Werk & Studie
alle pijlers
Tips onderhandelen salaris
donderdag 15 september 2022 om 13:20
Hi allen,
Mijn contract zal volgende maand aflopen. Ervan uitgaande dat het verlengd wordt, wil ik van de gelegenheid gebruik maken voor salarisverhoging.
Ik heb al eerder een topic erover geopend waarbij ik uiteindelijk tijdelijk een andere functie heb vervuld. Dit ging om een functie met meer verantwoordelijkheid. Verder heb ik naast mijn huidige taken verschillende projecten opgezet en presteer ik volgens mijn leidinggevende bovengemiddeld. Dit zijn natuurlijk allemaal argumenten die ik wil gebruiken om te onderbouwen.
Daarnaast heb ik een andere baan aangeboden gekregen van waarbij ik fiks vooruit kan gaan betreft mijn salaris. Ik weet alleen niet zo goed of dat handig is om ook erbij te vermelden, aangezien het algauw over kan komen alsof je aan het bluffen bent.
Ik weet van collega’s dat er heel erg moeilijk wordt gedaan over het toekennen van salarisverhoging. Dat zal nog een klus worden.
Tips en adviezen zijn dan ook heel erg welkom!
Mijn contract zal volgende maand aflopen. Ervan uitgaande dat het verlengd wordt, wil ik van de gelegenheid gebruik maken voor salarisverhoging.
Ik heb al eerder een topic erover geopend waarbij ik uiteindelijk tijdelijk een andere functie heb vervuld. Dit ging om een functie met meer verantwoordelijkheid. Verder heb ik naast mijn huidige taken verschillende projecten opgezet en presteer ik volgens mijn leidinggevende bovengemiddeld. Dit zijn natuurlijk allemaal argumenten die ik wil gebruiken om te onderbouwen.
Daarnaast heb ik een andere baan aangeboden gekregen van waarbij ik fiks vooruit kan gaan betreft mijn salaris. Ik weet alleen niet zo goed of dat handig is om ook erbij te vermelden, aangezien het algauw over kan komen alsof je aan het bluffen bent.
Ik weet van collega’s dat er heel erg moeilijk wordt gedaan over het toekennen van salarisverhoging. Dat zal nog een klus worden.
Tips en adviezen zijn dan ook heel erg welkom!
donderdag 15 september 2022 om 18:02
Exact dat.
Vrouwen kom op, de heren doen het al decennia lang.
Wees niet bang, bluf niet, geef aan wat je waard bent, en daar mogen ze best voor betalen hoor.
Het zijn dure tijden, en hoe lekker is het, wanneer je hebt gekregen wat jij wilde.
Ik weet dat ik onwijs blij was, en dacht " dat had ik twee werkgevers eerder moeten doen!
Je komt niet om te stelen he, je gaat ervoor werken, het bedrijf mee laten groeien.
En daar mag je best een prijs voor vragen, of denk je dat je werkgever dat uit zichzelf gaat doen?
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 15 september 2022 om 18:24
Het is geen chantage als je gewoon duidelijk stelt wat je voorwaarden zijn.
Ik heb wel eens bij een sollicitatie gezegd, maar dan in nettere bewoordingen, "ik wil bedrag X erbij en anders zijn we nu uitgepraat". Nou, dat kreeg ik. Vind ik geen chantage hoor.
En vergeet niet, van één keer dapper zijn heb je je hele leven plezier. Want bij loonsverhogingen en nieuwe banen bouw je verder op wat je nu bedongen hebt.
donderdag 15 september 2022 om 18:55
Precies! Er wordt altijd gesproken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen en alhoewel deze reëel is en gedeeltelijk echt wel door de managementlaag (die vaak man is) in stand wordt gehouden, hebben vrouwen het soms ook aan zichzelf te danken. Een opslag krijg je in de meeste gevallen niet vanzelf; je moet er een zekere brutaliteit voor hebben. Veel mensen (en vaak: vrouwen) denken dat als ze goed werk verrichten dat de baas vanzelf naar hun toe komt en een loonsverhoging komt voorstellen. Wake up! Zo werkt het dus niet.Ladylola2022 schreef: ↑15-09-2022 18:02Exact dat.
Vrouwen kom op, de heren doen het al decennia lang.
Wees niet bang, bluf niet, geef aan wat je waard bent, en daar mogen ze best voor betalen hoor.
Het zijn dure tijden, en hoe lekker is het, wanneer je hebt gekregen wat jij wilde.
Ik weet dat ik onwijs blij was, en dacht " dat had ik twee werkgevers eerder moeten doen!
Je komt niet om te stelen he, je gaat ervoor werken, het bedrijf mee laten groeien.
En daar mag je best een prijs voor vragen, of denk je dat je werkgever dat uit zichzelf gaat doen?
Niet vragen = niet krijgen.
Netjes vragen = soms krijgen, als je geluk hebt.
Brutaal vragen en durven de confrontatie aan te gaan = vaak krijgen.
Ik had liever gehad dat de schreeuwers niet beloond werden voor hun gedrag, maar in de praktijk is dit wel zo. Doe er je voordeel mee.
donderdag 15 september 2022 om 19:37
Ik zeg niet dat je het niet moet vragen / moet opkomen wat je zou moeten verdienen. Ik heb in het verleden twee keer een ander baan aanbod gebruikt voor een hoger salaris / promotie. En dat werkte toen inderdaad. Maar toen werd ik manager. Nu is de banenmarkt anders dan toen ik leidinggevende was, maar bij impliciet dreigen met een andere baan gaan bij mij de hakken in het zand. (Maar ik ga ook echt door het vuur voor de medewerkers en heb een hele goede band). Bij een goed gesprek waarin je zegt dat je de baan leuk vindt, maar het salaris onvoldoende en niet marktconform is, zou ik wel gaan rennen (ik zou me er zelfs rot over voelen). Maar misschien zegt dat vooral wat over mij.Ladylola2022 schreef: ↑15-09-2022 18:02Exact dat.
Vrouwen kom op, de heren doen het al decennia lang.
Wees niet bang, bluf niet, geef aan wat je waard bent, en daar mogen ze best voor betalen hoor.
Het zijn dure tijden, en hoe lekker is het, wanneer je hebt gekregen wat jij wilde.
Ik weet dat ik onwijs blij was, en dacht " dat had ik twee werkgevers eerder moeten doen!
Je komt niet om te stelen he, je gaat ervoor werken, het bedrijf mee laten groeien.
En daar mag je best een prijs voor vragen, of denk je dat je werkgever dat uit zichzelf gaat doen?
Hoe dan ook heb ik altijd prima verdiend. Vaak meer dan andere collega’s. En ik ben nooit met gestrekt been de onderhandelingen ingegaan, maar heb gewoon steeds een goed en open gesprek gevoerd (en veel ruimte gelaten voor ongemakkelijke stiltes zodat de ander vaak zich genoodzaakt voelt om te reageren
).
_horizon_ wijzigde dit bericht op 15-09-2022 19:49
16.97% gewijzigd
donderdag 15 september 2022 om 19:41
donderdag 15 september 2022 om 20:08
Maar bied jij een werknemer ook gewoon loonsverhoging als je vindt dat diegene het verdient, ook zonder dat ze er zelf om moeten vragen?_horizon_ schreef: ↑15-09-2022 19:37Ik zeg niet dat je het niet moet vragen / moet opkomen wat je zou moeten verdienen. Ik heb in het verleden twee keer een ander baan aanbod gebruikt voor een hoger salaris / promotie. En dat werkte toen inderdaad. Maar toen werd ik manager. Nu is de banenmarkt anders dan toen ik leidinggevende was, maar bij impliciet dreigen met een andere baan gaan bij mij de hakken in het zand. (Maar ik ga ook echt door het vuur voor de medewerkers en heb een hele goede band). Bij een goed gesprek waarin je zegt dat je de baan leuk vindt, maar het salaris onvoldoende en niet marktconform is, zou ik wel gaan rennen (ik zou me er zelfs rot over voelen). Maar misschien zegt dat vooral wat over mij.
Hoe dan ook heb ik altijd prima verdiend. Vaak meer dan andere collega’s. En ik ben nooit met gestrekt been de onderhandelingen ingegaan, maar heb gewoon steeds een goed en open gesprek gevoerd (en veel ruimte gelaten voor ongemakkelijke stiltes zodat de ander vaak zich genoodzaakt voelt om te reageren
Ik heb echt maar 1x zo'n werkgever gehad, bij de rest is het altijd vragen en altijd is het moeilijk/ lastig totdat je aankondigt dat je wat anders gaat doen.
Nou vind ik sowieso dat je eerst even moet horen waar werkgever mee komt en als dat niets of weinig is, gooi ik het echt wel op tafel.
donderdag 15 september 2022 om 20:42
Uit mezelf loonsverhoging geregeld, en ook wel medewerkers gehad die er (terecht en onterecht) om vroegen.TinyTiny schreef: ↑15-09-2022 20:08Maar bied jij een werknemer ook gewoon loonsverhoging als je vindt dat diegene het verdient, ook zonder dat ze er zelf om moeten vragen?
Ik heb echt maar 1x zo'n werkgever gehad, bij de rest is het altijd vragen en altijd is het moeilijk/ lastig totdat je aankondigt dat je wat anders gaat doen.
Nou vind ik sowieso dat je eerst even moet horen waar werkgever mee komt en als dat niets of weinig is, gooi ik het echt wel op tafel.
Erg naar dat je pas serieus genomen wordt als je dreigt weg te gaan. Voor mij zegt dat iets over ontbreken van waardering richting medewerkers; en dat op zich is al een reden om elder te gaan kijken.
donderdag 15 september 2022 om 20:54
Dat geldt ook voor andere dingen als salaris.
Ik heb een baan gehad waarin ik 6 tot 8 maanden per jaar structureel 12 tot 16 uur per week overwerkte (dus eigenlijk werkte ik elke dag), op vakantie gaan in die maanden kon niet en zelfs over het bijwonen van een uitvaart of een huwelijk werd moeilijk gedaan.
Diverse keren gezegd dat dit niet zo kon en hoe de werkgever dit ging oplossen. Reactie: we gaan het oplossen.
Toch gebeurde er niets. Andere baan gezocht en mijn ontslag ingediend. Reactie: hoe kun je dit nu doen? Zonder jou hebben we een groot probleem.
Ik ben gegaan. Als ik mijn werkgever 2 jaar lang vertel dat het zo niet meer kan, dat hij roofbouw op mij pleegt en hij doet niets, dan blijf ik echt niet als je het op wilt lossen als ik echt mijn ontslag ingediend heb. Na mijn vertrek bleef de werkgever bellen over: hoe moet dit en hoe moet dat (terwijl ik alles gedocumenteerd had achtergelaten). Ik ben een nieuw mobiel nummer aangeschaft om daar vanaf te komen.
donderdag 15 september 2022 om 21:30
Oh zeker met je eens hoor._horizon_ schreef: ↑15-09-2022 19:37Ik zeg niet dat je het niet moet vragen / moet opkomen wat je zou moeten verdienen. Ik heb in het verleden twee keer een ander baan aanbod gebruikt voor een hoger salaris / promotie. En dat werkte toen inderdaad. Maar toen werd ik manager. Nu is de banenmarkt anders dan toen ik leidinggevende was, maar bij impliciet dreigen met een andere baan gaan bij mij de hakken in het zand. (Maar ik ga ook echt door het vuur voor de medewerkers en heb een hele goede band). Bij een goed gesprek waarin je zegt dat je de baan leuk vindt, maar het salaris onvoldoende en niet marktconform is, zou ik wel gaan rennen (ik zou me er zelfs rot over voelen). Maar misschien zegt dat vooral wat over mij.
Hoe dan ook heb ik altijd prima verdiend. Vaak meer dan andere collega’s. En ik ben nooit met gestrekt been de onderhandelingen ingegaan, maar heb gewoon steeds een goed en open gesprek gevoerd (en veel ruimte gelaten voor ongemakkelijke stiltes zodat de ander vaak zich genoodzaakt voelt om te reageren
Ik ben ook open het gesprek met mijn huidige werkgever aangegaan, en dat werd op dat moment ook gewaardeerd.
Met een gestrekt been ga je het nergens redden in geen enkele situatie.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 15 september 2022 om 21:32
Dat laatste is wel vaak wat je inderdaad ziet. En waardering is natuurlijk meer dan een goed salaris._horizon_ schreef: ↑15-09-2022 20:42Uit mezelf loonsverhoging geregeld, en ook wel medewerkers gehad die er (terecht en onterecht) om vroegen.
Erg naar dat je pas serieus genomen wordt als je dreigt weg te gaan. Voor mij zegt dat iets over ontbreken van waardering richting medewerkers; en dat op zich is al een reden om elder te gaan kijken.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 15 september 2022 om 21:37
Salaris is wel een groot onderdeel van de waardering. En de werkgevers waardeerden m'n werk zeker wel, maar dan werd er weer in 1 of ander hoofdkantoor ergens in Europa besloten dat er geen verhogingen gegeven werden. Dan werden er wel weer feestjes gegeven. Hartstikke leuk, maar daar koop ik niets voor.
Klinkt in ieder geval wel alsof de waardering bij horizon wel goed zit. En afhankelijk van de werkgever hop ik lekker verder als ze na ruime tijd & goede resultaten niet er wat bij willen doen.
Klinkt in ieder geval wel alsof de waardering bij horizon wel goed zit. En afhankelijk van de werkgever hop ik lekker verder als ze na ruime tijd & goede resultaten niet er wat bij willen doen.
vrijdag 16 september 2022 om 11:52
Dat soort situaties zijn super ingewikkeld en onrechtvaardig. Ook als leidinggevende. Heb ooit maanden op mijn kop moeten staan om iemand een schaal hoger te krijgen. Wel gelukt uiteindelijk; maar dat gaat natuurlijk niet altijd zo. Hoe meer afstand tot de top (zeker bij internationale bedrijven), hoe ingewikkelder het wordt. Echt kapitaalvernietiging, als je eenmaal een top medewerker hebt die op stoom is. Penny wise, pound stupid..TinyTiny schreef: ↑15-09-2022 21:37Salaris is wel een groot onderdeel van de waardering. En de werkgevers waardeerden m'n werk zeker wel, maar dan werd er weer in 1 of ander hoofdkantoor ergens in Europa besloten dat er geen verhogingen gegeven werden. Dan werden er wel weer feestjes gegeven. Hartstikke leuk, maar daar koop ik niets voor.
Ik vind dat je als leidinggevende hier wel transparant in moet zijn. Dan weet de medewerker waar hij/zij aan toe is, en kan zij eigen conclusies trekken. Hoe rot ook. (Ik ben uiteindelijk gestopt omdat ik de hoop had het systeem wel even te veranderen, maar dat lukte niet. Hoe meer inzicht ik kreeg, hoe zwaarder/groter/onmogelijker het werd. Was ook een grote organisatie.)
Succes TO. Ben benieuwd naar de uitkomst van je gesprek.
vrijdag 16 september 2022 om 13:00
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
