Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijke uren buiten contract
woensdag 17 augustus 2022 om 15:33
Hoi,
Korte situatieschets; collega uit mijn team gaat tijdelijk andere werkzaamheden buiten het team verrichten (binnen de organisatie). Vinden wij als team superleuk voor haar. Nu zijn we gevraagd of we haar uren willen opvangen door een externe inhuurkracht aan te trekken of dat we (ongeveer) haar uren onder de overige collega’s willen verdelen. Zonder dwang, niets moet. Heb er oprecht een goed gevoel bij dat de keuze bij ons wordt neergelegd.
Aantal collega’s, waaronder ik, hebben aangegeven tijdelijk wel extra uren te willen maken naast onze contracturen. Er hoeft dan niemand worden ingehuurd. Het is nog niet duidelijk of die uren uitbetaald worden of dat het om tijd voor tijd gaat. Er is onder de collega’s ook geen directe voorkeur uitgesproken. Mij persoonlijk maakt het ook niet zo heel veel uit of die extra uren betaald worden of dat er tijd voor mag worden opgenomen. Ik weet ook niet wat voordeliger zou zijn en in welk opzicht dan? In de CAO kan ik er niet specifiek iets over vinden maar wellicht kijk ik niet goed.
Heeft iemand er ervaring mee of kan iemand hier meer over vertellen?
Alle collega’s blijven ook met de extra uren binnen een voltijddienstverband, er is in die zin dus geen sprake van overwerk.
Ik hoef echt niet het onderste uit de kan maar als een van beide opties echt voordeliger is dan is dat wel goed om te weten. Navraag bij HR zal zeker gebeuren maar ik vind het fijn om er niet helemaal blanco in te gaan.
Iemand? Bedankt!
Korte situatieschets; collega uit mijn team gaat tijdelijk andere werkzaamheden buiten het team verrichten (binnen de organisatie). Vinden wij als team superleuk voor haar. Nu zijn we gevraagd of we haar uren willen opvangen door een externe inhuurkracht aan te trekken of dat we (ongeveer) haar uren onder de overige collega’s willen verdelen. Zonder dwang, niets moet. Heb er oprecht een goed gevoel bij dat de keuze bij ons wordt neergelegd.
Aantal collega’s, waaronder ik, hebben aangegeven tijdelijk wel extra uren te willen maken naast onze contracturen. Er hoeft dan niemand worden ingehuurd. Het is nog niet duidelijk of die uren uitbetaald worden of dat het om tijd voor tijd gaat. Er is onder de collega’s ook geen directe voorkeur uitgesproken. Mij persoonlijk maakt het ook niet zo heel veel uit of die extra uren betaald worden of dat er tijd voor mag worden opgenomen. Ik weet ook niet wat voordeliger zou zijn en in welk opzicht dan? In de CAO kan ik er niet specifiek iets over vinden maar wellicht kijk ik niet goed.
Heeft iemand er ervaring mee of kan iemand hier meer over vertellen?
Alle collega’s blijven ook met de extra uren binnen een voltijddienstverband, er is in die zin dus geen sprake van overwerk.
Ik hoef echt niet het onderste uit de kan maar als een van beide opties echt voordeliger is dan is dat wel goed om te weten. Navraag bij HR zal zeker gebeuren maar ik vind het fijn om er niet helemaal blanco in te gaan.
Iemand? Bedankt!
woensdag 17 augustus 2022 om 16:13
Je hebt gelijk dat je het anders kunt lezen, dus ik heb mijn tekst aangepast. Las het eerst als “het hoogste tarief dat je betaalt “ (dat je kunt betalen). Maar je kunt het ook opvatten als het hoogste tarief waar je in valt qua IB. Het kan zelfs dat een deel van de extra inkomsten in een hogere schijf vallen dan je gewone salaris.
Maar alsnog loont extra werken en zie ik in de situatie van TO niet waarom het extra werk niet betaald zou hoeven worden. Het totale volume aan werk verandert niet, dus waarom zou het gebruikelijke budget dan niet beschikbaar zijn?
woensdag 17 augustus 2022 om 16:14
Natuurlijk is er budget, daar gaat het niet om. Tijd voor tijd is 2 jaar 'houdbaar' (bij ons, geen idee of er wettelijke richtlijnen zijn) dus die komen echt wel op.puntillita schreef: ↑17-08-2022 16:03Natuurlijk wil je voor deze uren betaald worden. Er is gewoon budget want je collega wordt normaal ook betaald voor haar werk.
Tijd voor tijd over een periode van een half jaar is niet alleen onoverzichtelijk, maar de kans is groot dat je dat op een ander moment niet op kunt maken, omdat je zelf ook je taken moet voltooien - en wat dan?
Wat iemand hier al opmerkt, voor je uiteindelijke IB maakt het niet uit of je je totale inkomen over 1, 2 of 100 banen verdeelt - het wordt uiteindelijk berekend over het totale bedrag.
Maar ik zie dat veel reacties toch aangeven om de uren te laten betalen. Ik zal dat zeker meenemen in de overweging!
woensdag 17 augustus 2022 om 16:14
Kaaaaaaaatje schreef: ↑17-08-2022 16:13Maar zo bedoel ik het dus niet. Dan heb ik het misschien niet heel duidelijk beschreven, maar ik heb wel bewust, het hoogste belastingpercentage DAT JIJ betaald gezegd.
Je bent hartstikke duidelijk hoor!
Zij die het niet snappen lezen slecht en slaan meteen aan op het het woord hoogste tarief.
woensdag 17 augustus 2022 om 22:38
AnnaElsa schreef: ↑17-08-2022 16:14Natuurlijk is er budget, daar gaat het niet om. Tijd voor tijd is 2 jaar 'houdbaar' (bij ons, geen idee of er wettelijke richtlijnen zijn) dus die komen echt wel op.
Maar ik zie dat veel reacties toch aangeven om de uren te laten betalen. Ik zal dat zeker meenemen in de overweging!
Dat komt ook vooral omdat het heel vaak lastig blijkt om die tvt op te nemen en ze dan uiteindelijk vervallen. Dat lijkt bij jou niet te spelen, alhoewel ik me wel afvraag hoe dat kan, als de uren van die collega ook nog opgevangen moeten worden (gaat het maar om een heel klein aantal uren die opgevangen worden?). Je kunt ook kijken of je extra afspraken kunt maken in het contract, bijvoorbeeld dat de tvt-uren 3 jaar geldig blijven, of 5. En dat je ook nog mag besluiten om een x percentage van die uren alsnog uit te laten betalen tegen uurloon y. Als je dat voor elkaar krijgt hoef je niet meteen te kiezen.
donderdag 18 augustus 2022 om 09:16
AnnaElsa schreef: ↑17-08-2022 16:05Omdat ik niet perse leef om te werken/geld te verdienen. Wat er nu 'binnenkomt' is ruim voldoende om in mijn behoeften te voorzien. Vrije dagen kom ik bijna altijd te kort omdat ik graag reis. Dus in dat opzicht is verlof voor mij ook prima, mits ik het kan opnemen wanneer ik dat wil. Dat is tot nu toe gelukkig altijd zo geweest.
Maar als er echt negatieve gevolgen zitten aan tijd voor tijd dan doe ik dat natuurlijk niet. Dan koop ik we verlof. Daarom dit topic, om een beetje uit te vinden wat de voor- en nadelen van beide zouden kunnen zijn.
Dan zou ik tijd-voor-tijd doen en daar goede afspraken over maken hoe/wanneer/hoe lang je dat op mag nemen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 18 augustus 2022 om 09:32
Ik kan me goed voorstellen dat je tijd voor tijd kiest. Heb ik ook een periode gedaan en geen spijt van gehad. Ik heb toen wel afgesproken dat ik de uren ook op zou mogen nemen in vrije tijd als ik ze i.v.m. ziekte of door andere uitval niet zou werken.
Niet gebeurd maar je weet nooit. Werkgever was blij met deze oplossing en ik ook.
Niet gebeurd maar je weet nooit. Werkgever was blij met deze oplossing en ik ook.
donderdag 18 augustus 2022 om 09:36
Dit vind ik ook nog een goede optie, daar ga ik over nadenken. Dank je!S-Groot schreef: ↑17-08-2022 22:38Dat komt ook vooral omdat het heel vaak lastig blijkt om die tvt op te nemen en ze dan uiteindelijk vervallen. Dat lijkt bij jou niet te spelen, alhoewel ik me wel afvraag hoe dat kan, als de uren van die collega ook nog opgevangen moeten worden (gaat het maar om een heel klein aantal uren die opgevangen worden?). Je kunt ook kijken of je extra afspraken kunt maken in het contract, bijvoorbeeld dat de tvt-uren 3 jaar geldig blijven, of 5. En dat je ook nog mag besluiten om een x percentage van die uren alsnog uit te laten betalen tegen uurloon y. Als je dat voor elkaar krijgt hoef je niet meteen te kiezen.
donderdag 18 augustus 2022 om 09:37
Ook inderdaad iets om goede afspraken over te maken!Naomi1970 schreef: ↑18-08-2022 09:32Ik kan me goed voorstellen dat je tijd voor tijd kiest. Heb ik ook een periode gedaan en geen spijt van gehad. Ik heb toen wel afgesproken dat ik de uren ook op zou mogen nemen in vrije tijd als ik ze i.v.m. ziekte of door andere uitval niet zou werken.
Niet gebeurd maar je weet nooit. Werkgever was blij met deze oplossing en ik ook.
donderdag 18 augustus 2022 om 10:00
Wat fijn dat jullie zelf mogen kiezen! Voor beide opties is iets te zeggen natuurlijk.
Ik ben zelf nogal (groot) fan van flexibel werken, omdat het leven nou niet altijd planbaar is. Zelf zou ik daarom kiezen voor een tijd voor tijd constructie, zeker als het niet noodzakelijk voor je is om elke maand extra geld te verdienen. Wat hierboven al werd gezegd, zou ik er dan wel voor zorgen dat er goede afspraken over gemaakt worden. Dan kun je rekening houden met een aantal dingen voor jezelf:
- Om hoeveel uren gaat het in totaal in die 6 maanden en is het realistisch dat die binnen 2 jaar opraken (náást je wettelijke verlofuren, die ook maar beperkt houdbaar zijn!)
- Hoe worden deze uren geregistreerd, hebben jullie een verlofsysteem zodat je zelf kunt zien hoeveel je opbouw is en hoeveel je opneemt?
- Wat gebeurt er met de uren als je ze niet op krijgt? Mag je ze dan tegen het op dat moment geldende uurloon uit laten betalen? En zit daar vanuit de organisatie een maximum aan?
- Hoe flexibel is je organisatie/je leidinggevende? Wordt er moeilijk gedaan als jij 2 weken extra weg wilt met de kerst of tijdelijk een dag per week minder wilt werken? Kan dat qua workload van het team?
Als aan bovenstaande vragen veel haken en ogen zitten, dan zou ik gaan voor contractuitbreiding en dus uitbetalen. Maar als jij (en je HR-afdeling) zeggen: we maken goede afspraken op papier en dit komt helemaal goed, dan zou ik persoonlijk gaan voor tijd voor tijd. Want vrije tijd is echt heel kostbaar
Ik ben zelf nogal (groot) fan van flexibel werken, omdat het leven nou niet altijd planbaar is. Zelf zou ik daarom kiezen voor een tijd voor tijd constructie, zeker als het niet noodzakelijk voor je is om elke maand extra geld te verdienen. Wat hierboven al werd gezegd, zou ik er dan wel voor zorgen dat er goede afspraken over gemaakt worden. Dan kun je rekening houden met een aantal dingen voor jezelf:
- Om hoeveel uren gaat het in totaal in die 6 maanden en is het realistisch dat die binnen 2 jaar opraken (náást je wettelijke verlofuren, die ook maar beperkt houdbaar zijn!)
- Hoe worden deze uren geregistreerd, hebben jullie een verlofsysteem zodat je zelf kunt zien hoeveel je opbouw is en hoeveel je opneemt?
- Wat gebeurt er met de uren als je ze niet op krijgt? Mag je ze dan tegen het op dat moment geldende uurloon uit laten betalen? En zit daar vanuit de organisatie een maximum aan?
- Hoe flexibel is je organisatie/je leidinggevende? Wordt er moeilijk gedaan als jij 2 weken extra weg wilt met de kerst of tijdelijk een dag per week minder wilt werken? Kan dat qua workload van het team?
Als aan bovenstaande vragen veel haken en ogen zitten, dan zou ik gaan voor contractuitbreiding en dus uitbetalen. Maar als jij (en je HR-afdeling) zeggen: we maken goede afspraken op papier en dit komt helemaal goed, dan zou ik persoonlijk gaan voor tijd voor tijd. Want vrije tijd is echt heel kostbaar
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
