Werk & Studie
alle pijlers
Vacature van je baan tegenkomen tijdens herstel ziekte
zondag 18 juni 2023 om 19:34
Even van me afschrijven hoor.
In totaal ben ik nu bijna 4 maanden ziek thuis. Eerst 3 weken met die gekke langdurige griep die veel mensen hadden. De hoest kwam uit mijn tenen en heb toen wel thuis wat dingen opgepakt.
Na 2 dagen weer op kantoor gewerkt te hebben bleek ik 40 graden koorts te hebben en volgende dag bij huisarts hoge ontstekingswaarde en bleek ik een zware longontsteking achter mijn hart te hebben.
De antibiotica sloeg niet aan en na 3 dagen was de ontstekingswaarde verdriedubbeld. Met de nieuwe antibiotica zakte de koorts na een week. Maar de hoest en af en toe koorts bleef.
Met een prednison kuur kwam dit 5 weken terug onder controle.
Arbo arts heeft me 2 x gezien en gaf beide keren aan dat ik me een maand koest moet houden. Tijdens gesprekken had ik steeds onwijze hoestbuien due met diverse astma puffers niet onder controle kwamen.
Nu heb ik 3 weken terug eindelijk medicatie met voorzetkamer die werkt en heb afgelopen maandag voor het eerst in 3 maanden gestofzuigd. Nooit verwacht dat ik daar ooit blij mee zou kunnen zijn
.
Tussendoor wel mijn mail in de gaten gehouden en wat dingen opgepakt of doorgezet.
Na het 2e gesprek met de arbo ben ik bij mijn leidinggevende binnen gestapt en aangegeven wat de arbo arts aangaf.
Zijn reactie: dit gaat wel erg lang duren en alles staat stil dus ik ga vervangen zoeken. (Ik nam aan tijdelijk).
Begon me steeds iets beter te voelen en zat er aan te denken om volgende week weer wat dingen te gaan op pakken maar wilde eerst even met de arboarts bellen.
Ik check voor het weekend mijn mail en Linkedin en zie mijn eigen baan voorbij komen. Staat nergens tijdelijk bij en het is exact mijn functie omschrijving.
En na een mailtje van mijn kant blijkt het indd niet tijdelijk te zijn, om mijn baan te gaan en ik moest maar even met hem bellen.
Tuurlijk snap ik dat zij ook verder willen, maar mijn contract loopt nog 6 maanden door (was net met 9 maanden verlengd) , dus snap niet helemaal wat ze nu van plan zijn.
Morgen maar even met de arbo dienst bellen. En ook mijn leidinggevende wat nu eigenlijk de bedoeling.
Hebben jullie nog tips?
In totaal ben ik nu bijna 4 maanden ziek thuis. Eerst 3 weken met die gekke langdurige griep die veel mensen hadden. De hoest kwam uit mijn tenen en heb toen wel thuis wat dingen opgepakt.
Na 2 dagen weer op kantoor gewerkt te hebben bleek ik 40 graden koorts te hebben en volgende dag bij huisarts hoge ontstekingswaarde en bleek ik een zware longontsteking achter mijn hart te hebben.
De antibiotica sloeg niet aan en na 3 dagen was de ontstekingswaarde verdriedubbeld. Met de nieuwe antibiotica zakte de koorts na een week. Maar de hoest en af en toe koorts bleef.
Met een prednison kuur kwam dit 5 weken terug onder controle.
Arbo arts heeft me 2 x gezien en gaf beide keren aan dat ik me een maand koest moet houden. Tijdens gesprekken had ik steeds onwijze hoestbuien due met diverse astma puffers niet onder controle kwamen.
Nu heb ik 3 weken terug eindelijk medicatie met voorzetkamer die werkt en heb afgelopen maandag voor het eerst in 3 maanden gestofzuigd. Nooit verwacht dat ik daar ooit blij mee zou kunnen zijn
.Tussendoor wel mijn mail in de gaten gehouden en wat dingen opgepakt of doorgezet.
Na het 2e gesprek met de arbo ben ik bij mijn leidinggevende binnen gestapt en aangegeven wat de arbo arts aangaf.
Zijn reactie: dit gaat wel erg lang duren en alles staat stil dus ik ga vervangen zoeken. (Ik nam aan tijdelijk).
Begon me steeds iets beter te voelen en zat er aan te denken om volgende week weer wat dingen te gaan op pakken maar wilde eerst even met de arboarts bellen.
Ik check voor het weekend mijn mail en Linkedin en zie mijn eigen baan voorbij komen. Staat nergens tijdelijk bij en het is exact mijn functie omschrijving.
En na een mailtje van mijn kant blijkt het indd niet tijdelijk te zijn, om mijn baan te gaan en ik moest maar even met hem bellen.
Tuurlijk snap ik dat zij ook verder willen, maar mijn contract loopt nog 6 maanden door (was net met 9 maanden verlengd) , dus snap niet helemaal wat ze nu van plan zijn.
Morgen maar even met de arbo dienst bellen. En ook mijn leidinggevende wat nu eigenlijk de bedoeling.
Hebben jullie nog tips?
boardbabe82 wijzigde dit bericht op 19-06-2023 06:30
1.27% gewijzigd
If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard
zondag 18 juni 2023 om 19:48
Maar het gaat niet om tijdelijke vervanging maar echt vaste vervanging van mij gaf hij aan per mail.
Ik ga morgen zoiezo bellen, wat nu de bedoeling is en hoe ze mijn reïntegratie voor zich zien.
If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard
zondag 18 juni 2023 om 19:48
Je ligt al 4 maanden uit en je komt god-mag-weten-wanneer terug.
Waarbij het maar de vraag is of je dan dadelijk weer je volledige uren kan draaien ofdat je stapsgewijs te werk gaat. Waar dan ook weer weken of maanden over gaat vooraleer je op je oorspronkelijke uren zit.
Ondertussen ligt de boel al 4 maanden plat, stapelt het werk zich op en zal die achterstand ingehaald moeten worden.
Je wil een zieke die aan 10u per week komt inwerken ook niet gelijk belasten met massa's achterstand.
Tegelijk loopt binnenkort ook nog je contract af.
Voor jou klinkt "9 maanden" nog erg ver weg, maar zij zijn intussen alweer 4 maanden aan 't wachten.
Niet heel gek dat ze dan iemand zoeken of iemand extra zoeken om de boel te komen redden.
Hun communicatie-stijl kan hoogstens iets beter.
Waarbij het maar de vraag is of je dan dadelijk weer je volledige uren kan draaien ofdat je stapsgewijs te werk gaat. Waar dan ook weer weken of maanden over gaat vooraleer je op je oorspronkelijke uren zit.
Ondertussen ligt de boel al 4 maanden plat, stapelt het werk zich op en zal die achterstand ingehaald moeten worden.
Je wil een zieke die aan 10u per week komt inwerken ook niet gelijk belasten met massa's achterstand.
Tegelijk loopt binnenkort ook nog je contract af.
Voor jou klinkt "9 maanden" nog erg ver weg, maar zij zijn intussen alweer 4 maanden aan 't wachten.
Niet heel gek dat ze dan iemand zoeken of iemand extra zoeken om de boel te komen redden.
Hun communicatie-stijl kan hoogstens iets beter.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 18 juni 2023 om 19:54
maar lieve TO, je hebt afgelopen week voor het eerst kunnen stofzuigen. Re-integratie is voorlopig nog niet aan de orde schat ik zo in.. en als dat wel zo is duurt het nog wel even voordat je weer volledig kunt werken.
Ik vermoed dat je er vanuit kunt gaan dat je contract niet verlengd gaat worden… dat voelt voor jou heel oneerlijk en alsof er onrecht aangedaan wordt. Vanuit een werkgevers positie is er waarschijnlijk reden genoeg om niet verder te willen na afloop van je contract.
Jij moet je daar nu niet mee bezig houden.. jij moet je focussen op herstel. Re-integratie hoort daar bij en daar moet je werkgever gewoon aan meewerken. Maar zoals gezegd; volgens mij ben je daar nog helemaal niet
Ik vermoed dat je er vanuit kunt gaan dat je contract niet verlengd gaat worden… dat voelt voor jou heel oneerlijk en alsof er onrecht aangedaan wordt. Vanuit een werkgevers positie is er waarschijnlijk reden genoeg om niet verder te willen na afloop van je contract.
Jij moet je daar nu niet mee bezig houden.. jij moet je focussen op herstel. Re-integratie hoort daar bij en daar moet je werkgever gewoon aan meewerken. Maar zoals gezegd; volgens mij ben je daar nog helemaal niet
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 18 juni 2023 om 20:07
Ach to, wat rot. Je hebt een tijdelijk contract dus. Voor hoe lang? En tja, het klinkt hard, maar uiteindelijk ben je straks het grootste gedeelte van dat contract ziek geweest. Heel erg naar, en absoluut niet jouw schuld, maar zij kunnen niet vooruit. En hebben blijkbaar besloten om jouw contract uit te dienen, maar niet te verlengen en al eerder iemand anders aan te nemen. Dan kunnen de werkzaamheden toch doorgaan.
Heel vervelend voor jou, maar dat recht hebben ze. Zuur hoor. Beterschap.
Heel vervelend voor jou, maar dat recht hebben ze. Zuur hoor. Beterschap.
zondag 18 juni 2023 om 20:12
Wat zal jij je rot voelen inderdaad.Boardbabe82 schreef: ↑18-06-2023 19:48Maar het gaat niet om tijdelijke vervanging maar echt vaste vervanging van mij gaf hij aan per mail.
Ik ga morgen zoiezo bellen, wat nu de bedoeling is en hoe ze mijn reïntegratie voor zich zien.
Ik had daar even overheen gelezen sorry.
Ik ben bang, met je tijdelijke contract, dat ze deze iig niet gaan verlengen.
En dat ze daarom dus nu (al) iemand zoeken die tijdens de rest van je ziekte en daarna de baan kan overnemen.
zondag 18 juni 2023 om 20:14
Wat vervelend TO, even een ander geluid. Ik vind het ook een rare actie van je werkgever en het getuigt van een korte termijn visie.
Ze hadden namelijk ook kunnen kiezen voor externe inhuur tot je weer op de been bent. Je bent ziek, het is overmacht. Het zegt helemaal niks niks over je functioneren. De kans is groot dat je over een paar maanden gewoon je functie kan uitvoeren. Waarom dan een goede werknemer laten gaan.
Ze hadden namelijk ook kunnen kiezen voor externe inhuur tot je weer op de been bent. Je bent ziek, het is overmacht. Het zegt helemaal niks niks over je functioneren. De kans is groot dat je over een paar maanden gewoon je functie kan uitvoeren. Waarom dan een goede werknemer laten gaan.
zondag 18 juni 2023 om 20:15
zondag 18 juni 2023 om 20:16
Tuurlijk is een vreemde actie, zeker als TO verder een goede kracht is. Maar als fijne werkgever was en ze echt een goede kracht was en ze er niet pas werkt waardoor ze dat ook kunnen weten, dan hadden ze haar vast een vaste aanstelling kunnen bieden?
Dat dat niet gebeurt is zegt ook al wat, zeker in deze tijd.
Of ze is qua werkniveau makkelijk te vervangen, of ze werkt er net en is goede werknemer nog helemaal niet te zien geweest.
Dat dat niet gebeurt is zegt ook al wat, zeker in deze tijd.
Of ze is qua werkniveau makkelijk te vervangen, of ze werkt er net en is goede werknemer nog helemaal niet te zien geweest.
lucifee2023 wijzigde dit bericht op 18-06-2023 20:18
72.10% gewijzigd
Jaja.
zondag 18 juni 2023 om 20:17
Die baan is natuurlijk tijdelijk langs 2 kanten.blueroosje schreef: ↑18-06-2023 20:14Wat vervelend TO, even een ander geluid. Ik vind het ook een rare actie van je werkgever en het getuigt van een korte termijn visie.
Ze hadden namelijk ook kunnen kiezen voor externe inhuur tot je weer op de been bent. Je bent ziek, het is overmacht. Het zegt helemaal niks niks over je functioneren. De kans is groot dat je over een paar maanden gewoon je functie kan uitvoeren. Waarom dan een goede werknemer laten gaan.
Als opstartster niet meer tevreden is is ze over 9 maanden ook gewoon weg wegens "einde contract".
Daar sta je dan ... maanden gewacht op iemand, werk eindeloos laten liggen en opstartster die haar contract niet verlengt.
Wat wettelijk ook gewoon mag.
Maar niet heel vreemd dus dat ze nu dus al iemand zoeken om alle achterstallige werk in te halen en zich misschien nadien al in te dekken naar de toekomst.
(Ik neem overigens aan dat wie ze zoeken ook gewoon in eerste instantie een tijdelijk contract krijgt.)
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 18 juni 2023 om 20:20
Misschien een beetje flauw om te zeggen, maar we weten helemaal niet of ze To een goede werknemer vinden.
zondag 18 juni 2023 om 20:24
Het was netjes geweest als ze jou eerst op de hoogte hadden gesteld over de vacature en ook het niet verlengen van je contract. Aan de andere kant: zo te lezen zit je al een tijd 100% ziek thuis en misschien leek het hen beter je hier niet mee lastig te vallen voor je reïntegratie begint. Alleen heb jij het toevallig gezien doordat je op je mail en LinkedIn zat.
Hoe lullig het ook gegaan is, nu ligt er in ieder geval geen druk op je om zsm op te bouwen zodat je je nog kan 'bewijzen' tijdens de laatste maanden van je contract.
Ik denk ookniet dat rechtsbijstand hier iets voor je kan betekenen. Ze zijn niet verplicht om je contract te verlengen (ook niet als je ziek bent) en mogen meerdere mensen in dezelfde functie aannemen.
Hoe lullig het ook gegaan is, nu ligt er in ieder geval geen druk op je om zsm op te bouwen zodat je je nog kan 'bewijzen' tijdens de laatste maanden van je contract.
Ik denk ookniet dat rechtsbijstand hier iets voor je kan betekenen. Ze zijn niet verplicht om je contract te verlengen (ook niet als je ziek bent) en mogen meerdere mensen in dezelfde functie aannemen.
zondag 18 juni 2023 om 20:27
zondag 18 juni 2023 om 20:29
Wat hebben jullie in het plan van aanpak afgesproken? Terugkeer in eigen functie als doel of iets anders?Boardbabe82 schreef: ↑18-06-2023 19:48Maar het gaat niet om tijdelijke vervanging maar echt vaste vervanging van mij gaf hij aan per mail.
Ik ga morgen zoiezo bellen, wat nu de bedoeling is en hoe ze mijn reïntegratie voor zich zien.
En heb je regelmatig contact met je leidinggevende of weet die alleen dat je nog steeds ziek bent zonder details? (Wat je goed recht zou zijn, alleen dan kunnen zij natuurlijk niet inschatten of ze je nog terug moeten verwachten voor einde contract of niet)
zondag 18 juni 2023 om 20:30
Ja, dat is waar. Ik dacht gezien haar contract nog 9 maanden loopt dat ze meteen ziek is geworden nadat ze begonnen was. TO, hoe lang werk je er al? Heeft je werkgever al een beeld kunnen vormen van je functioneren? Allemaal niet relevant voor de vraag of ze wel of niet je mogen vervangen als je ziek bent. Maar misschien wel goed om te bespreken met je leidinggevende, wie weet speelt er op dat vlak nog wat.
zondag 18 juni 2023 om 20:50
Dat zeker.LuciFee2023 schreef: ↑18-06-2023 20:47Maar ze hadden best even wat eerder zelf opener naar TO kunnen zijn?
Getuigt weer van een niet zo fijn soort werkgeverschap.
zondag 18 juni 2023 om 20:52
Lorrelies schreef: ↑18-06-2023 20:27Vier maanden ziek thuis en nog negen maanden te gaan van je contract, dat betekent dat als je een jaarcontract hebt, dat doorgaans redelijk normaal is, je vanaf je start thuis zit.
Ik snap dat de werkgever op zoek gaat naar een vervanger, hoe rot dat ook voor jou is
Of haar contract is met een jaar verlengd toen ze net ziek was.
•
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
