Reïntegreren en elders solliciteren: wat is verstandig?

rainonyourparade dinsdag 22 november 2022 om 09:54

Hoi allemaal,

Alvast excuus voor het wat langere verhaal, ik hoop dat ik het duidelijk omschrijf.

Ik zit sinds juli ziek thuis door burn-out klachten / overspannenheid. Ik heb de afgelopen 5 maanden enorm hard gewerkt aan mezelf en grote stappen gezet met behulp van o.a. therapie. Momenteel gaat het goed. Mijn energielevel is weer een stuk beter, emotioneel gezien ben ik stabiel en ik zit in een goede flow.
Ik heb in deze periode besloten dat ik afscheid wil nemen van mijn werkgever. Ze hebben er de afgelopen 5 maanden niets aan gedaan om mij te ondersteunen, ze zijn afspraken niet nagekomen, het hele proces met de arbodienst gaat niet zoals het zou moeten, kortom: tijd om te gaan. Ik ben sinds vorige week weer aan het opbouwen met 2x2 uur. Ik heb een maand geleden al aangegeven dat ik weer wat wil doen, maar omdat zowel de arbodienst als mijn werkgever nogal nalatig waren, heeft dat wat vertraging opgelopen.

Mijn eerste insteek was: eerst opbouwen en (deels) gereïntegreerd zijn, dan pas weg ivm financiële zekerheid / vangnet. Maar ik ben daar inmiddels van op terug gekomen. Ik was vorige week weer voor het eerst op kantoor om een kopje koffie te drinken en ik kreeg een hele pitch van HR + mijn leidinggevende over hoe hoog de werkdruk nog gaat worden de komende tijd en of ik dat wel aan kan. Ze stuurden het gesprek behoorlijk; het lag er voor mij nogal dik bovenop dat ze me er gewoon uit willen werken. Ik voel dat als ik daar nog te lang blijf hangen, ik straks weer half overspannen thuis zit. Voor mijn gevoel heerst er zoveel negatieve energie dat het mijn herstel niet ten goede komt als ik daar ga reïntegreren.

Nu had ik twee weken terug een hele leuke vacature gezien. Ik werd er enthousiast van en eigenlijk is het precies wat ik op dit moment zoek. Maar mijn eerste gedachte was: te vroeg, ik moet eerst reïntegreren etc etc, dus niet gereageerd. Maar na dat gesprek van vorige week heb ik er tóch op gereageerd. En nu ben ik uitgenodigd voor een gesprek, aanstaande vrijdag. Heel fijn en er viel al een soort van last van mijn schouders af toen ik de uitnodiging kreeg.

Even op de zaken vooruitlopend: stel dat dit wat wordt, dan zou dat naar alle waarschijnlijkheid wel deze maand nog rond zijn (gezien de vaart waarmee ze dat gesprek inplannen). Dan nog een maand opzegtermijn, dus ik ga er even van uit dat deze functie per 1-1 is. Maar ja, dat is dus best al wel snel, gezien het feit dat ik net ben begonnen met reïntegreren. Het lijkt mij daarom ook wel zo handig om gewoon open kaart te spelen over de situatie, maar ik ben zoekende naar hoe ik dit verstandig aan kan pakken. Want ik begrijp ook dat een werkgever je niet gaat aannemen als er kans is op terugval, aan de andere kant weet ik wel gelijk wat voor werkgever ik heb als ze wel bereid zijn om me te helpen (maar hoe realistisch is dat?). Ik heb eerder nagedacht over een vervroegd tweede spoor inzetten, maar dat is een lang traject. Ik spreek de bedrijfsarts over een week en ik heb hem nog niet verteld dat ik weg wil bij huidige werkgever (de laatste keer dat ik hem sprak was half september en toen was ik nog niet zo ver).

Dus: wat zouden jullie adviseren in mijn situatie? En wat is überhaupt wel/niet mogelijk? Volledige terugkeer bij huidige werkgever zie ik echt niet zitten. Misschien nog nuttige informatie: wel een vast contract. Alle tips en adviezen zijn welkom. Alvast bedankt

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 22 november 2022 om 09:57

Ik zou twee maanden opzegtermijn aangeven bij die nieuwe baan en dus pas 1/2/23 beginnen.

Anoniem_655bb33b3d61a dinsdag 22 november 2022 om 09:57

Kun je aansturen op een tweede spoor traject? In overleg met bedrijfsarts en werkgever? Dan reintegreer je bij een andere werkgever.
Vaak wordt dat standaard na 1 jaar ziekte gedaan, maar als eerder duidelijk is dat je niet terug kunt keren bij je oude werkgever kun je het tweede spoor ook vervroegd inzetten.

Edit; nou ik heb lekker gelezen, maar dat zou ik dus wel bespreken. Een burnout ligt nooit alleen aan het werk, er liggen ook oorzaken bij jezelf. Rustig opbouwen dus

anoniem_655bb33b3d61a wijzigde dit bericht op 22-11-2022 09:59

21.32% gewijzigd

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 22 november 2022 om 09:59

En aangezien het er op lijkt dat ze je weg willen hebben: valt er te praten over een VSO? Want dan levert het je ook nog wat extra’s op. Financieel, of doordat je vrijgesteld wordt van werk, of allebei.

rainonyourparade dinsdag 22 november 2022 om 09:59

GreenLadyFern schreef: ↑
22-11-2022 09:57
Kun je aansturen op een tweede spoor traject? In overleg met bedrijfsarts en werkgever? Dan reintegreer je bij een andere werkgever.
Vaak wordt dat standaard na 1 jaar ziekte gedaan, maar als eerder duidelijk is dat je niet terug kunt keren bij je oude werkgever kun je het tweede spoor ook vervroegd inzetten.

Daar heb ik over nagedacht, maar als ik het zo lees/hoor is dat nog een lang traject. Misschien een optie hoor, maar dan zal ik dus wel tijdens mijn sollicitatiegesprek vrijdag moeten aangeven wat mijn situatie is en voor mezelf helder moeten hebben hoe of wat denk ik?

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 22 november 2022 om 10:00

GreenLadyFern schreef: ↑
22-11-2022 09:57
Kun je aansturen op een tweede spoor traject? In overleg met bedrijfsarts en werkgever? Dan reintegreer je bij een andere werkgever.
Vaak wordt dat standaard na 1 jaar ziekte gedaan, maar als eerder duidelijk is dat je niet terug kunt keren bij je oude werkgever kun je het tweede spoor ook vervroegd inzetten.

Edit; nou ik heb lekker gelezen, maar dat zou ik dus wel bespreken. Een burnout ligt nooit alleen aan het werk, er liggen ook oorzaken bij jezelf. Rustig opbouwen dus

Ik zou dat nooit doen, met een dergelijke negatieve lading bij een nieuwe wg starten.

rainonyourparade dinsdag 22 november 2022 om 10:01

-Eefje- schreef: ↑
22-11-2022 09:59
En aangezien het er op lijkt dat ze je weg willen hebben: valt er te praten over een VSO? Want dan levert het je ook nog wat extra’s op. Financieel, of doordat je vrijgesteld wordt van werk, of allebei.

Even eerst terugpakkend op je eerste reactie: twee maanden opzegtermijn natuurlijk ook een goede. En VSO zat ik ook over na te denken, ik denk best dat hierover valt te spreken. Dan behoud ik namelijk wel recht op WW als ik het goed heb? Ik merk dat ik het dan vooral nog lastig vind wat ik tijdens een sollicitatiegesprek zeg.

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 22 november 2022 om 10:03

rainonyourparade schreef: ↑
22-11-2022 10:01
Even eerst terugpakkend op je eerste reactie: twee maanden opzegtermijn natuurlijk ook een goede. En VSO zat ik ook over na te denken, ik denk best dat hierover valt te spreken. Dan behoud ik namelijk wel recht op WW als ik het goed heb? Ik merk dat ik het dan vooral nog lastig vind wat ik tijdens een sollicitatiegesprek zeg.

Dat is makkelijk: je zegt helemaal niks en doet alsof je gewoon aan het werk bent. Tenminste dat zou ik doen. Zeker nu je aan de beterende hand bent. Dikke kans dat je in feb prima weer kunt werken toch? Zeker in zo een toffe baan.

rainonyourparade dinsdag 22 november 2022 om 10:04

-Eefje- schreef: ↑
22-11-2022 10:00
Ik zou dat nooit doen, met een dergelijke negatieve lading bij een nieuwe wg starten.

Goed punt, ik merk dat ik ook wat moeite heb met dat idee. Maar ik wil natuurlijk voorkomen dat ik een keer zonder inkomen kom te zitten..

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 22 november 2022 om 10:06

rainonyourparade schreef: ↑
22-11-2022 10:04
Goed punt, ik merk dat ik ook wat moeite heb met dat idee. Maar ik wil natuurlijk voorkomen dat ik een keer zonder inkomen kom te zitten..

Maar waarom zou dat gebeuren? Je huidige wg is blij omdat je niet meer op de loonlijst staat en je hebt een nieuwe wg (als je die baan krijgt).

Voor nu: gewoon naar gesprek vrijdag en opzegtermijn sowieso verlengen. Je hebt die baan nog niet, nog even rustig aan met je info.

rainonyourparade dinsdag 22 november 2022 om 10:11

-Eefje- schreef: ↑
22-11-2022 10:06
Maar waarom zou dat gebeuren? Je huidige wg is blij omdat je niet meer op de loonlijst staat en je hebt een nieuwe wg (als je die baan krijgt).

Voor nu: gewoon naar gesprek vrijdag en opzegtermijn sowieso verlengen. Je hebt die baan nog niet, nog even rustig aan met je info.

Ja, eens, en ik ben inderdaad aan de betere hand dus grote kans dat ik straks gewoon weer lekker volledig aan het werk kan. Maar stel dát ik terugval, of ik kom mijn proefperiode niet door doordat het toch niet zo lekker gaat, dan is het natuurlijk niet zo fraai dat nieuwe werkgever van niets wist. En dan ben ik straks misschien verwijtbaar werkloos?

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 22 november 2022 om 10:14

rainonyourparade schreef: ↑
22-11-2022 10:11
Ja, eens, en ik ben inderdaad aan de betere hand dus grote kans dat ik straks gewoon weer lekker volledig aan het werk kan. Maar stel dát ik terugval, of ik kom mijn proefperiode niet door doordat het toch niet zo lekker gaat, dan is het natuurlijk niet zo fraai dat nieuwe werkgever van niets wist. En dan ben ik straks misschien verwijtbaar werkloos?

Tja, het risico dat een nieuwe baan niet bij je past loop je altijd.
Verwijtbaar werkeloos ben je niet als het in proeftijd niet blijkt te klikken want een mans mag gewoon zonder risico van baan wisselen. Je krijgt dan ww (als je tenminste weer een beetje zuinig bent met je info. Je start er gewoon geheel hersteld. Je hoeft niet te vertellen dat je ziek geweest bent.).

nausicaa dinsdag 22 november 2022 om 10:32

-Eefje- schreef: ↑
22-11-2022 10:14
Tja, het risico dat een nieuwe baan niet bij je past loop je altijd.
Verwijtbaar werkeloos ben je niet als het in proeftijd niet blijkt te klikken want een mans mag gewoon zonder risico van baan wisselen. Je krijgt dan ww (als je tenminste weer een beetje zuinig bent met je info. Je start er gewoon geheel hersteld. Je hoeft niet te vertellen dat je ziek geweest bent.).

Dit is niet zo simpel als jij het voorstelt. Een mens mag van baan wisselen, maar als je een vast contract opgeeft, zijn er wel eisen aan het nieuwe contract op je recht op ww te behouden. Zo moet je nieuwe contract in principe voor minimaal 6 maanden zijn.
En verzwijgen dat je nu ziek bent kan natuurlijk, maar mag ook niet altijd. Als je redelijkerwijs had kunnen weten dat je op de startdatum bij je nieuwe baan nog niet in staat zou zijn om die baan als afgesproken uit te voeren (qua taken/uren etc), dan had je het je nieuwe werkgever moeten vertellen. Dus als jij nu al maanden aan het opbouwen bent in stapjes van 2 uur, je zit nu op 12 uur, en je neem een nieuwe baan aan die dik fulltime is en over een maand begint, kan het best verwijtbaar zijn als je uitvalt. Dat kan een grond zijn om je contract te ontbinden, en dan kun je problemen met je ww krijgen.

Heel veel mensen denken: ja maar ik ben overspannen door die stomme baan/baas, en bij een andere baan is alles over. Maar zo werkt het meestal niet. Specifieke uitzonderingen daargelaten spelen er meestal ook factoren bij jezelf mee. En een nieuwe baan, ook als die heel leuk is, kost in het begin vreselijk veel energie. Dus wees wel echt heel eerlijk tegen jezelf (en praat er liefst met naasten over), of je er echt al aan toe bent, of dat je gewoon graag weg wilt.

Anoniem_64292f899c7e9 dinsdag 22 november 2022 om 10:36

Misschien heb je iets aan de opmerkingen in het topic "mijn baas is woest omdat ik ontslag neem in de ziektewet". TO heeft daar ook aan het begin van reintegratie gesolliciteerd en iets nieuws gevonden per 1 januari.

Mij lijkt aansturen op een VSO het handigst. Maar ik zou wel meer proberen op te bouwen in uren (bij huidige werkgever of ergens anders) voordat je echt gaat solliciteren.

Anoniem_6649a968afa5e dinsdag 22 november 2022 om 10:44

Ik zou het topic: "Baas is woest omdat ik ontslag neem in ziektewet" eens lezen.

geld-recht/baas-is-woest-omdat-ik-ontsl ... #p34347792

Als je je baan opzegt tijdens ziek zijn en je valt uit in je proeftijd, ben je wel degelijk verwijtbaar werkloos.

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 22 november 2022 om 10:54

Pelle schreef: ↑
22-11-2022 10:44
Ik zou het topic: "Baas is woest omdat ik ontslag neem in ziektewet" eens lezen.

geld-recht/baas-is-woest-omdat-ik-ontsl ... #p34347792

Als je je baan opzegt tijdens ziek zijn en je valt uit in je proeftijd, ben je wel degelijk verwijtbaar werkloos.

Maar ik ga er vanuit dat ze beter is hè. Dat staat er ook.

Anoniem_65c29b33320d9 dinsdag 22 november 2022 om 10:55

In sommige gevallen ben je wel verplicht je nieuwe werkgever te melden dat je ziek bent. Dus bijvoorbeeld bij een Burn-out omdat het te verwachten kan zijn dat je hier opnieuw last van gaat krijgen. Dus dat zou ik ook goed navragen. Om dan niks te zeggen tegen je nieuwe werkgever en je valt misschien terug in je klachten is ook niet zo netjes naar nieuwe werkgever toe.

Anoniem_64292f899c7e9 dinsdag 22 november 2022 om 10:59

-Eefje- schreef: ↑
22-11-2022 10:54
Maar ik ga er vanuit dat ze beter is hè. Dat staat er ook.

Nee, dat staat er niet. Er staat dat aan de beterende hand is. Maar dat ze sinds vorige week aan het reintegreren is en nu 2x2 uur werkt. Dat is nog best een eind van beter zijn.

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 22 november 2022 om 11:03

mscoco schreef: ↑
22-11-2022 10:59
Nee, dat staat er niet. Er staat dat aan de beterende hand is. Maar dat ze sinds vorige week aan het reintegreren is en nu 2x2 uur werkt. Dat is nog best een eind van beter zijn.

Ik bedoel dat in mijn post staat dat ze beter is. Niet dat ze nu beter is.
Als ze denkt niet zo snel te kunnen reïntegreren moet ze nu vooral niet gaan solliciteren.

Anoniem_6649a968afa5e dinsdag 22 november 2022 om 11:15

-Eefje- schreef: ↑
22-11-2022 11:03
Ik bedoel dat in mijn post staat dat ze beter is. Niet dat ze nu beter is.
Als ze denkt niet zo snel te kunnen reïntegreren moet ze nu vooral niet gaan solliciteren.

Maar TO heeft deze week een sollicitatiegesprek en verwacht in november haar baan op te gaan zeggen. Op dat moment is ze nog niet beter.
Ziek vanaf juli en net begonnen met opbouwen, dan zit ze over een week echt niet op 100% hersteld. Dus is ze nog ziek op moment van opzeggen.

Chienandalou dinsdag 22 november 2022 om 11:29

MrsMorrison schreef: ↑
22-11-2022 10:55
In sommige gevallen ben je wel verplicht je nieuwe werkgever te melden dat je ziek bent. Dus bijvoorbeeld bij een Burn-out omdat het te verwachten kan zijn dat je hier opnieuw last van gaat krijgen. Dus dat zou ik ook goed navragen. Om dan niks te zeggen tegen je nieuwe werkgever en je valt misschien terug in je klachten is ook niet zo netjes naar nieuwe werkgever toe.

Als je ziek bent in sommige gevallen wel ja. Niet als je ziek geweest bent. Dus als je een burn out hebt gehad en weer volledig aan het werk, dan hoef je dat zeker niet te melden.

In geval van TO:
Ik zou dit laten schieten en eerst verder opbouwen bij huidige werkgever.
Werkgever hoort ook een inspanningsverplichting te hebben, dus blijf aansturen op maken van afspraken in plan van aanpak en ga langzaam opbouwen in uren. Je kunt er in overleg ook voor kiezen om op te bouwen in uren in andere ondersteunende taken, dan kun je hiermee ook je belastbaarheid toetsen en aan eind van opbouwperiode wat zekerder solliciteren naar een andere baan met minder stress.

Wanna grow up to be
Be a debaser

Anoniem_65c29b33320d9 dinsdag 22 november 2022 om 11:31

Chienandalou schreef: ↑
22-11-2022 11:29
Als je ziek bent in sommige gevallen wel ja. Niet als je ziek geweest bent. Dus als je een burn out hebt gehad en weer volledig aan het werk, dan hoef je dat zeker niet te melden.

In geval van TO:
Ik zou dit laten schieten en eerst verder opbouwen bij huidige werkgever.
Werkgever hoort ook een inspanningsverplichting te hebben, dus blijf aansturen op maken van afspraken in plan van aanpak en ga langzaam opbouwen in uren. Je kunt er in overleg ook voor kiezen om op te bouwen in uren in andere ondersteunende taken, dan kun je hiermee ook je belastbaarheid toetsen en aan eind van opbouwperiode wat zekerder solliciteren naar een andere baan met minder stress.

Maar TO is nu nog ziek en pas net begonnen met opbouwen. Ik zou ook zorgen dat je eerst volledig hersteld bent en daarna pas kijken naar een andere baan.

agene dinsdag 22 november 2022 om 12:40

rainonyourparade schreef: ↑
22-11-2022 10:11
Ja, eens, en ik ben inderdaad aan de betere hand dus grote kans dat ik straks gewoon weer lekker volledig aan het werk kan. Maar stel dát ik terugval, of ik kom mijn proefperiode niet door doordat het toch niet zo lekker gaat, dan is het natuurlijk niet zo fraai dat nieuwe werkgever van niets wist. En dan ben ik straks misschien verwijtbaar werkloos?

Hoe realistisch is dat, dat je op 1 januari of 1 februari niet alleen weer lekker aan het werk bent, maar zelfs ook weer fit genoeg bent voor de extra inspanning die een nieuwe baan met zich mee brengt?
In mijn eigen re-integratie traject (niet bij burn out) ging ik gemiddeld een uur per week meer werken. Dat was ook vanaf het begin het plan. Mijn collega (wel met burn out) die rond dezelfde tijd reïntegreerde bouwde nog langzamer op. Ik heb geen idee hoe representatief wij waren, maar in jouw plaats zou ik toch eens met de bedrijfsarts overleggen hoe realistisch het is dat je al heel snel weer volledig aan het werk bent.

rainonyourparade dinsdag 22 november 2022 om 14:08

Dank voor jullie reacties. Ga het straks even doorlezen, ook dat andere topic.

Irma_3110 dinsdag 22 november 2022 om 14:32

Je hebt het over behoud van je ww rechten als je in proeftijd ontslagen wordt. Ja, die rechten houd je. Maar als je in proeftijd uitvalt vanwege je ziekte, dan heb je geen recht op ww, want je kan niet werken, en geen recht op ziektewet, want er was een voorliggende voorziening, de salarisdoorbetaling van je huidige werkgever. Dat is het grootste risico dat je loopt, en ik denk dat alleen jij de grootte van dat risico kunt inschatten en wat dat voor jou betekent. Hebben we het over het enige inkomen in het huishouden, dan is de situatie al heel anders dan wanneer er een partner is die voldoende verdient om jullie samen een tijdje overeind te houden.
Maar het slimste advies blijft: re-integreren bij je huidige werkgever en pas daarna over naar een nieuwe werkgever. Natuurlijk kun je je wel in het kader van re-integratie door je huidige werkgever laten detacheren bij de nieuwe werkgever. Dan kan je officieel overstappen als je weer echt beter bent. Geen extra druk voor jou, geen risico voor de nieuwe werkgever en je oude werkgever krijgt jouw salaris vergoed van de nieuwe werkgever in deze overstapperiode. Winst voor alledrie dus.

Reïntegreren en elders solliciteren: wat is verstandig?

Actieve topics