Werk & Studie
alle pijlers
Uitgesloten van salarisverhoging
dinsdag 10 januari 2023 om 08:10
Mijn werk heeft een eigen cao. De laatste jaren kregen we ongeveer 1% indexering per jaar. De bond onderhandelt dit met de directie. De directie zette elk jaar laag in en de bond accepteerde dat icm verschillende factoren. Eind 2022 heeft de bond hoog ingezet, aangezien ze de laatste jaren zijn 'afgescheept' en icm de huidige situatie. Er is 4% onderhandeld voor 2022 en 4% voor 2023, heel netjes.
Nu ontving ik laatst een mail van onze afdelingsmanager met kerstgroet. Hij gaf aan dat de salarissen van ons team waren vergeleken met de markt (benchmark). Ze waren tot de conclusie gekomen dat er een aantal mensen minder verdienden dan gebruikelijk op de arbeidsmarkt in dezelfde functie. Dit zou gecompenseerd gaan worden. De gehele afdeling kreeg deze e-mail, ook degenen die niets zouden krijgen. De mensen waarop het betrekking had, zouden in januari een brief krijgen.
Mijn team heeft vorig jaar een ander team flink uit de brand geholpen. Daarnaast functioneren we als team perfect. Ik heb afgelopen jaar keihard gewerkt. Waardering over ons team wordt regelmatig uitgesproken. Gisteren was het zo ver. De afdelingsmanager riep iedereen een voor een (stuk of 20/25 medewerkers) bij zich. Ook iedereen van mijn team, behalve ik. Een medewerker uit een ander team en ik waren de enige die niet gevraagd werden. Mijn collega's kwamen blij terug en ik heb ze netjes gefeliciteerd. Ik gun het ze oprecht. In de tussentijd ontving ik zelf een e-mail van afdelingsmanager waarin stond dat ik niks zou krijgen. Ik had geen salarisverhoging verwacht, maar omdat via e-mail te horen raakte me. Ik heb snel iets afgemaakt en ben naar huis gegaan.
Afdelingsmanager zag me vertrekken en belde me 10 minuten later. Hij vertelde dat mijn salaris al in de benchmark viel, dus dat ik geen extra verhoging krijg. Ik kwam niet heel goed uit mijn woorden, maar ik gaf aan dat ik de manier waarop niet prettig vond. Hij bood z'n excuses aan en we spraken af er deze week nog over te praten.
Gisterenavond heb ik me erg naar gevoeld. De gang van zaken zit me helemaal niet lekker. Als dit aangekondigd was in een persoonlijk gesprek icm enige waardering had het een stuk minder zuur gevoeld en had ik het prima kunnen accepteren. Het is de laatste weken topdrukte en ik werk graag hard voor het bedrijf. Gisteren heeft me doen afvragen voor wie ik me eigenlijk 120% inzet..
Ik weet niet precies wat ik met dit topic wil, maar het lucht in elk geval op om het op papier te zetten.
Nu ontving ik laatst een mail van onze afdelingsmanager met kerstgroet. Hij gaf aan dat de salarissen van ons team waren vergeleken met de markt (benchmark). Ze waren tot de conclusie gekomen dat er een aantal mensen minder verdienden dan gebruikelijk op de arbeidsmarkt in dezelfde functie. Dit zou gecompenseerd gaan worden. De gehele afdeling kreeg deze e-mail, ook degenen die niets zouden krijgen. De mensen waarop het betrekking had, zouden in januari een brief krijgen.
Mijn team heeft vorig jaar een ander team flink uit de brand geholpen. Daarnaast functioneren we als team perfect. Ik heb afgelopen jaar keihard gewerkt. Waardering over ons team wordt regelmatig uitgesproken. Gisteren was het zo ver. De afdelingsmanager riep iedereen een voor een (stuk of 20/25 medewerkers) bij zich. Ook iedereen van mijn team, behalve ik. Een medewerker uit een ander team en ik waren de enige die niet gevraagd werden. Mijn collega's kwamen blij terug en ik heb ze netjes gefeliciteerd. Ik gun het ze oprecht. In de tussentijd ontving ik zelf een e-mail van afdelingsmanager waarin stond dat ik niks zou krijgen. Ik had geen salarisverhoging verwacht, maar omdat via e-mail te horen raakte me. Ik heb snel iets afgemaakt en ben naar huis gegaan.
Afdelingsmanager zag me vertrekken en belde me 10 minuten later. Hij vertelde dat mijn salaris al in de benchmark viel, dus dat ik geen extra verhoging krijg. Ik kwam niet heel goed uit mijn woorden, maar ik gaf aan dat ik de manier waarop niet prettig vond. Hij bood z'n excuses aan en we spraken af er deze week nog over te praten.
Gisterenavond heb ik me erg naar gevoeld. De gang van zaken zit me helemaal niet lekker. Als dit aangekondigd was in een persoonlijk gesprek icm enige waardering had het een stuk minder zuur gevoeld en had ik het prima kunnen accepteren. Het is de laatste weken topdrukte en ik werk graag hard voor het bedrijf. Gisteren heeft me doen afvragen voor wie ik me eigenlijk 120% inzet..
Ik weet niet precies wat ik met dit topic wil, maar het lucht in elk geval op om het op papier te zetten.
dinsdag 10 januari 2023 om 08:31
Dit zou voor mij absoluut reden zijn om te solliciteren. Wat een gang van zaken zeg. En kom bij mij niet aanzetten met je benchmarks als je me zo’n knauw geeft.
En waarom alles zo groots en algemeen aankondigen? Spreek dan iedereen gewoon apart om ze over hun salaris te informeren.
Of doe het bij iedereen per mail als het blijkbaar een administratieve handeling is waar salarissen recht worden getrokken. Nu wordt het júist gekoppeld aan waardering.
En waarom alles zo groots en algemeen aankondigen? Spreek dan iedereen gewoon apart om ze over hun salaris te informeren.
Of doe het bij iedereen per mail als het blijkbaar een administratieve handeling is waar salarissen recht worden getrokken. Nu wordt het júist gekoppeld aan waardering.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 10-01-2023 08:33
23.18% gewijzigd
dinsdag 10 januari 2023 om 08:34
De manier waarop verdient zeker geen schoonheidsprijs.
Maar aan de andere kant verdien jij dus blijkbaar meer dan jouw collega’s. Die ook hard werken lijkt me.
Van te voren is toch ook aangegeven dat het gold voor degenen die onder de benchmark zaten?
Overigens vind ik die 1% indexering van de afgelopen jaren een lachertje. De 4% van nu trouwens ook.
Maar aan de andere kant verdien jij dus blijkbaar meer dan jouw collega’s. Die ook hard werken lijkt me.
Van te voren is toch ook aangegeven dat het gold voor degenen die onder de benchmark zaten?
Overigens vind ik die 1% indexering van de afgelopen jaren een lachertje. De 4% van nu trouwens ook.
dinsdag 10 januari 2023 om 08:41
Dit is precies hoe ik het op dit moment voel..navyblue schreef: ↑10-01-2023 08:31Dit zou voor mij absoluut reden zijn om te solliciteren. Wat een gang van zaken zeg. En kom bij mij niet aanzetten met je benchmarks als je me zo’n knauw geeft.
En waarom alles zo groots en algemeen aankondigen? Spreek dan iedereen gewoon apart om ze over hun salaris te informeren.
Of doe het bij iedereen per mail als het blijkbaar een administratieve handeling is waar salarissen recht worden getrokken. Nu wordt het júist gekoppeld aan waardering.
dinsdag 10 januari 2023 om 08:44
Wat een mismanagement zeg. Eerst een algemene mail over een strikt persoonsgebonden zaak en dan ook nog totaal niet discreet je medewerkers een voor een bij je roepen en ze juichend terug naar de afdeling laten gaan alsof ze de loterij gewonnen hebben. Doe ff normaal zeg, het rechttrekken van jarenlang te weinig salaris uitbetalen brengen alsof je de beste werkgever ter wereld bent. Mesjokke.
Dit gaat niet over wel of geen beter salaris.
Dit gaat over hoe je met je mensen omgaat.
Je vraagt je terecht af waar je het nog voor doet en ik zou dat ook heel duidelijk maken aan de manager.
Dit gaat niet over wel of geen beter salaris.
Dit gaat over hoe je met je mensen omgaat.
Je vraagt je terecht af waar je het nog voor doet en ik zou dat ook heel duidelijk maken aan de manager.
dinsdag 10 januari 2023 om 08:48
dinsdag 10 januari 2023 om 08:52
Zo werkt het toch eenmaal. Dit is duidelijk waarom mannen vaker meer verdienen dan vrouwen. De collega's hadden bij indiensttreding of erna ook kunnen onderhandelen.
dinsdag 10 januari 2023 om 08:52
Ja, dit!
Het zou beter zijn geweest als iedereen een gesprek had gehad.
TO: worden er bonussen uitgedeeld? Wellicht is het een idee om daar in aanmerking voor te komen?
Is geen loonsverhoging, maar wellicht wel iets waardoor je je gewaardeerd voelt voor je inzet?
dinsdag 10 januari 2023 om 08:59
Je bericht voelt als een steek..
Ik ben niet op de hoogte van de salarissen van mijn collega's. Blijkbaar heb ik goed onderhandeld toen ik in dienst kwam. Ik heb geen invloed op het salaris van anderen. Zoals ik al schreef: ik gun het mijn collega's oprecht. Het idee om salarissen meer in lijn van elkaar te trekken, is niet wat me raakt. De manier waarop.
dinsdag 10 januari 2023 om 09:00
Ja, er zijn bonussen binnen het bedrijf. Als mijn team bepaalde cijfers haalt, dan krijgen we x aantal procent van ons jaarsalaris als bonus. Dat is, zo ver ik weet, gelijk binnen mijn directe team.
dinsdag 10 januari 2023 om 09:04
Ik verdien ook meer dan gelijkwaardige collega’s. Daar voel ik me niet lullig over.
De enige die zich daar lullig over zou kunnen voelen is degene die mij willens en wetens aannam en een hoger salaris gaf, wetende dat anderen in het team het met minder moeten doen. Die manager had dat al veel eerder kunnen corrigeren. Dan niet nu heel groots doen.
De enige die zich daar lullig over zou kunnen voelen is degene die mij willens en wetens aannam en een hoger salaris gaf, wetende dat anderen in het team het met minder moeten doen. Die manager had dat al veel eerder kunnen corrigeren. Dan niet nu heel groots doen.
dinsdag 10 januari 2023 om 09:16
Je hoeft je echt niet schuldig te voelen als jij meer verdient dan collega's die hetzelfde werk doen hoor. Laat je geen schuldgevoel aanpraten.Koekiemonster10 schreef: ↑10-01-2023 08:59Je bericht voelt als een steek..
Ik ben niet op de hoogte van de salarissen van mijn collega's. Blijkbaar heb ik goed onderhandeld toen ik in dienst kwam. Ik heb geen invloed op het salaris van anderen. Zoals ik al schreef: ik gun het mijn collega's oprecht. Het idee om salarissen meer in lijn van elkaar te trekken, is niet wat me raakt. De manier waarop.
Verder vind ik deze hele gang van zaken echt onbegrijpelijk van je manager. Om iedereen van het team, op 1 persoon na, zo naar voren te roepen en waardering te geven in de vorm van loonsverhoging. Ik snap heel goed dat jij je daardoor nu ongewaardeerd voelt. Dit mag je ook best uitspreken naar je manager. Als vaker zulk soort zaken voorvallen zou ik verder kijken naar een fijnere werkplek.
dinsdag 10 januari 2023 om 09:16
Waarom zou zij zich lullig moeten voelen dat zij marktconform verdiend heeft voor het werk dat ze deed? Het management zou zich lullig moeten voelen dat zij niet iedereen marktconform hebben betaald.
dinsdag 10 januari 2023 om 09:21
Ik begrijp het probleem niet, je verdient blijkbaar al marktconform en blijkbaar verdiende je meer dan collega's in dezelfde functie en nu wordt dat recht getrokken.
Dat werd tijd
Je zegt dat het je gaat om de manier waarop, maar hoe had de manager het anders moeten doen dan?
Als de mail over de compensatie alleen was gestuurd naar de mensen waar het betrekking op had, was het dan wel goed geweest?
Dat werd tijd
Je zegt dat het je gaat om de manier waarop, maar hoe had de manager het anders moeten doen dan?
Als de mail over de compensatie alleen was gestuurd naar de mensen waar het betrekking op had, was het dan wel goed geweest?
dinsdag 10 januari 2023 om 09:25
Ja, dat was al beter geweest. Of met iedereen een individueel gesprek met de motivaties achter de beslissingen.hevig schreef: ↑10-01-2023 09:21Ik begrijp het probleem niet, je verdient blijkbaar al marktconform en blijkbaar verdiende je meer dan collega's in dezelfde functie en nu wordt dat recht getrokken.
Dat werd tijd
Je zegt dat het je gaat om de manier waarop, maar hoe had de manager het anders moeten doen dan?
Als de mail over de compensatie alleen was gestuurd naar de mensen waar het betrekking op had, was het dan wel goed geweest?
Ik vind het naar die andere collega’s trouwens ook geen stijl, hoe zij dit doekje voor het bloeden gepresenteerd krijgen.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 10-01-2023 09:27
9.56% gewijzigd
dinsdag 10 januari 2023 om 09:47
Als je de salarissen van de anderen niet weet en alleen hoort dat het 'marktconform' is vraag ik me sterk af of zij nu hetzelfde verdienen van wat jij al die tijd al kreeg.
Of dat zij nog hoger zijn gegaan en dat jij te horen krijgt dat je marktconform verdient.
Vergeet niet, een bedrijf heeft ook geen flauw idee wat marktconform is - ze kunnen echt niet aan medewerkers van concurrenten vragen wat ze verdienen.
'Marktconform' is een woord waarmee ze proberen te laten doorschemeren dat ze méér weten dan jij.
(En vervolgens vragen ze bij een sollicitatie om salarisstrookjes omdat ze niet 'marktconform' willen betalen maar een klein beetje meer dan je vorige baas)
Of dat zij nog hoger zijn gegaan en dat jij te horen krijgt dat je marktconform verdient.
Vergeet niet, een bedrijf heeft ook geen flauw idee wat marktconform is - ze kunnen echt niet aan medewerkers van concurrenten vragen wat ze verdienen.
'Marktconform' is een woord waarmee ze proberen te laten doorschemeren dat ze méér weten dan jij.
(En vervolgens vragen ze bij een sollicitatie om salarisstrookjes omdat ze niet 'marktconform' willen betalen maar een klein beetje meer dan je vorige baas)
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 10 januari 2023 om 10:04
Die reacties hier. Echt wauw.
Dit is dus precies waarom mannen meer verdienen.
Gewoon maar aannemen dat wat TO verdient marktconform is omdat een manager dat zegt en er daarom niks bij kan. En dan zou ze nog blij moeten zijn?? Wat een onzin. Ze heeft al jaren maar 1% gehad en gewoon keihard gewerkt, dus daar mag best waardering tegenover staan en niet alleen een 'dank je wel voor je inzet', terwijl ze er financieel niks voor terugkrijgt. Zeer rare gang van zaken ook met het gebrek aan een gesprek. Lijkt mij een indicatie dat de manager zelf ook wel weet dat dit niet okay is.
Zou maar eens gaan checken of je echt al hoog zit in dat salaris en dan niet vergelijken met mensen die 1 jaar ergens werken maar al net zoveel ervaring hebben als jij. En als je dan bij het gemiddelde zit, wil dat niet zeggen dat er niks bij kan natuurlijk.
Ik heb ook wel eens ergens gewerkt waar niks mogelijk was, tot ik wegging. Toen werd er opeens gevraagd of een salarisverhoging zou helpen me te laten blijven (nee). Ik geloof dus niet zo maar in 'kan niet' verhaaltjes.
Dit is dus precies waarom mannen meer verdienen.
Gewoon maar aannemen dat wat TO verdient marktconform is omdat een manager dat zegt en er daarom niks bij kan. En dan zou ze nog blij moeten zijn?? Wat een onzin. Ze heeft al jaren maar 1% gehad en gewoon keihard gewerkt, dus daar mag best waardering tegenover staan en niet alleen een 'dank je wel voor je inzet', terwijl ze er financieel niks voor terugkrijgt. Zeer rare gang van zaken ook met het gebrek aan een gesprek. Lijkt mij een indicatie dat de manager zelf ook wel weet dat dit niet okay is.
Zou maar eens gaan checken of je echt al hoog zit in dat salaris en dan niet vergelijken met mensen die 1 jaar ergens werken maar al net zoveel ervaring hebben als jij. En als je dan bij het gemiddelde zit, wil dat niet zeggen dat er niks bij kan natuurlijk.
Ik heb ook wel eens ergens gewerkt waar niks mogelijk was, tot ik wegging. Toen werd er opeens gevraagd of een salarisverhoging zou helpen me te laten blijven (nee). Ik geloof dus niet zo maar in 'kan niet' verhaaltjes.
dinsdag 10 januari 2023 om 10:07
Als je als manager niet begrijpt dat het geen goed idee is om met iedereen een persoonlijk gesprek te hebben behalve met de 2 die geen salarisverhoging hebben gekregen (om welke reden dan ook) dan ben je een slechte manager. Ja, dat zijn minder leuke gesprekken dan mensen vertellen dat ze meer geld krijgen, maar daar ben je manager voor om ook de minder leuke boodschappen te vertellen op een manier dat mensen zich er toch ok bij voelen en daarvoor moet je een face to face gesprek hebben zodat je kunt inspelen op de reactie, uitleg kunt geven waar het nodig is etc. Als je dat soort gesprekken niet wil voeren moet je geen manager worden.hevig schreef: ↑10-01-2023 09:21Ik begrijp het probleem niet, je verdient blijkbaar al marktconform en blijkbaar verdiende je meer dan collega's in dezelfde functie en nu wordt dat recht getrokken.
Dat werd tijd
Je zegt dat het je gaat om de manier waarop, maar hoe had de manager het anders moeten doen dan?
Als de mail over de compensatie alleen was gestuurd naar de mensen waar het betrekking op had, was het dan wel goed geweest?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
