Werk & Studie
alle pijlers
Seniorfunctie vergeven zonder vacature/sollicitatie
woensdag 3 augustus 2022 om 20:36
Ik hoop dat er iemand is die hier meer verstand van heeft.
Een collega van mij in een seniorfunctie heeft een andere baan gevonden en er moet er een opvolger voor hem komen. Mijn voornemen was om te solliciteren op deze functie, maar nu hoorde ik dat deze al aan iemand anders vergeven is. Zonder een sollicitatieprocedure. Dit vond ik best opmerkelijk, omdat naar mijn weten er altijd een vacature opengesteld moet worden. Ik ga nog een gesprek met mijn leidinggevende voeren over de gang van zaken, maar is er iemand die mijn gevoelens van onrechtvaardigheid kan onderbouwen met regelgeving? Het jammere is ook dat hier maar één fte voor is binnen de afdeling. Ik ben sowieso niet meer echt happy in mijn huidige functie en dit had me een leuke nieuwe uitdaging geleken.
Een collega van mij in een seniorfunctie heeft een andere baan gevonden en er moet er een opvolger voor hem komen. Mijn voornemen was om te solliciteren op deze functie, maar nu hoorde ik dat deze al aan iemand anders vergeven is. Zonder een sollicitatieprocedure. Dit vond ik best opmerkelijk, omdat naar mijn weten er altijd een vacature opengesteld moet worden. Ik ga nog een gesprek met mijn leidinggevende voeren over de gang van zaken, maar is er iemand die mijn gevoelens van onrechtvaardigheid kan onderbouwen met regelgeving? Het jammere is ook dat hier maar één fte voor is binnen de afdeling. Ik ben sowieso niet meer echt happy in mijn huidige functie en dit had me een leuke nieuwe uitdaging geleken.
woensdag 3 augustus 2022 om 23:19
Heb je dat al te kennen gegeven, bv tijdens een functioneringsgesprek, dat je die ambitie had?
Heb je dat op andere manieren laten blijken, bvb door trainingen te volgen, je kandidaat te stellen voor bepaalde opdrachten?
Bij ons worden management functies meestal opgevuld dmv een reshuffle en dan wordt er idd iemand gepromoveerd om het gat op te vullen. Er wordt meestal geen vacature voor uitgeschreven.
Heb je dat op andere manieren laten blijken, bvb door trainingen te volgen, je kandidaat te stellen voor bepaalde opdrachten?
Bij ons worden management functies meestal opgevuld dmv een reshuffle en dan wordt er idd iemand gepromoveerd om het gat op te vullen. Er wordt meestal geen vacature voor uitgeschreven.
donderdag 4 augustus 2022 om 01:39
Bij ons zou het ook zo kunnen gaan. Er ging hier onlangs ook iemand weg in een bepaalde functie. Daar ben ik ook voor benaderd, of ik dat zou willen doen (in principe hoger in de boom bij ons, en flink wat geld erbij). Dan hoefden ze het niet uit te zetten. Helaas heb ik totaal geen zin in die functie, dus nu moeten ze alsnog op zoek 
donderdag 4 augustus 2022 om 07:11
donderdag 4 augustus 2022 om 07:20
Jij zat toch niet in de sollicitatiecommissie? Wat een onzin, je had helemaal niks uit te leggen.Wissewis schreef: ↑03-08-2022 21:16Ze snapte er toch echt geen biet van dat ze de job niet had. Want ze matchte totaal qua profiel.
En kwam bij mij verhaal halen.
Hoewel ik tot een dag voor ze op 2de gesprek mocht niet eens wist dat ze gesolliciteerd had. (Ander plaatselijk kantoor.)
Kon ik haar dus eigenlijk proberen duidelijk te maken dat het écht niet aan haar en haar kwaliteiten lag, maar dat de job dus al weg was nog voor ze gepubliceerd was.
Ik vind het dus de grootste onzin dat ze zo'n job publiceren.
Als je je huidige job écht beu bent zou ik buitenshuis verder kijken, opstartster.
donderdag 4 augustus 2022 om 08:01
Misschien hadden ze geen zin in zussen op de werkvloer.Wissewis schreef: ↑03-08-2022 21:16Ze snapte er toch echt geen biet van dat ze de job niet had. Want ze matchte totaal qua profiel.
En kwam bij mij verhaal halen.
Hoewel ik tot een dag voor ze op 2de gesprek mocht niet eens wist dat ze gesolliciteerd had
Kon ik haar dus eigenlijk proberen duidelijk te maken dat het écht niet aan haar en haar kwaliteiten lag, maar dat de job dus al weg was nog voor ze gepubliceerd was.
Ik vind het dus de grootste onzin dat ze zo'n job publiceren.
Als je je huidige job écht beu bent zou ik buitenshuis verder kijken, opstartster.
donderdag 4 augustus 2022 om 09:01
dweedledee schreef: ↑03-08-2022 21:20Dit ligt aan de branche. Bij de overheid moét een vacature uitgezet worden bijvoorbeeld.
En mijn ervaring is dat dit regelmatig een grote poppenkast is, maar voor de vorm worden toch alle gesprekken aangegaan.
Tip voor degenen die op dit soort vacatures solliciteren; vaak zie je in dit soort gevallen niet alleen staan “bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor” maar meestal ook iets als “we nodigen interne kandidaten dan ook nadrukkelijk uit om ook te solliciteren”.
donderdag 4 augustus 2022 om 09:12
Ik zie bij mijn overheidsinstelling dat promoties intern geregeld worden. De kandidaat is al lang bekend en daar wordt geen vacature voor uitgezet. Vaak wordt er eerst het label "ad interim" aan gehangen en vervolgens is de persoon opeens vast op de functie.dweedledee schreef: ↑03-08-2022 21:20Dit ligt aan de branche. Bij de overheid moét een vacature uitgezet worden bijvoorbeeld.
En mijn ervaring is dat dit regelmatig een grote poppenkast is, maar voor de vorm worden toch alle gesprekken aangegaan.
Ook worden er voor de show vacatures opgesteld terwijl degene die het gaat worden al lang bekend is. "Voor de vorm" moet deze kandidaat nog op gesprek komen maar de uitkomst staat al lang vast.
donderdag 4 augustus 2022 om 09:15
Hoewel dit soort dingen blijkbaar bij veel organisaties zo gaan, vind ik het wel zuur voor je, TO. Snap dat je die kans om te solliciteren ook graag had gehad.
Wist je LG dat je deze ambitie had? Heb je de mogelijkheid om te vragen waarom ze jou niet overwogen hebben voor de functie? En dan niet aanvallend of om te concurreren met je collega, maar zodat je weet of er dingen zijn waar je aan moet werken of in kunt ontwikkelen. Er zal toch een reden zijn waarom ze je collega hebben gekozen, al zou dat puur zijn: "hij had al duidelijk laten merken dit te willen" of "hij is een goede hielenlikker". Je kunt maar beter weten hoe je dit in de toekomst goed voor jezelf kunt regelen voordat er weer een leuke functie op deze manier aan je voorbij gaat.
Wist je LG dat je deze ambitie had? Heb je de mogelijkheid om te vragen waarom ze jou niet overwogen hebben voor de functie? En dan niet aanvallend of om te concurreren met je collega, maar zodat je weet of er dingen zijn waar je aan moet werken of in kunt ontwikkelen. Er zal toch een reden zijn waarom ze je collega hebben gekozen, al zou dat puur zijn: "hij had al duidelijk laten merken dit te willen" of "hij is een goede hielenlikker". Je kunt maar beter weten hoe je dit in de toekomst goed voor jezelf kunt regelen voordat er weer een leuke functie op deze manier aan je voorbij gaat.
donderdag 4 augustus 2022 om 11:46
Zwarte-tulp schreef: ↑03-08-2022 23:09Ik heb inmiddels uitgezocht hoe het binnen mijn organisatie is geregeld en het is niet op de juiste manier gegaan.
Niks ten nadele van mijn collega, maar ik vind mezelf zeker geschikt voor de functie. Feit is alleen dat ik nog relatief nieuw ben binnen de organisatie zelf, maar feitelijk wel meer werkervaring en relevante achtergrond heb op het specifieke werkgebied waarop de functie ziet. Ik had dan ook graag een gesprek gehad.
Hoe had het dan wel gemoeten, wat zijn de regels in je organisatie?
Wist je al voordat de opvolger bekend was van het vrijvallen van deze functie af? Heb je zelf pro-actief bij je leidinggevende of bij de leidinggevende van de vertrekker dat je interesse hebt in die functie?
Coffee is never my cup of tea
donderdag 4 augustus 2022 om 12:23
Ik heb verschillende ervaringen met dit soort situaties. Bij mijn laatste bedrijf wisselde het beetje, ook afhankelijk van de kwaliteit en ambities van de individuele medewerkers.
In sommige gevallen werd iemand rechtstreeks in 1 keer gepromoveerd. En in andere gevallen was er een interne sollicitatieronde. Zover ik begreep ging dat er vrij eerlijk en open aan toe.
Werkgever daarvoor was anders, dan had je interne sollicitatieprocedures, terwijl management al lang van tevoren wist wie ze zouden kiezen.
Hetzelfde gold bij de verdeling van leuke klussen en extraatjes. Zo konden we bijv naar een congress over de laatste ontwikkelingen binnen Social Media. Iedereen kon er zich voor opgeven. Maar dezelfde paar collega's werden steeds gestuurd.
Waarom kun je er dan nog voor opgeven?
Moreel binnen de organisatie kieperde omlaag.
Van een team dat het geen probleem vond om af en toe gratis over te werken om een deadline te halen, zag ik nu de meeste van mijn collega's het motto 'Ik doe nét genoeg werk om niet ontslagen te worden' hanteren.
In sommige gevallen werd iemand rechtstreeks in 1 keer gepromoveerd. En in andere gevallen was er een interne sollicitatieronde. Zover ik begreep ging dat er vrij eerlijk en open aan toe.
Werkgever daarvoor was anders, dan had je interne sollicitatieprocedures, terwijl management al lang van tevoren wist wie ze zouden kiezen.
Hetzelfde gold bij de verdeling van leuke klussen en extraatjes. Zo konden we bijv naar een congress over de laatste ontwikkelingen binnen Social Media. Iedereen kon er zich voor opgeven. Maar dezelfde paar collega's werden steeds gestuurd.
Waarom kun je er dan nog voor opgeven?
Moreel binnen de organisatie kieperde omlaag.
Van een team dat het geen probleem vond om af en toe gratis over te werken om een deadline te halen, zag ik nu de meeste van mijn collega's het motto 'Ik doe nét genoeg werk om niet ontslagen te worden' hanteren.
zaterdag 6 augustus 2022 om 09:25
Bij ons moet voor alles eerst een vacature opengesteld worden, ergens bepaald dat iedereen gelijke kansen moet hebben bij vacatures. Maar iedereen weet dat sommige vacatures voor de vorm opengezet worden, dan weten ze allang wie ze willen hebben.
Ook helpt het om in je functioneringsgesprek aan te geven dat je ambitie hebt, dan kunnen ze je in ieder geval aan je denken als er een vacature komt.
Bij ons was er laatst ook een senior functie, wij wisten allemaal wie het zou worden maar dan nog moest iedereen een motivatiebrief sturen, er hebben zelfs 5 mensen een assessment gedaan en daarna nog laatste gesprek. en tada, het werd degene die wij van te voren al wisten dat ie het kreeg.
Die gelijke kans is er niet als ze al weten wie ze willen hebben. Dan mag je wel een vacature eisen, en een gesprek, maar wat schiet je ermee op?
Ook helpt het om in je functioneringsgesprek aan te geven dat je ambitie hebt, dan kunnen ze je in ieder geval aan je denken als er een vacature komt.
Bij ons was er laatst ook een senior functie, wij wisten allemaal wie het zou worden maar dan nog moest iedereen een motivatiebrief sturen, er hebben zelfs 5 mensen een assessment gedaan en daarna nog laatste gesprek. en tada, het werd degene die wij van te voren al wisten dat ie het kreeg.
Die gelijke kans is er niet als ze al weten wie ze willen hebben. Dan mag je wel een vacature eisen, en een gesprek, maar wat schiet je ermee op?
zaterdag 6 augustus 2022 om 23:28
Om Senior te worden is niet alleen kennis belangrijk maar ook hoe goed je je rol kan vervullen tussen werkvloer en management en als je ergens langer werkt heb je meer 'goodwill' opgebouwd tussen de partijen, meer ervaring binnen de verschillende afdelingen in een bedrijf of andere talenten die jij niet zo snel ziet bij de competitie.Zwarte-tulp schreef: ↑03-08-2022 23:09Ik heb inmiddels uitgezocht hoe het binnen mijn organisatie is geregeld en het is niet op de juiste manier gegaan.
Niks ten nadele van mijn collega, maar ik vind mezelf zeker geschikt voor de functie. Feit is alleen dat ik nog relatief nieuw ben binnen de organisatie zelf, maar feitelijk wel meer werkervaring en relevante achtergrond heb op het specifieke werkgebied waarop de functie ziet. Ik had dan ook graag een gesprek gehad.
Misschien kun je beter een gesprek aanvragen bij het management waarom ze jou niet hebben benadert voor deze baan i.p.v. vertellen dat ze niet de juiste route hebben gevolgd.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
