Werk & Studie
alle pijlers
Onderhandelen bij krijgen vast contract
donderdag 8 februari 2024 om 21:46
Ben benieuwd hoe jullie hierover denken en of iemand hier ervaring mee heeft.
Bij indiensttreden bij nieuwe wg heb ik niet over mijn salaris onderhandeld omdat ik er ten opzichte van mijn oude werk al enorm op vooruit ging. Daarnaast had ik geen ervaring in deze branche. Ik vond het voorstel fair en heb dus getekend.
Inmiddels een half jaar verder en wg is erg tevreden. In principe is het de bedoeling dat het eerstvolgende contract een vast contract wordt en die verwacht ik ook wel te krijgen. Ik zal dan een schaal hoger gaan (zit nu wegens gebrek aan ervaring in een aanloopschaal). Als je naar de volgende schaal gaat, is het de bedoeling dat je naar het bedrag gaat wat in die schaal net iets hoger is dan wat je nu verdient. Dus bijvoorbeeld van schaal 8 trede 6 ga je dan naar schaal 9 trede 4 of 5. Dat zal dan misschien €100-€200 bruto hoger uitkomen dan het startsalaris.
Vraag: is het gebruikelijk om op dit moment, dus bij het tekenen van een vast contract, nog een salarisonderhandeling te starten? Ik zat te denken aan bijvoorbeeld een schaal hoger (dat gebeurt hoe dan ook) en dan dezelfde trede of misschien wel een trede hoger omdat ik dan ook weer een jaar extra werkervaring heb. Dus in bovenstaand voorbeeld: van schaal 8 trede 6 naar schaal 9 trede 6 of 7.
Bij indiensttreden bij nieuwe wg heb ik niet over mijn salaris onderhandeld omdat ik er ten opzichte van mijn oude werk al enorm op vooruit ging. Daarnaast had ik geen ervaring in deze branche. Ik vond het voorstel fair en heb dus getekend.
Inmiddels een half jaar verder en wg is erg tevreden. In principe is het de bedoeling dat het eerstvolgende contract een vast contract wordt en die verwacht ik ook wel te krijgen. Ik zal dan een schaal hoger gaan (zit nu wegens gebrek aan ervaring in een aanloopschaal). Als je naar de volgende schaal gaat, is het de bedoeling dat je naar het bedrag gaat wat in die schaal net iets hoger is dan wat je nu verdient. Dus bijvoorbeeld van schaal 8 trede 6 ga je dan naar schaal 9 trede 4 of 5. Dat zal dan misschien €100-€200 bruto hoger uitkomen dan het startsalaris.
Vraag: is het gebruikelijk om op dit moment, dus bij het tekenen van een vast contract, nog een salarisonderhandeling te starten? Ik zat te denken aan bijvoorbeeld een schaal hoger (dat gebeurt hoe dan ook) en dan dezelfde trede of misschien wel een trede hoger omdat ik dan ook weer een jaar extra werkervaring heb. Dus in bovenstaand voorbeeld: van schaal 8 trede 6 naar schaal 9 trede 6 of 7.
donderdag 8 februari 2024 om 22:33
donderdag 8 februari 2024 om 22:35
Ik noem 100-200 geen flinke verhoging.apppie schreef: ↑08-02-2024 22:33Onderhandelen kan altijd, maar een jaar extra werkervaring zou hier geen goede reden voor een flinke verhoging (dus meer dan de schaal die je toch al omhoog gaat). Probeer te onderhandelen vanuit concrete voorbeelden van de waarde die je toevoegt aan de organisatie.
donderdag 8 februari 2024 om 22:52
De aanloopschaal was omdat je geen ervaring had in de branche, maar nu je dat wel hebt kun je misschien beter aantoonbaar maken dat je eerdere werkervaring ook relevant is - dat zou een hogere trede wellicht aannemelijk maken.
Voorbeelden van excellent functioneren helpen natuurlijk ook.
Of er te onderhandelen valt is denk ik echt afhankelijk van de branche en de cultuur. Dat kun jij beter inschatten
Voorbeelden van excellent functioneren helpen natuurlijk ook.
Of er te onderhandelen valt is denk ik echt afhankelijk van de branche en de cultuur. Dat kun jij beter inschatten
Daadkracht is mooi, even rustig ademhalen ook
vrijdag 9 februari 2024 om 06:02
Dit had je moeten uitonderhandelen (incl. voorwaarden om een extra periodiek te krijgen) bij je aanstelling. Hier ga je van de aanloopschaal naar de functieschaal via een vaste systematiek. Daar valt weinig aan te tornen. Als een tm ziet dat jij meer dan gemiddeld functioneert, is een toekenning, van zijn/haar kant, van een extra periodiek wel mogelijk, maar daar wordt niet om gevraagd.
Wat je wel kunt doen is in het komende gesprek polsen wat de mogelijkheden zijn om nu alvast over te gaan naar een vast contract met de plaatsing in de functieschaal. Dat scheelt je een half jaar.
Wat je wel kunt doen is in het komende gesprek polsen wat de mogelijkheden zijn om nu alvast over te gaan naar een vast contract met de plaatsing in de functieschaal. Dat scheelt je een half jaar.
vrijdag 9 februari 2024 om 08:04
vrijdag 9 februari 2024 om 08:48
Ja tuurlijk, doen! Ze geven je een vast contract, ze willen je aan zich binden. Dat mag ook in geld worden uitgedrukt. Niets mis mee. En als het niet ‘kan’, dan vraag je wat er voor nodig is om volgend jaar bij je functioneringsgesprek opslag te krijgen.
Maak je salaris net zo’n vast onderdeel van gesprekken met je werkgever als je prestaties dat zijn. Die zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Maak je salaris net zo’n vast onderdeel van gesprekken met je werkgever als je prestaties dat zijn. Die zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
vrijdag 9 februari 2024 om 08:49
Nou, inderdaad. En wat daar ongepast aan zou zijn is me een totaal raadsel...
vrijdag 9 februari 2024 om 09:07
Als je dat wilt kun je dat zeker doen. Een ander alternatief is (heb ik ooit gedaan en voelde voor mij "veiliger", ben erg slecht in onderhandelen) aangeven dat je graag vast in dienst komt, maar dat je wel graag een groei ziet naar trede X binnen de looptijd van een jaar. En dat je daar samen concrete doelen aan koppelt. Dit dan vast laten leggen en goed bewaren en dan over een jaar (beter nog: tussendoor monitoren op deze doelen natuurlijk) samen hier op terugkomen en invulling aan geven.
Een jaar in dienst is kort en ik zou zelf als leidinggevende meer "structureel" zien dat je bovengemiddeld presteert, wil je echt meer omhoog gaan dan je periodieke trede.
Ik moet zeggen dat dit toen akkoord is bevonden door mijn leidinggevende en dat hij uiteindelijk ontzettend veel moeite heeft moeten doen om het voor elkaar te boksen hoger in de boom. Niet mijn probleem geweest natuurlijk, maar het had uiteindelijk flink wat voeten in de aarde.
Een jaar in dienst is kort en ik zou zelf als leidinggevende meer "structureel" zien dat je bovengemiddeld presteert, wil je echt meer omhoog gaan dan je periodieke trede.
Ik moet zeggen dat dit toen akkoord is bevonden door mijn leidinggevende en dat hij uiteindelijk ontzettend veel moeite heeft moeten doen om het voor elkaar te boksen hoger in de boom. Niet mijn probleem geweest natuurlijk, maar het had uiteindelijk flink wat voeten in de aarde.
vrijdag 9 februari 2024 om 10:44
Het ligt niet alleen maar aan de vrouwen. Ik onderhandel altijd en ik heb daar door de jaren heen echt hele rare reacties op gekregen.k.middleton schreef: ↑09-02-2024 08:48Ik begrijp echt wel waar die loonkloof tussen man en vrouw vandaan komt als ik sommige adviezen hier lees.
Niet zakelijk. Maar lacherig en kleinerend. Zo van: “Zo zo, ha ha, wat dacht je ik ga onderhandelen?”
En: “Ik vond het net nog een leuk gesprek.”
Onderschat niet hoe er met vrouwen wordt omgegaan die wel de clitoris hebben om geld ter sprake te brengen.
vrijdag 9 februari 2024 om 11:13
In een ander topic schreef je dat je al 10 jaar op hetzelfde salaris zit... ik begrijp nu waarom...
vrijdag 9 februari 2024 om 11:30
Mannen die onderhandelen op “ongepaste” momenten of met “ongepaste” wensen worden ook raar behandeld. De tegenpartij grijpt aan waar het werkt. En bij vrouwen “werkt” kleineren kennelijk.
Overschat niet het idee dat vrouwen het zoveel zwaarder hebben. Deze wereld is vooral prettig voor brutalen die zich niets aantrekken van rare reacties. Of je nu man of vrouw bent.
Hoe dan ook, met voorzichtigheid, angst voor rare reacties, en jezelf vooral slachtoffer voelen maar daar niets aan doen, gaat je salaris niet omhoog. Met onderhandelen wanneer jij vindt dat er iets te onderhandelen valt, vaak wel. En als je werkgever zo reuze tevreden over je is, dan mag er boter bij de vis. Van complimenten koop je geen brood.
Overschat niet het idee dat vrouwen het zoveel zwaarder hebben. Deze wereld is vooral prettig voor brutalen die zich niets aantrekken van rare reacties. Of je nu man of vrouw bent.
Hoe dan ook, met voorzichtigheid, angst voor rare reacties, en jezelf vooral slachtoffer voelen maar daar niets aan doen, gaat je salaris niet omhoog. Met onderhandelen wanneer jij vindt dat er iets te onderhandelen valt, vaak wel. En als je werkgever zo reuze tevreden over je is, dan mag er boter bij de vis. Van complimenten koop je geen brood.
vrijdag 9 februari 2024 om 12:13
Oude_Man_2 schreef: ↑09-02-2024 11:30Mannen die onderhandelen op “ongepaste” momenten of met “ongepaste” wensen worden ook raar behandeld. De tegenpartij grijpt aan waar het werkt. En bij vrouwen “werkt” kleineren kennelijk.
Overschat niet het idee dat vrouwen het zoveel zwaarder hebben. Deze wereld is vooral prettig voor brutalen die zich niets aantrekken van rare reacties. Of je nu man of vrouw bent.
Hoe dan ook, met voorzichtigheid, angst voor rare reacties, en jezelf vooral slachtoffer voelen maar daar niets aan doen, gaat je salaris niet omhoog. Met onderhandelen wanneer jij vindt dat er iets te onderhandelen valt, vaak wel. En als je werkgever zo reuze tevreden over je is, dan mag er boter bij de vis. Van complimenten koop je geen brood.
Vrouwen worden op normale momenten en als ze normale wensen hebben dus al gekleineerd. DAT is het verschil.
vrijdag 9 februari 2024 om 12:15
+1Taskmaster schreef: ↑09-02-2024 12:13Vrouwen worden op normale momenten en als ze normale wensen hebben dus al gekleineerd. DAT is het verschil.
vrijdag 9 februari 2024 om 12:16
+1Taskmaster schreef: ↑09-02-2024 12:13Vrouwen worden op normale momenten en als ze normale wensen hebben dus al gekleineerd. DAT is het verschil.
vrijdag 9 februari 2024 om 12:24
Natuurlijk. En nu? Vrouwen zijn slachtoffers, en je gelooft graag dat het voor mannen heel anders is. Je salaris stijgt er niet van.Taskmaster schreef: ↑09-02-2024 12:13Vrouwen worden op normale momenten en als ze normale wensen hebben dus al gekleineerd. DAT is het verschil.
vrijdag 9 februari 2024 om 13:00
Oude_Man_2 schreef: ↑09-02-2024 11:30Mannen die onderhandelen op “ongepaste” momenten of met “ongepaste” wensen worden ook raar behandeld. De tegenpartij grijpt aan waar het werkt. En bij vrouwen “werkt” kleineren kennelijk.
Overschat niet het idee dat vrouwen het zoveel zwaarder hebben. Deze wereld is vooral prettig voor brutalen die zich niets aantrekken van rare reacties. Of je nu man of vrouw bent.
Hoe dan ook, met voorzichtigheid, angst voor rare reacties, en jezelf vooral slachtoffer voelen maar daar niets aan doen, gaat je salaris niet omhoog. Met onderhandelen wanneer jij vindt dat er iets te onderhandelen valt, vaak wel. En als je werkgever zo reuze tevreden over je is, dan mag er boter bij de vis. Van complimenten koop je geen brood.
Vrouwen worden op normale momenten en als ze normale wensen hebben dus al gekleineerd. DAT is het verschil.
vrijdag 9 februari 2024 om 14:31
Wel onderhandelen hoor, is absoluut niet per definitie ongepast. Een vast contract is natuurlijk fijn, maar dat betekent niet dat je niet ook nog om iets anders mag komen. Je moet wel beetje goed beslagen ten ijs komen, maar echt, er zijn maar weinig werkgevers die ermee komen als je er zelf niet om vraagt en zij niet hoeven.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
