Werk & Studie
alle pijlers
Ik kom maar niet van een vervelende collega af [Geen OP]
zondag 10 maart 2024 om 17:50
zondag 10 maart 2024 om 19:34
Oh die!
To, je verwacht dat anderen jou serieus gaan nemen. Mijn ervaring is dat als dat niet gebeurt, je jezelf serieus moet nemen.
Je kunt daar gewoon niet meer werken.
Of je blijft daar werken en je leert jezelf aan op alles 'nee' te zeggen.
Je gaat niet meer in dezelfde ruimte als die persoon lunchen.
Je gaat weg uit overleggen waar die persoon zit.
Je reageert met een 'nee' als hij iets tegen je zegt.
Mocht dat voor issues zorgen dan kunnen de mensen die daarvoor zijn aangesteld hun werk gaan doen, zodat jij veilig jouw werk kan gaan doen.
Maargoed, ik zou daar dus weggaan want wat mij betreft zou dit station al gepasseerd zijn nu.
zondag 10 maart 2024 om 20:04
zondag 10 maart 2024 om 20:15
Vertrouwenspersoon bellen, aangeven dat je geen behoefte hebt aan excuses, maar dat je verwacht dat het gedrag stopt en dat werkgever gepaste actie onderneemt als er toch weer iets voorvalt. En dat je je professioneel zult opstellen, maar dat je het contact tot een minimum zult beperken. Daar mogen ze het mee doen.
zondag 10 maart 2024 om 20:26
Misschien getuigt het van onprofessionaliteit, maar waarom haal je dan niet een keer uit en geef hem een flinke klap in zijn gezicht? Of schiet je gigantisch uit je slof door te zeggen dat hij zijn gore poten thuis moet houden? Dan wel zo hard zeggen dat iedereen in je omgeving het hoort en ziet wat er gebeurt.
Ik heb je vorige topic gelezen en net als vivapimpelmees heb ik ook zo'n gevoel van déjà vu. Je had intussen ook kunnen kijken naar andere opdrachten waar je geheel niks met deze persoon te maken heb of al dan niet overstappen naar een ander bedrijf voor een nieuwe frisse start.
Vertrouwenspersoon mag geen vermoedens uitspreken jegens medewerkers, het kunnen ongefundeerde uitspraken zijn die schade kunenn aanrichten. Deze persoon moet neutraal zijn en jouw verhaal serieus nemen en als zodanig behandelen.
Goed dat je externe hulp hebt ingeroepen.
Ik heb je vorige topic gelezen en net als vivapimpelmees heb ik ook zo'n gevoel van déjà vu. Je had intussen ook kunnen kijken naar andere opdrachten waar je geheel niks met deze persoon te maken heb of al dan niet overstappen naar een ander bedrijf voor een nieuwe frisse start.
Vertrouwenspersoon mag geen vermoedens uitspreken jegens medewerkers, het kunnen ongefundeerde uitspraken zijn die schade kunenn aanrichten. Deze persoon moet neutraal zijn en jouw verhaal serieus nemen en als zodanig behandelen.
Goed dat je externe hulp hebt ingeroepen.
zondag 10 maart 2024 om 21:21
zondag 10 maart 2024 om 22:10
Hey allemaal, bedankt voor jullie adviezen en inzichten!
Ik heb gemerkt dat jullie eigenlijk allemaal hetzelfde denken. Ik heb besloten om dat geplande gesprek af te zeggen.
En, ik ga de vertrouwenspersoon bellen om te zeggen dat ik liever met het management wil praten. Ze hebben wel stappen gezet, maar tegelijkertijd voel ik een enorme druk om met mijn collega te moeten praten. Dat is echt niet makkelijk voor me, vooral omdat het lijkt alsof hij geen idee heeft van wat zijn gedrag voor effect heeft. Er zit nogal een extra dikke teflon laag op hem (oftewel, hij heeft 36 betonnen platen voor zijn hoofd).
Ook voelt het een beetje alsof het management me niet helemaal serieus neemt. Ze zeggen dingen als 'niet op alle slakken zout leggen' of dat ik me als een klein kind opstel. Not cool!
Disclaimer: ik heb het idd eerder gehad over dit topic. Toen was er nog geen vertrouwenspersoon in beeld. Die heb ik om ondersteuning gevraagd nadat management bleef hameren op een gesprek tussen mij en collega.
Voor het advies dat ik harder van me af moet bijten op het moment dat collega gek doet: Ik ben het er mee eens maar op het moment zelf sla ik dicht. Komt het niet in me op, of erger nog: Dan twijfel ik aan mezelf of ik nou gek ben.
Ik heb gemerkt dat jullie eigenlijk allemaal hetzelfde denken. Ik heb besloten om dat geplande gesprek af te zeggen.
En, ik ga de vertrouwenspersoon bellen om te zeggen dat ik liever met het management wil praten. Ze hebben wel stappen gezet, maar tegelijkertijd voel ik een enorme druk om met mijn collega te moeten praten. Dat is echt niet makkelijk voor me, vooral omdat het lijkt alsof hij geen idee heeft van wat zijn gedrag voor effect heeft. Er zit nogal een extra dikke teflon laag op hem (oftewel, hij heeft 36 betonnen platen voor zijn hoofd).
Ook voelt het een beetje alsof het management me niet helemaal serieus neemt. Ze zeggen dingen als 'niet op alle slakken zout leggen' of dat ik me als een klein kind opstel. Not cool!
Disclaimer: ik heb het idd eerder gehad over dit topic. Toen was er nog geen vertrouwenspersoon in beeld. Die heb ik om ondersteuning gevraagd nadat management bleef hameren op een gesprek tussen mij en collega.
Voor het advies dat ik harder van me af moet bijten op het moment dat collega gek doet: Ik ben het er mee eens maar op het moment zelf sla ik dicht. Komt het niet in me op, of erger nog: Dan twijfel ik aan mezelf of ik nou gek ben.
You can't keep getting mad at people for sucking the life out of you if you keep giving them the straw.
zondag 10 maart 2024 om 22:24
Ik weet het niet meer maar ben jij inhuur en hij intern? Dan ga je het sowieso niet winnen natuurlijk. Als je eigen manager bereid is om daar te gaan praten zou ik dat doen of een andere opdracht vragen. Dit bedrijf komt niet over alsof er nog veel aan gedaan gaat worden.
En gezien de veelheid aan platen voor zijn hoofd zou ik confronteren ook niet doen, ook negatieve aandacht is extra voeding voor zo iemand.
En gezien de veelheid aan platen voor zijn hoofd zou ik confronteren ook niet doen, ook negatieve aandacht is extra voeding voor zo iemand.
zondag 10 maart 2024 om 22:29
we zijn beide extern. Klein detail (niet quoten graag i.v.m herkenbaarheid): Hij zegt dat hij o.a. hierdoor over enkele maanden vertrekt (om vervolgens intern te gaan). Dit heeft hij echter een half jaar geleden ook gezegd dus eerst geloven, dan zien.bijtie schreef: ↑10-03-2024 22:24Ik weet het niet meer maar ben jij inhuur en hij intern? Dan ga je het sowieso niet winnen natuurlijk. Als je eigen manager bereid is om daar te gaan praten zou ik dat doen of een andere opdracht vragen. Dit bedrijf komt niet over alsof er nog veel aan gedaan gaat worden.
En gezien de veelheid aan platen voor zijn hoofd zou ik confronteren ook niet doen, ook negatieve aandacht is extra voeding voor zo iemand.
You can't keep getting mad at people for sucking the life out of you if you keep giving them the straw.
zondag 10 maart 2024 om 22:30
Wat houdt je tegen om van jezelf af te bijten? Wat is het dat er voor zorgt dat jij op dat moment dichtklapt? Is het dan niet belangrijk om dáár wat mee te doen. Er kunnen wel meer situaties komen waarin het noodzakelijk is dat jij je mond open doet op het moment dat het nodig is.
Je weet wat je NIET wilt maar het komt niet bij je op om te reageren? Serieus? Als het de eerste keer is, soit, een tweede keer zou kunnen maar als het zo ernstig ervaren wordt dan kan ik niet geloven dat je bij een derde keer of meer niks doet. Sorry.
Lijkt of je fluwelen handschoentjes hebt, collega weet dat en aangezien jij de gelegenheid geeft (want geen tegengas, geen keiharde duidelijke grenzen, geen loeihard NEE en BACK OFF) dan is het eigenlijk niks gek dat je collega bezig blijft.
Moderator en anderen: dit is niet om te schofferen en ik heb absoluut niet te intentie om te victim-blamen. Het is de manier waarop ik tegen de situatie aankijk en het benoem. Dat kan belegend of aanmatigend overkomen maar dat is niet de bedoeling. Indien zo ervaren, mijn excuses.
Je weet wat je NIET wilt maar het komt niet bij je op om te reageren? Serieus? Als het de eerste keer is, soit, een tweede keer zou kunnen maar als het zo ernstig ervaren wordt dan kan ik niet geloven dat je bij een derde keer of meer niks doet. Sorry.
Lijkt of je fluwelen handschoentjes hebt, collega weet dat en aangezien jij de gelegenheid geeft (want geen tegengas, geen keiharde duidelijke grenzen, geen loeihard NEE en BACK OFF) dan is het eigenlijk niks gek dat je collega bezig blijft.
Moderator en anderen: dit is niet om te schofferen en ik heb absoluut niet te intentie om te victim-blamen. Het is de manier waarop ik tegen de situatie aankijk en het benoem. Dat kan belegend of aanmatigend overkomen maar dat is niet de bedoeling. Indien zo ervaren, mijn excuses.
zondag 10 maart 2024 om 22:33
Hij komt elke keer uit een andere hoek. Hij doet het nooit twee keer. Elke keer is het in een ander jasje.Kleppeboxx schreef: ↑10-03-2024 22:30Wat houdt je tegen om van jezelf af te bijten? Wat is het dat er voor zorgt dat jij op dat moment dichtklapt? Is het dan niet belangrijk om dáár wat mee te doen. Er kunnen wel meer situaties komen waarin het noodzakelijk is dat jij je mond open doet op het moment dat het nodig is.
Je weet wat je NIET wilt maar het komt niet bij je op om te reageren? Serieus? Als het de eerste keer is, soit, een tweede keer zou kunnen maar als het zo ernstig ervaren wordt dan kan ik niet geloven dat je bij een derde keer of meer niks doet. Sorry.
Lijkt of je fluwelen handschoentjes hebt, collega weet dat en aangezien jij de gelegenheid geeft (want geen tegengas, geen keiharde duidelijke grenzen, geen loeihard NEE en BACK OFF) dan is het eigenlijk niks gek dat je collega bezig blijft.
Moderator en anderen: dit is niet om te schofferen en ik heb absoluut niet te intentie om te victim-blamen. Het is de manier waarop ik tegen de situatie aankijk en het benoem. Dat kan belegend of aanmatigend overkomen maar dat is niet de bedoeling. Indien zo ervaren, mijn excuses.
Wel jammer trouwens dat vrouwen voor zichzelf moeten opkomen in plaats van dat mannen geleerd wordt hoe ze een vrouw moeten behandelen.
You can't keep getting mad at people for sucking the life out of you if you keep giving them the straw.
zondag 10 maart 2024 om 23:36
Je hebt wel gelijk. Maar soms is het je geluk of je gelijk.
Niemand op je werk kan jou helpen op de manier zoals bij jou hoort, er zijn veel meer werkplekken waarbij collega's ingrijpen en het management ook als jij bevriest. Je zult jezelf moeten gaan beschermen en dat houdt op deze werkplek dus in dat je dat zelf moet gaan doen.
Ik heb zelf nu een akkefietje met een collega aan de hand die uit de band is gesprongen en ik voel van alle kanten hulp.
Niet alleen naar mij toe maar ook acties van die collega op ander vlak afkeuren, een patroon onder de aandacht brengen bij het management etc.
Niet alleen ik vs die collega maar ook voor die collega, zodat op een slimme manier die soort zaken worden voorkomen. Die collega voelt geen ruimte meer.
En dat is wat mist in dit verhaal en dan moet je alleen strijden, en dat lijkt lastig voor jou. En zou idd niet hoeven.
maandag 11 maart 2024 om 06:33
Maar wat maakt het uit dat het elke keer anders is? Je kunt toch gewoon reageren op de situatie? Het is toch niet dat je thuis zinnen uit je hoofd hoeft te leren. Er bevalt je iets niet, en dan spreek je dat uit.
Jammer dat het moet, maar van je werk hoef je niet veel te verwachten.
maandag 11 maart 2024 om 07:36
september schreef: ↑11-03-2024 06:33Maar wat maakt het uit dat het elke keer anders is? Je kunt toch gewoon reageren op de situatie? Het is toch niet dat je thuis zinnen uit je hoofd hoeft te leren. Er bevalt je iets niet, en dan spreek je dat uit.
Jammer dat het moet, maar van je werk hoef je niet veel te verwachten.
Zo gewoon is dat niet. Je kan bevriezen en dichtslaan. Elke keer is wat er gebeurt anders, en als TO denkt als x weer gebeurt, dan doe of zeg ik dat, dan gebeurt dat niet, maar is er ineens weer een andere actie. Waar zij niet zo snel op kan reageren, omdat reactie 1 niet past bij actie 2 van deze meneer.
Dat jij dit kennelijk makkelijk vind, wil niet zeggen dat dat voor iedereen geldt.
maandag 11 maart 2024 om 07:37
Nou, dan komt ze er later op terug. Net zoals het openen van een topic.Sierlijk schreef: ↑11-03-2024 07:36Zo gewoon is dat niet. Je kan bevriezen en dichtslaan. Elke keer is wat er gebeurt anders, en als TO denkt als x weer gebeurt, dan doe of zeg ik dat, dan gebeurt dat niet, maar is er ineens weer een andere actie. Waar zij niet zo snel op kan reageren, omdat reactie 1 niet past bij actie 2 van deze meneer.
Dat jij dit kennelijk makkelijk vind, wil niet zeggen dat dat voor iedereen geldt.
maandag 11 maart 2024 om 07:40
maandag 11 maart 2024 om 07:42
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
