Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijke uren buiten contract
woensdag 17 augustus 2022 om 15:33
Hoi,
Korte situatieschets; collega uit mijn team gaat tijdelijk andere werkzaamheden buiten het team verrichten (binnen de organisatie). Vinden wij als team superleuk voor haar. Nu zijn we gevraagd of we haar uren willen opvangen door een externe inhuurkracht aan te trekken of dat we (ongeveer) haar uren onder de overige collega’s willen verdelen. Zonder dwang, niets moet. Heb er oprecht een goed gevoel bij dat de keuze bij ons wordt neergelegd.
Aantal collega’s, waaronder ik, hebben aangegeven tijdelijk wel extra uren te willen maken naast onze contracturen. Er hoeft dan niemand worden ingehuurd. Het is nog niet duidelijk of die uren uitbetaald worden of dat het om tijd voor tijd gaat. Er is onder de collega’s ook geen directe voorkeur uitgesproken. Mij persoonlijk maakt het ook niet zo heel veel uit of die extra uren betaald worden of dat er tijd voor mag worden opgenomen. Ik weet ook niet wat voordeliger zou zijn en in welk opzicht dan? In de CAO kan ik er niet specifiek iets over vinden maar wellicht kijk ik niet goed.
Heeft iemand er ervaring mee of kan iemand hier meer over vertellen?
Alle collega’s blijven ook met de extra uren binnen een voltijddienstverband, er is in die zin dus geen sprake van overwerk.
Ik hoef echt niet het onderste uit de kan maar als een van beide opties echt voordeliger is dan is dat wel goed om te weten. Navraag bij HR zal zeker gebeuren maar ik vind het fijn om er niet helemaal blanco in te gaan.
Iemand? Bedankt!
Korte situatieschets; collega uit mijn team gaat tijdelijk andere werkzaamheden buiten het team verrichten (binnen de organisatie). Vinden wij als team superleuk voor haar. Nu zijn we gevraagd of we haar uren willen opvangen door een externe inhuurkracht aan te trekken of dat we (ongeveer) haar uren onder de overige collega’s willen verdelen. Zonder dwang, niets moet. Heb er oprecht een goed gevoel bij dat de keuze bij ons wordt neergelegd.
Aantal collega’s, waaronder ik, hebben aangegeven tijdelijk wel extra uren te willen maken naast onze contracturen. Er hoeft dan niemand worden ingehuurd. Het is nog niet duidelijk of die uren uitbetaald worden of dat het om tijd voor tijd gaat. Er is onder de collega’s ook geen directe voorkeur uitgesproken. Mij persoonlijk maakt het ook niet zo heel veel uit of die extra uren betaald worden of dat er tijd voor mag worden opgenomen. Ik weet ook niet wat voordeliger zou zijn en in welk opzicht dan? In de CAO kan ik er niet specifiek iets over vinden maar wellicht kijk ik niet goed.
Heeft iemand er ervaring mee of kan iemand hier meer over vertellen?
Alle collega’s blijven ook met de extra uren binnen een voltijddienstverband, er is in die zin dus geen sprake van overwerk.
Ik hoef echt niet het onderste uit de kan maar als een van beide opties echt voordeliger is dan is dat wel goed om te weten. Navraag bij HR zal zeker gebeuren maar ik vind het fijn om er niet helemaal blanco in te gaan.
Iemand? Bedankt!
woensdag 17 augustus 2022 om 15:48
Bedankt voor je reactie! Waarom zou je het niet doen als je de extra gewerkte uren later niet als verlofuren mag inzetten? Oprechte vraag? Ik zie daar zelf namelijk geen 'kwaad' in, maar ik kan soms wat naïef zijn. Ik heb al eerder buiten m'n uren gewerkt en toen kreeg ik inderdaad een aanvulling op mijn contract en werden de uren uitbetaald.
Het gaat om een periode van 6 maanden. Dan is het project klaar en komt mijn collega weer terug bij ons/haar team. Zij heeft een vast dienstverband.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:53
Waarom is het niet duidelijk of de uren uitbetaald gaan worden?
Wat raar. En tijd voor tijd? Waarom zou dat een optie zijn in dit geval dan? Gewoon tijdelijk meer uren maken is meer loon toch?
Leg aub echt even vast welke uren je extra werkt, wat de extra werkzaamheden zijn en hoe lang dat gaat duren volgens hen.
Na een bepaalde tijd heb je recht op meer contract uren als je dat zou willen ( dacht 6 maanden) dus hou dat ook in hoofd, geen moeten vanuit jou, maar wel een moeten vanuit werkgever mocht je dat willen an een half jaar.
Wat raar. En tijd voor tijd? Waarom zou dat een optie zijn in dit geval dan? Gewoon tijdelijk meer uren maken is meer loon toch?
Leg aub echt even vast welke uren je extra werkt, wat de extra werkzaamheden zijn en hoe lang dat gaat duren volgens hen.
Na een bepaalde tijd heb je recht op meer contract uren als je dat zou willen ( dacht 6 maanden) dus hou dat ook in hoofd, geen moeten vanuit jou, maar wel een moeten vanuit werkgever mocht je dat willen an een half jaar.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:53
Waarom zou je niet meer loon willen?AnnaElsa schreef: ↑17-08-2022 15:48Bedankt voor je reactie! Waarom zou je het niet doen als je de extra gewerkte uren later niet als verlofuren mag inzetten? Oprechte vraag? Ik zie daar zelf namelijk geen 'kwaad' in, maar ik kan soms wat naïef zijn. Ik heb al eerder buiten m'n uren gewerkt en toen kreeg ik inderdaad een aanvulling op mijn contract en werden de uren uitbetaald.
Het gaat om een periode van 6 maanden. Dan is het project klaar en komt mijn collega weer terug bij ons/haar team. Zij heeft een vast dienstverband.
Tijdelijke meer werken als je dat fijn vind lijkt mij dan weer prima hoor, mits je dingen op papier zet. Maar tijd voor tijd?
Snap niet waarom je zou willen.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 17-08-2022 15:55
11.63% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 15:54
Ik denk dat het goed is je te realiseren dat de uren die je extra uitbetaald krijgt vallen in het hoogste belastingtarief dat je betaald. Dus het kan zijn dat je er netto voor je gevoel relatief weinig op vooruit gaat.
Verder heeft het invloed op eventuele toeslagen als die er zijn. Dat kan schijnbaar net onhandig uit komen dus het is goed dat even na te rekenen.
Verder heeft het invloed op eventuele toeslagen als die er zijn. Dat kan schijnbaar net onhandig uit komen dus het is goed dat even na te rekenen.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:54
AnnaElsa schreef: ↑17-08-2022 15:48Bedankt voor je reactie! Waarom zou je het niet doen als je de extra gewerkte uren later niet als verlofuren mag inzetten? Oprechte vraag? Ik zie daar zelf namelijk geen 'kwaad' in, maar ik kan soms wat naïef zijn. Ik heb al eerder buiten m'n uren gewerkt en toen kreeg ik inderdaad een aanvulling op mijn contract en werden de uren uitbetaald.
Het gaat om een periode van 6 maanden. Dan is het project klaar en komt mijn collega weer terug bij ons/haar team. Zij heeft een vast dienstverband.
Het nadeel van 'tijd voor tijd' kan zijn dat de vrije uren niet kunnen worden opgenomen als snipperdagen.
Ooit had ik dat de vrije tijd dan werd toegewezen als ik 'te veel' 'tijd-voor-tijduren' had staan. Dan mocht/moest ik ineens op dinsdagmiddag om 15:00 uur naar huis omdat het rustig was. Had ik weer twee uur minder. Maar dat leverde geen echt herkenbare, zelf in te delen vrije tijd op.
Een gewerkte extra dag van acht uur, leverde nooit eens een hele vrije dag op. Altijd was het twee uur eerder vrij of twee uur later beginnen.
anoniem_65b93a10517d3 wijzigde dit bericht op 17-08-2022 15:56
0.05% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 15:56
Kaaaaaaaatje schreef: ↑17-08-2022 15:54Ik denk dat het goed is je te realiseren dat de uren die je extra uitbetaald krijgt vallen in het hoogste belastingtarief dat je betaald. Dus het kan zijn dat je er netto voor je gevoel relatief weinig op vooruit gaat.
Verder heeft het invloed op eventuele toeslagen als die er zijn. Dat kan schijnbaar net onhandig uit komen dus het is goed dat even na te rekenen.
Dat is niet waar als je gewoon tijdelijk meer uren gaat werken ( en dan niet boven de 40 uur komt) en dat goed vast legt, dan zijn gewoon uren en geen overwerk of anders belast ofzo hoor.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 17-08-2022 15:56
2.26% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 15:56
OnzinKaaaaaaaatje schreef: ↑17-08-2022 15:54Ik denk dat het goed is je te realiseren dat de uren die je extra uitbetaald krijgt vallen in het hoogste belastingtarief dat je betaald. Dus het kan zijn dat je er netto voor je gevoel relatief weinig op vooruit gaat.
Verder heeft het invloed op eventuele toeslagen als die er zijn. Dat kan schijnbaar net onhandig uit komen dus het is goed dat even na te rekenen.
Belastingheffing wordt berekend op het totale jaarloon
Als dat beneden de grens van een hoger tarief blijft, betaal je niet een hogere bel erover.
woensdag 17 augustus 2022 om 15:59
Beter lezen. Ze vallen niet in hét hoogste tarief maar wel in het 'hoogste tarief dat je betaalt'.
Geen onzin wat zij schrijft.
Als de meeste uren in de schijf van 19,17% vallen en een paar in 37,07%, dan vallen alle extra uren uiteraard ook in 37,07%.
anoniem_65b93a10517d3 wijzigde dit bericht op 17-08-2022 16:01
14.86% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 16:01
Dat bovenste is echt niet waar.Kaaaaaaaatje schreef: ↑17-08-2022 15:54Ik denk dat het goed is je te realiseren dat de uren die je extra uitbetaald krijgt vallen in het hoogste belastingtarief dat je betaald. Dus het kan zijn dat je er netto voor je gevoel relatief weinig op vooruit gaat.
Verder heeft het invloed op eventuele toeslagen als die er zijn. Dat kan schijnbaar net onhandig uit komen dus het is goed dat even na te rekenen.
Ik zou geen tijd voor tijd doen, wie gaat jouw taken dan opvangen? Of moet je extra hard werken om je dingen klaar te krijgen zodat je eens vrij kunt nemen?
Gewoon tijdelijke ophoging van je contact en uit laten betalen.
woensdag 17 augustus 2022 om 16:01
Het is niet duidelijk omdat daar gewoon nog niet over gesproken is. Ik wil me gewoon alvast verdiepen in de mogelijkheden. Meer werken is meer loon ja. Of meer verlof.LuciFee2022 schreef: ↑17-08-2022 15:53Waarom is het niet duidelijk of de uren uitbetaald gaan worden?
Wat raar. En tijd voor tijd? Waarom zou dat een optie zijn in dit geval dan? Gewoon tijdelijk meer uren maken is meer loon toch?
Leg aub echt even vast welke uren je extra werkt, wat de extra werkzaamheden zijn en hoe lang dat gaat duren volgens hen.
Na een bepaalde tijd heb je recht op meer contract uren als je dat zou willen ( dacht 6 maanden) dus hou dat ook in hoofd, geen moeten vanuit jou, maar wel een moeten vanuit werkgever mocht je dat willen an een half jaar.
Er wordt altijd een aanvulling op het contract gemaakt voor de duur en het aantal extra uren.
Ik zou niet per se 'voor altijd' meer uren hoeven.
woensdag 17 augustus 2022 om 16:03
Natuurlijk wil je voor deze uren betaald worden. Er is gewoon budget want je collega wordt normaal ook betaald voor haar werk.
Tijd voor tijd over een periode van een half jaar is niet alleen onoverzichtelijk, maar de kans is groot dat je dat op een ander moment niet op kunt maken, omdat je zelf ook je taken moet voltooien - en wat dan?
Wat iemand hier al opmerkt, voor je uiteindelijke IB maakt het niet uit of je je totale inkomen over 1, 2 of 100 banen verdeelt - het wordt uiteindelijk berekend over het totale bedrag.
Tijd voor tijd over een periode van een half jaar is niet alleen onoverzichtelijk, maar de kans is groot dat je dat op een ander moment niet op kunt maken, omdat je zelf ook je taken moet voltooien - en wat dan?
Wat iemand hier al opmerkt, voor je uiteindelijke IB maakt het niet uit of je je totale inkomen over 1, 2 of 100 banen verdeelt - het wordt uiteindelijk berekend over het totale bedrag.
anoniem_655bb3a5270cd wijzigde dit bericht op 17-08-2022 16:09
12.47% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 16:04
puntillita schreef: ↑17-08-2022 16:03Natuurlijk wil je voor deze uren betaald worden. Er is gewoon budget want je collega wordt normaal ook betaald voor haar werk.
Tijd voor tijd over een periode van een half jaar is niet alleen onoverzichtelijk, maar de kans is groot dat je dat op een ander moment niet op lukt maken en wat dan?
En zo irritant dat dat misverstand dat extra werken minder loont blijft rondgaan. Wat iemand hier al opmerkt, voor je uiteindelijke IB maakt het echt niet uit of je je totale inkomen over 1, 2 of 100 banen verdeelt - het wordt uiteindelijk berekend over het totale bedrag.
Maar dat schrijft diegene helemaal niet.
Zo irritant dat slechte lezen.
woensdag 17 augustus 2022 om 16:05
Omdat ik niet perse leef om te werken/geld te verdienen. Wat er nu 'binnenkomt' is ruim voldoende om in mijn behoeften te voorzien. Vrije dagen kom ik bijna altijd te kort omdat ik graag reis. Dus in dat opzicht is verlof voor mij ook prima, mits ik het kan opnemen wanneer ik dat wil. Dat is tot nu toe gelukkig altijd zo geweest.LuciFee2022 schreef: ↑17-08-2022 15:53Waarom zou je niet meer loon willen?
Tijdelijke meer werken als je dat fijn vind lijkt mij dan weer prima hoor, mits je dingen op papier zet. Maar tijd voor tijd?
Snap niet waarom je zou willen.
Maar als er echt negatieve gevolgen zitten aan tijd voor tijd dan doe ik dat natuurlijk niet. Dan koop ik we verlof. Daarom dit topic, om een beetje uit te vinden wat de voor- en nadelen van beide zouden kunnen zijn.
woensdag 17 augustus 2022 om 16:06
Dankje! Een proforma berekening vraag ik inderdaad op!Kaaaaaaaatje schreef: ↑17-08-2022 15:54Ik denk dat het goed is je te realiseren dat de uren die je extra uitbetaald krijgt vallen in het hoogste belastingtarief dat je betaald. Dus het kan zijn dat je er netto voor je gevoel relatief weinig op vooruit gaat.
Verder heeft het invloed op eventuele toeslagen als die er zijn. Dat kan schijnbaar net onhandig uit komen dus het is goed dat even na te rekenen.
Toeslagen zijn nauwelijks van toepassing op een klein beetje kot na. Daar zal ik het niet van laten afhangen denk ik.
woensdag 17 augustus 2022 om 16:08
woensdag 17 augustus 2022 om 16:08
Oh heel irritant dit zeg! Niet cool.Andersom schreef: ↑17-08-2022 15:54Het nadeel van 'tijd voor tijd' kan zijn dat de vrije uren niet kunnen worden opgenomen als snipperdagen.
Ooit had ik dat de vrije tijd dan werd toegewezen als ik 'te veel' 'tijd-voor-tijduren' had staan. Dan mocht/moest ik ineens op dinsdagmiddag om 15:00 uur naar huis omdat het rustig was. Had ik weer twee uur minder. Maar dat leverde geen echt herkenbare, zelf in te delen vrije tijd op.
Een gewerkte extra dag van acht uur, leverde nooit eens een hele vrije dag op. Altijd was het twee uur eerder vrij of twee uur later beginnen.
Gelukkig heb ik tot nu toe de ervaring dat verlof echt zelf in te plannen is en heb ik nog nooit gehoord dat er iets niet kon of dat er voor mij werd bepaald hoe lang ik werk. Maar inderdaad goed om mee te nemen!
woensdag 17 augustus 2022 om 16:10
Ik werk in een team van ongeveer 10. Bij verlof/zieke vangen we elkaar op. Maar ik zie wel je punt want als iedereen voor extra verlof zou kiezen (wat ik niet denk) dan kun je inderdaad tegen beperkingen aanlopen wanneer iedereen die extra uren op wil nemen.fryskefaam schreef: ↑17-08-2022 16:01Dat bovenste is echt niet waar.
Ik zou geen tijd voor tijd doen, wie gaat jouw taken dan opvangen? Of moet je extra hard werken om je dingen klaar te krijgen zodat je eens vrij kunt nemen?
Gewoon tijdelijke ophoging van je contact en uit laten betalen.
woensdag 17 augustus 2022 om 16:11
Omdat ik teveel aan de Belastingdienst afdraag over die paar uurtjes extra. Ik kies liever voor extra vrije dagen.LuciFee2022 schreef: ↑17-08-2022 15:53Waarom zou je niet meer loon willen?
Tijdelijke meer werken als je dat fijn vind lijkt mij dan weer prima hoor, mits je dingen op papier zet. Maar tijd voor tijd?
Snap niet waarom je zou willen.
Honey, you should see me in a crown
woensdag 17 augustus 2022 om 16:11
Ik bedoel ook niet anders belast, maar ik bedoel dat ze belast worden volgens het hoogste tarief waar je in valt, terwijl de belastingdruk op je al bestaande uren vaak gemiddeld lager is.LuciFee2022 schreef: ↑17-08-2022 15:56Dat is niet waar als je gewoon tijdelijk meer uren gaat werken ( en dan niet boven de 40 uur komt) en dat goed vast legt, dan zijn gewoon uren en geen overwerk of anders belast ofzo hoor.
woensdag 17 augustus 2022 om 16:11
woensdag 17 augustus 2022 om 16:13
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
