Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatiegesprek maar ik ben ziek
zondag 26 maart 2023 om 00:05
O, dit kan niet slechter uitkomen. Aanstaande maandag heb ik een sollicitatiegesprek binnen hetzelfde bedrijf waar ik al werk. Alles ziet er heel positief uit want ik ken de collega’s en teamleidster.
Nu ben ik sinds donderdag echt flink ziek, hoge koorts, keelontsteking. Ik ben vanmiddag op de HAP geweest omdat de koorts bleef stijgen en ik pus ophoest. Kuur gekregen, maar of ik maandag al kan gaan werken…?? Eerlijk gezegd acht ik de kans klein, koorts is nog 38,9C.
Wat een dilemma..ik wil die baan zo graag. Maar ik heb het gesprek pas om half 2 ‘s middags, was het nu in de ochtend geweest dan had ik na het gesprek mijn eigen leidinggevende kunnen bellen dat het toch nog niet gaat en weer naar huis.
Videobellen aanbieden heb ik al bedacht, ik neem aan dat zij er ook niet op zitten te wachten dat er een buchelende sollicitant komt.
Alleen komen voor het gesprek is wel een risico, ik kan mijn leidinggevende tegen het lijf lopen terwijl ik sta ziekgemeld. Plus, de kans is zo groot dat ik het word dat ik haar heel snel zal moeten inlichten.
Wat zouden jullie doen? Gelukkig heb ik de zondag nog om te hopen op een wonder
Nu ben ik sinds donderdag echt flink ziek, hoge koorts, keelontsteking. Ik ben vanmiddag op de HAP geweest omdat de koorts bleef stijgen en ik pus ophoest. Kuur gekregen, maar of ik maandag al kan gaan werken…?? Eerlijk gezegd acht ik de kans klein, koorts is nog 38,9C.
Wat een dilemma..ik wil die baan zo graag. Maar ik heb het gesprek pas om half 2 ‘s middags, was het nu in de ochtend geweest dan had ik na het gesprek mijn eigen leidinggevende kunnen bellen dat het toch nog niet gaat en weer naar huis.
Videobellen aanbieden heb ik al bedacht, ik neem aan dat zij er ook niet op zitten te wachten dat er een buchelende sollicitant komt.
Alleen komen voor het gesprek is wel een risico, ik kan mijn leidinggevende tegen het lijf lopen terwijl ik sta ziekgemeld. Plus, de kans is zo groot dat ik het word dat ik haar heel snel zal moeten inlichten.
Wat zouden jullie doen? Gelukkig heb ik de zondag nog om te hopen op een wonder
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
zondag 26 maart 2023 om 13:21
Daar is de hele week dan nog tijd voor. Als de wil er is, kan dit bestAprilLudgate schreef: ↑26-03-2023 13:191 april gaat sowieso niet meer lukken. Als ze morgen een keuze zouden maken (wat al heel bijzonder zou zijn, om op de dag van de gesprekken direct een keuze te maken) is er al niet genoeg tijd meer om al het papierwerk goed voor te bereiden voor 1 april.
En als ze je niet kiezen omdat je morgen niet kunt is de kans sowieso groot dat je het niet zal worden.
zondag 26 maart 2023 om 13:28
Dat de kans dan groot lijkt, vind ik overdreven. Het kan toch prima dat er een paar kandidaten zijn die ongeveer even goed zijn, dat ze er nu niet uitspringt maar ook niet onderdoet voor de rest? Als het erom spant kan ik me best voorstellen dat het heel vervelend is als er in de sollicitatieprocedure zoiets gebeurt, en dat je bang bent dat het iets doet met je kansen. Dat zegt in mijn ogen echt niet dat de kans toch al groot was dat je het niet werd.AprilLudgate schreef: ↑26-03-2023 13:19En als ze je niet kiezen omdat je morgen niet kunt is de kans sowieso groot dat je het niet zal worden.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zondag 26 maart 2023 om 13:43
Als hierom je kansen verkeken zijn, dan zou ik daar niet lang rouwig om zijn.
Ik zit heel vaak aan de andere kant van de tafel en ik vind geen pre als een sollicitant zo slecht voor zichzelf zorgt en ziek komt solliciteren.
En als je per se wil dat iemand uiterlijk per 1 april zijn huidige contract opzegt, dan moet je niet in de laatste week van maart pas sollicitatiegesprekken gaan voeren.
Ik zit heel vaak aan de andere kant van de tafel en ik vind geen pre als een sollicitant zo slecht voor zichzelf zorgt en ziek komt solliciteren.
En als je per se wil dat iemand uiterlijk per 1 april zijn huidige contract opzegt, dan moet je niet in de laatste week van maart pas sollicitatiegesprekken gaan voeren.
zondag 26 maart 2023 om 14:03
als de wil er was, had ze niet pas op 27 maart dit gesprek. Degene die per 1 april weggaat, heeft toch ook voor 1 maart op moeten zeggen?
Dus werkgever/teamleider lijkt niet erg haast te maken.
Mijn man stapt ook per 1 mei intern over naar een andere afdeling. Hij hoeft helemaal niet eens op te zeggen, want dezelfde werkgever. Dus hij gaat niet uit dienst en dan weer in dienst. En hij kan ook al voor 1 mei werkzaamheden doen voor zijn nieuwe afdeling. Zeker intern kan dit toch allemaal in overleg?
anoniem_6649a968afa5e wijzigde dit bericht op 26-03-2023 14:06
0.08% gewijzigd
zondag 26 maart 2023 om 14:06
waarschijnlijk heeft teamleider al een voorkeur. Je wil toch sowieso de beste kandidaat, niet per se degene die beschikbaar is voor een gesprek op jouw gekozen moment? Ik geloof nooit dat een ziekmelding het verschil gaat maken.Susan schreef: ↑26-03-2023 13:28Dat de kans dan groot lijkt, vind ik overdreven. Het kan toch prima dat er een paar kandidaten zijn die ongeveer even goed zijn, dat ze er nu niet uitspringt maar ook niet onderdoet voor de rest? Als het erom spant kan ik me best voorstellen dat het heel vervelend is als er in de sollicitatieprocedure zoiets gebeurt, en dat je bang bent dat het iets doet met je kansen. Dat zegt in mijn ogen echt niet dat de kans toch al groot was dat je het niet werd.
zondag 26 maart 2023 om 14:08
Nee, maar er kunnen wel meerdere heel geschikte kandidaten zijn natuurlijk. Normaal gesproken zal een ziekmelding ook niet het verschil maken, maar het is ook niet zo dat als je het niet wordt (om wat voor reden dan ook), je kansen op voorhand al heel klein waren. Dan zat je daar niet.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zondag 26 maart 2023 om 14:14
vaak is er al een voorkeur, zeker intern. Als TO de voorkeur heeft, maakt de ziekmelding niks uit. Als ze niet de voorleur heeft, ook niet.Susan schreef: ↑26-03-2023 14:08Nee, maar er kunnen wel meerdere heel geschikte kandidaten zijn natuurlijk. Normaal gesproken zal een ziekmelding ook niet het verschil maken, maar het is ook niet zo dat als je het niet wordt (om wat voor reden dan ook), je kansen op voorhand al heel klein waren. Dan zat je daar niet.
en ziek is ziek. Ze kan vragen om een Teams gesprek, maar anders moet het gewoon verzet worden.
En een beetje raar dat TO zich in allerlei bochten zou moeten wringen om het voor 1 april rond te krijgen, terwijl werkgever er eerst zelf 4 weken overheen heeft laten gaan.
zondag 26 maart 2023 om 14:44
Bedankt voor alle reacties! Inderdaad, hoe vervelend ook, morgen persoonlijk daar gaan zitten en me eerst een volle ochtend op mijn eigen afdeling staande moeten houden..dat gaat niet. Ik heb net met pijn en moeite gedouched, het zweet brak me uit.
Ik ga morgen meteen om half 9 bellen, en laat de keuze aan de teamleidster. Videobellen of een andere dag.
Ik zou niet per 1 april kunnen beginnen, ook voor mij zal vervanging geregeld moeten worden. Maar de overstap periode is zo kort mogelijk als voor de 31e mijn vertrek is aangekondigd.
Het is hopelijk een voordeel dat ze me kennen, en er daar al collega’s zijn die er vanuit gaan dat ik ga komen. Ik weet dat ik 1 mede-sollicitant heb, die eigenlijk al bij voorbaat is afgewezen ( zo gaat de onofficiele tamtam).
Ik ga morgen meteen om half 9 bellen, en laat de keuze aan de teamleidster. Videobellen of een andere dag.
Ik zou niet per 1 april kunnen beginnen, ook voor mij zal vervanging geregeld moeten worden. Maar de overstap periode is zo kort mogelijk als voor de 31e mijn vertrek is aangekondigd.
Het is hopelijk een voordeel dat ze me kennen, en er daar al collega’s zijn die er vanuit gaan dat ik ga komen. Ik weet dat ik 1 mede-sollicitant heb, die eigenlijk al bij voorbaat is afgewezen ( zo gaat de onofficiele tamtam).
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
maandag 27 maart 2023 om 16:56
maandag 27 maart 2023 om 17:13
Gesprek gevoerd via Teams. Ze waren heel positief over het feit dat ik het gesprek door wilde laten gaan en met deze oplossing kwam.
En aangenomen!
Hopelijk hebben toekomstige forummers ook iets aan dit topic als ze zoeken naar ziek zijn en sollicitatiegesprek.
Nogmaals bedankt voor het meedenken!
En aangenomen!
Hopelijk hebben toekomstige forummers ook iets aan dit topic als ze zoeken naar ziek zijn en sollicitatiegesprek.
Nogmaals bedankt voor het meedenken!
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
maandag 27 maart 2023 om 17:20
Proficiat met de nieuwe baancaretta_01 schreef: ↑27-03-2023 17:13Gesprek gevoerd via Teams. Ze waren heel positief over het feit dat ik het gesprek door wilde laten gaan en met deze oplossing kwam.
En aangenomen!
Hopelijk hebben toekomstige forummers ook iets aan dit topic als ze zoeken naar ziek zijn en sollicitatiegesprek.
Nogmaals bedankt voor het meedenken!
!
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 27 maart 2023 om 17:41
Goed zeg, gefeliciteerd en succes met je nieuwe uitdaging!caretta_01 schreef: ↑27-03-2023 17:13Gesprek gevoerd via Teams. Ze waren heel positief over het feit dat ik het gesprek door wilde laten gaan en met deze oplossing kwam.
En aangenomen!
Hopelijk hebben toekomstige forummers ook iets aan dit topic als ze zoeken naar ziek zijn en sollicitatiegesprek.
Nogmaals bedankt voor het meedenken!
maandag 27 maart 2023 om 17:56
caretta_01 schreef: ↑27-03-2023 17:13Gesprek gevoerd via Teams. Ze waren heel positief over het feit dat ik het gesprek door wilde laten gaan en met deze oplossing kwam.
En aangenomen!
Hopelijk hebben toekomstige forummers ook iets aan dit topic als ze zoeken naar ziek zijn en sollicitatiegesprek.
Nogmaals bedankt voor het meedenken!
Ah wat goed! Gefeliciteerd
woensdag 29 maart 2023 om 19:26
Gefeliciteerd! hoewel ik het oprecht niet oké vind dat ze dat zo benoemen.caretta_01 schreef: ↑27-03-2023 17:13Gesprek gevoerd via Teams. Ze waren heel positief over het feit dat ik het gesprek door wilde laten gaan en met deze oplossing kwam.
En aangenomen!
Hopelijk hebben toekomstige forummers ook iets aan dit topic als ze zoeken naar ziek zijn en sollicitatiegesprek.
Nogmaals bedankt voor het meedenken!
Er hangt al best een angst sfeer op zoveel werkplekken qua ziekmelden en dit lijkt dat juist aan te moedigen.
Als je hoge koorts hebt en aan de antibiotica zouden ze je een compliment moeten geven dat je het verzet omdat je voor jezelf moet zorgen.
Ik snap dat het niet altijd zo werkt maar ik merk dat het me wel irriteert.
zondag 2 april 2023 om 01:15
Wat een positieve uitkomst!
Ik wilde net het tegenovergestelde gaan adviseren. Ik heb ooit een sollicitatiegesprek gehad toen ik de griep had. Toch gegaan omdat ik de baan zo bijzonder vond. Ik zat daar witjes en zwetend en kon me slecht concentreren.
Ik kreeg daarna de baan niet maar de reden waarom… uit de feedback maakte ik op dat ik oa een weinig sprankelende indruk maakte en nog wat andere redenen die m.i. niets zeiden over mijn capaciteiten, ervaring of persoonlijkheid, maar alles over de toestand waar ik me in bevond.
Ik voelde me toen zo naar over die feedback dat ik dat veel erger vond dan dat ik die hele baan niet kreeg, Daarom zou ik altijd adviseren bij ziekte niet te gaan. Dan heb je misschien geen leuke baan, maar wel tenminste je waardigheid!
Maar kennelijk kan het dus ook anders lopen.
Ik wilde net het tegenovergestelde gaan adviseren. Ik heb ooit een sollicitatiegesprek gehad toen ik de griep had. Toch gegaan omdat ik de baan zo bijzonder vond. Ik zat daar witjes en zwetend en kon me slecht concentreren.
Ik kreeg daarna de baan niet maar de reden waarom… uit de feedback maakte ik op dat ik oa een weinig sprankelende indruk maakte en nog wat andere redenen die m.i. niets zeiden over mijn capaciteiten, ervaring of persoonlijkheid, maar alles over de toestand waar ik me in bevond.
Ik voelde me toen zo naar over die feedback dat ik dat veel erger vond dan dat ik die hele baan niet kreeg, Daarom zou ik altijd adviseren bij ziekte niet te gaan. Dan heb je misschien geen leuke baan, maar wel tenminste je waardigheid!
Maar kennelijk kan het dus ook anders lopen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
