Twijfel ontslag / niet tegen onregelmatig werken kunnen?

Sinds oktober ben ik werkzaam voor een organisatie in de gehandicaptenzorg. Hiervoor heb ik 1.5 bij de concullega gewerkt.
De groep waar ik terecht kwam was het niet. Al snel mocht ik over naar een nieuwe groep, die we nieuw gingen starten u februari.
Geweldige groep, heel leuk team, zelfs gevraagd om tijdelijk de functie van begeleider uit te voeren ivm zwangerschap van collega. Hele leuke uitdaging.

Vanaf begin af aan heb ik aan gestaan. Was ik vrij? Collega's appte en belde. Had ik vakantie? Idem..geen tijd om op te laden. Dit ook aangegeven, dat dit echt niet kan.

Al langer vraag ik me af of ik wel zo gemaakt ben voor de onregelmatige diensten. Laat/vroeg vind ik echt killing, en ik ben dan ook eigenlijk altijd moe. Geregeld heb ik versnipperde dagen vrij, en dus niet eens 2 achter elkaar. Als ik vrij ben, en het is doordeweek, ben ik voor mijn gevoel nog niet vrij, want andere verplichtingen (fysio, ziekenhuis, huishouden, etc)

Ik ben nu net terug van 2.5 week vakantie. Tijdens die vakantie is gewoon even zonder mijn toestemming mijn rooster om gegooit. Nee dat mag niet, ja ik snap het wel, dat ze kiezen voor een ander dienstenpatroonop de groep. Maar zulke dingen wekken irritaties op, grote iritaties.

Tijdens de vakantie heb ik gesolliciteerd voor de kinderopvang. Ik vraag me namelijk af of ik niet gewoon meer regelmaat moet hebben qua werktijden, iets dat in mijn huidige werk niet te regelen is.

En ze willen me hebben. Per 1 augustus. Dat betekend als het salaris rond komt, ik voor vrijdag ontslag moet nemen. Per mail, want wegens corona zit ik thuis, dus hoewel ik dat het face tot face zou doen is dat momenteel niet mogelijk.

Het lijkt me leuk, leuk team, prettige leidinggevende maar toch... ik twijfel enorm. Ik houd van mijn werk, mijn team, het huidige bedrijf. Maar ik ben ook op... en weet niet zo goed wat te doen.

Creatieveling schreef: ↑

28-06-2022 07:32

Raar dat ze je bellen en appen als je vakantie hebt. Heb je wel eens overwogen om niet meer te reageren en op te nemen? Ik zou niet gauw iemand lastig vallen in de vakantie, dan moet het wel heel erg zijn.

Altijd moe zijn is niet goed. En nee, niet iedereen is gemaakt voor onregelmatige diensten.
Het valt me op dat je het werk op zich heel leuk vind, dus dat past bij je.

Je kan de kinderopvang proberen en dan zie je vanzelf hoe het voor je is. Of je minder moe bent, of het bevalt. En bevalt het niet, dan zoek je een baan als je huidige, maar dan bij een betere organisatie met heldere afspraken.

Ja hoor dat heb ik zeker gedaan.
Als ze belde en ik nam niet op, kwamen de vragen gewoon via whatapp en probeerde ze het later nog een keer.
Toen ik dit later kenbaar maakte bij mijn baas was die er ook echt niet over te spreken en heeft dat tijdens de teamvergadering ook wel laten vallen.
Helaas volgende vakantie gewoon weer

impala schreef: ↑

28-06-2022 08:13

En als je op wil zeggen, hoezo kan dat alleen per mail? Dat vind ik wel erg lafjes. Je kan toch bellen? Dat vind ik wel het minste als face tot face niet kan.

Mijn leidinggevende is erg aardig hoor.... Je moet alleen niet te veel verwachten.
Die man is bijna nooit bereikbaar. Maandag ook ziekgemeld, want ik voelde me niet lekker op het werk en testte positief. Dat gaat dan uiteindelijk via de app, want ik krijg hem niet te pakken.

Flipflop schreef: ↑

28-06-2022 16:11

Van een late dienst naar een vroege dienst mag niet.

Heb je de cao er wel eens op na geslagen en het management/teamleider/roosteraar daar mee om de oren geslagen?

dat mag 1 keer per 7 dagen.
Ja ik geef wel vaker dingen aan. Maar als je de enige bent in een team, kost dat echt enorm veel energie en ik heb daar weinig zin meer in. Gebruik mijn energie liever ergens anders voor, want het is trekken aan een dood paard.

aardbeienslof schreef: ↑

29-06-2022 08:07

Je zeg “als het salaris rondkomt”. Waarom onderhandel je niet over werktijden/afspraken?

In de kinderopvang zijn de werktijden tussen 7.00 en 18.30. Daar valt weinig aan te onderhandelen.
Op het huidige werk is daar helemaal niet over te onderhandelen. Het antwoord is dan gewoon: Je weet dat deze locatie deze werktijden heeft, als je dat niet wil moet je maar ergens anders heen. Dat zeggen wij ook tegen potentiële BBL-ers. Je draait mee in het team, je kan het rooster niet naar eigen hand gaan zetten.

Frommel schreef: ↑

28-06-2022 09:43

Maar hoelaat moet je beginnen als je laat/vroeg hebt?.
Hier doen we dat niet hoor.

Dan ben je half 11 klaar.
Eer ik in bed lig is het half 12 / 12 uur.
En dan met je om 7 uur weer beginnen.

VivaRosa22 schreef: ↑

28-06-2022 10:32

Oh en als die kinderopvang organisatie jou heel graag wil per 1 augustus, dan willen ze jou nog net zo graag per 1 september. Dus als je meer bedenktijd nodig hebt, neem dan geen overhaaste beslissing.

Owh dat klopt ook wel hoor.
Dit is het hem alleen niet geworden. Aangegeven dat ik met mijn salaris, zonder ort, niet naar beneden kan. Aanbod is flink lager en gaat niet omhoog. Dus helaas voor hun dat ze met laten lopen