Werk & Studie
alle pijlers
Leidinggevende wil in groepapp
dinsdag 23 januari 2024 om 10:03
Wij hebben, met ons team, al jaren een groeps-app. Hier worden zakelijkheden gedeeld maar ook gelachen, gehuild en gekletst. We hebben nu een nieuwe leidinggevende die heeft aangegeven ook deelnemer van die app te willen zijn. Persoonlijk vind ik dat vreemd en onnodig en ik wil dat niet. De overige collega's hebben er geen moeite mee. Wat vinden jullie hiervan?
dinsdag 23 januari 2024 om 12:37
Oh, ik vind het heerlijk! Ik geef toe, ik ben niet iemand die mijn leidinggevende snel ergens bij betrekt. Ik rapporteer wel, tot op zekere hoogte, maar niet op dagelijks werkniveau.Droogtrommel schreef: ↑23-01-2024 12:02Lijkt me afschuwelijk als ik eerlijk ben. Dan weten ze dus ook nooit welke procedures beter aangescherpt moeten worden, waar verbeteringen aangebracht kunnen worden enz. Een goede leidinggevende weet wat er speelt op de werkvloer en hoe het gaat met zijn/haar werknemers, juist met de dagelijkse gang van zaken. Is mensgericht. IK zal echt niet weten wat er erg aan als leidinggevende weet dat klant a weer de papieren niet in orde heeft, of weer de betaling ex. btw heeft overgemaakt. Overigens zal ik ook niet weten trouwens wat ik als collega zijnde met die info moet als dat in een app terecht komt. Maar ik ga met mijn leidinggevenden, ,collega's en de directeuren trouwens ook allemaal hetzelfde om namelijk als mensen die niet naar bloemetjes ruiken en die allemaal meewerken aan hetzelfde doel.
Ik heb liever dat mijn leidinggevende op een strategische plek binnen de organisatie zit om echt voor mijn belangen op te komen dan dat hij bezig is allerlei brandjes te blussen.
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 23-01-2024 12:41
15.65% gewijzigd
dinsdag 23 januari 2024 om 13:29
Het ligt waarschijnlijk ook aan wat de onderlinge verhouding is.MrsMorrison schreef: ↑23-01-2024 11:37Maar dat mag een LG dan toch ook gewoon meelezen? Dan snap ik het probleem eigenlijk al helemaal niet zo goed?
Maar mijn ervaring is, dat leidinggevenden zich er vaak op een verkeerde manier mee gaan bemoeien. Omdat ze te ver van de werkvloer afstaan, lijken ze niet meer te begrijpen hoe dat is of schatten ze het vaak gewoon verkeerd in.
Dus dat ze gelijk gaan sussen, dat ze vinden dat het toch wel meevalt, dat het toch niet zoveel werk is en een enkele keer, dat ze denken dat het heel erg is of met oplossingen aan komen zetten. En zeker de LG waarmee je niet zoveel gewoon contact hebt, gaan dan een oordeel vormen op basis van onbenullige incidenten. En dat ik 4 jaar later nog terug krijg in een functioneringsgesprek dat ik toch wel erg geïrriteerd gereageerde op iets dat niet zo belangrijk is...
Rot op, ik wil gewoon even 5 seconden balen, begrip krijgen van mijn collega en door! Als er iets is, dan fix it dat en ga zelf het gesprek aan met de klant. Als ik super veel tijd kwijt ben door dit soort zaken, dan laat ik de leidinggevende dit weten met de mededeling dat ik X gedaan heb en of ze de klant erop willen aanspreken, want het kost nu teveel tijd. Daarvoor hoef ik ze niet mee te nemen in elk wissewasje.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 23 januari 2024 om 13:35
Ik heb hetzelfde. Maar ik heb ook echt een hekel aan leidinggevenden die ook hetzelfde werk doen als ik, of die qua werk heel dicht boven op mijn werk zitten. Dus dat is misschien een andere manier van werken. Voor mij is moet een leidinggevende juist een bepaalde afstand hebben op de dagelijkse zaken, die is er voor de frisse blik van buiten, die moet er voor mij niet zelf ook middenin zitten.dianaf schreef: ↑23-01-2024 13:29Het ligt waarschijnlijk ook aan wat de onderlinge verhouding is.
Maar mijn ervaring is, dat leidinggevenden zich er vaak op een verkeerde manier mee gaan bemoeien. Omdat ze te ver van de werkvloer afstaan, lijken ze niet meer te begrijpen hoe dat is of schatten ze het vaak gewoon verkeerd in.
Dus dat ze gelijk gaan sussen, dat ze vinden dat het toch wel meevalt, dat het toch niet zoveel werk is en een enkele keer, dat ze denken dat het heel erg is of met oplossingen aan komen zetten. En zeker de LG waarmee je niet zoveel gewoon contact hebt, gaan dan een oordeel vormen op basis van onbenullige incidenten.
Rot op, ik wil gewoon even 5 seconden balen, begrip krijgen van mijn collega en door! Niet dat ik 4 jaar later nog terug krijg in een functioneringsgesprek dat ik toch wel erg geïrriteerd gereageerde op iets dat niet zo belangrijk is...
dinsdag 23 januari 2024 om 13:41
Ik heb vooral te maken gehad met LG op afstand. Een enkele keer een soort meewerkend voorman. Dat laatste ging over het algemeen ook prima, maar dat had er ook mee te maken dat de groep 6-7 man sowieso heel fijn en hecht was. Ik zit nu met een soort LG die midden in de groep staat en dat vind ik wel ingewikkelder, omdat de groep minder fijn is. Want als je wel wilt klagen, is het lastig omdat diegene ook persoonlijke relaties heeft met de anderen. Dus ik ben minder geneigd om iets te vragen/zeggen.Lorem_Ipsum schreef: ↑23-01-2024 13:35Ik heb hetzelfde. Maar ik heb ook echt een hekel aan leidinggevenden die ook hetzelfde werk doen als ik, of die qua werk heel dicht boven op mijn werk zitten. Dus dat is misschien een andere manier van werken. Voor mij is moet een leidinggevende juist een bepaalde afstand hebben op de dagelijkse zaken, die is er voor de frisse blik van buiten, die moet er voor mij niet zelf ook middenin zitten.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 23 januari 2024 om 13:46
Dan komt er geen nieuwe groep en hou je je in de huidige groep waar je leidinggevende dan in meeleest meer op de vlakte. Stoom afblazen doe je dan thuis of bij vrienden?
Wat eten we vanavond?
dinsdag 23 januari 2024 om 13:50
Vervang leidinggevende met 'management'. Nou je het management in je groepsapp willen? Nee, ik niet en een beetje manager snapt dat best. Hen opereert op een ander niveau in het bedrijf. Andere belangen, andere dynamiek, andere groep.
De ploegleider is natuurlijk wel gewoon lid van het team, mocht TO daar op doelen.
De ploegleider is natuurlijk wel gewoon lid van het team, mocht TO daar op doelen.
dinsdag 23 januari 2024 om 13:52
Als klant A gaat klagen bij leidinggevende over Loren_i. dan weet die ook wat de achtergrond van het probleem is.Lorem_Ipsum schreef: ↑23-01-2024 11:39Maar leidinggevende kan denken dat er iets geëscaleerd moet worden ofzo. Terwijl je gewoon kletst dat je daar bij klant A weer achteraan moet.
Ik werk veel vanuit huis en voor mij zijn de chats dus gewoon normale gesprekjes. Bij de koffieautomaat staat toch ook niet altijd iedereen er altijd maar bij?
Maar goed, mijn leidinggevende zit in een andere tijdzone, dus dat is sowieso al anders. Die is pas vanaf een uur of 3 online.
dinsdag 23 januari 2024 om 13:55
Ik vind helemaal niet dat een leidinggevende altijd onderdeel is van het team. Volgens mij hebben werknemers het volste recht om zich los van de leidinggevende, zeker in privétijd en soms onder werktijd, te organiseren en te communiceren zo lang het werk er niet onder lijdt. Er is een machtsverhouding tussen leidinggevende en werknemers. Het is wel sjiek als alle partijen dat respecteren. Je krijgt gedonder als de leidinggevende zich gaat mengen in dingen waar diegene zich buiten zou moeten houden. Je hebt als werknemer recht op privacy, zelfs in enige mate tijdens werktijd.
Wat is het doel van de appgroep, is deze nodig voor het werk? Zo nee, dan hoeft de leidinggevende er zwart-wit gezien niet in. Maar voor de vorm en om de relatie met de LG goed te houden, zou ik inderdaad een tweede appgroep oprichten waar voortaan alle privédingen in staan, die je met je privéapparaat en -nummer gebruikt.
Op schrift klagen en roddelen over het werk of klanten is sowieso nooit handig, over welk medium dan ook. Als je dat doet, doe het mondeling en nooit op zo'n manier dat het kan uitlekken.
Wat is het doel van de appgroep, is deze nodig voor het werk? Zo nee, dan hoeft de leidinggevende er zwart-wit gezien niet in. Maar voor de vorm en om de relatie met de LG goed te houden, zou ik inderdaad een tweede appgroep oprichten waar voortaan alle privédingen in staan, die je met je privéapparaat en -nummer gebruikt.
Op schrift klagen en roddelen over het werk of klanten is sowieso nooit handig, over welk medium dan ook. Als je dat doet, doe het mondeling en nooit op zo'n manier dat het kan uitlekken.
macarinata wijzigde dit bericht op 23-01-2024 13:56
0.18% gewijzigd
Gecompartimenteerde troep is ook een vorm van opruimen.
dinsdag 23 januari 2024 om 13:55
Of hij zegt, ik zal dit bespreken met Loren_i en ik kom er op terug.
Als ik dusdanig gedoe heb gehad met een klant, dat het mogelijk is dat deze gaat klagen, dan heb ik dat allang aangegeven bij de LG. Niet elk wissewasje zal leiden tot gedoe. Veel opmerkingen over een klant koppel je echt niet terug aan die klant.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 23 januari 2024 om 14:08
Wij gaan er sowieso vanuit dat de het management meeleest op de app, linksom of rechtsom. En dat is verder geen probleem. Onze jongste manager zat als werknemer ook gewoon in de app en is er voor zover ik weet niet uitgegaan. Maar hij heeft wel de common sense om zich niet actief met de discussie of uitlatingen te bemoeien. Prima.dianaf schreef: ↑23-01-2024 11:13Ik voel mij minder vrij om te mopperen of te klagen over mijn werk als mijn leidinggevende in zo'n groep zit. Net zoals ik in het echte leven meer tegen mijn collega's op hetzelfde niveau klaar dan tegen mijn LG.
Omdat je soms gewoon je ei kwijt wilt en je directe collega's weten dat. Terwijl een LG het op kan vatten als 'er zijn problemen' of 'X is wel heel negatief'. Die spreek je vaak minder en op een andere manier.
En ook al is de app besloten, ik ga er van uit dat de managers wel weten wat er speelt. Het zal niet de eerste keer zijn dat een werknemer met de app in de hand en al dan niet met de beste bedoelingen naar een manager toe stapt!
dinsdag 23 januari 2024 om 16:45
Het is een voorbeeld. Pietje kan dat ook prima zelf oplossen. Maar als je stelselmatig concludeert dat er iets niet loopt, kan dat een signaal zijn dat er misschien iets moeten worden veranderd.Lila-Linda schreef: ↑23-01-2024 12:08een leidinggevende... geeft leiding
Die lost niet alles op. Als Pietje een probleem heeft met een klant, kan Pietje dat prima zelf oplossen. Als daar een LG bij nodig is, klopt er iets niet
Er staat niet dat dit direct zal moeten gebeuren of dat Pietje dat niet zelf kan oplossen of wat.
dinsdag 23 januari 2024 om 17:24
Ik zit ook in een paar groepsapps op het werk en daar zitten leidinggevenden gewoon bij. Dat is toch ook een collega? Roddelen moet je so wie so niet over elkaar doen. Elkaar feliciteren met een verjaardag of beterschap wensen of vragen of je mee kunt rijden met het teamuitje lijken me meer de onderwerpen voor in dergelijke apps.
dinsdag 23 januari 2024 om 17:29
Ik persoonlijk vind appen over werkinhoud vreemd. Als je met collega's wil sparren, dan ga je toch even face to face met elkaar in gesprek of pak je de telefoon? Is ook helemaal niet handig om frustraties op 'papier' te uiten voor heel veel mensen (groep) om te lezen. Je weet nooit waar dat blijft. Je zal niet het eerste bedrijf zijn dat op die manier de vuile was buiten gehangen krijgt. Ik vind bedrijfsmatig ergernissen spuien over een app niet zo professioneel .Lorem_Ipsum schreef: ↑23-01-2024 13:35Ik heb hetzelfde. Maar ik heb ook echt een hekel aan leidinggevenden die ook hetzelfde werk doen als ik, of die qua werk heel dicht boven op mijn werk zitten. Dus dat is misschien een andere manier van werken. Voor mij is moet een leidinggevende juist een bepaalde afstand hebben op de dagelijkse zaken, die is er voor de frisse blik van buiten, die moet er voor mij niet zelf ook middenin zitten.
dinsdag 23 januari 2024 om 17:30
Het hoeft geen roddelen te zijn he?NomenNescio schreef: ↑23-01-2024 17:24Ik zit ook in een paar groepsapps op het werk en daar zitten leidinggevenden gewoon bij. Dat is toch ook een collega? Roddelen moet je so wie so niet over elkaar doen. Elkaar feliciteren met een verjaardag of beterschap wensen of vragen of je mee kunt rijden met het teamuitje lijken me meer de onderwerpen voor in dergelijke apps.
Je kunt in zo'n groepsapp vragen hoe iedereen zijn beoordelingsgesprek voorbereid heeft
Of aangeven, dat je een vervelend gesprek met je LG had, of juist vragen hoe anderen er tegenaankijken.
Vaak is je LG gewoon onderdeel van de groep, maar soms niet. En dan kan het lekker zijn om even te appen
Ik moet zeggen dat ik meerdere appgroepen heb
Een directie-appgroep (nooit gekkigheid)
Een team-groep beetje onzin, veel "gefeliciteerd" etc
En dan wat kleine groepjes (prive telefoon) met toevallige samenstellingen van collega's.en een enkele oud-collega
Die laatste mopperen we in, of bespreken we wanneer we een biertje gaan drinken na het werk
dinsdag 23 januari 2024 om 17:45
dinsdag 23 januari 2024 om 20:23
Prive kan je dat niet verbieden en heb je daar niks over te zeggen als leidinggevende. Lijkt me dan ook niet dat je daar in gaat zitten appen tijdens je werk.
Dan nog zou ik uitkijken met (vervelende) dingen zeggen over andere mensen tegen een groep andere mensen via de app. Ik merk alleen wel dat appen het nieuwe bellen of kletsen is onder twintigers en dertigers. Net als alles delen wat je dwarszit. Ik denk dat dit ook deels een verschil is in de werkcultuur waarin ik ben opgegroeid. Niet dat er niet gezanikt en gezeikt werd (zeker wel). Maar dat gebeurde in de kantine als de Lg. er niet was. Voordeel, er staat niks op schrift wat in verkeerde handen kan vallen.
Maar goed, ik denk dat je er niet veel tegen kunt doen als de meerderheid er geen bezwaar tegen heeft. Ik zou dit wel gebruiken om jezelf af te vragen wat er in die groep gebeurd, waardoor je moeite hebt met de toevoeging van je leidinggevende. En nog eens kritisch nadenken of dat wel de plek moet zijn voor jou om dingen te delen die blijkbaar niet door iedereen gelezen moeten worden.
Dan nog zou ik uitkijken met (vervelende) dingen zeggen over andere mensen tegen een groep andere mensen via de app. Ik merk alleen wel dat appen het nieuwe bellen of kletsen is onder twintigers en dertigers. Net als alles delen wat je dwarszit. Ik denk dat dit ook deels een verschil is in de werkcultuur waarin ik ben opgegroeid. Niet dat er niet gezanikt en gezeikt werd (zeker wel). Maar dat gebeurde in de kantine als de Lg. er niet was. Voordeel, er staat niks op schrift wat in verkeerde handen kan vallen.
Maar goed, ik denk dat je er niet veel tegen kunt doen als de meerderheid er geen bezwaar tegen heeft. Ik zou dit wel gebruiken om jezelf af te vragen wat er in die groep gebeurd, waardoor je moeite hebt met de toevoeging van je leidinggevende. En nog eens kritisch nadenken of dat wel de plek moet zijn voor jou om dingen te delen die blijkbaar niet door iedereen gelezen moeten worden.
dinsdag 23 januari 2024 om 20:32
Oh, bij ons gaat de chat de hele dag door. “Iemand met vraagstuk XYZ te maken gehad? Voorbeeld stukken welkom.” —“ja, check even folder ABC en ik stuur je zo nog even wat info. Let ook op artikel dit en dat”. Dat soort dingen. Moet wel zeggen dat mijn teamgenoten in het buitenland zitten. Ik heb in Nederland geen directe collega’s. Bellen doen we ook, maar dat is als het heel uitgebreid is, meestal is het heel staccato en kort. Heel veel thx, will do, talk later en doorrr.NomenNescio schreef: ↑23-01-2024 17:29Ik persoonlijk vind appen over werkinhoud vreemd. Als je met collega's wil sparren, dan ga je toch even face to face met elkaar in gesprek of pak je de telefoon? Is ook helemaal niet handig om frustraties op 'papier' te uiten voor heel veel mensen (groep) om te lezen. Je weet nooit waar dat blijft. Je zal niet het eerste bedrijf zijn dat op die manier de vuile was buiten gehangen krijgt. Ik vind bedrijfsmatig ergernissen spuien over een app niet zo professioneel .
Mijn frustraties mogen allemaal in de krant gepubliceerd worden. Zo zwaar is het gemopper niet. Ja, misschien zal ik eens iemand als een zacht ei omschrijven. Nou, poeh poeh.
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 23-01-2024 20:37
4.75% gewijzigd
dinsdag 23 januari 2024 om 20:35
Dat maakt toch niet uit? Dat ik met werktelefoon app wil niet zeggen dat mijn leidinggevende overal van op de hoogte hoeft te zijn en in alle gesprekken aanwezig dient te zijn?
Hooguit kun je niet zomaar uit een groep aangemaakt door de leidinggevende stappen.
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 23-01-2024 20:36
11.47% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
