Werk & Studie alle pijlers

Ik vind nieuwe collega niet capabel

23-09-2022 23:11 27 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik heb sinds een maand een nieuwe collega, we werken op dezelfde locatie als externe 'experten' en het is mijn taak om haar wegwijs te maken en te introduceren maar verder is het de bedoeling dat we vooral zelfstandig met onze 'cliënten' en hun context aan de slag gaan. De job is niet strak omlijnd dus ik had er alle begrip voor dat ze in het begin overspoeld werd door alle info, dat zag ik in het verleden ook bij andere collega's, ze leek alles wel trager te verwerken en veel herhaling nodig te hebben. Waar ik nu tegenaan loop, is dat ze helemaal geen expertise blijkt te hebben met de doelgroep en daardoor al in de kennismakingsfase voor weerstand heeft gezorgd bij haar cliënten door haar manier van communiceren. We krijgen vaker te maken met weerstand, maar het gaat er dan net om hoe je er mee omgaat. Ook op de andere locatie waar ze werkt, loopt het hierdoor erg stroef. Daar heeft de eigenaar zijn ongenoegen over het gebrek aan expertise al laten weten aan onze teamcoach en heeft hij er geen vertrouwen in dat ze een meerwaarde kan zijn. Zelf doet ze het af als beginnersfoutjes, maar gezien de kwetsbaarheid van de cliënten deel ik eigenlijk wel zijn mening.


Oordeel ik te snel? Wat zouden jullie doen?
Alle reacties Link kopieren Quote
Tja. Je kunt er niets mee (geen proeftijd). Als je hierover in gesprek gaat met een leidinggevende, wat zou er dan gebeuren?

Misschien moet je het nog even aanzien. Een maand is vrij kort toch?

Misschien ben je straks twee maanden verder en dan gaat het al een stuk beter.
Alle reacties Link kopieren Quote
S-Groot schreef:
24-09-2022 23:20
Maar wat wil je dan wel doen nog? Of was dat meer een vraag uit onmacht, dat je baalt voor de cliënten, het graag zou veranderen maar er verder niets mee kunt?
Inderdaad onmacht en wilde ook eens aftoetsen of ik niet te snel oordeelde.
Collega heeft zelf een incident gemeld en had gehoopt op steun van teamcoach en leidinggevende maar kreeg in de plaats een controle van haar administratie (die niet in orde was). Beetje typisch ipv het inhoudelijke te bespreken, gaan ze toekijken op de vorm ... En hoewel eerst was gezegd dat ik er verder niets mee moest, was hun voorstel dat ze een tijd met me zou meelopen (wat ik niet wil in 1 op 1 gesprekken).
Ondertussen hebben er ook al medewerkers op de locatie en cliënten aan de teamcoach laten weten dat ze er weinig vertrouwen in hebben. Collega zoekt steun bij mij, ik heb geschreven dat ik begrijp dat het niet fijn is voor haar, maar ik wil ook niet liegen en zeggen dat de bedenkingen onterecht zijn in mijn ogen. Morgen gesprek met de teamcoach er bij.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven