Werk & Studie
alle pijlers
Uitgesloten van salarisverhoging
dinsdag 10 januari 2023 om 08:10
Mijn werk heeft een eigen cao. De laatste jaren kregen we ongeveer 1% indexering per jaar. De bond onderhandelt dit met de directie. De directie zette elk jaar laag in en de bond accepteerde dat icm verschillende factoren. Eind 2022 heeft de bond hoog ingezet, aangezien ze de laatste jaren zijn 'afgescheept' en icm de huidige situatie. Er is 4% onderhandeld voor 2022 en 4% voor 2023, heel netjes.
Nu ontving ik laatst een mail van onze afdelingsmanager met kerstgroet. Hij gaf aan dat de salarissen van ons team waren vergeleken met de markt (benchmark). Ze waren tot de conclusie gekomen dat er een aantal mensen minder verdienden dan gebruikelijk op de arbeidsmarkt in dezelfde functie. Dit zou gecompenseerd gaan worden. De gehele afdeling kreeg deze e-mail, ook degenen die niets zouden krijgen. De mensen waarop het betrekking had, zouden in januari een brief krijgen.
Mijn team heeft vorig jaar een ander team flink uit de brand geholpen. Daarnaast functioneren we als team perfect. Ik heb afgelopen jaar keihard gewerkt. Waardering over ons team wordt regelmatig uitgesproken. Gisteren was het zo ver. De afdelingsmanager riep iedereen een voor een (stuk of 20/25 medewerkers) bij zich. Ook iedereen van mijn team, behalve ik. Een medewerker uit een ander team en ik waren de enige die niet gevraagd werden. Mijn collega's kwamen blij terug en ik heb ze netjes gefeliciteerd. Ik gun het ze oprecht. In de tussentijd ontving ik zelf een e-mail van afdelingsmanager waarin stond dat ik niks zou krijgen. Ik had geen salarisverhoging verwacht, maar omdat via e-mail te horen raakte me. Ik heb snel iets afgemaakt en ben naar huis gegaan.
Afdelingsmanager zag me vertrekken en belde me 10 minuten later. Hij vertelde dat mijn salaris al in de benchmark viel, dus dat ik geen extra verhoging krijg. Ik kwam niet heel goed uit mijn woorden, maar ik gaf aan dat ik de manier waarop niet prettig vond. Hij bood z'n excuses aan en we spraken af er deze week nog over te praten.
Gisterenavond heb ik me erg naar gevoeld. De gang van zaken zit me helemaal niet lekker. Als dit aangekondigd was in een persoonlijk gesprek icm enige waardering had het een stuk minder zuur gevoeld en had ik het prima kunnen accepteren. Het is de laatste weken topdrukte en ik werk graag hard voor het bedrijf. Gisteren heeft me doen afvragen voor wie ik me eigenlijk 120% inzet..
Ik weet niet precies wat ik met dit topic wil, maar het lucht in elk geval op om het op papier te zetten.
Nu ontving ik laatst een mail van onze afdelingsmanager met kerstgroet. Hij gaf aan dat de salarissen van ons team waren vergeleken met de markt (benchmark). Ze waren tot de conclusie gekomen dat er een aantal mensen minder verdienden dan gebruikelijk op de arbeidsmarkt in dezelfde functie. Dit zou gecompenseerd gaan worden. De gehele afdeling kreeg deze e-mail, ook degenen die niets zouden krijgen. De mensen waarop het betrekking had, zouden in januari een brief krijgen.
Mijn team heeft vorig jaar een ander team flink uit de brand geholpen. Daarnaast functioneren we als team perfect. Ik heb afgelopen jaar keihard gewerkt. Waardering over ons team wordt regelmatig uitgesproken. Gisteren was het zo ver. De afdelingsmanager riep iedereen een voor een (stuk of 20/25 medewerkers) bij zich. Ook iedereen van mijn team, behalve ik. Een medewerker uit een ander team en ik waren de enige die niet gevraagd werden. Mijn collega's kwamen blij terug en ik heb ze netjes gefeliciteerd. Ik gun het ze oprecht. In de tussentijd ontving ik zelf een e-mail van afdelingsmanager waarin stond dat ik niks zou krijgen. Ik had geen salarisverhoging verwacht, maar omdat via e-mail te horen raakte me. Ik heb snel iets afgemaakt en ben naar huis gegaan.
Afdelingsmanager zag me vertrekken en belde me 10 minuten later. Hij vertelde dat mijn salaris al in de benchmark viel, dus dat ik geen extra verhoging krijg. Ik kwam niet heel goed uit mijn woorden, maar ik gaf aan dat ik de manier waarop niet prettig vond. Hij bood z'n excuses aan en we spraken af er deze week nog over te praten.
Gisterenavond heb ik me erg naar gevoeld. De gang van zaken zit me helemaal niet lekker. Als dit aangekondigd was in een persoonlijk gesprek icm enige waardering had het een stuk minder zuur gevoeld en had ik het prima kunnen accepteren. Het is de laatste weken topdrukte en ik werk graag hard voor het bedrijf. Gisteren heeft me doen afvragen voor wie ik me eigenlijk 120% inzet..
Ik weet niet precies wat ik met dit topic wil, maar het lucht in elk geval op om het op papier te zetten.
dinsdag 10 januari 2023 om 11:09
Precies dit! Open mond en stijgende verbazing lees ik dit! Een man zou dit nóóit aan een man schrijven/ zeggen.Harmonikaatje schreef: ↑10-01-2023 10:04Die reacties hier. Echt wauw.
Dit is dus precies waarom mannen meer verdienen.
Gewoon maar aannemen dat wat TO verdient marktconform is omdat een manager dat zegt en er daarom niks bij kan. En dan zou ze nog blij moeten zijn?? Wat een onzin. Ze heeft al jaren maar 1% gehad en gewoon keihard gewerkt, dus daar mag best waardering tegenover staan en niet alleen een 'dank je wel voor je inzet', terwijl ze er financieel niks voor terugkrijgt. Zeer rare gang van zaken ook met het gebrek aan een gesprek. Lijkt mij een indicatie dat de manager zelf ook wel weet dat dit niet okay is.
Zou maar eens gaan checken of je echt al hoog zit in dat salaris en dan niet vergelijken met mensen die 1 jaar ergens werken maar al net zoveel ervaring hebben als jij. En als je dan bij het gemiddelde zit, wil dat niet zeggen dat er niks bij kan natuurlijk.
Ik heb ook wel eens ergens gewerkt waar niks mogelijk was, tot ik wegging. Toen werd er opeens gevraagd of een salarisverhoging zou helpen me te laten blijven (nee). Ik geloof dus niet zo maar in 'kan niet' verhaaltjes.
Ik zou je adviseren om je eigen benchmark te doen. Wat ben je waard in de markt. Wat vind je jezelf waard en is dit conform het salaris dat je hebt. Handel daar dan naar. Kijk naar een baan die past bij hetgeen je waard bent/ wat je zelf vind dat je waard bent en maak een overstap of ga het serieuze gesprek aan op je werk. Ik heb dezelfde ervaring als hierboven. Kreeg er ook niks bij omdat het niet mogelijk was. Andere baan gevonden en toen kon ik er opeens 15 (?!)% bijkrijgen. Heb vriendelijk bedankt hiervoor.
Laten we vrouwen onder elkaar meer supporten en vecht gewoon voor wat je waard bent!
dinsdag 10 januari 2023 om 11:53
Slecht aangepakt zeg, van die manager. Als je toch al zo veel mensen gaat spreken, kunnen de twee mensen die geen verhoging krijgen - jij en die vrouw van het andere team - er toch zeker ook nog wel bij om persoonlijk een en ander uit te leggen en inderdaad waardering uit te spreken. Ik zou me voelen alsof ik er niet toe doe, niet belangrijk genoeg ben om even tien minuutjes mee te spreken en ik zou er helemaal genoeg van hebben. Door excuses en alsnog een gesprek waarin ik dat helder kan aangeven zou dat wellicht weer wat wegebben, maar ja, echt niet chic zo!
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
dinsdag 10 januari 2023 om 12:04
Ja, inderdaad.Saanvi schreef: ↑10-01-2023 11:09Precies dit! Open mond en stijgende verbazing lees ik dit! Een man zou dit nóóit aan een man schrijven/ zeggen.
Ik zou je adviseren om je eigen benchmark te doen. Wat ben je waard in de markt. Wat vind je jezelf waard en is dit conform het salaris dat je hebt. Handel daar dan naar. Kijk naar een baan die past bij hetgeen je waard bent/ wat je zelf vind dat je waard bent en maak een overstap of ga het serieuze gesprek aan op je werk. Ik heb dezelfde ervaring als hierboven. Kreeg er ook niks bij omdat het niet mogelijk was. Andere baan gevonden en toen kon ik er opeens 15 (?!)% bijkrijgen. Heb vriendelijk bedankt hiervoor.
Laten we vrouwen onder elkaar meer supporten en vecht gewoon voor wat je waard bent!
15% is een heleboel en geeft wel aan wat je echt waard was.
Ik zou sowieso eens gaan kijken naar andere baan-mogelijkheden als ik TO was. Rage-applying is ook helemaal hip nu
https://fortune.com/2023/01/05/gen-z-mi ... ry-raises/
Maar zou ook dit zeker niet zonder slag of stoot dit accepteren.
Genoeg mannen die vanaf het begin al bluffen en een riant salaris krijgen. Denk maar niet dat de gemiddelde man zo'n 'marktconform' verhaaltje zo maar zou accepteren, zelfs als ze zogenaamd hoog begonnen.
dinsdag 10 januari 2023 om 12:18
Hou effe op zeg.
Jaja.
dinsdag 10 januari 2023 om 12:25
Waarom zou ze zich daar lullig over moeten voelen? Blijkbaar heeft ze beter onderhandeld bij indiensttreding, of kwam ze in betere tijden binnen, was ze hoger opgeleid, meer ervaring, weet ik veel.
Zo werkt het nou eenmaal met salarissen.
Ik vind het hele rechttrekverhaal sowieso onzin. Waarom moet dat? Verdienen de anderen te weinig, dan horen ze erbij te krijgen ja. Maar dit zou geen invloed moeten hebben op het salaris van TO.
De manager zou zich lullig moeten voelen. Wat een slechte aanpak zo!
dinsdag 10 januari 2023 om 12:25
Waarom zou ze zich daar lullig over moeten voelen? Blijkbaar heeft ze beter onderhandeld bij indiensttreding, of kwam ze in betere tijden binnen, was ze hoger opgeleid, meer ervaring, weet ik veel.
Zo werkt het nou eenmaal met salarissen.
Ik vind het hele rechttrekverhaal sowieso onzin. Waarom moet dat? Verdienen de anderen te weinig, dan horen ze erbij te krijgen ja. Maar dit zou geen invloed moeten hebben op het salaris van TO.
De manager zou zich lullig moeten voelen. Wat een slechte aanpak zo!
dinsdag 10 januari 2023 om 13:30
Vraag eens aan je man, broer of mannelijke vriend of hij zich lullig voelt dat hij meer verdient dan anderen die ongeveer hetzelfde doen.
En kijk eens hoe hij gaat reageren
dinsdag 10 januari 2023 om 14:15
Precies, dit. En wat heb ik nou te maken met een benchmark? Soms verdien je meer dan gemiddeld in de branche en soms minder. Zo zit de wereld toch gewoon in elkaar?Zenmomentje schreef: ↑10-01-2023 09:16Waarom zou zij zich lullig moeten voelen dat zij marktconform verdiend heeft voor het werk dat ze deed? Het management zou zich lullig moeten voelen dat zij niet iedereen marktconform hebben betaald.
Los van de manier van communiceren die ik echt bizar vind zou ik het ook helemaal niet eens zijn met de inhoud van het bericht. Net of jouw vaste lasten niet zijn gestegen en jij niet je leven hebt ingericht op je salaris.
Ik zou lekker verder gaan kijken en me in ieder geval geen 120% meer inzetten, want je krijgt ook geen 120% betaald.
dinsdag 10 januari 2023 om 14:48
dinsdag 10 januari 2023 om 15:50
Zenmomentje schreef: ↑10-01-2023 09:16Waarom zou zij zich lullig moeten voelen dat zij marktconform verdiend heeft voor het werk dat ze deed? Het management zou zich lullig moeten voelen dat zij niet iedereen marktconform hebben betaald.
Inderdaad.
dinsdag 10 januari 2023 om 17:31
Heel eerlijk? Soortgelijke situaties meegemaakt en zie dit als kans: lekker naar een andere baan gaan kijken. Dit is nou een perfect voorbeeld van hoe je NIET met je personeel moet omgaan. Alle prijzen stijgen, voor iedereen, dus geheel terecht dat je je achtergesteld voelt. Het is belachelijk, het is demotiverend en zo kan ik nog wel even doorgaan. Zie die voor jezelf als teken van hey, ik weet genoeg! En lekker op zoek gaan naar een nieuwe baan. En niets ventileren bij collega’s! Lekker op de laatste dag van je maand je ontslag indienen. Ja sorry hoor, maar je merkt hoe ik in dit soort dingen sta. Wat een lul van een werkgever. Voor mij het teken dat ik zou denken, prima, dan zoek je het maar uit. En lekker op zoek gaan naar een werkgever die wel normaal doet.
Wat een belachelijke salarisverhoging trouwens. Dat is een paar euro! Hier 7,5
% erbij gekregen. Ik zou je baas keihard uitlachen. Gemiddeld is 6%! Wat een eikel!
Wat een belachelijke salarisverhoging trouwens. Dat is een paar euro! Hier 7,5
% erbij gekregen. Ik zou je baas keihard uitlachen. Gemiddeld is 6%! Wat een eikel!
dinsdag 10 januari 2023 om 19:45
Inderdaad. Wat kruimels uitdelen.Pelle schreef: ↑10-01-2023 08:34De manier waarop verdient zeker geen schoonheidsprijs.
Maar aan de andere kant verdien jij dus blijkbaar meer dan jouw collega’s. Die ook hard werken lijkt me.
Van te voren is toch ook aangegeven dat het gold voor degenen die onder de benchmark zaten?
Overigens vind ik die 1% indexering van de afgelopen jaren een lachertje. De 4% van nu trouwens ook.
Het is volstrekt logisch dat to dit niet goed opvat.
Aan de andere kant is het uiteraard een lachertje, die verhoging, en die manager heeft nu helemaal het idee dat hij heel wat heeft uitgedeeld omdat to haar ongenoegen heeft geuit.
Alsof het om die paar tientjes gaat ipv de show eromheen en het buitensluiten.
Echt viezig.
dinsdag 10 januari 2023 om 19:51
dinsdag 10 januari 2023 om 20:15
Nee. Je stuurt als manager geen algemene groepsmail over persoonsgebonden zaken als salaris. En je roept ook geen mensen een voor een bij je op dezelfde dag om ze mede te delen dat zij een van de supergelukkigen zijn diehevig schreef: ↑10-01-2023 09:21Ik begrijp het probleem niet, je verdient blijkbaar al marktconform en blijkbaar verdiende je meer dan collega's in dezelfde functie en nu wordt dat recht getrokken.
Dat werd tijd
Je zegt dat het je gaat om de manier waarop, maar hoe had de manager het anders moeten doen dan?
Als de mail over de compensatie alleen was gestuurd naar de mensen waar het betrekking op had, was het dan wel goed geweest?
onderbetaald werden. Het zijn je teamleden. Geen kleuters. Die manager is Gaston niet.
Dan ben je a) gewoon te lui om zulke zaken met iedereen individueel te bespreken en b) heb je niet eens de basis van management begrepen.
dinsdag 10 januari 2023 om 20:29
Ik lees dat hier meer, maar ik vind dat helemaal niet. Waarom is dat terecht? Soms heb je het gewoon slim aangepakt, waarom moet je daar later voor boeten?
dinsdag 10 januari 2023 om 20:44
Je zou eens moeten vragen of ze nu evenveel verdienen als jij...Koekiemonster10 schreef: ↑10-01-2023 08:59Je bericht voelt als een steek..
Ik ben niet op de hoogte van de salarissen van mijn collega's. Blijkbaar heb ik goed onderhandeld toen ik in dienst kwam. Ik heb geen invloed op het salaris van anderen. Zoals ik al schreef: ik gun het mijn collega's oprecht. Het idee om salarissen meer in lijn van elkaar te trekken, is niet wat me raakt. De manier waarop.
Misschien krijgen ze nu wel meer dan jij, we weten het niet.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
dinsdag 10 januari 2023 om 20:50
Ja, precies dit. Het wordt me niet duidelijk of jij nou 0% hebt gekregen of wel die 4%?patchouli_ schreef: ↑10-01-2023 19:51Als het een verhoging betreft uit een cao-onderhandeling hoor jij hem ook te krijgen.
Als je baas de salarissen gelijker wil trekken, dan geeft hij degenen die al die tijd minder hebben gehad maar iets bovenop die onderhandelde 4 %.
Ik zou hier werk van maken. Cao is collectief, dus jij ook.
Maar als jij onder de CAO valt dan hoor jij gewoon de in de CAO afgesproken salarisverhoging te krijgen.
Ben je lid van de vakbond die de CAO heeft afgesloten?
Of was het budget 4% en wordt dat (ongelijk) verdeeld onder de medewerkers? Dat zou ook nog een optie zijn die wel mag.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
