Werk & Studie
alle pijlers
Seniorfunctie vergeven zonder vacature/sollicitatie
woensdag 3 augustus 2022 om 20:36
Ik hoop dat er iemand is die hier meer verstand van heeft.
Een collega van mij in een seniorfunctie heeft een andere baan gevonden en er moet er een opvolger voor hem komen. Mijn voornemen was om te solliciteren op deze functie, maar nu hoorde ik dat deze al aan iemand anders vergeven is. Zonder een sollicitatieprocedure. Dit vond ik best opmerkelijk, omdat naar mijn weten er altijd een vacature opengesteld moet worden. Ik ga nog een gesprek met mijn leidinggevende voeren over de gang van zaken, maar is er iemand die mijn gevoelens van onrechtvaardigheid kan onderbouwen met regelgeving? Het jammere is ook dat hier maar één fte voor is binnen de afdeling. Ik ben sowieso niet meer echt happy in mijn huidige functie en dit had me een leuke nieuwe uitdaging geleken.
Een collega van mij in een seniorfunctie heeft een andere baan gevonden en er moet er een opvolger voor hem komen. Mijn voornemen was om te solliciteren op deze functie, maar nu hoorde ik dat deze al aan iemand anders vergeven is. Zonder een sollicitatieprocedure. Dit vond ik best opmerkelijk, omdat naar mijn weten er altijd een vacature opengesteld moet worden. Ik ga nog een gesprek met mijn leidinggevende voeren over de gang van zaken, maar is er iemand die mijn gevoelens van onrechtvaardigheid kan onderbouwen met regelgeving? Het jammere is ook dat hier maar één fte voor is binnen de afdeling. Ik ben sowieso niet meer echt happy in mijn huidige functie en dit had me een leuke nieuwe uitdaging geleken.
woensdag 3 augustus 2022 om 20:41
woensdag 3 augustus 2022 om 20:43
Je leidinggevende mag iemand gewoon promotie geven. Dat hoeven ze niet van te voren met jou te overleggen.
En wat had je er aan gehad als ze voor de show een vacature hadden open gezet? Dan had Jr moeite gedaan om te solliciteren dn was de functie vervolgens alsnog naar je collega gegaan. Omdat Jr leidinggevende je collega blijkbaar beter geschikt vindt voor de functie.
En wat had je er aan gehad als ze voor de show een vacature hadden open gezet? Dan had Jr moeite gedaan om te solliciteren dn was de functie vervolgens alsnog naar je collega gegaan. Omdat Jr leidinggevende je collega blijkbaar beter geschikt vindt voor de functie.
woensdag 3 augustus 2022 om 20:45
Bij ons was het zo dat als maar 1 medewerker geschikt is voor de functie dan wordt er geen interne sollicitatie gestart. Scheelt tijd en doorlooptijd. Als er meerdere mensen geschikt zijn of mogelijk geschikt werd er wel een procedure gestart. Bij twijfel ook een procedure.
Als er maar 1 medewerker geschikt is werden er trouwens wel sollicitatiegesprekken mee gevoerd
Als er maar 1 medewerker geschikt is werden er trouwens wel sollicitatiegesprekken mee gevoerd
woensdag 3 augustus 2022 om 20:54
Gebeurt bij ons ook. Ik vind het niet een fijne ontwikkeling. Bij ons krijg je dan de functie als je met de juiste mensen in aanraking komt.
Het is geen kwestie van niet gunnen, maar het is wel vriendjespolitiek. We schreeuwen goed werkgeverschap en transparantie en ondertussen gaat het enkel om connecties.
Maar een vacature voor de show openzetten is ook weer zo wat. Hoop administratie voor niets.
Het is geen kwestie van niet gunnen, maar het is wel vriendjespolitiek. We schreeuwen goed werkgeverschap en transparantie en ondertussen gaat het enkel om connecties.
Maar een vacature voor de show openzetten is ook weer zo wat. Hoop administratie voor niets.
woensdag 3 augustus 2022 om 20:56
Je wil niet meemaken dat ze de vacature voor de fun wél openzetten, er 10 man solliciteert en ze eigenlijk van tevoren al weten wie ze willen hebben.
Van die 10 personen mogen er dan nog eens 5 voor de fun op gesprek terwijl het eigenlijk volslagen zinloos is, want het contract met wie het écht wordt is meestal nog net niet getekend, maar ligt wel al klaar.
Ik heb zo ooit aan mijn bloed-eigen zus mogen uitleggen - toen ze bij de organisatie waar ik werk solliciteerde - waarom ze wel bij de laatste 3 zat maar de job niet had. Omdat van in begin duidelijk was dat een ex-collega de job moest en zou krijgen.
Van die 10 personen mogen er dan nog eens 5 voor de fun op gesprek terwijl het eigenlijk volslagen zinloos is, want het contract met wie het écht wordt is meestal nog net niet getekend, maar ligt wel al klaar.
Ik heb zo ooit aan mijn bloed-eigen zus mogen uitleggen - toen ze bij de organisatie waar ik werk solliciteerde - waarom ze wel bij de laatste 3 zat maar de job niet had. Omdat van in begin duidelijk was dat een ex-collega de job moest en zou krijgen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 3 augustus 2022 om 21:11
Huh, maar anders had ze de baan toch ook niet vanzelfsprekend gehad? Zo komt het een beetje op mij over, door dat "moeten uitleggen".
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 3 augustus 2022 om 21:16
Ze snapte er toch echt geen biet van dat ze de job niet had. Want ze matchte totaal qua profiel.
En kwam bij mij verhaal halen.
Hoewel ik tot een dag voor ze op 2de gesprek mocht niet eens wist dat ze gesolliciteerd had
. (Ander plaatselijk kantoor.)Kon ik haar dus eigenlijk proberen duidelijk te maken dat het écht niet aan haar en haar kwaliteiten lag, maar dat de job dus al weg was nog voor ze gepubliceerd was.
Ik vind het dus de grootste onzin dat ze zo'n job publiceren.
Als je je huidige job écht beu bent zou ik buitenshuis verder kijken, opstartster.
wissewis wijzigde dit bericht op 03-08-2022 21:18
10.59% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 3 augustus 2022 om 21:17
Hier dat ook wel eens meegemaakt en het riekt gewoon echt naar vriendjespolitiek. Ik heb er toen wel echt een punt van gemaakt. Dat ik ook geïnteresseerd was in de functie en het nogal bijzonder vond dat iemand hem al kreeg.
Het duurde even en er moest vanuit ons internationale hoofdkantoor een diversiteit manager aan te pas komen, maar de blanke mannen van zekere leeftijd hadden bij ons uiteindelijk wel door dat ze nogal klonen van zichzelf steeds promotie gaven en dat dit het bedrijf niet ten goede kwam.
Er is veel veranderd sindsdien en sindsdien krijgt niemand meer zomaar een functie. Wel promotie, maar dat is net wat anders dan echt een nieuwe functie.
Ik zou het aankaarten bij HR en de OR als jullie die hebben. En ook gewoon vragen waarom ze hem niet open hadden gezet.
Het duurde even en er moest vanuit ons internationale hoofdkantoor een diversiteit manager aan te pas komen, maar de blanke mannen van zekere leeftijd hadden bij ons uiteindelijk wel door dat ze nogal klonen van zichzelf steeds promotie gaven en dat dit het bedrijf niet ten goede kwam.
Er is veel veranderd sindsdien en sindsdien krijgt niemand meer zomaar een functie. Wel promotie, maar dat is net wat anders dan echt een nieuwe functie.
Ik zou het aankaarten bij HR en de OR als jullie die hebben. En ook gewoon vragen waarom ze hem niet open hadden gezet.
woensdag 3 augustus 2022 om 21:19
Ik heb idd twee keer voor spek en bonen gesolliciteerd. Beide keren ging de baan naar een man uit hun kringetje, en beide keren was ik echt geschikter dan de persoon die was aangenomen. Mijn leidinggevende heeft dat nog aangekaart bij de directie, die was het met haar eens dat dit niet mocht, maar zo werkt dat vaak.
Ik weet het zeker omdat ik de eerste keer van de naaste collega van mijn concurrent had gehoord dat hij al een toezegging had. De tweede keer kreeg ik erg veel vragen over een bepaald onderwerp wat de core business was van de andere kandidaat. Zo kun je het ook doen, dan vind je gewoon ineens IT veiligheid heel belangrijk.
Ik weet het zeker omdat ik de eerste keer van de naaste collega van mijn concurrent had gehoord dat hij al een toezegging had. De tweede keer kreeg ik erg veel vragen over een bepaald onderwerp wat de core business was van de andere kandidaat. Zo kun je het ook doen, dan vind je gewoon ineens IT veiligheid heel belangrijk.
woensdag 3 augustus 2022 om 21:28
Dat van mij was idd twee keer Rijksoverheid.dweedledee schreef: ↑03-08-2022 21:20Dit ligt aan de branche. Bij de overheid moét een vacature uitgezet worden bijvoorbeeld.
En mijn ervaring is dat dit regelmatig een grote poppenkast is, maar voor de vorm worden toch alle gesprekken aangegaan.
woensdag 3 augustus 2022 om 21:43
Er is geen wet die voorschrijft dat je een vacature verplicht moet uitzetten. Het kan natuurlijk zo zijn dat er dingen vastgelegd zijn in een personeels handboek oid, maar dat kunnen wij niet zeggen/weten.
En wat hier ook gezegd wordt; als ze hun zinnen hebben gezet op een bepaalde invulling dan is een wel uitgezette vacature alleen voor de vorm.
En wat hier ook gezegd wordt; als ze hun zinnen hebben gezet op een bepaalde invulling dan is een wel uitgezette vacature alleen voor de vorm.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 3 augustus 2022 om 22:08
Dit. Ook net gesolliciteerd op een promotie. Maar ze wisten achteraf gezien al wie ze wouden hebben. Dat is echt zuur hoor. Je gaat toch een beetje met de billen bloot (mijn directe leidinggevende weet van mijn ambitie, maar anderen met wie ik werk niet allemaal, en sommige bleken in de sollicitatiecommissie te zitten) en je steekt er tijd en energie in. Ik schaam me nergens voor en ben blij dat ik toch heb gesolliciteerd, maar vond het wel heel suf.
woensdag 3 augustus 2022 om 22:09
Ik heb wel eens mee gemaakt dat we een paar functies tegelijkertijd hadden op verschillende afdelingen. Ze wilden toen peilen wie interesse hadden, maar ondertussen wisten al lang wie ze wilden mochten degenen interesse hebben. Er kwamen toen ook mensen die totaal niet geschikt waren maar ze moesten de gesprekken wel voeren terwijl het vantevoren een kansloze missie was voor die mensen. Dat wil je ook niet.Wissewis schreef: ↑03-08-2022 20:56Je wil niet meemaken dat ze de vacature voor de fun wél openzetten, er 10 man solliciteert en ze eigenlijk van tevoren al weten wie ze willen hebben.
Van die 10 personen mogen er dan nog eens 5 voor de fun op gesprek terwijl het eigenlijk volslagen zinloos is, want het contract met wie het écht wordt is meestal nog net niet getekend, maar ligt wel al klaar.
Ik heb zo ooit aan mijn bloed-eigen zus mogen uitleggen - toen ze bij de organisatie waar ik werk solliciteerde - waarom ze wel bij de laatste 3 zat maar de job niet had. Omdat van in begin duidelijk was dat een ex-collega de job moest en zou krijgen.
woensdag 3 augustus 2022 om 23:09
Ik heb inmiddels uitgezocht hoe het binnen mijn organisatie is geregeld en het is niet op de juiste manier gegaan.
Niks ten nadele van mijn collega, maar ik vind mezelf zeker geschikt voor de functie. Feit is alleen dat ik nog relatief nieuw ben binnen de organisatie zelf, maar feitelijk wel meer werkervaring en relevante achtergrond heb op het specifieke werkgebied waarop de functie ziet. Ik had dan ook graag een gesprek gehad.
Niks ten nadele van mijn collega, maar ik vind mezelf zeker geschikt voor de functie. Feit is alleen dat ik nog relatief nieuw ben binnen de organisatie zelf, maar feitelijk wel meer werkervaring en relevante achtergrond heb op het specifieke werkgebied waarop de functie ziet. Ik had dan ook graag een gesprek gehad.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
