Werk & Studie
alle pijlers
Onderhandelen bij krijgen vast contract
donderdag 8 februari 2024 om 21:46
Ben benieuwd hoe jullie hierover denken en of iemand hier ervaring mee heeft.
Bij indiensttreden bij nieuwe wg heb ik niet over mijn salaris onderhandeld omdat ik er ten opzichte van mijn oude werk al enorm op vooruit ging. Daarnaast had ik geen ervaring in deze branche. Ik vond het voorstel fair en heb dus getekend.
Inmiddels een half jaar verder en wg is erg tevreden. In principe is het de bedoeling dat het eerstvolgende contract een vast contract wordt en die verwacht ik ook wel te krijgen. Ik zal dan een schaal hoger gaan (zit nu wegens gebrek aan ervaring in een aanloopschaal). Als je naar de volgende schaal gaat, is het de bedoeling dat je naar het bedrag gaat wat in die schaal net iets hoger is dan wat je nu verdient. Dus bijvoorbeeld van schaal 8 trede 6 ga je dan naar schaal 9 trede 4 of 5. Dat zal dan misschien €100-€200 bruto hoger uitkomen dan het startsalaris.
Vraag: is het gebruikelijk om op dit moment, dus bij het tekenen van een vast contract, nog een salarisonderhandeling te starten? Ik zat te denken aan bijvoorbeeld een schaal hoger (dat gebeurt hoe dan ook) en dan dezelfde trede of misschien wel een trede hoger omdat ik dan ook weer een jaar extra werkervaring heb. Dus in bovenstaand voorbeeld: van schaal 8 trede 6 naar schaal 9 trede 6 of 7.
Bij indiensttreden bij nieuwe wg heb ik niet over mijn salaris onderhandeld omdat ik er ten opzichte van mijn oude werk al enorm op vooruit ging. Daarnaast had ik geen ervaring in deze branche. Ik vond het voorstel fair en heb dus getekend.
Inmiddels een half jaar verder en wg is erg tevreden. In principe is het de bedoeling dat het eerstvolgende contract een vast contract wordt en die verwacht ik ook wel te krijgen. Ik zal dan een schaal hoger gaan (zit nu wegens gebrek aan ervaring in een aanloopschaal). Als je naar de volgende schaal gaat, is het de bedoeling dat je naar het bedrag gaat wat in die schaal net iets hoger is dan wat je nu verdient. Dus bijvoorbeeld van schaal 8 trede 6 ga je dan naar schaal 9 trede 4 of 5. Dat zal dan misschien €100-€200 bruto hoger uitkomen dan het startsalaris.
Vraag: is het gebruikelijk om op dit moment, dus bij het tekenen van een vast contract, nog een salarisonderhandeling te starten? Ik zat te denken aan bijvoorbeeld een schaal hoger (dat gebeurt hoe dan ook) en dan dezelfde trede of misschien wel een trede hoger omdat ik dan ook weer een jaar extra werkervaring heb. Dus in bovenstaand voorbeeld: van schaal 8 trede 6 naar schaal 9 trede 6 of 7.
vrijdag 9 februari 2024 om 14:46
Oude_Man_2 schreef: ↑09-02-2024 12:24Natuurlijk. En nu? Vrouwen zijn slachtoffers, en je gelooft graag dat het voor mannen heel anders is. Je salaris stijgt er niet van.
Constateren dat een groep anders behandeld wordt, is niet meteen deze groep tot slachtoffer maken.
Je reageert als een onwijze witte man die niet doorheeft hoeveel privilege hij heeft. En als iemand ook maar suggereert dat jij een voordeeltje hebt ten opzichte van een ander, dan zet diegene zichzelf dus gelijk neer als slachtoffer en is de conversatie over?
Koekoek.
vrijdag 9 februari 2024 om 14:50
Totaal niet mijn ervaring.Trixie schreef: ↑09-02-2024 10:44Het ligt niet alleen maar aan de vrouwen. Ik onderhandel altijd en ik heb daar door de jaren heen echt hele rare reacties op gekregen.
Niet zakelijk. Maar lacherig en kleinerend. Zo van: “Zo zo, ha ha, wat dacht je ik ga onderhandelen?”
En: “Ik vond het net nog een leuk gesprek.”
Onderschat niet hoe er met vrouwen wordt omgegaan die wel de clitoris hebben om geld ter sprake te brengen.
Het lijkt tegenwoordig wel "in" om te benadrukken hoe zwaar je het op alle fronten hebt als vrouw.
vrijdag 9 februari 2024 om 14:59
Dat er aandacht voor is, is goed, maar het wordt nu een beetje overdreven imo. Dan kan het ook een self-fulfilling prophecy worden.Taskmaster schreef: ↑09-02-2024 14:51Ja, jammer hè, dat er nu aandacht voor is. Vet balen voor al die mannen.
En waarom is het balen voor mannen? Die gaan niet ineens minder goed onderhandelen als vrouwen daar beter in worden, hoor. Ze blijven gewoon doen wat ze deden.
vrijdag 9 februari 2024 om 21:54
Interessant alle verschillende meningen. Ik denk dat ik het tzt maar gewoon ga proberen. Mijn leidinggevende is in ieder geval niet iemand die me ooit zou uitlachen of onprofessioneel zou reageren zoals ik in een van de reacties wel heb gelezen, dus daar ben ik niet bang voor. En dan maar zien wat de reactie gaat zijn!
vrijdag 9 februari 2024 om 22:03
Dat merk ik ook wel een beetje ja. Ik ben sinds een aantal jaar leidinggevende, en heb juist alleen maar vrouwen meegemaakt die probeerden te onderhandelen. Dat kan bij ons maar heel beperkt, er is een vrij rigide functiehuis. Dus meestal is het antwoord nee. Maar momenteel hebben sommige vrouwen wel de neiging om dan meteen aan te nemen dat hun onderhandeling niet serieus genomen wordt, omdat ze een vrouw zijn. Terwijl er dus ook geen enkele man is die het wel geregeld krijgt.
Ik ontken zeker niet dat er nog steeds ongelijkheid is, maar ook niet alles komt door je geslacht. (Voor wie het zich af mocht vragen, ik ben zelf ook vrouw).
Iemand zei: je kunt áltijd onderhandelen. Mwah. Je kunt het altijd vragen, maar als de ander zo beweeglijk is als een loden deur is de onderhandeling nogal eenzijdig. Onderhandelen bij een contractverlenging, naar vast of niet, is een van die dingen die eigenlijk nooit zinvol zijn in mijn organisatie. Als de functie niet verandert, is het naar de passende schaal, en dan het dichtbijzijnde hogere bedrag plus 1 trede. Meer niet. Jij levert, want je doet je werk goed genoeg om je te houden. Maar zolang je al gewoon goed ingeschaald was, levert de werkgever natuurlijk ook gewoon.
Vragen kan altijd, dat is waar. En hoe minder rigide de structuur van en bedrijf, hoe meer kans. Die inschatting kun je alleen zelf maken.
vrijdag 9 februari 2024 om 22:16
vrijdag 9 februari 2024 om 22:35
Onderhandelen kan altijd natuurlijk. Je zou bij mij wel moeten motiveren waarom je dat verdient. Want dat je beter functioneert dan toen je begon, is natuurlijk logisch, volgens leercurve en daarmee ingecalculeerd met de aangekondigde verhoging en in de lijn der verwachting. Functioneer je beter dan men op dit moment van jou zou mogen verwachten?
zaterdag 10 februari 2024 om 09:45
Super fijn dat jij dit nooit hebt ervaren.
Maar dit zijn gewoon de feiten. Ondersteund met mijn persoonlijke ervaring. Door dit onder de aandacht te brengen wil ik voorkomen dat vrouwen het slachtoffer worden van het malle idee dat het allemaal aan hun onderhandelingsvaardigheden ligt. Dat is gewoon niet zo. En dat is al meerdere keren aangetoond met onderzoek. RTL4 heeft hier een tijdje terug nog een heel uitgebreid item over gemaakt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
