Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan: hoe flexibel moet ik zijn?
woensdag 1 februari 2023 om 07:25
Sinds kort heb ik een nieuwe baan. Ik ben hier tot nu toe erg blij mee.
Ik werk 32 uur op vaste dagen: van maandag tot en met donderdag. Tijdens het sollicitatiegesprek werd aangegeven dat deze vaste vrije dag misschien verplaatst moet worden. Ik heb aangegeven dat dit geen probleem voor mij is. Dit zou in overleg gebeuren met mijn collega’s.
Deze week werd aan mij gevraagd of mijn vrije dag naar de woensdag verplaatst kon worden. Ik heb aangegeven dat dit geen probleem is. Later die dag kreeg ik een berichtje dat het eigenlijk om de dinsdag gaat. Woensdag is niet mogelijk vanwege geplande afspraken. Ze had zich vergist. Ze vroeg mij of ik dit wilde of om dit later deze week te bespreken. Nu wil ik echt niet de beroerdste zijn, maar dinsdag vind ik echt heel vervelend, omdat ik dan net één dag heb gewerkt en er dan meteen al één vrij ben en dat ik er dan ook nog drie te gaan heb. Ik heb dan niet bepaald een vrij of relaxed gevoel die dag. Ik heb haar terug geappt dat ik dit liever met haar wil bespreken. Ik begreep tevens dat mijn collega’s allemaal op vrijdag vrij zijn als ik op het verzoek in ga. Mijn collega’s hebben - in tegenstelling tot mij - allemaal kleine kinderen en in mijn vorige werk was dat een vrijbrief voor een fijn(er) rooster (veel collega’s waren maandag en vrijdag vrij en ik kon de gaten opvullen). Ik heb zelf geen kinderen dus ik voel een bepaalde druk om hiermee akkoord te gaan, terwijl ik daar eigenlijk niet happy mee ben.
Wat vinden jullie? Ben ik te stug als ik aangeef dat ik dit (liever) niet wil, want ik heb geen gegronde reden?
Ik werk 32 uur op vaste dagen: van maandag tot en met donderdag. Tijdens het sollicitatiegesprek werd aangegeven dat deze vaste vrije dag misschien verplaatst moet worden. Ik heb aangegeven dat dit geen probleem voor mij is. Dit zou in overleg gebeuren met mijn collega’s.
Deze week werd aan mij gevraagd of mijn vrije dag naar de woensdag verplaatst kon worden. Ik heb aangegeven dat dit geen probleem is. Later die dag kreeg ik een berichtje dat het eigenlijk om de dinsdag gaat. Woensdag is niet mogelijk vanwege geplande afspraken. Ze had zich vergist. Ze vroeg mij of ik dit wilde of om dit later deze week te bespreken. Nu wil ik echt niet de beroerdste zijn, maar dinsdag vind ik echt heel vervelend, omdat ik dan net één dag heb gewerkt en er dan meteen al één vrij ben en dat ik er dan ook nog drie te gaan heb. Ik heb dan niet bepaald een vrij of relaxed gevoel die dag. Ik heb haar terug geappt dat ik dit liever met haar wil bespreken. Ik begreep tevens dat mijn collega’s allemaal op vrijdag vrij zijn als ik op het verzoek in ga. Mijn collega’s hebben - in tegenstelling tot mij - allemaal kleine kinderen en in mijn vorige werk was dat een vrijbrief voor een fijn(er) rooster (veel collega’s waren maandag en vrijdag vrij en ik kon de gaten opvullen). Ik heb zelf geen kinderen dus ik voel een bepaalde druk om hiermee akkoord te gaan, terwijl ik daar eigenlijk niet happy mee ben.
Wat vinden jullie? Ben ik te stug als ik aangeef dat ik dit (liever) niet wil, want ik heb geen gegronde reden?
woensdag 1 februari 2023 om 18:21
Maandag, woensdag of vrijdag, dat zijn drie van de vijf dagen, terwijl de meeste collega's per se de vrijdag willen. Lijkt mij echt meer dan flexibel genoeg hoor.bumblebijtje schreef: ↑01-02-2023 18:15Ja dan ben je te stug. Had je in de eerste plaats al niet moeten zeggen dat het je niet uitmaakt, terwijl je in realiteit eigenlijk liever alleen maandag, woensdag of vrijdag wil.
En ze heeft dus nooit gezegd dat het haar niet uitmaakt, alleen dat het niet de vrijdag hoeft te zijn.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 1 februari 2023 om 18:45
Misschien kan ze het inderdaad niet weigeren, maar ze mag wel laten weten dat die dinsdag haar niet uitkomt en kijken of er toch iets anders mogelijk is, ik vind veel reacties overkomen alsof ze er gewoon maar stilzwijgend in mee moet gaan want 'had ze eerder maar niet moeten zeggen dat het haar niet uitmaakt'.
Overigens zie ik niemand het woord 'weigeren' gebruiken, maar die houding dat ze nu maar niet meer moet zeuren vind ik wel raar.
susan wijzigde dit bericht op 01-02-2023 18:46
10.43% gewijzigd
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 1 februari 2023 om 18:46
Uit de OP: Tijdens het sollicitatiegesprek werd aangegeven dat deze vaste vrije dag misschien verplaatst moet worden. Ik heb aangegeven dat dit geen probleem voor mij is.
Ten eerste: volgens mij is er nog niet eens echt een probleem want het gesprek over de dinsdag is er nog niet eens geweest. Ten tweede haal ik uit de OP dat to heeft aangegeven dat verplaatsing van de huidige vrije vrijdag, zonder een andere dag te noemen, geen probleem is. Hieruit zou ik als werkgever ook het idee krijgen dat het voor to echt niks uitmaakt welke andere dag dan wel.
Maar nogmaals: volgens mij is er nog geen probleem: gewoon aangeven waarom de dinsdag jou niet uitkomt.
Ten eerste: volgens mij is er nog niet eens echt een probleem want het gesprek over de dinsdag is er nog niet eens geweest. Ten tweede haal ik uit de OP dat to heeft aangegeven dat verplaatsing van de huidige vrije vrijdag, zonder een andere dag te noemen, geen probleem is. Hieruit zou ik als werkgever ook het idee krijgen dat het voor to echt niks uitmaakt welke andere dag dan wel.
Maar nogmaals: volgens mij is er nog geen probleem: gewoon aangeven waarom de dinsdag jou niet uitkomt.
Poep, wie heeft jou gescheten?
woensdag 1 februari 2023 om 18:52
Susan schreef: ↑01-02-2023 18:45Misschien kan ze het inderdaad niet weigeren, maar ze mag wel laten weten dat die dinsdag haar niet uitkomt en kijken of er toch iets anders mogelijk is, ik vind veel reacties overkomen alsof ze er gewoon maar stilzwijgend in mee moet gaan want 'had ze eerder maar niet moeten zeggen dat het haar niet uitmaakt'.
Overigens zie ik niemand het woord 'weigeren' gebruiken, maar die houding dat ze nu maar niet meer moet zeuren vind ik wel raar.
Natuurlijk wel, als mensen zeggen dat ze moet zeggen 'dinsdag kan ik niet' dan komt dat gewoon neer op weigeren. Dat is geen overleg of laten weten dat ze het liever anders heeft.
woensdag 1 februari 2023 om 18:53
Maar zonder te vermelden dat het dan die twee andere dagen moet zijn. Dus jazeker, ze is te stug in deze.
woensdag 1 februari 2023 om 18:54
Dan maar te stug, ik zou zeker mijn voorkeur uitspreken en zeggen dat dinsdag dus niet de voorkeur heeft. Ik vind het echt raar dat haar kans daarop verkeken zou zijn omdat ze geen specifieke dagen heeft genoemd in dat gesprek.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 1 februari 2023 om 19:09
Lijkt me een heel flexibele opstelling.Celine*28 schreef: ↑01-02-2023 17:59Precies dit. En als ik dit op een donderdag heb, dan vind ik het wel oké. Al gaat mijn voorkeur uit naar de vrijdag, maar ik weet ook dat het geven en nemen is en dat is prima.
Morgen gaan we het met het team bespreken. Ik zal dan ook vragen of er vrijdags nog wel de mogelijkheid is om evt. te schuiven zonder daarvoor te moeten ruilen. Anders snap ik heel goed dat mijn collega de vrijdag liever kwijt dan rijk is. Ik denk namelijk dat het aannemelijk is dat als ik een vrijdag voor een andere dag met een collega wil ruilen, dit lastig is. Ook wil ik vragen of dit blijvend is of dat er t.z.t. weer geschoven gaat worden.
Waarom komt dit eigenlijk nu ter sprake? Wat is de aanleiding dat die collega juist nu wil ruilen? Logischer was geweest vast te ruilen voor je startte.
woensdag 1 februari 2023 om 19:24
Dit inderdaad.nerdopviva schreef: ↑01-02-2023 07:52Ik vind de dinsdag juist heerlijk. De meeste mensen zijn op woensdag en vrijdag vrij, dus afspraken (bij de kapper bijvoorbeeld) zijn veel makkelijker op dinsdag. In winkels is het ook veel rustiger. Maandag vind ik geen fijne dag omdat dan veel dicht is. En ik vind het juist fijn dat ik na 1 dag werken meteen weer vrij ben. Een lekker rustig begin van de week.
woensdag 1 februari 2023 om 20:02
Helemaal mee eens.
TO volgens mij moeten jullie er onderling in overleg uit zien te komen, tenzij er specifieke werkdagen worden genoemd in je contract. Dan zou je een grond hebben om die dag op te kunnen proberen te eisen. Maar ik neem aan dat dit niet aan de orde is, aangezien het in het sollicitatiegesprek al besproken is om de dag in overleg te wijzigen. Maar je hebt niet de dinsdag toegezegd, dus ik zou tijdens het gesprek zeker inzetten op wat je evt wel graag wil.
woensdag 1 februari 2023 om 20:39
Was het handig van TO om geen voorkeuren aan te geven? Misschien niet.
Was het handig van werkgever om niet meteen een dag te noemen toen ze vroegen of TO bereid was afscheid te nemen van vrijdag vrij? Misschien niet.
Daar hebben beide partijen van geleerd denk ik.
Maar dat betekent niet dat TO zomaar ja moet zeggen. Ik lees nergens dat er geen overleg mogelijk is. Maar goed, wij waren er niet bij, dus in hoeverre "nee" zeggen tegen dinsdags vrij een vorm van werkweigering is of niet hangt natuurlijk helemaal van hoe de leidinggevende de vraag heeft gesteld.
"Hé Celine, kan je misschien ook ma-wo-do-vrij werken ipv ma-di-do-vrij? Dat zou voor ons eigenlijk fijner zijn".
vs.
"Hé Celine, we gaan je voortaan op ma-wo-do-vrij inroosteren. Vergeet niet dat je nog in je proeftijd zit he."
De formulering en toon van de vraag maakt een wereld van verschil in hoeveel ruimte TO heeft in nee zeggen. Maar: aangeven dat dinsdag niet goed uitkomt kan altijd. Ze ontslaan je echt niet op staande voet als je 1x aangeeft dat je liever op woensdag vrij bent, hoor. En afhankelijk van de reactie daarop kun je dan altijd nog "ja" zeggen (of op zoek naar een andere baan als je écht niet op dinsdag wil werken).
Was het handig van werkgever om niet meteen een dag te noemen toen ze vroegen of TO bereid was afscheid te nemen van vrijdag vrij? Misschien niet.
Daar hebben beide partijen van geleerd denk ik.
Maar dat betekent niet dat TO zomaar ja moet zeggen. Ik lees nergens dat er geen overleg mogelijk is. Maar goed, wij waren er niet bij, dus in hoeverre "nee" zeggen tegen dinsdags vrij een vorm van werkweigering is of niet hangt natuurlijk helemaal van hoe de leidinggevende de vraag heeft gesteld.
"Hé Celine, kan je misschien ook ma-wo-do-vrij werken ipv ma-di-do-vrij? Dat zou voor ons eigenlijk fijner zijn".
vs.
"Hé Celine, we gaan je voortaan op ma-wo-do-vrij inroosteren. Vergeet niet dat je nog in je proeftijd zit he."
De formulering en toon van de vraag maakt een wereld van verschil in hoeveel ruimte TO heeft in nee zeggen. Maar: aangeven dat dinsdag niet goed uitkomt kan altijd. Ze ontslaan je echt niet op staande voet als je 1x aangeeft dat je liever op woensdag vrij bent, hoor. En afhankelijk van de reactie daarop kun je dan altijd nog "ja" zeggen (of op zoek naar een andere baan als je écht niet op dinsdag wil werken).
woensdag 1 februari 2023 om 20:43
En daarnaast zou ik even opzoeken wat er in je contract, HR reglement van het bedrijf en de COA staa over werkdagen wijzigen door de werkgever, aangezien ze je wel hebben aangenomen en ingeroosterd op ma t/m do tot nu toe. Het lijkt me dat dat ergens vastgelegd is en dus officieel (en dus volgens een bepaalde procedure) gewijzigd wordt. En als het bedrijf te klein is voor dergelijke protocolfratsen, dan is er vast in overleg veel mogelijk.
donderdag 2 februari 2023 om 04:26
donderdag 2 februari 2023 om 07:55
Vind ik ook maar raar. Op dinsdag kan je geen vrije dag hebben?Subnautica schreef: ↑01-02-2023 18:55Je moet ook niet zeggen dinsdag kan ik niet want dat slaat nergens op. Want je wil graag werken op die dag.
Zeg dan gewoon hoe het is: aan vrij zijn op dinsdag heb ik niet veel, liever X of y’
donderdag 2 februari 2023 om 08:22
Lijkt me niet hoor, het komt maar weinig voor dat in een contract de werkdagen vastgelegd worden, al helemaal in dit geval waarin de werkgever gelijk al aangaf dat de vrije dag waarschijnlijk nog wel verandert. In je contract staat meestal gewoon het aantal contracturen opgenomen, niet de specifieke werkdagen.Amaryllis schreef: ↑01-02-2023 20:43En daarnaast zou ik even opzoeken wat er in je contract, HR reglement van het bedrijf en de COA staa over werkdagen wijzigen door de werkgever, aangezien ze je wel hebben aangenomen en ingeroosterd op ma t/m do tot nu toe. Het lijkt me dat dat ergens vastgelegd is en dus officieel (en dus volgens een bepaalde procedure) gewijzigd wordt. En als het bedrijf te klein is voor dergelijke protocolfratsen, dan is er vast in overleg veel mogelijk.
donderdag 2 februari 2023 om 08:48
Bij mij is het wel vastgelegd hoor. In mijn contract staan mijn uren (0,8FTE obv 38u fulltime) en bij HR is vastgelegd welke dagen ik werk en hoeveel uur per dag. Als ik dat wil wijzigen dien ik een verzoek+motovatie in bij mijn leidinggevende en HR. in de praktijk wordt dat altijd wel goedgekeurd trouwens. En ik ben er blij mee, want hierdoor kan mijn baas ook niet zomaar eisen dat ik op woensdag kom werken terwijl dat standaard mijn vrije dag is. Ik denk dat de meeste (grote) organisaties hier wel iets over vastleggen, bijvoorbeeld bij HR of de planners.
donderdag 2 februari 2023 om 13:37
Ik weet niet beter dan dat in het contract vastgelegd wordt welke dagen je vrije dag zijn. Bij TO nu natuurlijk even niet, omdat er al werd aangegeven dat er wellicht nog geschoven zou worden, maar dat zie ik eerder als uitzondering dan regel.Rooiboshoning schreef: ↑02-02-2023 08:22Lijkt me niet hoor, het komt maar weinig voor dat in een contract de werkdagen vastgelegd worden, al helemaal in dit geval waarin de werkgever gelijk al aangaf dat de vrije dag waarschijnlijk nog wel verandert. In je contract staat meestal gewoon het aantal contracturen opgenomen, niet de specifieke werkdagen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
