Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan maar nog arbeidsovereenkomst
woensdag 26 oktober 2022 om 22:31
Ik heb een nieuwe baan! Afgelopen maandag arbeidsvoorwaarden gesprek gehad. Contract zou maandag per mail opgestuurd worden. Afgelopen dagen niets ontvangen. Vandaag contact gehad met HR. Morgen heeft men een training. Wordt vrijdag opgepakt. Wil mijn huidige werkgever tijdig informeren en niet op de laatste dag van de maand. Nieuwe manager heeft vakantie. Zit te twijfelen of ik hem een appje zal sturen. vindt het allemaal erg kort dag worden.
woensdag 26 oktober 2022 om 22:42
Ik zou manager bellen en uitleggen, in alle redelijkheid zou die dat proberen eerder te regelen zodat je ook goed afscheid kan nemen. Je hebt nog tm maandag om ontslag te nemen, maar ik zou toch wel willen dat contract er eerder is in het geval dat er nog fouten in staan. Plus dat er ook van beide partijen een handtekening op moet.
woensdag 26 oktober 2022 om 23:06
Ik had ook mijn contract nog niet in handen, maar wel per e-mail een bevestiging.
Op basis daarvan heb ik ontslag genomen.
Je kan aan HR van nieuwe werk vragen of ze per mail kunnen bevestigen, dat je per 1 december 2022 wordt aangenomen.
Dan heb je het aanbod 'op papier' en kan je je huidige manager informeren.
Op basis daarvan heb ik ontslag genomen.
Je kan aan HR van nieuwe werk vragen of ze per mail kunnen bevestigen, dat je per 1 december 2022 wordt aangenomen.
Dan heb je het aanbod 'op papier' en kan je je huidige manager informeren.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
woensdag 26 oktober 2022 om 23:26
Explorista schreef: ↑26-10-2022 23:06Ik had ook mijn contract nog niet in handen, maar wel per e-mail een bevestiging.
Op basis daarvan heb ik ontslag genomen.
Je kan aan HR van nieuwe werk vragen of ze per mail kunnen bevestigen, dat je per 1 december 2022 wordt aangenomen.
Dan heb je het aanbod 'op papier' en kan je je huidige manager informeren.
Daar zou ik het zelf echt niet voor doen. Eerst de bevestiging van de juiste voorwaarden, anders kun je jezelf toch lelijk in de vingers snijden.
donderdag 27 oktober 2022 om 06:42
Dit. Het scheelt 2 werkdagen. Ik snap dat je afgelopen maandag of dinsdag had willen opzeggen. Maar nu zou ik pas maandag opzeggen. Als je vrijdag pas het contract krijgt, maakt vrijdag of maandag opzeggen weinig meer uit. Dan zou ik maandag opzeggen, kun je er het weekend naar kijken.
Ik zou niet je nieuwe manager appen of bellen. HR blijft vandaag op training, dus hij kan er ook niks meer aan veranderen.
donderdag 27 oktober 2022 om 06:44
Dat is ongeveer net zoveel werk als het contract opstellen.Gewooniemand schreef: ↑26-10-2022 23:17Ik heb precies dezelfde situatie gehad. Gevraagd of ze alle afspraken in een mailtje wilde sturen zodat ik het in ieder geval zwart op wit had. Is uiteindelijk goed gekomen.
donderdag 27 oktober 2022 om 06:54
Dit ja. Dan moeten ze maar een maandje wachten. Je moet ook tijd hebben om het goed door te lezen. Een goed bedrijf bied jou daar ook gewoon de tijd voor.
donderdag 27 oktober 2022 om 06:57
Nu moet op 1 dag (maandag) je nieuwe manager het contract beoordelen, tekenen en opsturen. En jij moet daarna nog naar je huidige manager gaan voor gesprek, ontslagbrief overhandigen en die met een handtekening retour.krijgen. Wat als huidige manager maandagmiddag vol met afspraken zit?
Je kan HR van nieuwe werkgever voorstellen een maand later te beginnen. Als ze je perse per.1 december in dienst willen hebben bellen ze je nieuwe manager wel op vakantie.
Je kan HR van nieuwe werkgever voorstellen een maand later te beginnen. Als ze je perse per.1 december in dienst willen hebben bellen ze je nieuwe manager wel op vakantie.
donderdag 27 oktober 2022 om 07:10
thistle schreef: ↑27-10-2022 06:57Nu moet op 1 dag (maandag) je nieuwe manager het contract beoordelen, tekenen en opsturen En jij moet daarna nog naar je huidige manager gaan voor gesprek, ontslagbrief overhandigen en die met een handtekening retour.krijgen. Wat als huidige manager maandagmiddag vol met afspraken zit?
Je kan HR van nieuwe werkgever voorstellen een maand later te beginnen. Als ze je perse per.1 december in dienst willen hebben bellen ze je nieuwe manager wel op vakantie.
Eh nee?
donderdag 27 oktober 2022 om 07:20
Je hoeft geen ontslagbrief te overhandigen hoor. Per mail mag ook. En je hoeft er ook geen handtekening op te krijgen.thistle schreef: ↑27-10-2022 06:57Nu moet op 1 dag (maandag) je nieuwe manager het contract beoordelen, tekenen en opsturen. En jij moet daarna nog naar je huidige manager gaan voor gesprek, ontslagbrief overhandigen en die met een handtekening retour.krijgen. Wat als huidige manager maandagmiddag vol met afspraken zit?
Je kan HR van nieuwe werkgever voorstellen een maand later te beginnen. Als ze je perse per.1 december in dienst willen hebben bellen ze je nieuwe manager wel op vakantie.
donderdag 27 oktober 2022 om 07:39
donderdag 27 oktober 2022 om 07:50
Het is ook weer geen boekwerk he. Even checken of de afspraken er goed in staan.
Ze heeft afgelopen maandag pas het arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Dus het is sowieso kort dag. Het is herfstvakantie. Ik denk dat TO ook gewoon over een maand wil beginnen. Het feit dat het nu iets later komt, wil nog niet gelijk zeggen dat het geen goed bedrijf is.
donderdag 27 oktober 2022 om 07:55
Welke branche/land is dit?thistle schreef: ↑27-10-2022 06:57Nu moet op 1 dag (maandag) je nieuwe manager het contract beoordelen, tekenen en opsturen. En jij moet daarna nog naar je huidige manager gaan voor gesprek, ontslagbrief overhandigen en die met een handtekening retour.krijgen. Wat als huidige manager maandagmiddag vol met afspraken zit?
Je kan HR van nieuwe werkgever voorstellen een maand later te beginnen. Als ze je perse per.1 december in dienst willen hebben bellen ze je nieuwe manager wel op vakantie.
donderdag 27 oktober 2022 om 08:17
Ontslag nemen moet schriftelijk. Een bevestiging is goed omdat je dan zwart op wit hebt staan dat je werkgever op tijd is ingelicht. Dat gesprek hoeft niet maar TO geeft zelf al aan dit graag te willen.
En alles bij elkaar hoort ook bij ontslag een zakelijke professionele houding, netjes afhandelen dus
donderdag 27 oktober 2022 om 08:21
Ja, dat klopt, mag per mail. Het voordeel van een stuk papier is dat je aan het eind van je gesprek een krabbeltje kan vragen en dan staat je datum vast.
Essentie van mijn bericht was dat nieuwe werkgever dit moet oplossen en dat ze daar hun (bijna) nieuwe medewerker moeten faciliteren om op een nette manier bij huidige werkgever te vertrekken. Niet of een krabbeltje wel of niet moet.
donderdag 27 oktober 2022 om 08:23
Ze schrijft hem tijdig te willen informeren.thistle schreef: ↑27-10-2022 08:17Ontslag nemen moet schriftelijk. Een bevestiging is goed omdat je dan zwart op wit hebt staan dat je werkgever op tijd is ingelicht. Dat gesprek hoeft niet maar TO geeft zelf al aan dit graag te willen.
En alles bij elkaar hoort ook bij ontslag een zakelijke professionele houding, netjes afhandelen dus
En ja, ontslag nemen moet schriftelijk, maar op papier en met handtekening wat jij schrijft is gewoon niet waar.
donderdag 27 oktober 2022 om 08:26
Omdat ik verwachtte dat mijn werkgever moeilijk ging doen met bevestiging van opzeggen heb ik een aangetekende brief gestuurd. Ouderwets maar dan heb je wel bewijs dat het op tijd is opgezegd en dat ze gewoon de opzegtermijn in acht moeten houden.
donderdag 27 oktober 2022 om 08:41
Mail volstaat ook hoor. Kan je ook aantonen wanneer die verstuurd isZenmomentje schreef: ↑27-10-2022 08:26Omdat ik verwachtte dat mijn werkgever moeilijk ging doen met bevestiging van opzeggen heb ik een aangetekende brief gestuurd. Ouderwets maar dan heb je wel bewijs dat het op tijd is opgezegd en dat ze gewoon de opzegtermijn in acht moeten houden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
