Werk & Studie
alle pijlers
Tips onderhandelen salaris
donderdag 15 september 2022 om 13:20
Hi allen,
Mijn contract zal volgende maand aflopen. Ervan uitgaande dat het verlengd wordt, wil ik van de gelegenheid gebruik maken voor salarisverhoging.
Ik heb al eerder een topic erover geopend waarbij ik uiteindelijk tijdelijk een andere functie heb vervuld. Dit ging om een functie met meer verantwoordelijkheid. Verder heb ik naast mijn huidige taken verschillende projecten opgezet en presteer ik volgens mijn leidinggevende bovengemiddeld. Dit zijn natuurlijk allemaal argumenten die ik wil gebruiken om te onderbouwen.
Daarnaast heb ik een andere baan aangeboden gekregen van waarbij ik fiks vooruit kan gaan betreft mijn salaris. Ik weet alleen niet zo goed of dat handig is om ook erbij te vermelden, aangezien het algauw over kan komen alsof je aan het bluffen bent.
Ik weet van collega’s dat er heel erg moeilijk wordt gedaan over het toekennen van salarisverhoging. Dat zal nog een klus worden.
Tips en adviezen zijn dan ook heel erg welkom!
Mijn contract zal volgende maand aflopen. Ervan uitgaande dat het verlengd wordt, wil ik van de gelegenheid gebruik maken voor salarisverhoging.
Ik heb al eerder een topic erover geopend waarbij ik uiteindelijk tijdelijk een andere functie heb vervuld. Dit ging om een functie met meer verantwoordelijkheid. Verder heb ik naast mijn huidige taken verschillende projecten opgezet en presteer ik volgens mijn leidinggevende bovengemiddeld. Dit zijn natuurlijk allemaal argumenten die ik wil gebruiken om te onderbouwen.
Daarnaast heb ik een andere baan aangeboden gekregen van waarbij ik fiks vooruit kan gaan betreft mijn salaris. Ik weet alleen niet zo goed of dat handig is om ook erbij te vermelden, aangezien het algauw over kan komen alsof je aan het bluffen bent.
Ik weet van collega’s dat er heel erg moeilijk wordt gedaan over het toekennen van salarisverhoging. Dat zal nog een klus worden.
Tips en adviezen zijn dan ook heel erg welkom!
donderdag 15 september 2022 om 13:44
Hoezo bluffen? Het is toch waar, dat aanbod?
Hen laten komen met een antwoord op jouw vraag wat je salaris gaat worden. Dan zou ik je argumenten aandragen, concreet maken hoeveel winst etc. jouw acties het bedrijf heeft opgeleverd, en dan aan het eind laten vallen dat je trouwens ook benaderd bent voor een andere baan met dit en dat salaris en dat je dat in je carriereplanning overweegt. Dat je natuurlijk graag blijft investeren in je werkgever maar dat je ook je ogen niet wil sluiten voor wat je waard bent en dat de werkgever dat ook niet doet.
Ofzo. Zo zou ik het aanpakken.
Hen laten komen met een antwoord op jouw vraag wat je salaris gaat worden. Dan zou ik je argumenten aandragen, concreet maken hoeveel winst etc. jouw acties het bedrijf heeft opgeleverd, en dan aan het eind laten vallen dat je trouwens ook benaderd bent voor een andere baan met dit en dat salaris en dat je dat in je carriereplanning overweegt. Dat je natuurlijk graag blijft investeren in je werkgever maar dat je ook je ogen niet wil sluiten voor wat je waard bent en dat de werkgever dat ook niet doet.
Ofzo. Zo zou ik het aanpakken.
Gecompartimenteerde troep is ook een vorm van opruimen.
donderdag 15 september 2022 om 14:10
Nou, ik heb hier een jonge knul in dienst en die heeft me gezegd wat hij wel wilde verdienen. Dat was een stuk meer dan waarbij mee wilde komen.
Ik heb er een mooie mix van gemaakt en het in drieën gehakt. Een deel nu, een deel bij het behalen van een persoonlijk doel en een deel over een half jaar.
Weet je nog, op die bus: Carry Bradshaw loves Sex and is not afraid of asking.
Vraag wat je wil. Weet jij dat je €300,- wil, wacht dan niet tot je chef komt met €75,-.
Ik heb er een mooie mix van gemaakt en het in drieën gehakt. Een deel nu, een deel bij het behalen van een persoonlijk doel en een deel over een half jaar.
Weet je nog, op die bus: Carry Bradshaw loves Sex and is not afraid of asking.
Vraag wat je wil. Weet jij dat je €300,- wil, wacht dan niet tot je chef komt met €75,-.
donderdag 15 september 2022 om 14:39
Als je alleen maar zegt dat je dat aanbod hebt gekregen dan is dat toch geen bluffen? Daarmee zeg je helemaal niet dat je al zeker weet dat je die baan gaat aannemen als ze het salaris niet verhogen, alleen dat je de optie hebt. En dat is gewoon waar.Stella_Aurora schreef: ↑15-09-2022 14:14Ben je ook bereid om die andere baan te nemen als je werkgever toch niet over de brug komt? Zo ja: dan is het geen bluffen.
Als je eigenlijk niet weg wil, dan bluf je wel.
Als je zegt: 'Als ik die verhoging niet krijgt dan ben ik weg' en vervolgens doe je dat niet, dan is het bluffen.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
donderdag 15 september 2022 om 14:46
Ik vind dit ook altijd zo lastig. Dan staat er salaris volgens CAO en als je dan met meer komt komen ze met het CAO boekje is mijn ervaring of ze zeggen meteen dan houd het op. Ik heb ooit een baan niet gekregen omdat ik een te hoge salaris indicatie gaf terwijl ik gewoon uitging van mijn laatst verdiende loon en dat afrondde naar boven.
Ik zie nu ook veel vacatures die aan komen kakken met 11-12 euro bruto alsof dat heel veel en redelijk is terwijl volgend jaar volgens mij het minimum loon 14 euro bruto gaat worden. Bij sommige UZB zeiden ze zelf dat ik kon vragen wat ik wilde want de markt enzo dus ik zei 15-16 euro bruto. Bij alle vacatures waarop ik reageerde werd ik afgewezen of kreeg ik helemaal geen reactie. Dus geen idee of het komt omdat ze echt betere opties hebben of omdat ik teveel vraag (anderen met minder genoegen nemen).
Kortom ik volg dit topic.. Ik ga morgen een contract tekenen voor een nieuwe baan en ik weet niet in hoeverre het verstandig is om er toch wat meer uit proberen te halen want ik ben allang blij dat ik iets heb.
Ik zie nu ook veel vacatures die aan komen kakken met 11-12 euro bruto alsof dat heel veel en redelijk is terwijl volgend jaar volgens mij het minimum loon 14 euro bruto gaat worden. Bij sommige UZB zeiden ze zelf dat ik kon vragen wat ik wilde want de markt enzo dus ik zei 15-16 euro bruto. Bij alle vacatures waarop ik reageerde werd ik afgewezen of kreeg ik helemaal geen reactie. Dus geen idee of het komt omdat ze echt betere opties hebben of omdat ik teveel vraag (anderen met minder genoegen nemen).
Kortom ik volg dit topic.. Ik ga morgen een contract tekenen voor een nieuwe baan en ik weet niet in hoeverre het verstandig is om er toch wat meer uit proberen te halen want ik ben allang blij dat ik iets heb.
donderdag 15 september 2022 om 15:07
Nou ja ik heb zoiets onlangs aan de hand gehad.
Mijn werkgever is ook van niet zo graag meer salaris betalen, loonhuis dit, cao dat,moeilijk moeilijk.
Maar even terug naar een kleine twee maanden geleden.
Ik was al wel klaar bij deze werkgever niet perse om het salaris als wel om de werkzaamheden, mijn eigen taken werden vooruit geschoven en ik moest werk doen waarvoor ik niet ben aangenomen. Prima maar wanneer kan ik dan eindelijk doen wat graag doe en waar ik ook goed in ben.
Nou het gesprek kwam en ik had ondertussen een heel mooi aanbod gekregen van een andere werkegever, een die ik niet kon weigeren.
Maar ik ging in gesprek met de manager, want oh ze had pracht plannen en wilde me daarin meenemen want dat was echt wat voor mij (uhuh daar ben ik indertijd voor aangenomen)
Nou ja ik heb dus tijdens dat gesprek gezegd dat ik een aanbod heb gekregen. Ook verteld wat dat aanbod was.
Na een week kreeg ik te horen, " nee daar kunnen wij niet in meegaan"
Oké een paar dagen later had ik mijn nieuwe contract getekend en heb ik mijn ontslag ingediend.
Het werd niet vrolijk ontvangen. Men dacht dat ik blufte, er op die manier iets uit wilde slepen.
Vandaag mijn laatste week en dan met gierende banden weg.
Ja ik zou het aangeven, wanneer je ook echt gaat wanneer je ingaat op het aanbod.
Anders is het inderdaad bluf, en nemen ze je nooit meer serieus.
Je geeft al dat zij niet zo scheutig zijn met een verhoging, dan zou ik me maar wel vast voorbereiden.
Mijn werkgever is ook van niet zo graag meer salaris betalen, loonhuis dit, cao dat,moeilijk moeilijk.
Maar even terug naar een kleine twee maanden geleden.
Ik was al wel klaar bij deze werkgever niet perse om het salaris als wel om de werkzaamheden, mijn eigen taken werden vooruit geschoven en ik moest werk doen waarvoor ik niet ben aangenomen. Prima maar wanneer kan ik dan eindelijk doen wat graag doe en waar ik ook goed in ben.
Nou het gesprek kwam en ik had ondertussen een heel mooi aanbod gekregen van een andere werkegever, een die ik niet kon weigeren.
Maar ik ging in gesprek met de manager, want oh ze had pracht plannen en wilde me daarin meenemen want dat was echt wat voor mij (uhuh daar ben ik indertijd voor aangenomen)
Nou ja ik heb dus tijdens dat gesprek gezegd dat ik een aanbod heb gekregen. Ook verteld wat dat aanbod was.
Na een week kreeg ik te horen, " nee daar kunnen wij niet in meegaan"
Oké een paar dagen later had ik mijn nieuwe contract getekend en heb ik mijn ontslag ingediend.
Het werd niet vrolijk ontvangen. Men dacht dat ik blufte, er op die manier iets uit wilde slepen.
Vandaag mijn laatste week en dan met gierende banden weg.
Ja ik zou het aangeven, wanneer je ook echt gaat wanneer je ingaat op het aanbod.
Anders is het inderdaad bluf, en nemen ze je nooit meer serieus.
Je geeft al dat zij niet zo scheutig zijn met een verhoging, dan zou ik me maar wel vast voorbereiden.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 15 september 2022 om 15:12
Nou inderdaad ik zie best veel vacatures (moet de notificaties ) uitzetten.TsumTsum schreef: ↑15-09-2022 14:46Ik vind dit ook altijd zo lastig. Dan staat er salaris volgens CAO en als je dan met meer komt komen ze met het CAO boekje is mijn ervaring of ze zeggen meteen dan houd het op. Ik heb ooit een baan niet gekregen omdat ik een te hoge salaris indicatie gaf terwijl ik gewoon uitging van mijn laatst verdiende loon en dat afrondde naar boven.
Ik zie nu ook veel vacatures die aan komen kakken met 11-12 euro bruto alsof dat heel veel en redelijk is terwijl volgend jaar volgens mij het minimum loon 14 euro bruto gaat worden. Bij sommige UZB zeiden ze zelf dat ik kon vragen wat ik wilde want de markt enzo dus ik zei 15-16 euro bruto. Bij alle vacatures waarop ik reageerde werd ik afgewezen of kreeg ik helemaal geen reactie. Dus geen idee of het komt omdat ze echt betere opties hebben of omdat ik teveel vraag (anderen met minder genoegen nemen).
Kortom ik volg dit topic.. Ik ga morgen een contract tekenen voor een nieuwe baan en ik weet niet in hoeverre het verstandig is om er toch wat meer uit proberen te halen want ik ben allang blij dat ik iets heb.
En dan zie ik ook inderdaad dit soort vacatures voorbij komen, en dat wordt dan gebracht alsof het de hemel is.
Ik denk niet dat ze perse betere opties hebben dan jij, denk eerder dat anderen met minder genoegen nemen.
En zij wachten waarschijnlijk gewoon op het moment dat het nw minimumloon daadwerkelijk omhoog gaat.
Kunnen ze dat met appelflappen presenteren alsof het hun eigen idee was
Succes met de bespreking morgen
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 15 september 2022 om 15:24
Dank je.Ladylola2022 schreef: ↑15-09-2022 15:12Nou inderdaad ik zie best veel vacatures (moet de notificaties ) uitzetten.
En dan zie ik ook inderdaad dit soort vacatures voorbij komen, en dat wordt dan gebracht alsof het de hemel is.
Ik denk niet dat ze perse betere opties hebben dan jij, denk eerder dat anderen met minder genoegen nemen.
En zij wachten waarschijnlijk gewoon op het moment dat het nw minimumloon daadwerkelijk omhoog gaat.
Kunnen ze dat met appelflappen presenteren alsof het hun eigen idee was
Succes met de bespreking morgen
En dan zijn het ook nog vaak banen die of fulltime of parttime voor een uur of 24 en je zo flexibel moet zijn dat je er niks naast kan doen. Dan vraag ik me af: Hoe moet een alleenstaande daar van rondkomen?! Helemaal nu in deze tijden.
donderdag 15 september 2022 om 15:25
Je moet idd heel goed weten wat je wel en niet wil.
Als zij met een goed bod komen, wil je dan idd blijven of wil je eigenlijk toch wel weg?
Als je weggaat om het salaris, heb je dan idd wat je wilde of ben je dan eigenlijk ongelukkig?
Als ze je een deel aanbieden in de vorm van secundaire arbeidsvoorwaarden, ben je daar ook gelukkig mee?
Kortom ik zou iets minder nadenken over wat zij wel of niet bluf vinden, en iets meer uitgaan van wat jij, oprecht in je hart, wil en of je inderdaad zin hebt in die andere baan. Als je die andere baan als hefboom inzet, en je de verhoging niet krijgt, maar je gaat dan toch niet naar die andere baan, dan sta je in een rare situatie.
Als zij met een goed bod komen, wil je dan idd blijven of wil je eigenlijk toch wel weg?
Als je weggaat om het salaris, heb je dan idd wat je wilde of ben je dan eigenlijk ongelukkig?
Als ze je een deel aanbieden in de vorm van secundaire arbeidsvoorwaarden, ben je daar ook gelukkig mee?
Kortom ik zou iets minder nadenken over wat zij wel of niet bluf vinden, en iets meer uitgaan van wat jij, oprecht in je hart, wil en of je inderdaad zin hebt in die andere baan. Als je die andere baan als hefboom inzet, en je de verhoging niet krijgt, maar je gaat dan toch niet naar die andere baan, dan sta je in een rare situatie.
donderdag 15 september 2022 om 15:44
Dat is niet te doen, nu helemaal niet.
En inderdaad of ze willen dat je " oproepbaar " bent, ja lekker ben je.
Bij oa de politie is dat een piket dienst en wordt je iig nog betaald voor de uren dat ze je kunnen oproepen.
Maar ook in mijn vakgebied zie je enorme verschillen in salaris hoor, ook al is er schaarste dacht bij verschillende vacatures, " zo dat is lef hebben, dit een mooi salaris noemen "
Maar dan zoeken ze eigenlijk een junior.
TO kun je wat met de adviezen? Veel succes met onderhandelen!
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 15 september 2022 om 15:52
TO, zet op een nette manier het mes op de keel van je werkgever, want anders gaat 't 'm niet worden. Voorbeeld:
Ik werkte als starter bij een klein bedrijf (<20 man) en kon na het eerste jaar er niets bij krijgen (en dat terwijl ik een goede beoordeling had gekregen en het voor starters heel normaal is om in het begin van je carrière jaarlijks te groeien in salaris). Het tweede jaar een klein beetje inflatiecorrectie, maar wederom geen groei. Na het derde jaar wederom een goede beoordeling, deed inmiddels het werk van een senior, maar wederom was er 'echt geen ruimte voor salarisverhoging'. Ook niet bijv. 100 euro per maand als handreiking. Toen was ik het zat en ben ik gaan solliciteren. De eerste vacature waar ik op reageerde kon ik bijna €2000 per maand meer verdienen. Baan aangenomen en naar m'n baas gestapt om te vertellen dat ik een andere baan had gevonden en dus zou vertrekken.
Hij stelde de vraag die ik hoopte dat hij zou stellen, nl. "Kan ik je nog op andere gedachten brengen?". Ik: "Nou, ik kan in m'n nieuwe baan €2000 per maand meer verdienen dus voor minder dan dat kan ik het niet in overweging nemen".
Ha! Bam! Had ik 'm even tuk, want dat zou 'ie natuurlijk nooit in overweging nemen! Zijn antwoord: "Oh.... daar moet ik even over denken". €100 was niet mogelijk toen 'ie dacht dat ik zou blijven, maar €2000 viel te overwegen toen ik met 1 been buiten de deur stond.
Moraal van het verhaal: de meeste werkgevers zullen je pas meer gaan betalen als ze bang zijn dat ze je kwijtraken.
Ik werkte als starter bij een klein bedrijf (<20 man) en kon na het eerste jaar er niets bij krijgen (en dat terwijl ik een goede beoordeling had gekregen en het voor starters heel normaal is om in het begin van je carrière jaarlijks te groeien in salaris). Het tweede jaar een klein beetje inflatiecorrectie, maar wederom geen groei. Na het derde jaar wederom een goede beoordeling, deed inmiddels het werk van een senior, maar wederom was er 'echt geen ruimte voor salarisverhoging'. Ook niet bijv. 100 euro per maand als handreiking. Toen was ik het zat en ben ik gaan solliciteren. De eerste vacature waar ik op reageerde kon ik bijna €2000 per maand meer verdienen. Baan aangenomen en naar m'n baas gestapt om te vertellen dat ik een andere baan had gevonden en dus zou vertrekken.
Hij stelde de vraag die ik hoopte dat hij zou stellen, nl. "Kan ik je nog op andere gedachten brengen?". Ik: "Nou, ik kan in m'n nieuwe baan €2000 per maand meer verdienen dus voor minder dan dat kan ik het niet in overweging nemen".
Ha! Bam! Had ik 'm even tuk, want dat zou 'ie natuurlijk nooit in overweging nemen! Zijn antwoord: "Oh.... daar moet ik even over denken". €100 was niet mogelijk toen 'ie dacht dat ik zou blijven, maar €2000 viel te overwegen toen ik met 1 been buiten de deur stond.
Moraal van het verhaal: de meeste werkgevers zullen je pas meer gaan betalen als ze bang zijn dat ze je kwijtraken.
nosceteipsum wijzigde dit bericht op 15-09-2022 16:12
0.33% gewijzigd
donderdag 15 september 2022 om 16:43
Wat mensen zeggen over bluffen, het is natuurlijk tricky om te zeggen ik wil minimaal X want anders ben ik weg.
Maar je kunt altijd zeggen: ik heb aanbod X gekregen en ik overweeg om daar op in te gaan, maar vertel, wat heb je me te bieden als ik blijf?
Dan kan je altijd nog kiezen. Enige voorwaarde is dat je wel zou moeten overstappen als het antwoord is 'geen cent meer dan wat je nu krijgt'.
Maar je kunt altijd zeggen: ik heb aanbod X gekregen en ik overweeg om daar op in te gaan, maar vertel, wat heb je me te bieden als ik blijf?
Dan kan je altijd nog kiezen. Enige voorwaarde is dat je wel zou moeten overstappen als het antwoord is 'geen cent meer dan wat je nu krijgt'.
donderdag 15 september 2022 om 16:50
Je kunt een ander aanbod ook gewoon gebruiken als inleiding, van waarom je meer na bent gaan denken over je salaris en dat je steeds meer merkt dat je huidige salaris niet marktconform is. Dan zeg je niets over al dan niet vertrekken of over hoe serieus je het aanbod neemt, maar je geeft wel aan dat dit je doet realiseren dat je opties hebt.
donderdag 15 september 2022 om 16:54
Ik weet niet of ik dat andere baan aanbod zou gebruiken. Komt toch snel over als chantage.
Als je het naar je zin hebt, zou ik zeggen dat je de baan fantastisch vind maar dat het salaris een struikelblok is. Dat je taken en je functioneren niet in verhouding staan (openstaande vacatures bevestigen dat), en dat je graag hierover in gesprek wil.
Als je het naar je zin hebt, zou ik zeggen dat je de baan fantastisch vind maar dat het salaris een struikelblok is. Dat je taken en je functioneren niet in verhouding staan (openstaande vacatures bevestigen dat), en dat je graag hierover in gesprek wil.
donderdag 15 september 2022 om 16:56
geen chantage hoor_horizon_ schreef: ↑15-09-2022 16:54Ik weet niet of ik dat andere baan aanbod zou gebruiken. Komt toch snel over als chantage.
Als je het naar je zin hebt, zou ik zeggen dat je de baan fantastisch vind maar dat het salaris een struikelblok is. Dat je taken en je functioneren niet in verhouding staan (openstaande vacatures bevestigen dat), en dat je graag hierover in gesprek wil.
gewoon openheid.
donderdag 15 september 2022 om 17:02
Ik zou zelf die andere baan er uit laten in het verhaal. Of je blijft of je gaat weg, om redenen die voor jou belangrijk zijn maar ik vind het als werkgever geen reden om je salaris te verhogen.
Ik zou het hebben of je functioneren, je werkzaamheden en vooral ook vragen wat zij er van vinden, en daar een bedrag aan hangen. En daar wat boven gaan zitten. Als ze niet akkoord gaan kun je voor jezelf de balans opmaken, is je werkgever het waard om voor een lager salaris te blijven zitten.
Ik zou het hebben of je functioneren, je werkzaamheden en vooral ook vragen wat zij er van vinden, en daar een bedrag aan hangen. En daar wat boven gaan zitten. Als ze niet akkoord gaan kun je voor jezelf de balans opmaken, is je werkgever het waard om voor een lager salaris te blijven zitten.
donderdag 15 september 2022 om 17:21
Blijf het toch jammer vinden dat wisselen van baan vaak veel meer oplevert dan blijven bij een baas. Regelmatig meegemaakt dat ze niet willen verhogen, totdat ze horen dat je weg gaat. Ook vaak genoeg gehad dat ik nieuwe mensen moest gaan aannemen omdat ze huidige werknemer niet wat erbij wilde geven diegene ging uiteraard weg en de nieuwe persoon die binnen kwam, had dan wel weer een hoger salaris.
Ik snap bedrijven vaak niet, telkens nieuwe mensen zoeken voor hogere salarissen kost je meer dan je huidige mensen wat meer waarderen. Maargoed.
Wat betreft to, ik zou nieuwe aanbod als laatste laten vallen, eerst kijken waar je huidige werkgever mee komt. Komt die laag uit, dan benoemen dat je een ander aanbod hebt en die ook gaat aanvaarden als huidige werkgever niet in de buurt komt en ik daadwerkelijk gaan dan.
Ik snap bedrijven vaak niet, telkens nieuwe mensen zoeken voor hogere salarissen kost je meer dan je huidige mensen wat meer waarderen. Maargoed.
Wat betreft to, ik zou nieuwe aanbod als laatste laten vallen, eerst kijken waar je huidige werkgever mee komt. Komt die laag uit, dan benoemen dat je een ander aanbod hebt en die ook gaat aanvaarden als huidige werkgever niet in de buurt komt en ik daadwerkelijk gaan dan.
donderdag 15 september 2022 om 17:31
En dan ga je, en dan is het van; waarom heb je niet gezegd dat je met wat anders bezig was?La_Galette schreef: ↑15-09-2022 17:02Ik zou zelf die andere baan er uit laten in het verhaal. Of je blijft of je gaat weg, om redenen die voor jou belangrijk zijn maar ik vind het als werkgever geen reden om je salaris te verhogen.
Ik zou het hebben of je functioneren, je werkzaamheden en vooral ook vragen wat zij er van vinden, en daar een bedrag aan hangen. En daar wat boven gaan zitten. Als ze niet akkoord gaan kun je voor jezelf de balans opmaken, is je werkgever het waard om voor een lager salaris te blijven zitten.
donderdag 15 september 2022 om 17:52
Niet alleen dat, ik heb ook de ervaring dat ze zich soms wel erg blind staren op de kleine details en geen water bij de wijn willen doen waardoor vacatures soms maanden open blijven staan op zoek naar het ideale plaatje.TinyTiny schreef: ↑15-09-2022 17:21Blijf het toch jammer vinden dat wisselen van baan vaak veel meer oplevert dan blijven bij een baas. Regelmatig meegemaakt dat ze niet willen verhogen, totdat ze horen dat je weg gaat. Ook vaak genoeg gehad dat ik nieuwe mensen moest gaan aannemen omdat ze huidige werknemer niet wat erbij wilde geven diegene ging uiteraard weg en de nieuwe persoon die binnen kwam, had dan wel weer een hoger salaris.
Ik snap bedrijven vaak niet, telkens nieuwe mensen zoeken voor hogere salarissen kost je meer dan je huidige mensen wat meer waarderen. Maargoed.
Wat betreft to, ik zou nieuwe aanbod als laatste laten vallen, eerst kijken waar je huidige werkgever mee komt. Komt die laag uit, dan benoemen dat je een ander aanbod hebt en die ook gaat aanvaarden als huidige werkgever niet in de buurt komt en ik daadwerkelijk gaan dan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
