Werk & Studie
alle pijlers
Persoonlijk keuze budget
zaterdag 24 augustus 2024 om 11:35
Ik ben benaderd om elders te gaan werken, maar ik twijfel nog heel erg om meerdere redenen. Maar goed, een gesprek kan geen kwaad. Het enige wat wel heel anders is, dan op mijn huidige werk, is het persoonlijk keuzebudget. Er staat bijvoorbeeld:
Je ontvangt maandelijks een keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% 12e maand eind van het jaar, en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf welk moment je dit budget laat uitbetalen, of je dit gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.
Ik moet zeggen dat ik dit niet zo heel goed snap. Kan iemand die een functie heeft met een persoonlijk keuzebudget, het me een beetje simpel uitleggen?
Je ontvangt maandelijks een keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% 12e maand eind van het jaar, en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf welk moment je dit budget laat uitbetalen, of je dit gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.
Ik moet zeggen dat ik dit niet zo heel goed snap. Kan iemand die een functie heeft met een persoonlijk keuzebudget, het me een beetje simpel uitleggen?
Stressed is just desserts spelled backwards
zaterdag 24 augustus 2024 om 11:39
Je kan kiezen:
- Wat meer geld ontvangen, elke maand of aan het einde van het jaar.
- Of meer vakantiedagen, bijvoorbeeld twee extra weken vrij in het jaar. (En dus niet dat extraatje op je bankrekening.)
- Of over een paar jaar een langere vakantie, bijvoorbeeld voor een lange reis.
- Wat meer geld ontvangen, elke maand of aan het einde van het jaar.
- Of meer vakantiedagen, bijvoorbeeld twee extra weken vrij in het jaar. (En dus niet dat extraatje op je bankrekening.)
- Of over een paar jaar een langere vakantie, bijvoorbeeld voor een lange reis.
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
zaterdag 24 augustus 2024 om 11:42
Dat zit toch ook in die 3,85% bovenwettelijk verlof, denk ik?Explorista schreef: ↑24-08-2024 11:39
- Wat meer geld ontvangen, elke maand of aan het einde van het jaar.
- Of meer vakantiedagen, bijvoorbeeld twee extra weken vrij in het jaar. (En dus niet dat extraatje op je bankrekening.)
- Of over een paar jaar een langere vakantie, bijvoorbeeld voor een lange reis.
Stressed is just desserts spelled backwards
zaterdag 24 augustus 2024 om 11:42
Het is een bedrag waar je globaal 3 dingen mee kunt doen:
1. Extra vakantie-uren kopen.
2. Netto uit laten keren (kan maandelijks of wanneer jij wil, in december krijg je het restant meestal sowieso uitgekeerd).
3. Bruto inzetten voor een aantal aangewezen zaken. Waarvoor verschilt per bedrijf, maar dat kunnen bijvoorbeeld cursussen zijn die niet door werk worden betaald, vakbondscontributie, een fiets of sportschoolabonnement.
1. Extra vakantie-uren kopen.
2. Netto uit laten keren (kan maandelijks of wanneer jij wil, in december krijg je het restant meestal sowieso uitgekeerd).
3. Bruto inzetten voor een aantal aangewezen zaken. Waarvoor verschilt per bedrijf, maar dat kunnen bijvoorbeeld cursussen zijn die niet door werk worden betaald, vakbondscontributie, een fiets of sportschoolabonnement.
minneke wijzigde dit bericht op 24-08-2024 11:43
2.00% gewijzigd
zaterdag 24 augustus 2024 om 11:43
Normaal gesproken krijg je in mei van de baas je vakantiegeld en eind van het jaar evt een eindejaarsuitkering. En dan krijg je nog een paar uur per jaar bovenwettelijk verlof, waarvan je vakantie kunt opnemen.Maleficent schreef: ↑24-08-2024 11:35Ik ben benaderd om elders te gaan werken, maar ik twijfel nog heel erg om meerdere redenen. Maar goed, een gesprek kan geen kwaad. Het enige wat wel heel anders is, dan op mijn huidige werk, is het persoonlijk keuzebudget. Er staat bijvoorbeeld:
Je ontvangt maandelijks een keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% 12e maand eind van het jaar, en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf welk moment je dit budget laat uitbetalen, of je dit gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.
Ik moet zeggen dat ik dit niet zo heel goed snap. Kan iemand die een functie heeft met een persoonlijk keuzebudget, het me een beetje simpel uitleggen?
Met dit keuzebudget krijg je bovenstaande ook, maar dan allemaal in 1 potje. Waarschijnlijk met maandelijkse opbouw, of wellicht in 1x aan het begin van het jaar. Je kunt dan kiezen wat je doet. Je kunt nog steeds braaf in mei en december je laten uitbetalen, maar je kunt ook dat geld gebruiken voor meer verlof ipv uitbetaling. En je kunt ook alles laten staan en einde van het jaar alles uit laten betalen, of juist elke x maandelijks een kleiner bedrag. Ik doe het laatste, heb ik elke maand gewoon wat extra loon ipv 2x per jaar veel.
Is het IKB van de overheid? Want dan kun je het ook nog inzetten voor andere doeleinden maar zo klinkt deze beschrijving niet.
zaterdag 24 augustus 2024 om 11:45
Ze hebben in jouw geval die 3,85 verlofuren omgezet in geld en het op deze grote hoop gegooid. Aan jou of je het terug omzet in verlofuren (en mss nog wel meer verlofuren want je hebt ook nog die andere bedragen), of dat je het uit laat betalen. Ik maak nooit m’n vakantiedagen op wegens overwerk dus ik laat dat soort zaken zoveel mogelijk uitbetalen.
zaterdag 24 augustus 2024 om 11:57
Mijn man heeft het ook, hij kan er
- extra vrije dagen voor kopen
- netto laten uitkeren.
- bruto gebruiken voor andere zaken zoals een fiets, sportabonnement enz. Vanaf volgend jaar kan hij er ook zijn studieschuld mee aflossen.
Nu gebruikt hij een deel voor de vakantie en een deel laat hij uitkeren wanneer nodig. Zo hebben we er bij een verbouwing op het laatste moment toch besloten om een andere vloer te leggen dus toen laten uitkeren. Maar meestal is het niet nodig en komt het het eind van het jaar.
We laten het bewust niet maandelijks uitkeren omdat het dan op gaat aan de maandelijkse dingen.
- extra vrije dagen voor kopen
- netto laten uitkeren.
- bruto gebruiken voor andere zaken zoals een fiets, sportabonnement enz. Vanaf volgend jaar kan hij er ook zijn studieschuld mee aflossen.
Nu gebruikt hij een deel voor de vakantie en een deel laat hij uitkeren wanneer nodig. Zo hebben we er bij een verbouwing op het laatste moment toch besloten om een andere vloer te leggen dus toen laten uitkeren. Maar meestal is het niet nodig en komt het het eind van het jaar.
We laten het bewust niet maandelijks uitkeren omdat het dan op gaat aan de maandelijkse dingen.
zaterdag 24 augustus 2024 om 12:46
dat denk ik wel als ik het zo lees.margreetder schreef: ↑24-08-2024 11:49TO: krijg je bij deze werkgever helemaal geen bovenwettelijk verlof? Anders heb je alleen het wettelijk minimum en als dat niet voldoende is moet je bijkopen. Dat bijkopen is niet goedkoop.
Maar ik werk 3 dagen in de week voor een werkgever, dus ik heb voor mijn gevoel wel voldoende vrije dagen.
Stressed is just desserts spelled backwards
zaterdag 24 augustus 2024 om 12:59
zaterdag 24 augustus 2024 om 13:16
Het is zoals iemand al schreef een potje waar een aantal voorzieningen bij elkaar gegooid worden. Je kunt het flexibeler inzetten en het zal administratief handiger zijn voor de werkgever. HR-systemen als YouForce en Afas zijn er tegenwoordig op ingericht. Ik denk dat vooral de opbouw, dus de losse componenten, interessant zijn om te vergelijken met andere werkgever(s), maar dat is dus eigenlijk niet anders dan wanneer ze niet in één potje gaan. Het klinkt spannender dan het is, naar mijn mening. Bij een van mijn vorige werkgevers werd het met veel bombarie ingevoerd, maar werden er vervolgens allerlei beperkingen opgeworpen zoals dat je een vast onderdeel ervan moest inzetten voor opleiding en ontwikkeling en dat maar een x percentage uitbetaald werd. Zoveel "individuele keuze" was er dus niet. Dat is misschien dus ook nog wel zinnig om even na te gaan, hoewel je volgens mij bij de meeste werkgevers wel vrij(er) bent om met het budget te doen wat je zelf wilt.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zaterdag 24 augustus 2024 om 13:38
Ik krijg 114 uur bovenwettelijk verlof. Dat blijven uren maar je kunt ze ook laten uitbetalen. Als ik ze niet laat uitbetalen, kunnen ze blijven staan tot in de eeuwigheid. Je kan er dan later parttime voor gaan werken of eerder met pensioen of zo.margreetder schreef: ↑24-08-2024 13:103,85% opbouw voor bovenwettelijk verlof is overigens niet verkeerd. In mijn sector is dat rond de 1%.
Mijn IKB laat ik maandelijks uitbetalen en vanaf volgende maand betaal ik er mijn sportschool van. Ik denk dan bruto-netto.
zaterdag 24 augustus 2024 om 13:50
zaterdag 24 augustus 2024 om 13:55
Toevallig die waar ik voor gewerkt heb?
Ik ben niet altijd sarcastisch. Soms slaap ik.
zaterdag 24 augustus 2024 om 13:59
Ik heb zo’n keuze budget en heb er voor gekozen om het maandelijks uit te laten betalen. Ik zet het wel meteen op een spaarrekening en dit is dan mijn potje voor vakantie, of bijvoorbeeld een vrijgezellenfeestje of andere uitjes die wat meer kosten dan gemiddeld.
Als ik het niet maandelijks zou laten uitbetalen dan zou ik in mei vakantie geld krijgen en in december een eindejaarsuitkering. En dan is er nog een klein stukje over waar ik verlof van zou kunnen kopen. Ook zijn er regelingen voor bijvoorbeeld een fiets of als je nog een opleiding wil volgen. Misschien dat ik in de toekomst die fiets nog wel ga doen.
Oh wat wel handig is om te weten is dat er in verhouding best wel veel van naar de belastingdienst gaat. Voor mij is dat 43%.
Als ik het niet maandelijks zou laten uitbetalen dan zou ik in mei vakantie geld krijgen en in december een eindejaarsuitkering. En dan is er nog een klein stukje over waar ik verlof van zou kunnen kopen. Ook zijn er regelingen voor bijvoorbeeld een fiets of als je nog een opleiding wil volgen. Misschien dat ik in de toekomst die fiets nog wel ga doen.
Oh wat wel handig is om te weten is dat er in verhouding best wel veel van naar de belastingdienst gaat. Voor mij is dat 43%.
zaterdag 24 augustus 2024 om 14:08
Ik twijfelde nog of ik dat erbij moest zetten, maar ik dacht met de gemiddelde functie zit je niet aan dat jaarinkomen. Maar misschien onderschat ik dat wel.
zaterdag 24 augustus 2024 om 14:11
Met mijn 50 uur bovenwettelijk per jaar moet ik wel heel lang bij mijn werkgever blijven om het in te zetten voor eerder pensioen / parttime werken. Dan zet 114 uur meer zoden aan de dijk.
zaterdag 24 augustus 2024 om 14:15
Jij werkte vlakbij jouw woonplaats toch?
Daar is het niet, maar het zou wel hetzelfde label kunnen zijn in mijn eigen woonplaats.
Ik zou dan niet meer met particulier werken, daar ben ik ook wel aan toe eigenlijk.
Stressed is just desserts spelled backwards
zaterdag 24 augustus 2024 om 14:22
Daarvan is 50 uur een vergoeding omdat ik heb afgezien van het recht om vanaf mijn 58e van de PAS-regeling gebruik te maken. Standaard is 64 uur.margreetder schreef: ↑24-08-2024 14:11Met mijn 50 uur bovenwettelijk per jaar moet ik wel heel lang bij mijn werkgever blijven om het in te zetten voor eerder pensioen / parttime werken. Dan zet 114 uur meer zoden aan de dijk.
zaterdag 24 augustus 2024 om 14:42
Het bijzonder tarief betaal je er hoe dan ook over, ongeacht of je nog ‘ouderwets’ vakantiegeld, eindejaarsuitkering, etc. hebt, of dat het samen in 1 potje zit.
Ik heb het IKB en vind het een fijn systeem.
zaterdag 24 augustus 2024 om 14:45
Volgens mij geldt ook niet hoe hoger je inkomen, des te hoger het percentage. Bij mij is het 51% maar bij mijn inkomen heb ik sowieso al geen algemene heffingskorting meer. Ik denk dat je dus onder de 75000 meer betaalt dan daarboven.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
