3 feestdagen (1e en 2e kerstdag en nieuwjaarsdag) in deze periode.
zondag 24 december 2023 om 15:57
zondag 24 december 2023 om 16:09
zondag 24 december 2023 om 16:24
Terwijl je er zelf akkoord mee bent gegaan en je nagelaten hebt de andere dagen vrij te regelen.blijfgewoonbianca schreef: ↑24-12-2023 16:09Wat verrassend dat de collega die ontslag neemt met kerst ziek is, zeg.
En wat een belachelijk rooster ; alle feestdagen de klos.
Niet netjes, maar ik zou ook ineens buikgriep / covid / migraine krijgen…
zondag 24 december 2023 om 16:28
Dat heeft ze zelf gedaan. Ze heeft zelf 3 van de 4 dagen doorgegeven en is daarna ook met 1e kerstdag akkoord gegaan.blijfgewoonbianca schreef: ↑24-12-2023 16:09Wat verrassend dat de collega die ontslag neemt met kerst ziek is, zeg.
En wat een belachelijk rooster ; alle feestdagen de klos.
Niet netjes, maar ik zou ook ineens buikgriep / covid / migraine krijgen…
Dit had niet gehoeven, maar doet ze zelf. Nu baalt ze ervan, maar ja da's dus te laat.
zondag 24 december 2023 om 16:36
Tja, dat was misschien inderdaad wel een beetje te verwachten. To had er beter niet bij kunnen zeggen dat ze zelf zou werken als die collega ziek was. Dan was het nu het probleem van de baas geweest.blijfgewoonbianca schreef: ↑24-12-2023 16:09Wat verrassend dat de collega die ontslag neemt met kerst ziek is, zeg.
zondag 24 december 2023 om 16:43
Je had in september al gelijk aan de bel moeten trekken dat je ook eerste kerstdag ingepland stond. Je hebt zelf pas 2 maanden(!) later dit geprobeerd te ruilen. Als je toen had gezegd: ‘foutje in het rooster, plan me maar een andere dag in’ had werkgever het gewoon moeten oplossen i.p.v. dat je zelf moest gaan lopen ruilen van dag.
Maar goed, zo is het niet gegaan, maar alsnog had je na die ruiling voor eerste kerstdag voet bij stuk moeten houden; geen backup zijn, geen ‘allebei werken’, gewoon NIET.
Maar goed, zo is het niet gegaan, maar alsnog had je na die ruiling voor eerste kerstdag voet bij stuk moeten houden; geen backup zijn, geen ‘allebei werken’, gewoon NIET.
zondag 24 december 2023 om 16:51
coolbestfruitontbijt schreef: ↑24-12-2023 15:18
Voel ik me terecht genaaid of ben ik zelf veel te assertief geweest?
Ik vind dat je niet assertief genoeg bent geweest. Vanaf het moment dat het rooster bekend was had je vast moeten houden aan 'ik kan 25 december niet, haal me van het rooster'. Die ruiling had ook in het digitale rooster verwerkt moeten worden.
Alle feestdagen moeten werken is belachelijk, daar had je vanaf september consequent duidelijk over moeten zijn.
Buiten dat: ik vind ook dat je genaaid bent door je werkgever, met die ruiling niet officieel door te voeren en met die onduidelijke afspraak over wat als je collega ziek is. Allebei er om 7 uur moeten zijn voor de zekerheid slaat natuurlijk ook nergens op.
Coffee is never my cup of tea
zondag 24 december 2023 om 16:59
Ik vind het ook belachelijk dat je alle feestdagen moet werken. Aan de andere kant had jij voet bij stuk moeten houden en heel duidelijk tegen je werkgever moeten zeggen dat je er dus op 1e kerstdag niet bent. Nu heb je gezegd dat je wel werkt als je collega ziek is en dat is het geval. Dat had je dus nooit moeten zeggen.
Maar goed, als het zo slecht geregeld is, zou ik ook gaan kijken naar een andere baan.
Maar goed, als het zo slecht geregeld is, zou ik ook gaan kijken naar een andere baan.
zondag 24 december 2023 om 17:03
Bij een goede werkgever hoef je helemaal niet assertief te zijn. Die had zelf rekening gehouden met de wensen van TO en zelf al gezien dat 4 dagen wat teveel van het goede is.
Die werkgever was in september al bezig met het rooster. Hij/zij had toen al kunnen bedenken dat extra handen of inhuurkrachten nodig zijn om open te kunnen.
Sommige mensen zijn nu eenmaal niet zo assertief. Dat betekent nog niet dat je over die mensen moet heen walsen als werkgever.
Die werkgever was in september al bezig met het rooster. Hij/zij had toen al kunnen bedenken dat extra handen of inhuurkrachten nodig zijn om open te kunnen.
Sommige mensen zijn nu eenmaal niet zo assertief. Dat betekent nog niet dat je over die mensen moet heen walsen als werkgever.
zondag 24 december 2023 om 17:09
Klopt. Maar dan nog heeft TO gezegd dat ze werkt op 1e kerstdag als haar collega ziek is.Siri schreef: ↑24-12-2023 17:03Bij een goede werkgever hoef je helemaal niet assertief te zijn. Die had zelf rekening gehouden met de wensen van TO en zelf al gezien dat 4 dagen wat teveel van het goede is.
Die werkgever was in september al bezig met het rooster. Hij/zij had toen al kunnen bedenken dat extra handen of inhuurkrachten nodig zijn om open te kunnen.
Sommige mensen zijn nu eenmaal niet zo assertief. Dat betekent nog niet dat je over die mensen moet heen walsen als werkgever.
zondag 24 december 2023 om 17:28
Dat is nogal een pittige mening. Beetje ongenuanceerd zelfs. In deze situatie vind ik ziekmelden inderdaad niet moreel verdedigbaar, nee. Maar ik vind nooit wel erg heftig gesteld. Ik kan me absoluut diverse situaties indenken waarbij ik het best verdedigbaar zou kunnen vinden.Marianneke schreef: ↑24-12-2023 17:01
Ik vind ziekmelden als je niet ziek bent overigens nooit moreel verdedigbaar.
zondag 24 december 2023 om 17:32
madamzonderm schreef: ↑24-12-2023 17:00Allebei onhandig, van jou niet dat het zwart op wit is maar in veel grotere mate van je werkgever. Die houdt geen rekening met jouw belangen. Ik denk dat je teveel benadeeld wordt. Ziekmelden lijkt me verdedigbaar moreel gezien.
zondag 24 december 2023 om 18:25
En dan binnen de sector klagen over personeelstekort.Marianneke schreef: ↑24-12-2023 17:01De werkgever heeft de ruimte genomen die TO geboden heeft.
Ik vind ziekmelden als je niet ziek bent overigens nooit moreel verdedigbaar.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
