Werk & Studie
alle pijlers
Twijfel ontslag / niet tegen onregelmatig werken kunnen?
dinsdag 28 juni 2022 om 05:53
Sinds oktober ben ik werkzaam voor een organisatie in de gehandicaptenzorg. Hiervoor heb ik 1.5 bij de concullega gewerkt.
De groep waar ik terecht kwam was het niet. Al snel mocht ik over naar een nieuwe groep, die we nieuw gingen starten u februari.
Geweldige groep, heel leuk team, zelfs gevraagd om tijdelijk de functie van begeleider uit te voeren ivm zwangerschap van collega. Hele leuke uitdaging.
Vanaf begin af aan heb ik aan gestaan. Was ik vrij? Collega's appte en belde. Had ik vakantie? Idem..geen tijd om op te laden. Dit ook aangegeven, dat dit echt niet kan.
Al langer vraag ik me af of ik wel zo gemaakt ben voor de onregelmatige diensten. Laat/vroeg vind ik echt killing, en ik ben dan ook eigenlijk altijd moe. Geregeld heb ik versnipperde dagen vrij, en dus niet eens 2 achter elkaar. Als ik vrij ben, en het is doordeweek, ben ik voor mijn gevoel nog niet vrij, want andere verplichtingen (fysio, ziekenhuis, huishouden, etc)
Ik ben nu net terug van 2.5 week vakantie. Tijdens die vakantie is gewoon even zonder mijn toestemming mijn rooster om gegooit. Nee dat mag niet, ja ik snap het wel, dat ze kiezen voor een ander dienstenpatroonop de groep. Maar zulke dingen wekken irritaties op, grote iritaties.
Tijdens de vakantie heb ik gesolliciteerd voor de kinderopvang. Ik vraag me namelijk af of ik niet gewoon meer regelmaat moet hebben qua werktijden, iets dat in mijn huidige werk niet te regelen is.
En ze willen me hebben. Per 1 augustus. Dat betekend als het salaris rond komt, ik voor vrijdag ontslag moet nemen. Per mail, want wegens corona zit ik thuis, dus hoewel ik dat het face tot face zou doen is dat momenteel niet mogelijk.
Het lijkt me leuk, leuk team, prettige leidinggevende maar toch... ik twijfel enorm. Ik houd van mijn werk, mijn team, het huidige bedrijf. Maar ik ben ook op... en weet niet zo goed wat te doen.
De groep waar ik terecht kwam was het niet. Al snel mocht ik over naar een nieuwe groep, die we nieuw gingen starten u februari.
Geweldige groep, heel leuk team, zelfs gevraagd om tijdelijk de functie van begeleider uit te voeren ivm zwangerschap van collega. Hele leuke uitdaging.
Vanaf begin af aan heb ik aan gestaan. Was ik vrij? Collega's appte en belde. Had ik vakantie? Idem..geen tijd om op te laden. Dit ook aangegeven, dat dit echt niet kan.
Al langer vraag ik me af of ik wel zo gemaakt ben voor de onregelmatige diensten. Laat/vroeg vind ik echt killing, en ik ben dan ook eigenlijk altijd moe. Geregeld heb ik versnipperde dagen vrij, en dus niet eens 2 achter elkaar. Als ik vrij ben, en het is doordeweek, ben ik voor mijn gevoel nog niet vrij, want andere verplichtingen (fysio, ziekenhuis, huishouden, etc)
Ik ben nu net terug van 2.5 week vakantie. Tijdens die vakantie is gewoon even zonder mijn toestemming mijn rooster om gegooit. Nee dat mag niet, ja ik snap het wel, dat ze kiezen voor een ander dienstenpatroonop de groep. Maar zulke dingen wekken irritaties op, grote iritaties.
Tijdens de vakantie heb ik gesolliciteerd voor de kinderopvang. Ik vraag me namelijk af of ik niet gewoon meer regelmaat moet hebben qua werktijden, iets dat in mijn huidige werk niet te regelen is.
En ze willen me hebben. Per 1 augustus. Dat betekend als het salaris rond komt, ik voor vrijdag ontslag moet nemen. Per mail, want wegens corona zit ik thuis, dus hoewel ik dat het face tot face zou doen is dat momenteel niet mogelijk.
Het lijkt me leuk, leuk team, prettige leidinggevende maar toch... ik twijfel enorm. Ik houd van mijn werk, mijn team, het huidige bedrijf. Maar ik ben ook op... en weet niet zo goed wat te doen.
dinsdag 28 juni 2022 om 07:13
dinsdag 28 juni 2022 om 07:27
Ik zou voor de nieuwe baan gaan. Met het huidige personeelstekort en hoge ziekteverzuim gaat het niet op korte termijn veranderen.
Het altijd aan staan is echt een probleem van nu. Dienst wisselen...pietje appen, ziekte....pietje appen.
Ik ken de zorg inmiddels. Het wordt uitgekleed, managementlagen worden toegevoegd. Management gaat bezuinigen: weet je nog in 2022. Toen is het ons ook gelukt met 1fte minder. En hop....daar ga je weer.
Het altijd aan staan is echt een probleem van nu. Dienst wisselen...pietje appen, ziekte....pietje appen.
Ik ken de zorg inmiddels. Het wordt uitgekleed, managementlagen worden toegevoegd. Management gaat bezuinigen: weet je nog in 2022. Toen is het ons ook gelukt met 1fte minder. En hop....daar ga je weer.
dinsdag 28 juni 2022 om 07:32
Om o.a. die reden ben ik gestopt met werken in de zorg.
Ik trok het onregelmatig werken niet precies om de redenen die jij ook aanvoert.
Zo snel als ik de zorg in ben gerold (zij-instromer) ben ik er ook weer uit gegaan nadat ik m'n diploma had gehaald.
Nu werk ik weer op regelmatige tijden en daar gedij ik uitstekend op.
Ik trok het onregelmatig werken niet precies om de redenen die jij ook aanvoert.
Zo snel als ik de zorg in ben gerold (zij-instromer) ben ik er ook weer uit gegaan nadat ik m'n diploma had gehaald.
Nu werk ik weer op regelmatige tijden en daar gedij ik uitstekend op.
dinsdag 28 juni 2022 om 07:32
Raar dat ze je bellen en appen als je vakantie hebt. Heb je wel eens overwogen om niet meer te reageren en op te nemen? Ik zou niet gauw iemand lastig vallen in de vakantie, dan moet het wel heel erg zijn.
Altijd moe zijn is niet goed. En nee, niet iedereen is gemaakt voor onregelmatige diensten.
Het valt me op dat je het werk op zich heel leuk vind, dus dat past bij je.
Je kan de kinderopvang proberen en dan zie je vanzelf hoe het voor je is. Of je minder moe bent, of het bevalt. En bevalt het niet, dan zoek je een baan als je huidige, maar dan bij een betere organisatie met heldere afspraken.
Altijd moe zijn is niet goed. En nee, niet iedereen is gemaakt voor onregelmatige diensten.
Het valt me op dat je het werk op zich heel leuk vind, dus dat past bij je.
Je kan de kinderopvang proberen en dan zie je vanzelf hoe het voor je is. Of je minder moe bent, of het bevalt. En bevalt het niet, dan zoek je een baan als je huidige, maar dan bij een betere organisatie met heldere afspraken.
dinsdag 28 juni 2022 om 07:46
Zo te lezen ben je ver over je eigen grenzen gegaan, door iedere keer begrip te tonen en mee te bewegen ten koste van jezelf.
Dit is waarom er zoveel mensen de zorg verlaten.
Voor jezelf opkomen kost veel energie, maar het geeft ook voldoening als het voor jou en je collega's wel goed geregeld is, en er balans is tussen het werk en je privé.
Denk aan de rusttijden tussen je avond en je ochtenddienst, of de afspraak dat je niet gebeld wordt op vrije dagen.
Dit zie je ook heel vaak gebeuren, een groepsapp op de privé telefoon, waarbij iedereen aangeeft dat het zo handig is wanneer je elkaar kunt bereiken.
Dit moet je in de zorg gewoon niet hebben, dan krijg je vragen als : heeft iemand het incontinentiemateriaal voor Piet besteld? Carla jij hebt gister gewerkt, was Jan toen ook al zo opstandig? Met als gevolg dat je alsnog op je vrije dagen steeds met het werk bezig bent.
Zelf doe ik er niet aan mee, je hoeft me niet te bellen of te appen in privétijd, tenzij crisis (met daarbij de randvoorwaarden van crisis vermeld) collega's weten dus waarvoor ik gebeld kan worden, en waarvoor niet. Dat is eigenlijk meer niet dan wel
Denk aan ruilen van een dienst i.v.m ziekte die in de komende 24 uur ligt kunnen ze voor bellen/appen, is het verderop in de week dan vragen ze het maar gewoon wanneer ik weer aan het werk ben.
Al met al zul je voor jezelf uit moeten maken wat je het meest ligt, een kennis van mij gaat juist de kinderopvang weer uit omdat ze dagen van 7-19 niet trekt door personeelstekort, de druk die op de groep ligt waardoor een gesprek met een ouder soms niet eens mogelijk is omdat je alleen op een groep staat etc.
Dus ook in de kinderopvang zul je straks je grenzen aan moeten geven.
Als je nu een prettige leidinggevende hebt, is het misschien ook goed om aan te geven dat je de balans verliest en op bent? En dat je dit vanaf nu niet meer wilt? soms wordt er vanuit de werkgever hier ook hulp bij geboden, bijv. het volgen van een training over het bewaken van je grenzen.
Dit is waarom er zoveel mensen de zorg verlaten.
Voor jezelf opkomen kost veel energie, maar het geeft ook voldoening als het voor jou en je collega's wel goed geregeld is, en er balans is tussen het werk en je privé.
Denk aan de rusttijden tussen je avond en je ochtenddienst, of de afspraak dat je niet gebeld wordt op vrije dagen.
Dit zie je ook heel vaak gebeuren, een groepsapp op de privé telefoon, waarbij iedereen aangeeft dat het zo handig is wanneer je elkaar kunt bereiken.
Dit moet je in de zorg gewoon niet hebben, dan krijg je vragen als : heeft iemand het incontinentiemateriaal voor Piet besteld? Carla jij hebt gister gewerkt, was Jan toen ook al zo opstandig? Met als gevolg dat je alsnog op je vrije dagen steeds met het werk bezig bent.
Zelf doe ik er niet aan mee, je hoeft me niet te bellen of te appen in privétijd, tenzij crisis (met daarbij de randvoorwaarden van crisis vermeld) collega's weten dus waarvoor ik gebeld kan worden, en waarvoor niet. Dat is eigenlijk meer niet dan wel
Denk aan ruilen van een dienst i.v.m ziekte die in de komende 24 uur ligt kunnen ze voor bellen/appen, is het verderop in de week dan vragen ze het maar gewoon wanneer ik weer aan het werk ben. Al met al zul je voor jezelf uit moeten maken wat je het meest ligt, een kennis van mij gaat juist de kinderopvang weer uit omdat ze dagen van 7-19 niet trekt door personeelstekort, de druk die op de groep ligt waardoor een gesprek met een ouder soms niet eens mogelijk is omdat je alleen op een groep staat etc.
Dus ook in de kinderopvang zul je straks je grenzen aan moeten geven.
Als je nu een prettige leidinggevende hebt, is het misschien ook goed om aan te geven dat je de balans verliest en op bent? En dat je dit vanaf nu niet meer wilt? soms wordt er vanuit de werkgever hier ook hulp bij geboden, bijv. het volgen van een training over het bewaken van je grenzen.
dinsdag 28 juni 2022 om 08:37
Je huidige situatie is sowieso niet houdbaar.
De vraag is hoe je daar mee omgaat.
Er zijn de onregelmatige diensten en het omgooien van het rooster. Daar heb je geen invloed op.
Maar er zijn dingen waar je wél invloed hebt, en je laat de werk-app doorlopen in je privétijd.
De vraag is vooral of jij zelf die grens kunt trekken, en of dat voldoende rust geeft om met de rest te kunnen leven.
De vraag is hoe je daar mee omgaat.
Er zijn de onregelmatige diensten en het omgooien van het rooster. Daar heb je geen invloed op.
Maar er zijn dingen waar je wél invloed hebt, en je laat de werk-app doorlopen in je privétijd.
De vraag is vooral of jij zelf die grens kunt trekken, en of dat voldoende rust geeft om met de rest te kunnen leven.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 28 juni 2022 om 08:41
Kinderopvang is (zeker op het moment) ook niet relaxed hoor. Door personeelstekort zie ik vaak dezelfde leidster die om 7 uur is begonnen aan het eind van de dag nog steeds. Maargoed, het is wel minder onregelmatig dan de zorg. Ik zou het toch proberen. En daarnaast natuurlijk wel gewoon je eigen grenzen bewaken. In de vakantie en op vrije dagen ben je niet beschikbaar. Dus neem je je telefoon niet op en lees je ook geen mail.
dinsdag 28 juni 2022 om 09:08
dinsdag 28 juni 2022 om 09:09
Het blijkt dat je niet geschikt bent voor een functie waar ze ook van je vragen om onregelmatig te werken en na het werk ook nog een keer contact hebt met werk. Dan past een baan waar je overdag werkt en na het werk de deur dicht kunt trekken en niet meer wordt benaderd door collega's beter. Niet iedereen is geschikt voor een hectische baan en als je daar nu zo snel al tegen aanloopt kan je beter stoppen. Anders zit je dadelijk met een burnout thuis.
dinsdag 28 juni 2022 om 09:33
Nee niet doen!
Je vindt het werk wat je nu doet leuk en hebt leuke collega's. Dan kan het werk in de kinderopvang alleen maar tegen vallen.
Waar jij tegen aan lijkt te lopen zijn niet de onregelmatige werktijden.
Waar jij tegen aanloopt is dat Jr geen nee kan zeggen. Dat zal je in de kinderopvang net zo goed gaan opbreken.
Begin met niet meer te reageren op belletjes en appjes in je vrije tijd.
Wordt er geroosterd op een manier die wettelijk niet mag. Schakel de vakbond in. Ben je nog geen lid dan wordt je dat vandaag nog.
Je laat je werkplezier toch niet vergallen door zulke randzaken.
Je vindt het werk wat je nu doet leuk en hebt leuke collega's. Dan kan het werk in de kinderopvang alleen maar tegen vallen.
Waar jij tegen aan lijkt te lopen zijn niet de onregelmatige werktijden.
Waar jij tegen aanloopt is dat Jr geen nee kan zeggen. Dat zal je in de kinderopvang net zo goed gaan opbreken.
Begin met niet meer te reageren op belletjes en appjes in je vrije tijd.
Wordt er geroosterd op een manier die wettelijk niet mag. Schakel de vakbond in. Ben je nog geen lid dan wordt je dat vandaag nog.
Je laat je werkplezier toch niet vergallen door zulke randzaken.
dinsdag 28 juni 2022 om 09:34
Ze geeft anders ook aan dat ze daarnaast ook moeite had in verleden en nu heeft met de onregelmatige werktijden.Velvetlady schreef: ↑28-06-2022 09:33Nee niet doen!
Je vindt het werk wat je nu doet leuk en hebt leuke collega's. Dan kan het werk in de kinderopvang alleen maar tegen vallen.
Waar jij tegen aan lijkt te lopen zijn niet de onregelmatige werktijden.
Waar jij tegen aanloopt is dat Jr geen nee kan zeggen. Dat zal je in de kinderopvang net zo goed gaan opbreken.
Begin met niet meer te reageren op belletjes en appjes in je vrije tijd.
Wordt er geroosterd op een manier die wettelijk niet mag. Schakel de vakbond in. Ben je nog geen lid dan wordt je dat vandaag nog.
Je laat je werkplezier toch niet vergallen door zulke randzaken.
dinsdag 28 juni 2022 om 10:04
Zeer herkenbaar en als ik toen in jouw positie had gestaan, had ik meteen opgezegd en dan niet meer terugkijken! Collega's en organisatie kun je niet zomaar veranderen, dus je zult hier tegenaan blijven lopen. Kies voor meer afgebakend, regelmatig werk en kijk vanuit daar wat je verder wil. De zorg jaagt met deze cultuur echt zelf de (geschikte!) mensen weg.
Het is bijna 1 juli, dus stel die mail op!
Het is bijna 1 juli, dus stel die mail op!
dinsdag 28 juni 2022 om 10:30
Ik kan me helemaal voorstellen dat je weg wilt en zoekt naar een baan met meer regelmaat TO.
De dingen die je noemt waar je tegenaan loopt, hebben -in my humble opinion- niet alleen te maken met onregelmatigheid, maar ook met het bewaken en aangeven van je grenzen, wat al meer genoemd wordt hier.
Daar staat ook weer tegenover dat jij wel kunt aangeven dat je niet gebeld en geappt wilt worden in je vrije tijd, en dan zelf ook niet zult reageren, evenals niet akkoord gaat met het ongevraagd wijzigen van je rooster, maar in de praktijk is dit vaak lastig omdat je het als team ook deels zelf in stand houdt. Er zijn altijd weer mensen die het geen probleem vinden, thuis toch nog met hun week bezig zijn, altijd de gaten willen opvullen, er geen probleem van maken om hun rooster te wijzigen etc en dan moet je wel erg stevig in je schoenen staan wil je daar niet enigszins in meegaan. Ik herken het helemaal van mijn werk, niet in de zorg maar wel grote raakvlakken. En daar beginnen de mensen nu dus ook weg te lopen.
Zoek voor jezelf goed uit wat je wel en niet wilt en pas dit ook toe, bij je huidige werkgever of bij de nieuwe, want ook daar zul je waarschijnlijk tegen dezelfde dingen gaan aanlopen!
Succes met de beslissing! En kom voor jezelf op!
De dingen die je noemt waar je tegenaan loopt, hebben -in my humble opinion- niet alleen te maken met onregelmatigheid, maar ook met het bewaken en aangeven van je grenzen, wat al meer genoemd wordt hier.
Daar staat ook weer tegenover dat jij wel kunt aangeven dat je niet gebeld en geappt wilt worden in je vrije tijd, en dan zelf ook niet zult reageren, evenals niet akkoord gaat met het ongevraagd wijzigen van je rooster, maar in de praktijk is dit vaak lastig omdat je het als team ook deels zelf in stand houdt. Er zijn altijd weer mensen die het geen probleem vinden, thuis toch nog met hun week bezig zijn, altijd de gaten willen opvullen, er geen probleem van maken om hun rooster te wijzigen etc en dan moet je wel erg stevig in je schoenen staan wil je daar niet enigszins in meegaan. Ik herken het helemaal van mijn werk, niet in de zorg maar wel grote raakvlakken. En daar beginnen de mensen nu dus ook weg te lopen.
Zoek voor jezelf goed uit wat je wel en niet wilt en pas dit ook toe, bij je huidige werkgever of bij de nieuwe, want ook daar zul je waarschijnlijk tegen dezelfde dingen gaan aanlopen!
Succes met de beslissing! En kom voor jezelf op!
dinsdag 28 juni 2022 om 11:09
Laat-vroeg mag officieel niet. Ga dus in gesprek met je manager/ teamleider
Ik herken het wel, maar het is echt zoals hierboven geschreven, een kwestie van grenzen aangeven. Ik ben daar ook heel slecht in, maar zeg toch af en toe nee op een dienst, hoe rot dat ook voelt.
In de kinderopvang, ik moet er niet aan denken. Ik zit nu in de ouderenzorg ( zij instromer) en dan heb je af en toe nog rustige momenten, bijvoorbeeld na het middageten. Bij kinderen lijkt me dat lastiger, er zijn er altijd wel een paar die de aandacht vragen.
Als het jou wat lijkt, kan je het altijd proberen natuurlijk, maar als je je werk, team en zo leuk vindt nu en het puur om de balans prive-werk gaat, zou ik eerst een gesprek met je leidinggevende en roosteraar aangaan, en een cursus grenzen aangeven gaan volgen.
Ik herken het wel, maar het is echt zoals hierboven geschreven, een kwestie van grenzen aangeven. Ik ben daar ook heel slecht in, maar zeg toch af en toe nee op een dienst, hoe rot dat ook voelt.
In de kinderopvang, ik moet er niet aan denken. Ik zit nu in de ouderenzorg ( zij instromer) en dan heb je af en toe nog rustige momenten, bijvoorbeeld na het middageten. Bij kinderen lijkt me dat lastiger, er zijn er altijd wel een paar die de aandacht vragen.
Als het jou wat lijkt, kan je het altijd proberen natuurlijk, maar als je je werk, team en zo leuk vindt nu en het puur om de balans prive-werk gaat, zou ik eerst een gesprek met je leidinggevende en roosteraar aangaan, en een cursus grenzen aangeven gaan volgen.
Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!
dinsdag 28 juni 2022 om 11:52
Je schrijft:
Al langer vraag ik me af of ik wel zo gemaakt ben voor de onregelmatige diensten. Laat/vroeg vind ik echt killing, en ik ben dan ook eigenlijk altijd moe. Geregeld heb ik versnipperde dagen vrij, en dus niet eens 2 achter elkaar. Als ik vrij ben, en het is doordeweek, ben ik voor mijn gevoel nog niet vrij, want andere verplichtingen (fysio, ziekenhuis, huishouden, etc)
Dit is iets waar eenieder, ook zonder OR tijden, tegen aan loopt.
Los daarvan is het je goed recht verder te kijken. Je krijgt nu de kans. En je kunt heel eerlijk zeggen dat je de organisatie, de collega’s en het werk hartstikke leuk vind, de OR je echter opbreekt.
Ik geloof heel graag dat niet iedereen OR wil en kan.
Al langer vraag ik me af of ik wel zo gemaakt ben voor de onregelmatige diensten. Laat/vroeg vind ik echt killing, en ik ben dan ook eigenlijk altijd moe. Geregeld heb ik versnipperde dagen vrij, en dus niet eens 2 achter elkaar. Als ik vrij ben, en het is doordeweek, ben ik voor mijn gevoel nog niet vrij, want andere verplichtingen (fysio, ziekenhuis, huishouden, etc)
Dit is iets waar eenieder, ook zonder OR tijden, tegen aan loopt.
Los daarvan is het je goed recht verder te kijken. Je krijgt nu de kans. En je kunt heel eerlijk zeggen dat je de organisatie, de collega’s en het werk hartstikke leuk vind, de OR je echter opbreekt.
Ik geloof heel graag dat niet iedereen OR wil en kan.
dinsdag 28 juni 2022 om 12:17
Helemaal mee eens. De zorg is een self fulfilling prophecy.VivaRosa22 schreef: ↑28-06-2022 10:30Ik kan me helemaal voorstellen dat je weg wilt en zoekt naar een baan met meer regelmaat TO.
De dingen die je noemt waar je tegenaan loopt, hebben -in my humble opinion- niet alleen te maken met onregelmatigheid, maar ook met het bewaken en aangeven van je grenzen, wat al meer genoemd wordt hier.
Daar staat ook weer tegenover dat jij wel kunt aangeven dat je niet gebeld en geappt wilt worden in je vrije tijd, en dan zelf ook niet zult reageren, evenals niet akkoord gaat met het ongevraagd wijzigen van je rooster, maar in de praktijk is dit vaak lastig omdat je het als team ook deels zelf in stand houdt. Er zijn altijd weer mensen die het geen probleem vinden, thuis toch nog met hun week bezig zijn, altijd de gaten willen opvullen, er geen probleem van maken om hun rooster te wijzigen etc en dan moet je wel erg stevig in je schoenen staan wil je daar niet enigszins in meegaan. Ik herken het helemaal van mijn werk, niet in de zorg maar wel grote raakvlakken. En daar beginnen de mensen nu dus ook weg te lopen.
Zoek voor jezelf goed uit wat je wel en niet wilt en pas dit ook toe, bij je huidige werkgever of bij de nieuwe, want ook daar zul je waarschijnlijk tegen dezelfde dingen gaan aanlopen!
Succes met de beslissing! En kom voor jezelf op!
Als ik soms een keer "nee" zei op één of ander appje, belletje of mail aangaande extra diensten of roosterwijzigingen of wat dan ook dan werd ik door sommigen met de nek aangekeken en had ik olgens hun geen hart voor de cliënten.
Altijd gedonder, roddel en achterklap in het team juist doordat er een groepje collega's was dat voor iedere scheet op kwam draven en een groepje dat dat dus niet of minder deed.
dinsdag 28 juni 2022 om 12:58
Wat erg zeg, dat je dan ook nog met de nek aangekeken wordt en er achter je rug om geroddeld wordt!splendidia schreef: ↑28-06-2022 12:17Helemaal mee eens. De zorg is een self fulfilling prophecy.
Als ik soms een keer "nee" zei op één of ander appje, belletje of mail aangaande extra diensten of roosterwijzigingen of wat dan ook dan werd ik door sommigen met de nek aangekeken en had ik olgens hun geen hart voor de cliënten.
Altijd gedonder, roddel en achterklap in het team juist doordat er een groepje collega's was dat voor iedere scheet op kwam draven en een groepje dat dat dus niet of minder deed.
Bij ons (en nogmaals, ik werk niet direct in de zorg) wordt er vooral veel geklaagd over management/leidinggevenden maar heel weinig de hand in eigen boezem gestoken. Terwijl we het echt zelf in stand houden met z’n allen en te weinig voor onszelf opkomen. Ja, ik spreek ook voor mezelf (ik werk eraan
)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
