Werk & Studie
alle pijlers
Ik vind nieuwe collega niet capabel
vrijdag 23 september 2022 om 23:11
Ik heb sinds een maand een nieuwe collega, we werken op dezelfde locatie als externe 'experten' en het is mijn taak om haar wegwijs te maken en te introduceren maar verder is het de bedoeling dat we vooral zelfstandig met onze 'cliënten' en hun context aan de slag gaan. De job is niet strak omlijnd dus ik had er alle begrip voor dat ze in het begin overspoeld werd door alle info, dat zag ik in het verleden ook bij andere collega's, ze leek alles wel trager te verwerken en veel herhaling nodig te hebben. Waar ik nu tegenaan loop, is dat ze helemaal geen expertise blijkt te hebben met de doelgroep en daardoor al in de kennismakingsfase voor weerstand heeft gezorgd bij haar cliënten door haar manier van communiceren. We krijgen vaker te maken met weerstand, maar het gaat er dan net om hoe je er mee omgaat. Ook op de andere locatie waar ze werkt, loopt het hierdoor erg stroef. Daar heeft de eigenaar zijn ongenoegen over het gebrek aan expertise al laten weten aan onze teamcoach en heeft hij er geen vertrouwen in dat ze een meerwaarde kan zijn. Zelf doet ze het af als beginnersfoutjes, maar gezien de kwetsbaarheid van de cliënten deel ik eigenlijk wel zijn mening.
Oordeel ik te snel? Wat zouden jullie doen?
Oordeel ik te snel? Wat zouden jullie doen?
vrijdag 23 september 2022 om 23:17
Cliënten zijn bijvoorbeeld jongeren met gedragsproblematiek.
Collega heeft geen ervaring met die doelgroep.
Collega heeft dus geen wegwijs-collega (hier staan de borden, hier staan de glazen) nodig,
maar een buddy die haar intensief begeleidt.
Kan je dit aangeven bij je leidinggevende?
Collega heeft geen ervaring met die doelgroep.
Collega heeft dus geen wegwijs-collega (hier staan de borden, hier staan de glazen) nodig,
maar een buddy die haar intensief begeleidt.
Kan je dit aangeven bij je leidinggevende?
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
vrijdag 23 september 2022 om 23:30
Ze heeft al aangegeven dat ze het onderschat heeft en zeker wil bijleren, de wil is er zeker. Of ze het kan daar twijfel ik nu aan.
Ik heb het al voorzichtig aangegeven aan onze teamcoach ( voelde voor mij niet collegiaal om dit te doen, maar wilde ook niet doen alsof ik het niet opmerkte), die ging het opnemen maar heeft eigenlijk ook geen ruimte voor intensieve begeleiding. Teamcoach heeft me wel gezegd dat ik die taak niet moet opnemen.
Ik heb het al voorzichtig aangegeven aan onze teamcoach ( voelde voor mij niet collegiaal om dit te doen, maar wilde ook niet doen alsof ik het niet opmerkte), die ging het opnemen maar heeft eigenlijk ook geen ruimte voor intensieve begeleiding. Teamcoach heeft me wel gezegd dat ik die taak niet moet opnemen.
vrijdag 23 september 2022 om 23:34
palmboom22 schreef: ↑23-09-2022 23:30Ze heeft al aangegeven dat ze het onderschat heeft en zeker wil bijleren, de wil is er zeker. Of ze het kan daar twijfel ik nu aan.
Ik heb het al voorzichtig aangegeven aan onze teamcoach ( voelde voor mij niet collegiaal om dit te doen, maar wilde ook niet doen alsof ik het niet opmerkte), die ging het opnemen maar heeft eigenlijk ook geen ruimte voor intensieve begeleiding. Teamcoach heeft me wel gezegd dat ik die taak niet moet opnemen.
Dan is jouw taak toch klaar nu.
Je hebt het gemeld.
vrijdag 23 september 2022 om 23:54
Inderdaad. Ik begrijp dus niet wat je nog denkt te willen of moeten doen TO?
zaterdag 24 september 2022 om 06:28
zaterdag 24 september 2022 om 07:22
In de zorg is het de bedoeling dat je een nieuwe doelgroep leert kennen tijdens een stage of zo. Als er tijd en ruimte is om je te begeleiden, als er duidelijke leerdoelen zijn, als je er ook theorie over krijgt, etc. Niet als je al bent aangenomen om gewoon met die doelgroep te werken.
Het is logisch dat de nieuwe collega moet wennen aan het computersysteem of de regels op de groep. Maar als ze bij wijze van spreke op een KDV is komen weken maar nog nooit een luier heeft verschoond of een peuterruzie heeft opgelost kan ik me voorstellen dat in ieder geval TO in deze situatie geen tijd heeft om bij het begin te beginnen. Daar zal dan intensievere begeleiding op moeten komen.
TO, is de teamcoach ook jullie leidinggevende? Anders zou ik het ook aangeven bij degene die a. haar aangenomen heeft (die heeft het dus ook onderschat, óf was al lang blij dat hij de vacature kon opvullen) en b. straks eventueel moet besluiten over hoe nu verder. Zeker nu ze zelf ook al zegt dat ze het werk onderschat heeft maar graag bij wil leren, zijn er zeker mogelijkheden. Maar jij bent niet degene die dit moet oppakken.
zaterdag 24 september 2022 om 08:59
zaterdag 24 september 2022 om 09:19
zaterdag 24 september 2022 om 09:45
Kans om het nog onder de proeftijd te eindigen? Wij hadden in een zeer complexe doelgroep ook een nieuwe collega die vanaf dag 1 al helemaal vastliep. Gemeld bij teamleider maar die gaf aan dat het 'vast goed kwam'. Ze raakte in conflict met zowel cliënten als collega's en was heel sfeerbepalend. Erg ongemakkelijk en vervelend en voor haar ook niet leuk want dat voelde ze echt wel. Ze begreep haar taken en het niveau van cliënten niet. Was een heel vermoeiend en vervelend jaar. Nu is ze gelukkig weg maar heel jaar mee gezeten terwijl het na twee weken wel duidelijk was.
zaterdag 24 september 2022 om 10:24
Onze zoon heeft een begeleider gehad. Het klikte voor geen meter. Een jong meisje die zoon wel even kwam vertellen hoe alles radicaal anders moest (zoon heeft oa autisme) hij kwam in een conflict met haar, enkel verbaal niet schreeuwend. Waardoor nu in zijn dossier hele nare dingen en onwaarheden zijn vermeld. Hij zou agressief zijn, niet handelbaar.
Ik was er zelf bij, het conflict was niet meer dan een discussie. Het kan niet meer uit het dossier worden gehaald. Achteraf begrepen we dat ze geen ervaring had, haar opleiding kreeg ze ter plekke.
Kortom, het zou voor mij afhangen met welke doelgroep ze werkt. Aan de ene kant heb je het al gemeld, maar als het ook zijn weerslag heeft op haar cliënten, nee dan zou ik het niet zomaar laren rusten.
Ik was er zelf bij, het conflict was niet meer dan een discussie. Het kan niet meer uit het dossier worden gehaald. Achteraf begrepen we dat ze geen ervaring had, haar opleiding kreeg ze ter plekke.
Kortom, het zou voor mij afhangen met welke doelgroep ze werkt. Aan de ene kant heb je het al gemeld, maar als het ook zijn weerslag heeft op haar cliënten, nee dan zou ik het niet zomaar laren rusten.
zaterdag 24 september 2022 om 10:37
Ja, als je hulp zoekt is het ontzettend naar als je een beginneling krijgt toegewezen die minder weet dan jijzelf. Maar ja, iedereen moet ooit beginnen.Frizz schreef: ↑24-09-2022 09:19Iemand in de zorg met een kwetsbare doelgroep die niet capabel is, dat is natuurlijk een ramp. Genoeg gezien om me heen en met de huidige moeite in banen ingevuld te krijgen wordt dat steeds erger.
Maar het zal bv je kind zijn die lijdt onder het gebrek aan kennis en kunde. Pfffff.
En als het vuur gedoofd is komen er wolven
zaterdag 24 september 2022 om 10:49
Doorgaans begint men niet met een nieuwe doelgroep in een zelfstandige functie. Dat gaat gewoon niet.
En dan nog: ik heb ook vers afgestudeerden naast me gehad met écht talent die meteen wel voldoende werk leverden.
Maar ook mensen met ervaring in hetzelfde werkveld die deze doelgroep gewoon niét kunnen bedienen. En als je dat ‘meteen’ al ziet is het heel naar als zo iemand een jaar door worstelt en daarbij niemand een plezier doet. Integendeel.
•
zaterdag 24 september 2022 om 18:34
Volgens mij heeft ze een jaarcontract zonder proeftijd ...
Tegen mij blijft ze erg vaag over haar werkervaring, ze werd wel voorgesteld als iemand met veel ervaring maar ik denk eerder op beleidsmatig of organisatorisch vlak.
De teamcoach heeft haar zelf niet aangenomen en wist ook niet veel over haar achtergrond, onze leidinggevende is meerdere weken afwezig wegens ziekte en daar ga ik liever het gesprek niet mee aan want zij weet alles zo te draaien dat het aan de melder ligt. Dat mag de teamcoach dus doen.
Ik vind het vooral heel vervelend voor de mensen op de locatie, maar meer dan hen door te verwijzen naar de coach kan ik dus eigenlijk niet doen.
Tegen mij blijft ze erg vaag over haar werkervaring, ze werd wel voorgesteld als iemand met veel ervaring maar ik denk eerder op beleidsmatig of organisatorisch vlak.
De teamcoach heeft haar zelf niet aangenomen en wist ook niet veel over haar achtergrond, onze leidinggevende is meerdere weken afwezig wegens ziekte en daar ga ik liever het gesprek niet mee aan want zij weet alles zo te draaien dat het aan de melder ligt. Dat mag de teamcoach dus doen.
Ik vind het vooral heel vervelend voor de mensen op de locatie, maar meer dan hen door te verwijzen naar de coach kan ik dus eigenlijk niet doen.
zaterdag 24 september 2022 om 20:23
Precies en dat het dan ket werkt ligt dan nooit aan de hulpverlener maar aan de eigenwijze cliënten en zi worden Kinderen dus onterecht uit huis geplaatst.Frizz schreef: ↑24-09-2022 09:19Iemand in de zorg met een kwetsbare doelgroep die niet capabel is, dat is natuurlijk een ramp. Genoeg gezien om me heen en met de huidige moeite in banen ingevuld te krijgen wordt dat steeds erger.
Maar het zal bv je kind zijn die lijdt onder het gebrek aan kennis en kunde. Pfffff.
Of in het geval het opzich zelf wonende jongeren zijn?; komen ze in de criminaliteit terecht, raken verslaafd, in de schulden of vereenzamen en vervuilende ze.
zaterdag 24 september 2022 om 23:20
palmboom22 schreef: ↑24-09-2022 18:34Volgens mij heeft ze een jaarcontract zonder proeftijd ...
Tegen mij blijft ze erg vaag over haar werkervaring, ze werd wel voorgesteld als iemand met veel ervaring maar ik denk eerder op beleidsmatig of organisatorisch vlak.
De teamcoach heeft haar zelf niet aangenomen en wist ook niet veel over haar achtergrond, onze leidinggevende is meerdere weken afwezig wegens ziekte en daar ga ik liever het gesprek niet mee aan want zij weet alles zo te draaien dat het aan de melder ligt. Dat mag de teamcoach dus doen.
Ik vind het vooral heel vervelend voor de mensen op de locatie, maar meer dan hen door te verwijzen naar de coach kan ik dus eigenlijk niet doen.
Maar wat wil je dan wel doen nog? Of was dat meer een vraag uit onmacht, dat je baalt voor de cliënten, het graag zou veranderen maar er verder niets mee kunt?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
