Werk & Studie
alle pijlers
Preventiegesprek bedrijfsmaatschappelijk werk
woensdag 17 mei 2023 om 11:00
Hi, ik ben volledig aan het werk, maar wiebelig. Arbo-arts raadt aan een (tot 3) preventiegesprek(ken) te voeren met bedrijfsmaatschappelijk werk. Werkgever is akkoord. De uitnodiging voor een eerste gesprek valt echter binnen mijn werkuren. Baas meteen niet blij, mail gestuurd aan hen met verzoek tot andere planning. Nieuwe uitnodiging... Wederom binnen mijn werkuren. Ik kan het even niet vinden ergens (cao ggz trouwens), maar heb ik het recht om dit gesprek aan te gaan zonder er vrije uren voor in te moeten leveren?
woensdag 17 mei 2023 om 11:14
woensdag 17 mei 2023 om 11:16
Meteen ook bespreken. Misschien ligt hierin wel zowel het probleem als de oplossing.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 17 mei 2023 om 11:21
Zou gelijk hard weglopen bij zo een baas. Goed moet je natuurlijk ook wel kunnen, weggaan als je niet 100% stabiel bent is ook geen makkelijke keuze/opgave. Echt wat bezielt sommige mensen, die gesprekken zijn er niet voor niets stel nou dat je weer uitvalt. Dan heeft je werkgever toch een groter probleem?
Jaren heb ik dit soort gedrag geaccepteerd van werkgevers, nu sinds een kleine jaar een nieuwe werkgever die overal redelijk chill mee is. Het kan dus wel en heb mezelf voorgenomen dit soort gedrag in de toekomst niet meer te pikken.
Jaren heb ik dit soort gedrag geaccepteerd van werkgevers, nu sinds een kleine jaar een nieuwe werkgever die overal redelijk chill mee is. Het kan dus wel en heb mezelf voorgenomen dit soort gedrag in de toekomst niet meer te pikken.
woensdag 17 mei 2023 om 13:40
Hoe ziet werkgever dit voor zich dan? Bij ons werken de bedrijfsarts, praktijkondersteuners, etc dezelfde tijden als de eigen medewerkers. Tenzij je eigen werktijden buiten kantooruren zijn, kán het waarschijnlijk niet eens buiten werktijd...
En dan nog los van dat dit gewoon ten gunste van je werk is. Je gaat er immers heen om uitval te voorkomen.
En dan nog los van dat dit gewoon ten gunste van je werk is. Je gaat er immers heen om uitval te voorkomen.
woensdag 17 mei 2023 om 13:54
Ik werk part time (70%) en ga op mijn vrije dag naar bedrijfs maatschappelijk werk.
Dit gaat om preventieve gesprekken, ik zit niet in de ziektewet.
Deze uren én reiskosten retourtje, 60 km) declareer ik niet bij mijn werkgever.
Nooit over nagedacht ook.
Ik vind het al fijn dat ik op kosten werkgever bij bedrijfsmaatschappelijk werk terecht kan.
Ben ik de enige die hier zo in staat?
Dit gaat om preventieve gesprekken, ik zit niet in de ziektewet.
Deze uren én reiskosten retourtje, 60 km) declareer ik niet bij mijn werkgever.
Nooit over nagedacht ook.
Ik vind het al fijn dat ik op kosten werkgever bij bedrijfsmaatschappelijk werk terecht kan.
Ben ik de enige die hier zo in staat?
Niet iedereen die ronddwaalt is de weg kwijt
woensdag 17 mei 2023 om 13:57
nee hoor, dat is de officiele manierHuacachina schreef: ↑17-05-2023 13:54Ik werk part time (70%) en ga op mijn vrije dag naar bedrijfs maatschappelijk werk.
Dit gaat om preventieve gesprekken, ik zit niet in de ziektewet.
Deze uren én reiskosten retourtje, 60 km) declareer ik niet bij mijn werkgever.
Nooit over nagedacht ook.
Ik vind het al fijn dat ik op kosten werkgever bij bedrijfsmaatschappelijk werk terecht kan.
Ben ik de enige die hier zo in staat?
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof
woensdag 17 mei 2023 om 14:02
Ik was uitgevallen door mijn werk. Als het een persoonlijk probleem was geweest, dan had ik het wel logisch gevonden dat het in eigen tijd was.Huacachina schreef: ↑17-05-2023 13:54Ik werk part time (70%) en ga op mijn vrije dag naar bedrijfs maatschappelijk werk.
Dit gaat om preventieve gesprekken, ik zit niet in de ziektewet.
Deze uren én reiskosten retourtje, 60 km) declareer ik niet bij mijn werkgever.
Nooit over nagedacht ook.
Ik vind het al fijn dat ik op kosten werkgever bij bedrijfsmaatschappelijk werk terecht kan.
Ben ik de enige die hier zo in staat?
Want dan had je misschien geen bedrijfsmaatschappelijk werk bezocht, maar gewoon de praktijkondersteuner of zo.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 17 mei 2023 om 14:11
Ik sta hier precies hetzelfde in als jij. Gelukkig om te lezen dat er toch nog gelijkgestemden zijn. Ik vind het zoooo vreemd dat zo veel mensen de werkgever als een of andere onuitputtelijke bron van geld en tijd beschouwen. Alsof je werkgever verantwoordelijk is voor álles...Huacachina schreef: ↑17-05-2023 13:54Ik werk part time (70%) en ga op mijn vrije dag naar bedrijfs maatschappelijk werk.
Dit gaat om preventieve gesprekken, ik zit niet in de ziektewet.
Deze uren én reiskosten retourtje, 60 km) declareer ik niet bij mijn werkgever.
Nooit over nagedacht ook.
Ik vind het al fijn dat ik op kosten werkgever bij bedrijfsmaatschappelijk werk terecht kan.
Ben ik de enige die hier zo in staat?
woensdag 17 mei 2023 om 14:11
Het gaat inderdaad om een persoonlijk probleem. Wel met risico op eventuele uitval op het werk.
Niet iedereen die ronddwaalt is de weg kwijt
woensdag 17 mei 2023 om 14:25
Je hebt goed werkgeverschap (ruimte voor en beleid op duurzame inzetbaarheid en gezondheid) en goed werknemerschap. Ik ben op mijn niet-gecontracteerde dag (want een vrije dag is een gecontracteerde dag maar dan uren voor verlof/vakantie ingezet) ook naar de arbo-arts gegaan want die kwam maar één dag in de week in onze regio. Snap ik ook wel dat ik niet zo extra speciaal ben dat werkgever bij dat arbo-bedrijf het contract gaat uitbreiden speciaal voor mij voor die gesprekken om de zoveel tijd.Huacachina schreef: ↑17-05-2023 13:54Ik werk part time (70%) en ga op mijn vrije dag naar bedrijfs maatschappelijk werk.
Dit gaat om preventieve gesprekken, ik zit niet in de ziektewet.
Deze uren én reiskosten retourtje, 60 km) declareer ik niet bij mijn werkgever.
Nooit over nagedacht ook.
Ik vind het al fijn dat ik op kosten werkgever bij bedrijfsmaatschappelijk werk terecht kan.
Ben ik de enige die hier zo in staat?
Maar de ‘verplichte’ gesprekken met de ‘life event coach’ vonden onder werktijd plaats. Dit was een uitvloeisel van preventiebeleid van werkgever, niet iets waar ik behoefte aan had of op zat te wachten. Daar ging ik wel braaf naar toe want ik snapte ook wel dat werkgever aan het einde van de rit wilde aantonen bij het UWV dat zij aan hun inspanningsverplichting hadden voldaan.
Bij de GGZ-instelling waar mijn man werkzaam is, verdelen ze de tijdsinvestering qua preventiedingen 50/50 over werkgever en werknemer. En bij een fulltimer zoals mijn man kijken ze soms naar wat voordeliger is. Die man een halve middag vervangen en mee laten doen met het ingekochte programma one size fits all of een dure ZZP’er inhuren speciaal voor hem om daar een zaterdagmiddag mee aan de slag te gaan.
anoniem_67700891efcbf wijzigde dit bericht op 17-05-2023 18:00
0.03% gewijzigd
woensdag 17 mei 2023 om 14:29
Maar als je uitvalt (of op het punt staat uit te vallen) door dingen die spelen op je werk, is het toch niet gek dat je dan onder werktijd aan je herstel werkt?Susiequeke schreef: ↑17-05-2023 14:11Ik sta hier precies hetzelfde in als jij. Gelukkig om te lezen dat er toch nog gelijkgestemden zijn. Ik vind het zoooo vreemd dat zo veel mensen de werkgever als een of andere onuitputtelijke bron van geld en tijd beschouwen. Alsof je werkgever verantwoordelijk is voor álles...
Als je parttime werkt en het psychisch en preventief is lijkt het misschien logisch om dit in je eigen tijd te doen en je werkgever dankbaar te zijn dat je überhaupt hulp krijgt. Maar ik zie het anders en vind het vergelijkbaar met een afspraak bij HR, de bedrijfsarts of de arbodeskundige (om bijv. je werkplek goed in te stellen).
Overigens werk ik ook parttime en toen ik ziek was belde ik echt wel eens met de bedrijfsarts op mijn vrije dag. Nooit een probleem van gemaakt. Maar ik ging echt geen dag oppas inhuren en een paar uur reizen om dan op locatie een afspraak met haar te hebben op mijn vrije dag of in het weekend... Ook de preventieve gesprekken (die niet genoeg uithaalden, omdat er niets veranderde) en de interne en externe begeleiding die ik daarna heb gehad om te re-integreren waren onder werktijd.
Werk was de oorzaak van mijn (dreigende) uitval en de werkgever wilde tenslotte ook dat ik (weer) in staat zou zijn mijn werk te doen. Het is voor de werkgever nog veel duurder als je langdurig uitvalt.
woensdag 17 mei 2023 om 14:36
woensdag 17 mei 2023 om 14:41
Hiermee ga ik op het Vivaforum geen vrienden maken, maar: Je valt in bijna alle gevallen niet uit door dingen die op je werk spelen, maar (hooguit) door dingen die op je werk spelen en jouw eigen reactie daarop.
woensdag 17 mei 2023 om 14:59
Deze maatschappelijk werker, heeft ook een eigen agenda, werkdagen en werktijden.
Je word ingepland daar waar er plek is.
Aan de andere kant, telefonisch even afstemmen wat het handigst uitkomt qua dag en tijd is natuurlijk een kleine simpele actie.
Als blijkt dat het niet anders kan dan onder werktijd/je dienst. Kan je ook afstemmen dit begin van de dienst of einde van de dienst te doen. Ben je niet een halve dag weg (ivm reistijd)
Zo kijk ik er naar.
Je word ingepland daar waar er plek is.
Aan de andere kant, telefonisch even afstemmen wat het handigst uitkomt qua dag en tijd is natuurlijk een kleine simpele actie.
Als blijkt dat het niet anders kan dan onder werktijd/je dienst. Kan je ook afstemmen dit begin van de dienst of einde van de dienst te doen. Ben je niet een halve dag weg (ivm reistijd)
Zo kijk ik er naar.
woensdag 17 mei 2023 om 15:34
In veel gevallen heb je gelijk, al zijn er natuurlijk fysieke (bijv. borstkanker, sportblessure) en psychische (bijv. rouw) oorzaken voor uitval wat losstaat van je werk, en fysieke (RSI, rug gebroken door val van bouwsteiger) en psychische (pesten) die volledig door het werk komen.Susiequeke schreef: ↑17-05-2023 14:41Hiermee ga ik op het Vivaforum geen vrienden maken, maar: Je valt in bijna alle gevallen niet uit door dingen die op je werk spelen, maar (hooguit) door dingen die op je werk spelen en jouw eigen reactie daarop.
Bij de 'hybride' oorzaken is het logisch dat je op beide vlakken - werk en privé - aan herstel werkt. Maar dan nog vind ik het logisch om de werkgerelateerde oorzaken op werk aan te pakken.
In mijn geval betekende dat: privé dingen veranderen (dat gebeurde uiteraard in mijn eigen tijd en met eigen middelen) en op werkgebied betekende dat dingen veranderen. Ik kreeg coachingsgesprekken om mijn grenzen op werk te leren aangeven (en ja, dat heb ik ook in algemene zin wat aan gehad, maar de focus lag op werk), maar óók aanpassingen door de leidinggevende in de manier waren op taken werden verdeeld en er gereageerd werd op signalen vanuit de werkvloer. Ik weet zeker dat hij daar ook niet in de weekenden aan gewerkt heeft, maar onder werktijd...
amaryllis wijzigde dit bericht op 17-05-2023 15:58
Reden: Verduidelijking
Reden: Verduidelijking
7.27% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
