Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren tijdens huidige baan, wat is mogelijk?
dinsdag 14 februari 2023 om 20:28
Ik heb gesolliciteerd naar een nieuwe functie, voor nu eigenlijk mijn droombaan. Enthousiaste reactie gekregen op mijn sollicitatie en ik ben uitgenodigd voor een gesprek. Helemaal top natuurlijk, alleen ik weet niet hoe ik dit nu moet regelen met mijn huidige werkgever.
Sollicitatiegesprek is op korte termijn, namelijk over een week. De enige mogelijkheid vanuit hun is op een normale werkdag voor mij. Nu is het zo dat ik momenteel een functie heb waarbij alle afspraken tot 3 weken vooruit in je agenda worden vastgezet. De afspraak bij ons is, altijd minstens 3 weken vooruit vrij vragen. Staan er afspraken in je agenda, dan heb je eigenlijk pech als je nog vrij wilt. Enkel worden je afspraken natuurlijk afgebeld in bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld ziekte of familieomstandigheden.
Maar dit betekent dus ook dat ik nu geen vrij meer kan krijgen voor mijn sollicitatie gesprek.
Ik heb er al over nagedacht om mij ziek te melden maar dit doe ik uiteraard liever niet. Ik vind dit niet eerlijk naar mijn werkgever toe. Hetzelfde verhaal met mij zelf 'afmelden' voor deze werkdag door bijzondere omstandigheden. Maar ik wil eigenlijk ook niet vertellen dat ik ga solliciteren.
Wat zouden jullie doen in deze situatie?
Sollicitatiegesprek is op korte termijn, namelijk over een week. De enige mogelijkheid vanuit hun is op een normale werkdag voor mij. Nu is het zo dat ik momenteel een functie heb waarbij alle afspraken tot 3 weken vooruit in je agenda worden vastgezet. De afspraak bij ons is, altijd minstens 3 weken vooruit vrij vragen. Staan er afspraken in je agenda, dan heb je eigenlijk pech als je nog vrij wilt. Enkel worden je afspraken natuurlijk afgebeld in bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld ziekte of familieomstandigheden.
Maar dit betekent dus ook dat ik nu geen vrij meer kan krijgen voor mijn sollicitatie gesprek.
Ik heb er al over nagedacht om mij ziek te melden maar dit doe ik uiteraard liever niet. Ik vind dit niet eerlijk naar mijn werkgever toe. Hetzelfde verhaal met mij zelf 'afmelden' voor deze werkdag door bijzondere omstandigheden. Maar ik wil eigenlijk ook niet vertellen dat ik ga solliciteren.
Wat zouden jullie doen in deze situatie?
_mikie wijzigde dit bericht op 14-02-2023 20:33
Reden: typfout
Reden: typfout
1.52% gewijzigd
dinsdag 14 februari 2023 om 22:12
Ze zijn wel enthousiast staat in de OP en werkgevers moeten tegenwoordig hun best doen voor kandidaten
Maar ruilen met een collega zoals iemand suggereert is ook een optie
dinsdag 14 februari 2023 om 22:20
Ja dat is natuurlijk ook heel vervelend. Maar de andere kant is dat to dan dus nooit kan solliciteren. Dat gaat ook wel ver!
dinsdag 14 februari 2023 om 22:42
als dat zo is, kan je dan niet op je huidige werk je vrije dag omruilen?_mikie schreef: ↑14-02-2023 20:35Ik heb al geprobeerd om een ander moment te plannen. Maar was niet mogelijk helaas. Ik ben elke vrijdag vrij maar dan is de juiste persoon daar ook niet aanwezig. Het is nu wel in de ochtend maar dan alsnog mis ik al de halve werkdag i.vm. met reistijd. Bijna 1.5 uur van locatie gesprek tot locatie van mijn afspraken in de middag.
dinsdag 14 februari 2023 om 23:13
Borstel schreef: ↑14-02-2023 22:09Dat ligt er een beetje aan.. Ik heb in een academisch ziekenhuis gewerkt en de sollicitatiegesprekken voor bepaalde functies werden door een commissie van 5 mensen (management + artsen) gevoerd en de momenten hiervoor werden al weken van tevoren gereserveerd in de agenda's omdat het anders niet te doen was. En als je grote bedrijven hebt waarbij vaak dezelfde mensen moeten aansluiten bij kennismakingen zoals afdelingsleiding of iemand van HR kun je ook moeilijk verwachten dat ze regelmatig hun vrije dag omwisselen omdat zij ook verplichtingen kunnen hebben of een gezinsleven hierop hebben ingesteld. Kan me voorstellen dat zoiets bij een klein bedrijfje met af en toe een vacature misschien wat sneller gebeurt maar als je constant tientallen sollicitanten in procedure hebt zoals grote bedrijven is er geen beginnen aan om elke keer met dagen te gaan schuiven omdat dat een sollicitant beter uitkomt.
Aanvulling: ik zie nu dat ik eigenlijk het bericht van degene die op jou reageerde had moeten quoten omdat het daar specifiek gaat om vrije dag omruilen
Daarom doen wij sollicitatiegesprekken waar bij ons meerdere directieleden bij aanwezig moeten zijn altijd ‘s avonds, wij begrijpen dat de sollicitant niet zomaar vrij kan nemen.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 14 februari 2023 om 23:14
Precies. Heel geschikte kandidaten zijn over het algemeen vrij zeldzaam.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 14 februari 2023 om 23:15
Weet je, het maakt niet uit welke smoes je verzint, achteraf zullen ze toch zeggen, oh had je toen en toen je gesprek. Dus hoe krampachtiger je er over doet, hoe meer achteraf de puzzelstukjes samen vallen voor je collega's en manager. En dan boeit het ook niet, tegen die tijd zeg je toch je baan op.
dinsdag 14 februari 2023 om 23:23
Nou, nou, nou, dat vind ik wel te makkelijk gepraat. Ik zat pasgeleden in een sollicitatiecommissie, met nog vier andere collega`s. "Even" mijn vrije dat wisselen gaat ook niet makkelijk. Op die "vrije" dag heb ik ook andere mantelzorgafspraken bijvoorbeeld en dan moet t mij ook maar net lukken om die omgepland te krijgen. En mijn vier andere collega`s hebben ook verplichtingen en hindernissen. We waren echt van goede wil en hebben meegepuzzeld met de kandidaten, maar het verzetten is uiteindelijk pas voor drie weken later gelukt.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
woensdag 15 februari 2023 om 00:58
Ik zou eerst het bedrijf bij wie je het gesprek hebt, bellen en kijken wat er mogelijk is, evt over drie weken. Ik zou het wel zo inkleden dat jouw verzoek getuigt van loyaliteit en eerlijkheid naar je huidige werkgever, zodat ze niet denken dat jij niet enthousiast bent.
Mocht dat niet kunnen, dan overwegen of je eerlijk kunt zijn maar je huidige baas. Mijn huidige baas weet dat ik op zoek ben, en das maar goed ook, want ik heb over een maand een gesprek aan de andere kant van de oceaan. Dat is erg moeilijk geheim te houden
Maar goed, hier moet je wel echt goed over nadenken, en bij twijfel niet doen. Ik denk dat ik in een uitzonderingspositie verkeer!
En als dat geen optie is, toch echt een smoes/leugen. Misschien niet dat je ziek bent, maar een spoedafspraak (iemand hier opperde de gyn, dat vond ik wel een goeie!). Dit gebeurt natuurlijk aan de lopende band en deze leugen zou ik zelf nog wel kunnen verkroppen.
En gefeliciteerd!! Spannend!!
Mocht dat niet kunnen, dan overwegen of je eerlijk kunt zijn maar je huidige baas. Mijn huidige baas weet dat ik op zoek ben, en das maar goed ook, want ik heb over een maand een gesprek aan de andere kant van de oceaan. Dat is erg moeilijk geheim te houden
Maar goed, hier moet je wel echt goed over nadenken, en bij twijfel niet doen. Ik denk dat ik in een uitzonderingspositie verkeer! En als dat geen optie is, toch echt een smoes/leugen. Misschien niet dat je ziek bent, maar een spoedafspraak (iemand hier opperde de gyn, dat vond ik wel een goeie!). Dit gebeurt natuurlijk aan de lopende band en deze leugen zou ik zelf nog wel kunnen verkroppen.
En gefeliciteerd!! Spannend!!
woensdag 15 februari 2023 om 05:00
Goed personeel is moeilijk te vinden, wij vegen de agenda schoon voor een goede sollicitant. Dat je dat verzoek indient ipv een tandartsafspraak verzint zou bij ons een pluspunt zijn: je zoekt een oplossing door overleg, niet door een smoes.
Met een verzonnen tandartsafspraak schendt je de regels van je huidige contract, ik zou daar mee oppassen.
Met een verzonnen tandartsafspraak schendt je de regels van je huidige contract, ik zou daar mee oppassen.
woensdag 15 februari 2023 om 06:28
Precies. Doen, afzeggen die paar clienten. Niet overdreven principieel gaan doen of vasthouden aan 'de regels van het contract'. Dit doe je 1, heel misschien 2 keer tijdens je hele dienstverband. Moet kunnen. Genoeg collega's die zich meerdere dagen ziekmelden om een kuchje of wat lichte hoofdpijn.
anoniem_644b5c223f66b wijzigde dit bericht op 15-02-2023 06:37
32.29% gewijzigd
woensdag 15 februari 2023 om 06:34
Iemand schreef dat je recht hebt op een vrij dag om te solliciteren, dit is niet juist.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof
Het is afhankelijk van de relatie die je met je huidige werkgever hebt. Met mijn vorige werkgever had ik een hele fijne en open relatie, het was een bedrijf dat doorgroeien expliciet stimuleerde in hun personeelsbeleid. Dus toen ik in dezelfde branche naar een hogere functie aan het solliciteren was, heb ik dat redelijk snel gemeld. Mijn oude werkgever was toen alleen maar supportive en er open over zijn was erg prettig.
Zou ook nog kunnen dat je oude werkgever je een beter aanbod doet wanneer ze weten dat je solliciteert.
Maar als je denkt dat je werk er echt minder leuk op gaat worden wanneer ze weten dat je solliciteert: vooral niet zeggen. Sollicitatiegesprek aan het begin of aan het eind van de dag plannen en melden dat je naar de arts moet. Daar moeten ze je vrij voor geven en ze mogen niet verder vragen.
Ziek melden zou ik niet doen, want je bent niet ziek en daar kan je echt gedoe mee krijgen wanneer iemand je toevallig ergens ziet.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof
Het is afhankelijk van de relatie die je met je huidige werkgever hebt. Met mijn vorige werkgever had ik een hele fijne en open relatie, het was een bedrijf dat doorgroeien expliciet stimuleerde in hun personeelsbeleid. Dus toen ik in dezelfde branche naar een hogere functie aan het solliciteren was, heb ik dat redelijk snel gemeld. Mijn oude werkgever was toen alleen maar supportive en er open over zijn was erg prettig.
Zou ook nog kunnen dat je oude werkgever je een beter aanbod doet wanneer ze weten dat je solliciteert.
Maar als je denkt dat je werk er echt minder leuk op gaat worden wanneer ze weten dat je solliciteert: vooral niet zeggen. Sollicitatiegesprek aan het begin of aan het eind van de dag plannen en melden dat je naar de arts moet. Daar moeten ze je vrij voor geven en ze mogen niet verder vragen.
Ziek melden zou ik niet doen, want je bent niet ziek en daar kan je echt gedoe mee krijgen wanneer iemand je toevallig ergens ziet.
woensdag 15 februari 2023 om 07:41
Wij zouden gewoon wel ook gewoon doorgaan met de procedures, dus tenzij je echt een heel bijzondere kandidaat bent, kun je dan voorbij gestreefd worden als je als laatste bent.Explorista schreef: ↑14-02-2023 20:37Het nieuwe bedrijf bellen en zeggen dat je over drie weken kunt.
Kom op, er is ook wel eens iemand op vakantie, die pas over drie weken kan komen.
Wordt wel lastig als je vaker gaat solliciteren komende periode!
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 15-02-2023 07:52
12.70% gewijzigd
woensdag 15 februari 2023 om 07:46
woensdag 15 februari 2023 om 07:50
Nou, bij ons heeft het hoger management ‘s avonds ook vaak nog een drukke werkagenda, dus dat maakt het vaak niet speciaal makkelijker.Marianneke schreef: ↑14-02-2023 23:13Daarom doen wij sollicitatiegesprekken waar bij ons meerdere directieleden bij aanwezig moeten zijn altijd ‘s avonds, wij begrijpen dat de sollicitant niet zomaar vrij kan nemen.
woensdag 15 februari 2023 om 08:13
Er staat:ClumsyNinja schreef: ↑15-02-2023 06:34Iemand schreef dat je recht hebt op een vrij dag om te solliciteren, dit is niet juist.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof
“ U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.”
Dus je hebt recht op verlof. Zou wat zijn als je dat niet hebt, dan zou je werkgever je tot je pensioen kunnen gijzelen als je bijvoorbeeld fulltime werkt.
woensdag 15 februari 2023 om 08:33
Je hebt sowieso recht op verlof dmv vakantieuren, al ga je een ochtend in je bed liggen.Moiren schreef: ↑15-02-2023 08:13Er staat:
“ U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.”
Dus je hebt recht op verlof. Zou wat zijn als je dat niet hebt, dan zou je werkgever je tot je pensioen kunnen gijzelen als je bijvoorbeeld fulltime werkt.
Maar bij het werk van TO moet je dat ruim van te voren aangeven
woensdag 15 februari 2023 om 09:22
Dat lijkt me geen standaard kantoorbaan maar iets met klanten- of patiëntencontact.Lorem_Ipsum schreef: ↑15-02-2023 08:58Ik zou me ook gewoon ziek melden.
Zo’n baan waar je helemaal klem zit, qua agenda lijkt me vreselijk, trouwens.
Daarom zou ik proberen te ruilen met een collega
woensdag 15 februari 2023 om 09:30
Ja, snap ik, maar dat zou dus niets voor mij zijn. Ik werk fulltime, maar bij een dergelijke functie zou ik dan nooit fulltime willen werken, om op zijn minst enige beweegruimte te hebben zonder alles steeds met je collega’s af te moeten stemmen.
Maar goed, hier heeft TO verder niets aan.
woensdag 15 februari 2023 om 10:28
Als eerste bedankt voor alle reacties.
Ik wil niet te veel zeggen over mijn huidige functie ivm herkenbaarheid. Maar het is geen standaardfunctie en mijn dagen (en die van collegas) zijn gevuld met van afspraak naar afspraak rijden. Geen ruimte om iets later te beginnen of wat eerder weg te gaan. Ruilen met collegas evenmin, deze hebben eigen agenda's die vol gepland staan.
Ik denk er nog even over na. Eigenlijk vind ik dat er geen ideale oplossing bestaat in dit geval. Ik hoop vooral dat nieuwe werk misschien nog wat mee kan bewegen maar ik wil het ook niet laten schieten als dit geen optie is.
Ik wil niet te veel zeggen over mijn huidige functie ivm herkenbaarheid. Maar het is geen standaardfunctie en mijn dagen (en die van collegas) zijn gevuld met van afspraak naar afspraak rijden. Geen ruimte om iets later te beginnen of wat eerder weg te gaan. Ruilen met collegas evenmin, deze hebben eigen agenda's die vol gepland staan.
Ik denk er nog even over na. Eigenlijk vind ik dat er geen ideale oplossing bestaat in dit geval. Ik hoop vooral dat nieuwe werk misschien nog wat mee kan bewegen maar ik wil het ook niet laten schieten als dit geen optie is.
woensdag 15 februari 2023 om 12:56
Dat is bij ons dus juist het omgekeerde. Wij krijgen soms tig reacties op een vacature en echt niemand veegt z’n agenda schoon voor een eerste gesprek met een kandidaat. Werkgevers vliegen dat nou eenmaal verschillend aan en met de summiere informatie die we hebben (neem ik TO verder niet kwalijk) kunnen wij moeilijk zeggen wat we van deze specifieke werkgevers zouden moeten kunnen verwachten.
woensdag 15 februari 2023 om 13:09
Bij ons is dat ook zo, maar mensen willen hier graag werken, en het is sowieso niet makkelijk om ertussen te komen. Dus die hebben er wel wat voor over. Ook al is de pool waar we uit kunnen kiezen schaars (wel veel reacties). Maar voor eerste gesprekken zijn is onze agenda leidend.amby schreef: ↑15-02-2023 12:56Dat is bij ons dus juist het omgekeerde. Wij krijgen soms tig reacties op een vacature en echt niemand veegt z’n agenda schoon voor een eerste gesprek met een kandidaat. Werkgevers vliegen dat nou eenmaal verschillend aan en met de summiere informatie die we hebben (neem ik TO verder niet kwalijk) kunnen wij moeilijk zeggen wat we van deze specifieke werkgevers zouden moeten kunnen verwachten.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
