Werk & Studie
alle pijlers
Schijnzelfstandigheid belastingdienst
zondag 8 september 2024 om 11:33
Per 01/01/2025 gaat de belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid.
Het is voor mij nog onzeker of ik hier ook onder val. Ik ben werkzaam als zzp’r in de thuiszorg. Ik werk als verpleegkundige binnen verschillende teams, binnen deze teams is iedereen werkzaam als zzp’r.
Cliënten voor de thuiszorg neem ik af bij verschillende zorgbureau’s, ook zij geven aan nog geen duidelijkheid te hebben over de nieuwe handhaving voor ons als zzp’r.
Wat het meest voor de hand ligt, is dat de zorgbureau’s niet meer met zzp’ers gaan samenwerken en enkel personeel in loondienst zullen aannemen.
Als ik in loondienst zou gaan, zou dit betekenen dat ik de huur voor mijn vrije sector woning, vaste lasten en onderhoud voor mijn kinderen niet meer zou kunnen betalen. Uiteindelijk zal ik het onderhoud voor mijn kinderen aanpassen aan mijn inkomen, qua naschoolse activiteiten etc.
Met inkomen uit loondienst zal ik dan in aanmerking komen voor een sociale huurwoning, maar ik ben bang dat ik deze niet op tijd toegewezen zou krijgen.
En hierdoor ondertussen in de financiële problemen kom, de huur en vaste lasten voor mijn vrije sector woning lopen door, maar mijn inkomsten zullen dan niet meer toereikend zijn. Een woning kopen is op dit moment geen mogelijkheid voor mij.
Heeft er iemand advies rondom de nieuwe handhaving, vooral met betrekking op een eventuele nieuwe woonsituatie waarbij ik hoogstwaarschijnlijk sociaal zal moeten gaan huren. Reageren op deze woningen kan pas als je inkomsten ook daadwerkelijk niet te hoog zijn, ik maak me hier ernstig zorgen over.
Het is voor mij nog onzeker of ik hier ook onder val. Ik ben werkzaam als zzp’r in de thuiszorg. Ik werk als verpleegkundige binnen verschillende teams, binnen deze teams is iedereen werkzaam als zzp’r.
Cliënten voor de thuiszorg neem ik af bij verschillende zorgbureau’s, ook zij geven aan nog geen duidelijkheid te hebben over de nieuwe handhaving voor ons als zzp’r.
Wat het meest voor de hand ligt, is dat de zorgbureau’s niet meer met zzp’ers gaan samenwerken en enkel personeel in loondienst zullen aannemen.
Als ik in loondienst zou gaan, zou dit betekenen dat ik de huur voor mijn vrije sector woning, vaste lasten en onderhoud voor mijn kinderen niet meer zou kunnen betalen. Uiteindelijk zal ik het onderhoud voor mijn kinderen aanpassen aan mijn inkomen, qua naschoolse activiteiten etc.
Met inkomen uit loondienst zal ik dan in aanmerking komen voor een sociale huurwoning, maar ik ben bang dat ik deze niet op tijd toegewezen zou krijgen.
En hierdoor ondertussen in de financiële problemen kom, de huur en vaste lasten voor mijn vrije sector woning lopen door, maar mijn inkomsten zullen dan niet meer toereikend zijn. Een woning kopen is op dit moment geen mogelijkheid voor mij.
Heeft er iemand advies rondom de nieuwe handhaving, vooral met betrekking op een eventuele nieuwe woonsituatie waarbij ik hoogstwaarschijnlijk sociaal zal moeten gaan huren. Reageren op deze woningen kan pas als je inkomsten ook daadwerkelijk niet te hoog zijn, ik maak me hier ernstig zorgen over.
zondag 8 september 2024 om 15:07
zondag 8 september 2024 om 15:19
Het probleem in de zorg is dat je dit werk bijna altijd in een gezagsverhouding doet. Dan kom je uit op werknemerschap en niet als zzp-er. Ik zie in de praktijk dat steeds meer opdrachtgevers van zzp-ers af gaan stappen per 1-1-2025.
Ook met het oog op de nieuwe wetgeving per 1-1-2026 al werken in deze constructie als zzp-er erg moeilijk worden. Dus ik zou mij erop voorbereiden dat je per 1-1-2025 nog wel kan werken, alleen dan in loondienst. Het is namelijk ook geen ondernemerschap maar werk in dienstbetrekking.
Ook met het oog op de nieuwe wetgeving per 1-1-2026 al werken in deze constructie als zzp-er erg moeilijk worden. Dus ik zou mij erop voorbereiden dat je per 1-1-2025 nog wel kan werken, alleen dan in loondienst. Het is namelijk ook geen ondernemerschap maar werk in dienstbetrekking.
zondag 8 september 2024 om 15:28
Lastige is denk ik dat je als verpleegkundige geen eenmanzaak kan worden ik ben fysiotherapeut en heb vanaf deze herfst echt een eigen praktijk als eenmanzaak dus niet als zzper zoals jij die langdurig bij een opdrachtgever werkt of een paar dit gaat ook gelden voor mondhygiënisten die werken vaak ook op zzp basis vast bij bijvoorbeeld 2 praktijken die zullen of ook een eigen praktijk moeten starten of in loondienst fysiotherapie zzp wordt ook steeds minder tenzij je elke keer ergens anders waarneming gaat doen om de 2 a 3 maanden wellicht is dit laaste voor jou ook van toepassing en ga idd op onderzoek uit of loondienst nou echt zo slecht zal zijn voor jou als verpleegkundige.
zondag 8 september 2024 om 15:47
zondag 8 september 2024 om 16:33
Als jij goed opgeleid bent, en veel ervaring meeneemt dan zitten ze om je te springen.
Die baan in loondienst heb je dus zo.
Ook het behalen van extra kwalificaties onder werktijd krijg je daarbij.
Net zoals een 13e maand en andere voordelen van in loondienst werken in de zorg.
Dat je uurloon wat omlaag gaat en je niet meer 100 procent zelf kan bepalen wanneer
je werkt en wanneer je vrij bent.
Klopt, dat lever je in.
Maar als het goed is heb je daar op geanticipeerd als zzp’er.
Die baan in loondienst heb je dus zo.
Ook het behalen van extra kwalificaties onder werktijd krijg je daarbij.
Net zoals een 13e maand en andere voordelen van in loondienst werken in de zorg.
Dat je uurloon wat omlaag gaat en je niet meer 100 procent zelf kan bepalen wanneer
je werkt en wanneer je vrij bent.
Klopt, dat lever je in.
Maar als het goed is heb je daar op geanticipeerd als zzp’er.
zondag 8 september 2024 om 17:18
zondag 8 september 2024 om 17:47
De belastingdienst heeft er zeer doelbewust jaren niet op gehandhaafd. Sinds 2016 geldt een moratorium. Daarvoor was het ook al veel gedoe.
Voor veel zzp’ers (zeker die na 2016 begonnen) was er geen vuiltje aan de lucht. Bedrijven, opdrachtgevers, overheden maakten veelvuldig gebruik van het feit dat er niet werd gehandhaafd.
Maar goed, dat gebrek aan handhaving heeft geleid tot een enorme toename van het aantal zzp’ers.
Nu dat problematisch is komt men in actie.
Ik vind het niet terecht dat de komende problemen nu eenzijdig op het bordje worden gelegd van de vele zzp’ers.
Handhaven is nodig en prima, maar het is diezelfde overheid die er een potje van heeft gemaakt.
Alweer, zou ik bijna willen zeggen.
zondag 8 september 2024 om 17:56
Echt heel simpel gesteld: als je hetzelfde werk doet als medewerkers in loondienst (regulier werk, ingebed in een organisatie), wordt ingeroosterd net als vaste medewerkers, er een gezagsverhouding bestaat tussen jou en een teamleider, dan heb je een verkapt dienstverband.
Wat het 'grappige' is aan deze wetgeving, is dat hij ooit is bedacht om de uitgebuite zzp'er in de zorg en de postbezorging te beschermen (die mensen die op initiatief van kwaadaardige werkgevers zzp'er moesten worden omdat de bedrijven in kwestie ze niet in dienst wilden hebben, vanwege alle bijbehorende risico's), maar dat de zzp'ers die in de jaren daarna als paddestoelen uit de grond zijn geschoten helemaal geen dienstverband wìllen omdat ze veel te lekker verdienen op deze manier. En vaak wel de lusten willen van het zzp'schap, maar niet de lasten.
En zoals iemand al eerder zei, deze wetgeving is in 2015 of 2016 al in werking getreden, het enige verschil is dat er nu eindelijk op gehandhaafd gaat worden.
Ben het er wel mee eens dat er nog steeds veel onduidelijk is, wat belachelijk is, maar de hoofdlijnen (geen regulier, ingebed werk, geen gezagsverhouding) zijn al jaren duidelijk. Dus dat er nu opeens paniek heerst onder zzp'ers, daaruit blijkt voor mij nog eens extra dat 80% geen ondernemer is.
Wat het 'grappige' is aan deze wetgeving, is dat hij ooit is bedacht om de uitgebuite zzp'er in de zorg en de postbezorging te beschermen (die mensen die op initiatief van kwaadaardige werkgevers zzp'er moesten worden omdat de bedrijven in kwestie ze niet in dienst wilden hebben, vanwege alle bijbehorende risico's), maar dat de zzp'ers die in de jaren daarna als paddestoelen uit de grond zijn geschoten helemaal geen dienstverband wìllen omdat ze veel te lekker verdienen op deze manier. En vaak wel de lusten willen van het zzp'schap, maar niet de lasten.
En zoals iemand al eerder zei, deze wetgeving is in 2015 of 2016 al in werking getreden, het enige verschil is dat er nu eindelijk op gehandhaafd gaat worden.
Ben het er wel mee eens dat er nog steeds veel onduidelijk is, wat belachelijk is, maar de hoofdlijnen (geen regulier, ingebed werk, geen gezagsverhouding) zijn al jaren duidelijk. Dus dat er nu opeens paniek heerst onder zzp'ers, daaruit blijkt voor mij nog eens extra dat 80% geen ondernemer is.
zondag 8 september 2024 om 18:00
zondag 8 september 2024 om 18:05
Ja natuurlijk, waarom is de zzp-populatie anders zo toegenomen de laatste jaren? Heeft weinig met de vrijheid van het ondernemerschap te maken, aangezien de meeste een schijndienstverband hebben.
zondag 8 september 2024 om 18:07
zondag 8 september 2024 om 18:18
Ja, maar dat is loondienst niet anders toch?Snuffelkleed schreef: ↑08-09-2024 18:07Maar dan moet je toch wel een redelijke hoeveelheid uren draaien om de basiskosten eruit te halen en toch er goed uit te komen.
Een zzp’er kan ook makkelijker 50 uur per week werken, zonder dat overuren niet worden uitbetaald.
zondag 8 september 2024 om 18:20
Ja precies. Een beetje verpleegkundige zet als zzp’er makkelijk 80.000 euro per jaar om.
Daar kun je gemakkelijk en belasting, en aov en pensioen van afdragen.
Vergeet daarbij ook niet extra voordelen die een zzp’er heeft. Ook fiscaal.
zondag 8 september 2024 om 18:31
En dat is ook wel lekker als zzper natuurlijk. Je kunt best wat aftrekposten opvoeren.
Ik snap dat de overheid er iets aan wil doen, tegelijkertijd is er een reden dat bedrijven kiezen voor zzpers ipv mensen in loondienst. Zou mooi zijn wanneer daar dan ook naar gekeken wordt.
TO in loondienst heb je natuurlijk ook voordelen. Geen aov meer, doorbetaald vakantiedagen, vakantiegeld, doorbetaald bij ziektes en eventuele bijscholingen/opleidingen... dan hou je netto per uur misschien minder over maar weegt dat op tegen de voordelen? Hoe doe je jet nu met vakanties bijvoorbeeld? En je pensioen?
zondag 8 september 2024 om 18:39
Dit soort kosten worden verdisconteerd over de gehele groep binnen een bedrijf, zaken als aansprakelijkheid, rechtsbijstand, huur, scholing, evt speciaal benodigdheden voor je beroep enz enz. Als je dat als eenpitter betaalt kan dat best in de papieren lopen.
Veel ZZP’ers werken geen voltijdbaan, zeker de vrouwen niet. Dan zit je wel met een behoorlijke hoeveelheid basiskosten. Dit zal wel per functie verschillend zijn. Ik heb heel veel met ZZP’ers of mensen met eigen bedrijf gewerkt, maar je wil niet weten hoe slecht ze over het algemeen hun pensioen hebben geregeld. En dit waren dan nog meestal degenen die zo verstandig waren om een AOV af te sluiten. Het gros komt dik in de problemen als er ook maar iets misgaat.
zondag 8 september 2024 om 21:13
In de basis is het volgens mij zo, dat je verschillende opdrachtgevers moet hebben. En dat JIJ bepaalt wanneer je wel of niet werkt, hoeveel en voor welk tarief. Je geeft aan voor verschillende zorgaanbieders te werken. Dan heb je meerdere opdrachtgevers. En ben je dus gewoon ondernemer met een eenmanszaak. Zeker wanneer je een eigen beroepsaansprakelijkheid verzekering hebt etc. Opdracht overeenkomsten met je verschillende opdrachtgevers is er volgens mij niks aan de hand voor jou.
zondag 8 september 2024 om 21:15
Teigertjes schreef: ↑08-09-2024 21:13In de basis is het volgens mij zo, dat je verschillende opdrachtgevers moet hebben. En dat JIJ bepaalt wanneer je wel of niet werkt, hoeveel en voor welk tarief. Je geeft aan voor verschillende zorgaanbieders te werken. Dan heb je meerdere opdrachtgevers. En ben je dus gewoon ondernemer met een eenmanszaak. Zeker wanneer je een eigen beroepsaansprakelijkheid verzekering hebt etc. Opdracht overeenkomsten met je verschillende opdrachtgevers is er volgens mij niks aan de hand voor jou.
Meerdere opdrachtgevers is niet de enige eis. Daarnaast moet TO zelf haar werktijden mogen bepalen, moet er geen sprake zijn van een machtsverhouding, en moet TO iemand anders mogen inhuren om het werk voor haar te doen als ze zelf bijv verhinderd is.
Coffee is never my cup of tea
zondag 8 september 2024 om 21:31
Een reden van het mislopen van nieuwe wetgeving zijn deze eisen.Marianneke schreef: ↑08-09-2024 21:15Meerdere opdrachtgevers is niet de enige eis. Daarnaast moet TO zelf haar werktijden mogen bepalen, moet er geen sprake zijn van een machtsverhouding, en moet TO iemand anders mogen inhuren om het werk voor haar te doen als ze zelf bijv verhinderd is.
Want als je een ontwerper inhuurt, mag die dan een ander het werk laten doen?
Of een acteur? Mag die een ander sturen? En mag die zelf bepalen hoe laat op de set te verschijnen?
Het voorgestelde minimumuurtarief vanaf 2026 gaat weer in tegen het idee van ondernemerschap (zelf bepalen hoeveel een dienst kost) en is bovendien makkelijk te omzeilen.
Ik benieuwd hoe het allemaal uit gaat pakken. Want schijnzelfstandigheid is al lang een probleem zolang er zzp’ers bestaan.
zondag 8 september 2024 om 21:38
Ik ben eigenlijk wel blij dat ze afwillen van ZZP-ers in de (thuis)zorg. Dat is ooit ontstaan zodat bemiddelingsbureau's zich niet hoefden te houden aan bepaalde regelingen etc toch? Misschien gaan ze dan nu eindelijk eens een fatsoenlijk loon betalen voor mensen in de thuiszorg en andere zorg beroepen waar je het puur minimumloon krijgt.
Wel jammer voor de ZZP-ers maar als ZZP-er verdien je eigenlijk toch niet zo heel veel meer als alle kosten die je maakt (pensioen, verzekering etc.) en de belasting eraf gaat?
Wel jammer voor de ZZP-ers maar als ZZP-er verdien je eigenlijk toch niet zo heel veel meer als alle kosten die je maakt (pensioen, verzekering etc.) en de belasting eraf gaat?
zondag 8 september 2024 om 22:37
Het punt voor TO is volgens mij niet zozeer of zij wel of niet ondernemer is (hier kun je dat controleren: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/ ... nbelasting) maar dat de HR-managers vanaf januari uit voorzorg liever helemaal stoppen met zzp’ers en de zzp’ers waar ze tot nu toe mee werkten een dienstverband zullen aanbieden.
Dat is ontzettend balen voor je TO. Ik kan me je onzekerheid goed voorstellen. Probeer uit te zoeken of de bureaus waarvoor je werkt dit van plan zijn en pas je strategie daarop aan. Hopelijk wordt de soep niet zo heet gegeten als hij wordt opgediend.
Dat is ontzettend balen voor je TO. Ik kan me je onzekerheid goed voorstellen. Probeer uit te zoeken of de bureaus waarvoor je werkt dit van plan zijn en pas je strategie daarop aan. Hopelijk wordt de soep niet zo heet gegeten als hij wordt opgediend.
vrijdag 27 september 2024 om 10:00
Bedankt voor jullie reacties, dit maakt het makkelijker voor mij om de situatie te kunnen overzien.
Ik heb de afgelopen week bevestigd gekregen dat alle zorgbureau’s waar ik cliënten afneem, per één januari stoppen met zzp’ers. Hoe het dan verder gaat, is voor de zorgbureau’s zelf ook nog niet duidelijk. Zij geven aan nog geen duidelijkheid te hebben ontvangen vanuit de regering en vergaderen hier nog over. Zodra het voor henzelf ook duidelijk is, ontvangen de zzp’ers bericht. Wel is er duidelijk dat er niet genoeg zorgpersoneel meer zal zijn om de zorg aan alle cliënten te kunnen bieden.
Alle zzp collega’s die ik heb gesproken zijn niet van plan om in loondienst te gaan bij dezelfde zorgbureau’s. Wellicht dat hun keuze nog veranderd als er meer duidelijkheid is.
Ik zal er qua inkomsten op achteruit gaan, ik ben hard aan het nadenken welke mogelijkheden er voor mij zijn. Ik sta ervoor open om in loondienst te gaan en na de ochtend/ middagdienst, door te gaan naar een avonddienst.
Ik betaal 2300 euro aan vrije sector, huur, voor een vierkamer woning in de randstad. Er is nog geen duidelijkheid over de hoogte van salaris als werknemer in loondienst bij dezelfde zorgbureau’s. Maar ik verwacht tussen de 2300 en 2500 euro per maand bij een 40 urige werkweek uit te komen.
Ik ben mbo geschoold en veertien jaar werkzaam als verpleegkundige.
Om mijn vaste lasten en levensonderhoud te kunnen financieren zou ik dan in de avond erbij kunnen werken, tot we sociaal kunnen huren.
Hierbij zal ik qua inkomsten wel onder de grens van vrije sector moeten blijven.
Of bij een woningbouwvereniging moeten huren die ook aan de ondergrens van vrije sector prijzen verhuurt. Ik sta reeds 17 jaar ingeschreven, maar dan moet ik volgens mij nog lang wachten op een woning.
Het gaat mij erom dat ik vast zit aan een huurcontract van een vrije sector woning. Zodra deze afloopt zou ik wellicht de avonddienst ook kunnen stoppen.
Ondertussen zal ik vanaf januari kunnen reageren op sociale huurwoningen, alleen sluit dit natuurlijk niet op elkaar aan. Waardoor ik of een sociale huurwoning aanneem om zekerheid te hebben van onderdak, maar wel tijdelijk dubbele woonlasten draag.
Of ik krijg niet op tijd een woning toegewezen, waardoor ik de huur van de vrije sector woning niet meer kan betalen met spaargeld maar ook nog geen sociale huurwoning heb gekregen.
Met spaargeld zou ik zes maanden aan vrije sector huur en vaste lasten kunnen overbruggen.
Om geld te besparen heb ik het tv abonnement en alle extra aanbieders van series en films opgezegd, ook de sportschool. Ik heb me aangemeld voor een tweedehands (winter) kledingbeurs voor mij en de kinderen en ik neem nu de reclamefolders aan waarin ik de aanbiedingen afga.
Betreft sporten (twee op hoog niveau) van de kinderen, zit er eentje op zwemles. Wegens langlopende blessures/faalangst waren m’n andere kinderen (tijdelijk) gestopt met sporten. (Voetbal/hockey/turnen)
Ik hoop dat jullie nog tips, advies en kritisch mee kunnen denken voor mij. Misschien zie ik dingen over het hoofd of pak ik het verkeerd aan.
Ik waardeer het in ieder geval.
Ik heb de afgelopen week bevestigd gekregen dat alle zorgbureau’s waar ik cliënten afneem, per één januari stoppen met zzp’ers. Hoe het dan verder gaat, is voor de zorgbureau’s zelf ook nog niet duidelijk. Zij geven aan nog geen duidelijkheid te hebben ontvangen vanuit de regering en vergaderen hier nog over. Zodra het voor henzelf ook duidelijk is, ontvangen de zzp’ers bericht. Wel is er duidelijk dat er niet genoeg zorgpersoneel meer zal zijn om de zorg aan alle cliënten te kunnen bieden.
Alle zzp collega’s die ik heb gesproken zijn niet van plan om in loondienst te gaan bij dezelfde zorgbureau’s. Wellicht dat hun keuze nog veranderd als er meer duidelijkheid is.
Ik zal er qua inkomsten op achteruit gaan, ik ben hard aan het nadenken welke mogelijkheden er voor mij zijn. Ik sta ervoor open om in loondienst te gaan en na de ochtend/ middagdienst, door te gaan naar een avonddienst.
Ik betaal 2300 euro aan vrije sector, huur, voor een vierkamer woning in de randstad. Er is nog geen duidelijkheid over de hoogte van salaris als werknemer in loondienst bij dezelfde zorgbureau’s. Maar ik verwacht tussen de 2300 en 2500 euro per maand bij een 40 urige werkweek uit te komen.
Ik ben mbo geschoold en veertien jaar werkzaam als verpleegkundige.
Om mijn vaste lasten en levensonderhoud te kunnen financieren zou ik dan in de avond erbij kunnen werken, tot we sociaal kunnen huren.
Hierbij zal ik qua inkomsten wel onder de grens van vrije sector moeten blijven.
Of bij een woningbouwvereniging moeten huren die ook aan de ondergrens van vrije sector prijzen verhuurt. Ik sta reeds 17 jaar ingeschreven, maar dan moet ik volgens mij nog lang wachten op een woning.
Het gaat mij erom dat ik vast zit aan een huurcontract van een vrije sector woning. Zodra deze afloopt zou ik wellicht de avonddienst ook kunnen stoppen.
Ondertussen zal ik vanaf januari kunnen reageren op sociale huurwoningen, alleen sluit dit natuurlijk niet op elkaar aan. Waardoor ik of een sociale huurwoning aanneem om zekerheid te hebben van onderdak, maar wel tijdelijk dubbele woonlasten draag.
Of ik krijg niet op tijd een woning toegewezen, waardoor ik de huur van de vrije sector woning niet meer kan betalen met spaargeld maar ook nog geen sociale huurwoning heb gekregen.
Met spaargeld zou ik zes maanden aan vrije sector huur en vaste lasten kunnen overbruggen.
Om geld te besparen heb ik het tv abonnement en alle extra aanbieders van series en films opgezegd, ook de sportschool. Ik heb me aangemeld voor een tweedehands (winter) kledingbeurs voor mij en de kinderen en ik neem nu de reclamefolders aan waarin ik de aanbiedingen afga.
Betreft sporten (twee op hoog niveau) van de kinderen, zit er eentje op zwemles. Wegens langlopende blessures/faalangst waren m’n andere kinderen (tijdelijk) gestopt met sporten. (Voetbal/hockey/turnen)
Ik hoop dat jullie nog tips, advies en kritisch mee kunnen denken voor mij. Misschien zie ik dingen over het hoofd of pak ik het verkeerd aan.
Ik waardeer het in ieder geval.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
