Thuis door thuissituatie

Calimero88 maandag 12 juni 2023 om 17:07

Helaas is mijn moeder al een aantal maanden ziek, en sinds een aantal weken gaat het heel hard en is er geen behandeling meer mogelijk.
Vorige week is al verteld dat het nu hard gaat en dat het waarschijnlijk nog een paar dagen duurt voordat ze overlijdt, maar het kan ook nog iets langer duren.

Tot deze tijd ben ik al die tijd aan het werk geweest, en geen dag ziek geweest.
Ik werk partime dus heb het om mijn werkuren heen gepland samen met familie.

We hebben nu dus een zwaar weekend gehad, waarin o.a. bovenstaande is verteld. Dus toen iemand vroeg hoe mijn weekend was kon ik het even niet meer houden.
Mijn collega's zeiden al dat ik naar huis moest, en dat ze het op zouden vangen.
Ik kon op dat moment mij toch niet concentreren dus ik ben naar mijn moeder gegaan.

Ik heb vanmiddag contact opgenomen met mijn leidinggevende, en die was wat minder meelevend, en zei wat ik nou wilde en als het nog een paar maanden ging duren dat ik beter weer terug aan het werk kan, ik heb hierop gezegd dat dit geen maanden meer gaat duren maar dat de dokter zegt dat het dagen kan zijn, maar dat ook dat niet zeker is.

En toen begon hij over thuiswerken, dus ik gaf aan dat als het kan ik wel wat thuis kan werken, toen gaf hij aan dan moet je je uren maar goed bijhouden en regelen we dat later hoe we dat met je uren gaan doen.

Nu even na dat gesprek begin ik me er steeds rotter over te voelen, ik heb het idee dat er toch nog dingen van mij word verwacht terwijl ik bij het sterf bed zit van mijn moeder, ik weet niet zo goed hoe ik nu hier mee om moet gaan.

Dahlia74 maandag 12 juni 2023 om 18:05

gonniegijsje schreef: ↑
12-06-2023 17:30
Ik heb vorig jaar pakweg een week gewaakt bij mijn stervende moeder en daarbij gedurende 2 maand weer stapje voor stapje het werk opgepakt. Mijn broer niet en die zit nu thuis met varia medische problematiek en das dus geen toeval. Mijn werk/ chef heeft met 100% gesteund in deze periode en gewacht tot ik zelf weer aangaf aan het werk te willen. Zo hoort het en zo creëer je loyale hardwerkende medewerkers voor de langere duur.

Maw: neem wat je nodig hebt anders bezuren je het je later

Meteen werken na een overlijden is ook prima. Heb ik ook gedaan na het overlijden van mijn nog jonge moeder. Moest er niet aan denken om thuis te zitten. Zo is rouwen voor iedereen anders. Net als wel of niet werken na het overlijden. Het kan ook gewoon zijn dat de gevolgen van het verlies gewoon een paar maanden of jaren komen. Is voor iedereen anders.

lonelycat maandag 12 juni 2023 om 19:03

Ik heb vorig jaar vlak voor mijn vader overleed zorgverlof opgenomen. Mijn leidinggevende vond dat geen enkel probleem. Niet dat we veel keuze hadden. Hij was zelf bedlegerig, thuiszorg had een tekort aan mensen, voor de hospice stond hij op de wachtlijst.

viamia maandag 12 juni 2023 om 19:31

Midden026CP schreef: ↑
12-06-2023 17:12
Sterkte. Kies alsjeblieft voor tijd en aandacht alleen bij je moeder en je familie.

Ik zou me ziek melden: mentaal niet in staat om te werken wegens prive-redenen.
Dit is een situatie die je zelf maar één keer doet en pijnlijk genoeg is. Werkgevers zouden zich daar wat meer bewust van mogen zijn.

Helemaal mee eens. Ik heb niet het hele topic gelezen. Maar toen ik in een vergelijkbare situatie zat en er van ellende maar mee naar de huisarts ging (ik zat er doorheen), zei hij: meld je gewoon ziek. Dat is voor nu de beste oplossing. De rest komt later. En zo is het ook. Geen spijt van.

Heel veel sterkte

Muselet maandag 12 juni 2023 om 19:41

Mentaal ben je nu niet in staat om te werken, meld je alsjeblieft ziek en kies voor je moeder en voor jezelf, heel veel sterkte gewenst

muselet wijzigde dit bericht op 12-06-2023 19:41
Reden: foutje

0.35% gewijzigd

De sterren wandlen, de tijd gaat, de klok zal slaan,.

spin1234 maandag 12 juni 2023 om 20:09

Amaryllis schreef: ↑
12-06-2023 17:42
Sterkte. Vervelend dat je leidinggevende niet zo meelevend was in het gesprek, maar volgens mij is de gemaakte afspraak juist wél begripvol richting jouw situatie.

Als ik het goed begrijp is dat: Jij wil wel werken maar trekt het mentaal niet (je hebt immers niet zelf besloten dat het niet ging, maar bent door collega's naar huis gestuurd). Je bent ziekgemeld en kan er nu dus voor je moeder (en jezelf!) zijn. Er zijn geen verwachtingen op werk, je kijkt ondertussen wat haalbaar is qua nog wat uren thuiswerken. Achteraf wordt in het systeem verwerkt welk percentage ziekmelding van toepassing was.

Je leidinggevende kan niet in jouw hoofd en hart kijken en dus niet voor jou beslissen of je wel of niet kan werken de komende dagen/weken, naast het bezoeken van/waken bij je moeder. In die zin snap ik zijn/haar reactie wel: jij moet beslissen of je niet of gedeeltelijk niet kan werken (en dus ziek bent) of, net net als de afgelopen weken, met aanpassing van je werktijden doorwerkt. Zoals iemand anders ook al schreef: de een wil juist doorwerken om wat afleiding te hebben, de ander is daar echt niet toe in staat.

Op basis van hoe je je mentale staat omschrijft zou ik echter het voorstel van je leidinggevende volgen: ziekmelden en achteraf kijken hoeveel je nog hebt kunnen werken.

Sterkte de komende tijd.

Ik zie het ook als kijk maar ofthuis wat lukt. Je wilde in eerste instantie niet naar huis, maar je wilt toch ook wel graag thuiszijn. Dan is gewoon als je even denkt oh ik pak dit op voldoende.
LG vraagt dan even aan te geven hoeveel je werkt om later samen even te zittten hoe je het in systeem oplost.
Ik las niet uit bericht dat LG zit te drammen dat je moet werken.

TO: heel veel sterkte. Doe wat goed voelt maar blijf niet met naar geveol naar je LG zitten, bespreek het dan toch even!

Anoniem_6500601441f07 maandag 12 juni 2023 om 20:34

OgenvanTijgers schreef: ↑
12-06-2023 17:54
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... of-opnemen
Dus praktisch neem je in het geval van een sterfbed van een naast familielid dus geen zorgverlof maar calamiteitenverlof.
Sterkte Calimero.

Nee je kan bij iemand die terminaal is langdurig zorgverlof opnemen.

De wet zegt:

De werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor:

a.de verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, die levensbedreigend ziek is; of

b.de noodzakelijke verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, die ziek of hulpbehoevend is.

Dus bij levensbedreigend ziek is het de verzorging. Niet de noodzakelijke verzorging. Stervensbegeleiding is zorg. Dat anderen de noodzakelijke zorg doen is niet relevant en er is al helemaal geen calamiteit.

Amaryllis maandag 12 juni 2023 om 21:45

Goed om te weten van het zorgverlof! Dan is de kernvraag dus eigenlijk: heeft TO vrijaf nodig om voor haar moeder te zorgen (zorgverlof) of voor zichzelf (mentaal niet in staat om te werken, dus ziek)? Het lijkt een combinatie van beide te zijn: ze heeft niet 24/7 de zorg voor haar terminale moeder, maar kan in de uren dat ze niet voor moeder zorgt ook niet werken.

Anoniem_677a6b2c79b65 maandag 12 juni 2023 om 21:53

Dolfine schreef: ↑
12-06-2023 17:28
Dat is meestal heel lastig. Zorgverlof krijg je vaak alleen als er niemand anders is die de zorg kan geven. In in het geval van TO wil je nu sowieso bij je moeder zijn, of ze nu zorg van TO krijgt of van iemand anders is niet belangrijk.
Kort door de bocht: toen mijn vader ziek was, kreeg ik geen zorgverlof want mijn broer kon de zorg doen en hij kreeg het niet, omdat ik het wel kon doen. De werkgevers wezen naar elkaar. Echt zo frustrerend dit soort dingen.
Sterkte TO!

Ik heb twee keer zorgverlof nodig gehad, één keer vanwege mijn kind en één keer in een situatie die heel vergelijkbaar is met die van To. Met als verschil dat wij een sterfdatum hadden, er was sprake van euthanasie. Het krijgen van het zorgverlof was geen enkel probleem, beide keren een telefoontje naar leidinggevende en het was in orde. Het was heerlijk om daar geen extra stress van te hebben.
Hopelijk gaat het bij jou ook zo, to. Sterkte.

aikidoka maandag 12 juni 2023 om 21:59

gonniegijsje schreef: ↑
12-06-2023 17:30
Ik heb vorig jaar pakweg een week gewaakt bij mijn stervende moeder en daarbij gedurende 2 maand weer stapje voor stapje het werk opgepakt. Mijn broer niet en die zit nu thuis met varia medische problematiek en das dus geen toeval. Mijn werk/ chef heeft met 100% gesteund in deze periode en gewacht tot ik zelf weer aangaf aan het werk te willen. Zo hoort het en zo creëer je loyale hardwerkende medewerkers voor de langere duur.

Maw: neem wat je nodig hebt anders bezuren je het je later

Ik heb vorig jaar voor mijn stervende vader gezorgd, na zijn overlijden de uitvaart geregeld samen met mijn broer en elkaar afgewisseld in de zorg voor mijn dementerende moeder. Een week na de uitvaart hebben we mijn moeder verhuisd naar een verpleegtehuis. Ik ben 2 weken na mijn vaders’ overlijden weer gaan werken. Voor mij biedt mijn werk stevigheid en afleiding. Iedereen is anders daarin. Ik vind zo zeker weten dat je broer dat verkeerd heeft aangepakt best een aanname. Hij is niet jou. Goed dat het voor jou zo goed was, hopelijk kun je je broer steunen nu het met hem niet goed gaat.

aikidoka wijzigde dit bericht op 13-06-2023 18:20

1.39% gewijzigd

nausicaa maandag 12 juni 2023 om 22:28

sneeuwwitje80 schreef: ↑
12-06-2023 20:34
Nee je kan bij iemand die terminaal is langdurig zorgverlof opnemen.

De wet zegt:

De werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor:

a.de verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, die levensbedreigend ziek is; of

b.de noodzakelijke verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, die ziek of hulpbehoevend is.

Dus bij levensbedreigend ziek is het de verzorging. Niet de noodzakelijke verzorging. Stervensbegeleiding is zorg. Dat anderen de noodzakelijke zorg doen is niet relevant en er is al helemaal geen calamiteit.

Let er wel op dat dat dus ‘verlof zónder behoud van loon’ is! Als het bv twee weken duurt, heb je nog maar een half salaris, dat is niet iets wat iedereen zomaar op kunnen vangen.
(Ik zeg overigens niet dat ik dat als werkgever zo zou oplossen, maar dat is wel wat hier feitelijk staat).

florence13 dinsdag 13 juni 2023 om 08:59

Ik heb (als leidingevende) pas geleden hetzelfde aan de hand gehad, een van mijn werknemers had die situatie. Ik wist ook niet precies wat de regels waren en heb toen samen met medewerker even met de bedrijfsarts gebeld.

Het zat volgens die bedrijfsarts heel simpel: geen zorgverlof aanvragen want er wordt niet gezorgd. Wel ziek melden, want medewerker is op die manier niet in staat taken correct uit te voeren, gaat fouten maken, overwerkt zichzelf, en loopt dan het risico langdurig uit te vallen. Maw: medewerker heeft geen ruimte in haar hoofd voor werk en kan dus niet werken.

TO: meld je dus ziek.

Sterkte

Marianneke dinsdag 13 juni 2023 om 09:33

Calimero88 schreef: ↑
12-06-2023 17:07
Dus toen iemand vroeg hoe mijn weekend was kon ik het even niet meer houden.
Mijn collega's zeiden al dat ik naar huis moest, en dat ze het op zouden vangen.
Ik kon op dat moment mij toch niet concentreren dus ik ben naar mijn moeder gegaan.

Dit is dus: ziek naar huis gegaan. Ook al ging je niet naar huis en had je geen hoofdpijn/koorts/diarree. Je kunt het werk op dit moment mentaal niet aan en bent dus ziek.
Wees duidelijk tegen je werkgever en zeg dat je je ziekmeldt miv gisteren.

Coffee is never my cup of tea

thee_leutje101 dinsdag 13 juni 2023 om 09:49

Wat verdrietig dat je in deze situatie zit TO. En wat jammer dat je werkgever zo star is: dat is echt een gemiste kans. Goed werkgeverschap zit hem juist in dit soort dingen.

Ik (HR) adviseer onze leidinggevenden altijd zo flexibel mogelijk om te gaan met dit soort situaties. Willen mensen graag werken? Mag. Maar adviseer ze om rustig aan te doen en tijd te nemen. Willen ze niet werken? Sta het toe, no questions, maar houd regelmatig contact door bijvoorbeeld eens per week een appje te sturen om te informeren hoe het gaat.

Ik heb het zelf vorig jaar aan de hand gehad en was heel blij dat mijn leidinggevende ook zo met mijn situatie om ging. Dat zorgde voor heel veel rust. Ik heb afgesproken de gemiste uren (buiten bijzonder verlof om) later dat jaar in te halen - dat vond ik zelf een prettig idee. Dat zou je ook nog kunnen voorstellen.

Mocht je toch tegen een muur oplopen bij je werkgever, dan zou ik toch ziekmelden. Je bent (mentaal) niet in staat om te werken, dat hebben je collega's goed ingeschat. Een bedrjifsarts komt vaak pas na een paar weken om de hoek kijken, de kans is aanwezig dat je dan alweer bijna (deels) aan de slag kunt.

Sterkte.

S-Groot dinsdag 13 juni 2023 om 09:56

Feline schreef: ↑
12-06-2023 17:23
Je bent niet zelf ziek, maar kan vrij nemen. Niemand weet hoe lang dit gaat duren en het is niet reëel dat een werkgever dit op gaat lossen. Als iedereen zich ziek meldt om thuis te blijven kan het bedrijf wel sluiten.

Zorgverlof is om acute zorg op te vangen en iets structureels te regelen. TO hoeft moeder niet te verzorgen, dus dit valt niet onder zorgverlof.

Natuurlijk is TO ziek. Ze zit er doorheen, kan zich niet concentreren en kan niet werken. De enige die dan nog iets te zeggen heeft over wel/niet/hoe ziek TO is is de bedrijfsarts. Niet de leidinggevende, niet HR, niet de directeur of wat dan ook.

TO, meld je ziek.

Irish_Wasser_Woman dinsdag 13 juni 2023 om 14:36

S-Groot schreef: ↑
13-06-2023 09:56
Natuurlijk is TO ziek. Ze zit er doorheen, kan zich niet concentreren en kan niet werken. De enige die dan nog iets te zeggen heeft over wel/niet/hoe ziek TO is is de bedrijfsarts. Niet de leidinggevende, niet HR, niet de directeur of wat dan ook.

TO, meld je ziek.

Dit.

Ik snap niet dat mensen iets anders kunnen denken of vinden.

Irish_Wasser_Woman dinsdag 13 juni 2023 om 14:47

Oh, en heel veel sterkte natuurlijk!

AprilLudgate dinsdag 13 juni 2023 om 18:25

Sterkte!

En een belachelijke leidinggevende die denkt dat werk afhangt van het aantal uren dat je opschrijft.... Een uur werk als het even wat beter gaat is waardevoller dan 8 uur achter je bureau hangen en er niks uit je handen komt door de omstandigheden.

Calimero88 dinsdag 13 juni 2023 om 20:57

Bedankt voor alle lieve berichten, op dit moment is mij prioriteit mijn moeder.
Maar waar ik kan, ben ik nu aan het werk, al komt er van andere dingen nu niks. Het speelt misschien ook mee dat ik altijd heel veel werk te doen heb, ik ben aangenomen voor 28 uur en hoorde pas achteraf dat mijn voorganger die dit werk al 15 jaar deed 34 uur werkte en het nog niet redde in haar werkuren.

S-Groot dinsdag 13 juni 2023 om 21:24

Calimero88 schreef: ↑
13-06-2023 20:57
Bedankt voor alle lieve berichten, op dit moment is mij prioriteit mijn moeder.
Maar waar ik kan, ben ik nu aan het werk, al komt er van andere dingen nu niks. Het speelt misschien ook mee dat ik altijd heel veel werk te doen heb, ik ben aangenomen voor 28 uur en hoorde pas achteraf dat mijn voorganger die dit werk al 15 jaar deed 34 uur werkte en het nog niet redde in haar werkuren.

Laat dat los. Heb je je ziekgemeld? Jij moet vooral goed voor jezelf zorgen, daarna komt pas wat je nog aan werk kunt doen.

Anoniem_64df35cce50ab dinsdag 13 juni 2023 om 22:32

S-Groot schreef: ↑
13-06-2023 09:56
Natuurlijk is TO ziek. Ze zit er doorheen, kan zich niet concentreren en kan niet werken. De enige die dan nog iets te zeggen heeft over wel/niet/hoe ziek TO is is de bedrijfsarts. Niet de leidinggevende, niet HR, niet de directeur of wat dan ook.

TO, meld je ziek.

Eh nee. Over het algemeen is er in dit soort situaties geen sprake van ziekte of gebrek, er is sprake van een normale reactie op een abnormale situatie. Om dit niet te medicaliseren zijn regelingen in het leven geroepen of is het advies aan de werkgever om dit met de werknemer te regelen (bijv tijdelijk vrijstellen van werk en eventueel wat vakantie uren inleveren) In een enkel geval zijn mensen wel arbeidsongeschikt, maar dan moet er wel een diagnose zijn om dit te onderbouwen.

Vroegevogel dinsdag 13 juni 2023 om 22:55

Moiren schreef: ↑
12-06-2023 17:09
Meld je ziek.

Ze is niet ziek, haar prioriteiten liggen nu gewoon even niet bij het werk/ ze zit in een kut positie omdat ze er voor haar moeder wil zijn en zich verantwoordelijk voelt tegenover haar werkgever die later even wil bespreken hoe dit opgelost kan worden (en er nu alle ruimte voor geeft dus). Ziekmelden is niet op zijn plaats.

The saddest thing I've ever seen on my tv screen. Was a dying man who died for his dream.

Anoniem_6500601441f07 dinsdag 13 juni 2023 om 23:29

Het is aan de bedrijfsarts om te beoordelen of er sprake is van ziekte. Daarom zou ik daar contact mee opnemen om deze situatie voor te leggen.

S-Groot woensdag 14 juni 2023 om 06:33

polydox schreef: ↑
13-06-2023 22:32
Eh nee. Over het algemeen is er in dit soort situaties geen sprake van ziekte of gebrek, er is sprake van een normale reactie op een abnormale situatie. Om dit niet te medicaliseren zijn regelingen in het leven geroepen of is het advies aan de werkgever om dit met de werknemer te regelen (bijv tijdelijk vrijstellen van werk en eventueel wat vakantie uren inleveren) In een enkel geval zijn mensen wel arbeidsongeschikt, maar dan moet er wel een diagnose zijn om dit te onderbouwen.

En dat is nou net waar de BA om de hoek komt kijken. TO komt hier nogal arbeidsongeschikt over, of dat echt zo is mag de BA beoordelen (en of die daar dan een diagnose aan plakt moet hij/zij weten) en zo ja, dan blijft de ziekmelding staan. Ziek dus.

Verder klopt het niet dat het een normale reactie is op een abnormale situatie. Als je het zo gaat benoemen dan is dit ook gewoon een normale situatie: het hoort allemaal bij het leven, er is niks abnormaals aan dat je ouders een keer doodgaan. Maar dan kun je daar nog wel zo door van slag zijn dat je er tijdelijk (deels) arbeidsongeschikt door bent en dus ziek(gemeld) kan zijn, dat is inderdaad ook heel normaal.

florence13 woensdag 14 juni 2023 om 08:23

polydox schreef: ↑
13-06-2023 22:32
Eh nee. Over het algemeen is er in dit soort situaties geen sprake van ziekte of gebrek, er is sprake van een normale reactie op een abnormale situatie. Om dit niet te medicaliseren zijn regelingen in het leven geroepen of is het advies aan de werkgever om dit met de werknemer te regelen (bijv tijdelijk vrijstellen van werk en eventueel wat vakantie uren inleveren) In een enkel geval zijn mensen wel arbeidsongeschikt, maar dan moet er wel een diagnose zijn om dit te onderbouwen.

volgens onze bedrijfsart is dit (geval van TO) een stressklacht en reden om ziek te melden, hij deed daar totaal niet moeilijk over (een beetje als: dit hoor ik elke week wel ergens). Ik ga er dus even voor het gemak vanuit dat de bedrijfsarts van TO dat ook zal vinden.

Anoniem_64df35cce50ab woensdag 14 juni 2023 om 16:42

florence13 schreef: ↑
14-06-2023 08:23
volgens onze bedrijfsart is dit (geval van TO) een stressklacht en reden om ziek te melden, hij deed daar totaal niet moeilijk over (een beetje als: dit hoor ik elke week wel ergens). Ik ga er dus even voor het gemak vanuit dat de bedrijfsarts van TO dat ook zal vinden.

O uit gemak of omdat er sprake is van een lastige werkgever wordt het wel eens gedaan, maar het is niet de bedoeling. Het is binnen het vak de bedoeling om zo veel mogelijk te demedicaliseren. Ik zou er zeker maar niet van uitgaan dat elke bedrijfsarts er zo over denkt als jouw bedrijfsarts.

Actieve topics