Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan maar nog arbeidsovereenkomst
woensdag 26 oktober 2022 om 22:31
Ik heb een nieuwe baan! Afgelopen maandag arbeidsvoorwaarden gesprek gehad. Contract zou maandag per mail opgestuurd worden. Afgelopen dagen niets ontvangen. Vandaag contact gehad met HR. Morgen heeft men een training. Wordt vrijdag opgepakt. Wil mijn huidige werkgever tijdig informeren en niet op de laatste dag van de maand. Nieuwe manager heeft vakantie. Zit te twijfelen of ik hem een appje zal sturen. vindt het allemaal erg kort dag worden.
donderdag 27 oktober 2022 om 08:55
Dat zal zeker zo zijn, maar ik had eerder gedoe gehad bij deze werkgever met claims dat een mail niet was aangekomen, dus als je je over dat soort dingen zorgen maakt dan kun je een aangetekende brief sturen. Dan is maandag wel te laat om voor 1 november op te zeggen denk ik. Ik zou ook meer tijd willen om het goed te kunnen regelen. Vervelend dat nieuwe werkgever daar niet aan meewerkt, terwijl ze het eerst wel toezeggen.
donderdag 27 oktober 2022 om 08:58
Dat het bij een ander niet aankomt maakt jouw verzonden mail niet ongedaan.Zenmomentje schreef: ↑27-10-2022 08:55Dat zal zeker zo zijn, maar ik had eerder gedoe gehad bij deze werkgever met claims dat een mail niet was aangekomen, dus als je je over dat soort dingen zorgen maakt dan kun je een aangetekende brief sturen. Dan is maandag wel te laat om voor 1 november op te zeggen denk ik. Ik zou ook meer tijd willen om het goed te kunnen regelen. Vervelend dat nieuwe werkgever daar niet aan meewerkt, terwijl ze het eerst wel toezeggen.
Vind het zelf trouwens erg raar om per mail of aangetekende brief op te zeggen. Ik vertel dat gewoon.
donderdag 27 oktober 2022 om 09:04
En vervolgens bevestig je je opzegging schriftelijk. Dat is helemaal niet raar.Lorem_Ipsum schreef: ↑27-10-2022 08:58Dat het bij een ander niet aankomt maakt jouw verzonden mail niet ongedaan.
Vind het zelf trouwens erg raar om per mail of aangetekende brief op te zeggen. Ik vertel dat gewoon.
donderdag 27 oktober 2022 om 09:05
Ik heb het ook verteld, en daarnaast een aangetekende brief verstuurd. Gebaseerd op eerdere ervaringen met die werkgever wilde ik zo zeker mogelijk zijn dat ze niet moeilijk konden gaan doen. Maar dat kost wel vaak wat tijd, dus jammer dat to die niet krijgt van nieuwe werkgever.Lorem_Ipsum schreef: ↑27-10-2022 08:58Dat het bij een ander niet aankomt maakt jouw verzonden mail niet ongedaan.
Vind het zelf trouwens erg raar om per mail of aangetekende brief op te zeggen. Ik vertel dat gewoon.
donderdag 27 oktober 2022 om 09:05
Ja dit bedoel ik ook. Je zegt mondeling op en daarna bevestig je het schriftelijk (per mail).Houdbaremelk schreef: ↑27-10-2022 09:04En vervolgens bevestig je je opzegging schriftelijk. Dat is helemaal niet raar.
donderdag 27 oktober 2022 om 09:08
Ja, maar het gaat hier over claims over niet aangekomen mails. Dat lijkt er dan op dat er geen gesprek is geweest.Houdbaremelk schreef: ↑27-10-2022 09:04En vervolgens bevestig je je opzegging schriftelijk. Dat is helemaal niet raar.
donderdag 27 oktober 2022 om 09:10
Mijn verhaal is vooral over werkgevers die moeilijk kunnen doen. Ik weet niet of dat bij to het geval is, maar als ze er zeker van wil zijn dat dat niet kan dan is wat meer tijd willen dan 1 dag om op te zeggen helemaal niet gek.Lorem_Ipsum schreef: ↑27-10-2022 09:08Ja, maar het gaat hier over claims over niet aangekomen mails. Dat lijkt er dan op dat er geen gesprek is geweest.
donderdag 27 oktober 2022 om 10:12
Ik zat afgelopen november in dezelfde situatie.
Heb toen de nwe werkgever gebeld en aangegeven dat, wanneer er niet op tijd een door beide partijen ondertekend contract zou zijn, ik tenminste een maand later in dienst zou treden.
Op dat moment kon opeens alles en contract was bijtijds getekend.
Heb toen de nwe werkgever gebeld en aangegeven dat, wanneer er niet op tijd een door beide partijen ondertekend contract zou zijn, ik tenminste een maand later in dienst zou treden.
Op dat moment kon opeens alles en contract was bijtijds getekend.
Niet geschoten is altijd mis
donderdag 27 oktober 2022 om 10:38
Gewoon dit. Het probleem ligt bij nieuwe werkgever, laat het daar ook liggen.Bitje93 schreef: ↑27-10-2022 10:12Ik zat afgelopen november in dezelfde situatie.
Heb toen de nwe werkgever gebeld en aangegeven dat, wanneer er niet op tijd een door beide partijen ondertekend contract zou zijn, ik tenminste een maand later in dienst zou treden.
Op dat moment kon opeens alles en contract was bijtijds getekend.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
