Werk & Studie
alle pijlers
Vacature van je baan tegenkomen tijdens herstel ziekte
zondag 18 juni 2023 om 19:34
Even van me afschrijven hoor.
In totaal ben ik nu bijna 4 maanden ziek thuis. Eerst 3 weken met die gekke langdurige griep die veel mensen hadden. De hoest kwam uit mijn tenen en heb toen wel thuis wat dingen opgepakt.
Na 2 dagen weer op kantoor gewerkt te hebben bleek ik 40 graden koorts te hebben en volgende dag bij huisarts hoge ontstekingswaarde en bleek ik een zware longontsteking achter mijn hart te hebben.
De antibiotica sloeg niet aan en na 3 dagen was de ontstekingswaarde verdriedubbeld. Met de nieuwe antibiotica zakte de koorts na een week. Maar de hoest en af en toe koorts bleef.
Met een prednison kuur kwam dit 5 weken terug onder controle.
Arbo arts heeft me 2 x gezien en gaf beide keren aan dat ik me een maand koest moet houden. Tijdens gesprekken had ik steeds onwijze hoestbuien due met diverse astma puffers niet onder controle kwamen.
Nu heb ik 3 weken terug eindelijk medicatie met voorzetkamer die werkt en heb afgelopen maandag voor het eerst in 3 maanden gestofzuigd. Nooit verwacht dat ik daar ooit blij mee zou kunnen zijn
.
Tussendoor wel mijn mail in de gaten gehouden en wat dingen opgepakt of doorgezet.
Na het 2e gesprek met de arbo ben ik bij mijn leidinggevende binnen gestapt en aangegeven wat de arbo arts aangaf.
Zijn reactie: dit gaat wel erg lang duren en alles staat stil dus ik ga vervangen zoeken. (Ik nam aan tijdelijk).
Begon me steeds iets beter te voelen en zat er aan te denken om volgende week weer wat dingen te gaan op pakken maar wilde eerst even met de arboarts bellen.
Ik check voor het weekend mijn mail en Linkedin en zie mijn eigen baan voorbij komen. Staat nergens tijdelijk bij en het is exact mijn functie omschrijving.
En na een mailtje van mijn kant blijkt het indd niet tijdelijk te zijn, om mijn baan te gaan en ik moest maar even met hem bellen.
Tuurlijk snap ik dat zij ook verder willen, maar mijn contract loopt nog 6 maanden door (was net met 9 maanden verlengd) , dus snap niet helemaal wat ze nu van plan zijn.
Morgen maar even met de arbo dienst bellen. En ook mijn leidinggevende wat nu eigenlijk de bedoeling.
Hebben jullie nog tips?
In totaal ben ik nu bijna 4 maanden ziek thuis. Eerst 3 weken met die gekke langdurige griep die veel mensen hadden. De hoest kwam uit mijn tenen en heb toen wel thuis wat dingen opgepakt.
Na 2 dagen weer op kantoor gewerkt te hebben bleek ik 40 graden koorts te hebben en volgende dag bij huisarts hoge ontstekingswaarde en bleek ik een zware longontsteking achter mijn hart te hebben.
De antibiotica sloeg niet aan en na 3 dagen was de ontstekingswaarde verdriedubbeld. Met de nieuwe antibiotica zakte de koorts na een week. Maar de hoest en af en toe koorts bleef.
Met een prednison kuur kwam dit 5 weken terug onder controle.
Arbo arts heeft me 2 x gezien en gaf beide keren aan dat ik me een maand koest moet houden. Tijdens gesprekken had ik steeds onwijze hoestbuien due met diverse astma puffers niet onder controle kwamen.
Nu heb ik 3 weken terug eindelijk medicatie met voorzetkamer die werkt en heb afgelopen maandag voor het eerst in 3 maanden gestofzuigd. Nooit verwacht dat ik daar ooit blij mee zou kunnen zijn
.Tussendoor wel mijn mail in de gaten gehouden en wat dingen opgepakt of doorgezet.
Na het 2e gesprek met de arbo ben ik bij mijn leidinggevende binnen gestapt en aangegeven wat de arbo arts aangaf.
Zijn reactie: dit gaat wel erg lang duren en alles staat stil dus ik ga vervangen zoeken. (Ik nam aan tijdelijk).
Begon me steeds iets beter te voelen en zat er aan te denken om volgende week weer wat dingen te gaan op pakken maar wilde eerst even met de arboarts bellen.
Ik check voor het weekend mijn mail en Linkedin en zie mijn eigen baan voorbij komen. Staat nergens tijdelijk bij en het is exact mijn functie omschrijving.
En na een mailtje van mijn kant blijkt het indd niet tijdelijk te zijn, om mijn baan te gaan en ik moest maar even met hem bellen.
Tuurlijk snap ik dat zij ook verder willen, maar mijn contract loopt nog 6 maanden door (was net met 9 maanden verlengd) , dus snap niet helemaal wat ze nu van plan zijn.
Morgen maar even met de arbo dienst bellen. En ook mijn leidinggevende wat nu eigenlijk de bedoeling.
Hebben jullie nog tips?
boardbabe82 wijzigde dit bericht op 19-06-2023 06:30
1.27% gewijzigd
If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard
zondag 18 juni 2023 om 21:07
Wauw wat een reacties. Het gaat mij inderdaad vooral de manier waarop en zonder communicatie. Maar goed om ook de andere kant belicht te zien.
Ik geef zelf wekelijks een update. Hoor van werkgever eigenlijk niets.
Ik werkte hier op moment van uitval een jaar en werkgever was erg tevreden. Mijn voorgangster is onverwachts overleden en heb een aantal projecten naar volle tevredenheid gedraaid.
Einde van het jaar een goede review gehad, maar net voor uitvallen gaf leidinggevende vrij onverwachts aan dat ze einde van het jaar waarschijnlijk terug in uren willen. Daar wilde ik nog over in gesprek en toen werd ik ziek.
En rechtsbijstand kan hier uiteraard nog niets mee, in mijn hoofd was ik al een stap te ver.
In het plan van aanpak is er sprake van reïntegratie in eigen functie.
Tuurlijk snap ik de werkgever dat hij door wil en dan liever vast iemand inwerkt en daar mee doorgaat.
Maar had het wel prettig gevonden als er gewoon even een berichtje was gestuurd / gebeld van joh hoe is het we gaan iemand anders voor vast zoeken en zetten dan en dan de functie uit.
Er is trouwens een zzper binnen de bedrijfsgroep die wat dingen over genomen heeft en ik ging er eigenlijk vanuit dat dit nog even zou doorlopen.
Ik geef zelf wekelijks een update. Hoor van werkgever eigenlijk niets.
Ik werkte hier op moment van uitval een jaar en werkgever was erg tevreden. Mijn voorgangster is onverwachts overleden en heb een aantal projecten naar volle tevredenheid gedraaid.
Einde van het jaar een goede review gehad, maar net voor uitvallen gaf leidinggevende vrij onverwachts aan dat ze einde van het jaar waarschijnlijk terug in uren willen. Daar wilde ik nog over in gesprek en toen werd ik ziek.
En rechtsbijstand kan hier uiteraard nog niets mee, in mijn hoofd was ik al een stap te ver.
In het plan van aanpak is er sprake van reïntegratie in eigen functie.
Tuurlijk snap ik de werkgever dat hij door wil en dan liever vast iemand inwerkt en daar mee doorgaat.
Maar had het wel prettig gevonden als er gewoon even een berichtje was gestuurd / gebeld van joh hoe is het we gaan iemand anders voor vast zoeken en zetten dan en dan de functie uit.
Er is trouwens een zzper binnen de bedrijfsgroep die wat dingen over genomen heeft en ik ging er eigenlijk vanuit dat dit nog even zou doorlopen.
If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard
zondag 18 juni 2023 om 21:12
Ik werk zelf 24 u, er is geen werk bij gekomen. Ik ben wel de enige in mijn 'soort'. Ik weet dat 2 van ons niet de insteek is (niet genoeg werk). Maar wellicht verrassen ze me.
If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard
zondag 18 juni 2023 om 21:15
2 weken na het nieuwe contract kreeg ik indd griep. Toen op halve toeren 3 weken thuisgewerkt. 2 volle dagen en toen kwam die longontsteking om de hoek.
If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard
zondag 18 juni 2023 om 21:27
Wat lullig zeg maar ik denk ook dat je het zakelijk moet zien. Jij bent ziek er is nog geen uitzicht op wanneer je weer wel gewoon je uren kan draaien. Logisch dat ze dan iemand anders zoeken. En iemand ter vervanging van regelen is ook niet altijd handig want dat is voor nieuwe personeelslid ook niet leuk van "we weten niet of je 6 maanden of 9 maanden iemand kunt vervangen".
En dat ze iemand zoeken voor vast wil niet perse zeggen dat het voor jou dan ophoud. Misschien is het werk dusdanig veel geworden dat een extra persoon zowiezo handig is, ook als jij mag blijven.
En dat ze iemand zoeken voor vast wil niet perse zeggen dat het voor jou dan ophoud. Misschien is het werk dusdanig veel geworden dat een extra persoon zowiezo handig is, ook als jij mag blijven.
zondag 18 juni 2023 om 21:39
Als ze die nieuwe persoon een halfjaarcontract geven, kunnen ze altijd nog zien of ze dat contract wel willen verlengen, of dat jij intussen voldoende hersteld bent en de voorkeur krijgt. Als ze dit van plan zijn, is dat misschien wel net zo oneerlijk naar deze aankomende collega, die dit verhaal vast niet te horen krijgt tijdens de procedure...
Maar TO, bekijk het van de positieve kant: blijkbaar kan je zonder druk aan je re-integratie werken, zodra je eraan toe bent! Sterkte met deze gang van zaken, en natuurlijk het belangrijkste: beterschap!
Maar TO, bekijk het van de positieve kant: blijkbaar kan je zonder druk aan je re-integratie werken, zodra je eraan toe bent! Sterkte met deze gang van zaken, en natuurlijk het belangrijkste: beterschap!
zondag 18 juni 2023 om 21:39
Ja het voelt natuurlijk niet prettig, dat snap ik wel. Maar je werkgever heeft toch aangegeven dat hij vervanging ging zoeken?
Het is jouw aanname dat het voor tijdelijke vervanging was. Jij hebt er niet naar gevraagd en de werkgever had best kunnen vertellen dat het voor vast is.
Aan de andere kant had je je misschien al af kunnen vragen of je na herstel wel weer verlenging van je contract gaat krijgen. Het duurt nog een paar maanden voor je weer 100% hersteld bent.
Voor nu: in gesprek met de leidinggevende en aangeven dat je graag had gehoord dat de vervanging voor vast zou worden gezocht. En dan verder in gesprek over jouw re-integratieplan, vraag of het nog steeds de bedoeling is dat je terugkeert in je eigen functie of dat ze nu een andere functie voor je gaan zoeken, aangezien er niet genoeg werk is voor je vervanger en jou samen, als je gaat re-integreren.
Boardbabe82 schreef: ↑18-06-2023 19:34
Zijn reactie: dit gaat wel erg lang duren en alles staat stil dus ik ga vervangen zoeken. (Ik nam aan tijdelijk).
Het is jouw aanname dat het voor tijdelijke vervanging was. Jij hebt er niet naar gevraagd en de werkgever had best kunnen vertellen dat het voor vast is.
Aan de andere kant had je je misschien al af kunnen vragen of je na herstel wel weer verlenging van je contract gaat krijgen. Het duurt nog een paar maanden voor je weer 100% hersteld bent.
Voor nu: in gesprek met de leidinggevende en aangeven dat je graag had gehoord dat de vervanging voor vast zou worden gezocht. En dan verder in gesprek over jouw re-integratieplan, vraag of het nog steeds de bedoeling is dat je terugkeert in je eigen functie of dat ze nu een andere functie voor je gaan zoeken, aangezien er niet genoeg werk is voor je vervanger en jou samen, als je gaat re-integreren.
Coffee is never my cup of tea
zondag 18 juni 2023 om 21:41
Graze schreef: ↑18-06-2023 21:27Wat lullig zeg maar ik denk ook dat je het zakelijk moet zien. Jij bent ziek er is nog geen uitzicht op wanneer je weer wel gewoon je uren kan draaien. Logisch dat ze dan iemand anders zoeken. En iemand ter vervanging van regelen is ook niet altijd handig want dat is voor nieuwe personeelslid ook niet leuk van "we weten niet of je 6 maanden of 9 maanden iemand kunt vervangen".
En dat ze iemand zoeken voor vast wil niet perse zeggen dat het voor jou dan ophoud. Misschien is het werk dusdanig veel geworden dat een extra persoon zowiezo handig is, ook als jij mag blijven.
Ook dat. Ze kunnen een vervanger niet aangeven voor hoelang er iemand wordt gezocht. Iemand gaat niet snel solliciteren op een functie die misschien 3 maanden duurt of misschien 8 maanden...
Coffee is never my cup of tea
zondag 18 juni 2023 om 21:52
Mee eens. Dat ze vervanging voor jou zoeken betekent niet dat ze jou niet meer terug willen. Ik heb ook wel eens iemand anders aangenomen toen een collega langdurig ziek was. Toen diegene weer langzaam terug kwam hebben we samen gekeken wie welke taken op zich ging nemen en uiteindelijk gekeken binnen de afdeling naar een structurele taakverdeling voor beiden. Ik zou dus niet direct van het negatieve uitgaan.Graze schreef: ↑18-06-2023 21:27Wat lullig zeg maar ik denk ook dat je het zakelijk moet zien. Jij bent ziek er is nog geen uitzicht op wanneer je weer wel gewoon je uren kan draaien. Logisch dat ze dan iemand anders zoeken. En iemand ter vervanging van regelen is ook niet altijd handig want dat is voor nieuwe personeelslid ook niet leuk van "we weten niet of je 6 maanden of 9 maanden iemand kunt vervangen".
En dat ze iemand zoeken voor vast wil niet perse zeggen dat het voor jou dan ophoud. Misschien is het werk dusdanig veel geworden dat een extra persoon zowiezo handig is, ook als jij mag blijven.
zondag 18 juni 2023 om 22:10
In deze tijd is het moeilijk om mensen te vinden.. dat is niet zomaar in een paar weken gedaan dus ik snap werkgever wel.
En ondanks het feit dat de communicatie echt beter had gemoeten, vind ik het wel een begrijpelijke actie van de werkgever. Contract is verlengd en werknemer is uitgevallen.. er waren blijkbaar al twijfels bij werknemer want niet omgezet naar onbepaalde tijd (dat is dus duurder voor de werkgever). Zijn vermoeden is bevestigd door deze langdurig ziekte (waar to uiteraard niets aan kan doen)
En ondanks het feit dat de communicatie echt beter had gemoeten, vind ik het wel een begrijpelijke actie van de werkgever. Contract is verlengd en werknemer is uitgevallen.. er waren blijkbaar al twijfels bij werknemer want niet omgezet naar onbepaalde tijd (dat is dus duurder voor de werkgever). Zijn vermoeden is bevestigd door deze langdurig ziekte (waar to uiteraard niets aan kan doen)
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 18 juni 2023 om 22:16
Eens, hij heeft aangegeven vervanging te gaan zoeken. Dat dat structureel is, hoeft hij niet te zeggen. Wellicht zitten ze toch al onderbezet en regelt het zich wel.
maandag 19 juni 2023 om 06:45
Hier kan ik veel mee! Dank je.Marianneke schreef: ↑18-06-2023 21:39Ja het voelt natuurlijk niet prettig, dat snap ik wel. Maar je werkgever heeft toch aangegeven dat hij vervanging ging zoeken?
klopt al ging het een beetje gek, ik loop zijn deur uit nadat ik kort verslag heb gedaan over het arbo gesprek en toen werd dat zinnetje uitgesproken
Het is jouw aanname dat het voor tijdelijke vervanging was. Jij hebt er niet naar gevraagd en de werkgever had best kunnen vertellen dat het voor vast is.
Aan de andere kant had je je misschien al af kunnen vragen of je na herstel wel weer verlenging van je contract gaat krijgen. Het duurt nog een paar maanden voor je weer 100% hersteld bent.
Dat vroeg ik me inderdaad al af en door de gang van zaken rond contractverlenging was ik van plan om om me heen gaan kijken. Maar om opeens jouw baan in je mail en op Linkedin te zien en vragen van collega's te krijgen voelde erg bijzonder
Voor nu: in gesprek met de leidinggevende en aangeven dat je graag had gehoord dat de vervanging voor vast zou worden gezocht. En dan verder in gesprek over jouw re-integratieplan, vraag of het nog steeds de bedoeling is dat je terugkeert in je eigen functie of dat ze nu een andere functie voor je gaan zoeken, aangezien er niet genoeg werk is voor je vervanger en jou samen, als je gaat re-integreren.
If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard
maandag 19 juni 2023 om 09:00
Het gaat niet om een vast contract maar vaste vervanging ipv tijdelijke vervanging van mij als persoon.
Ik ben vorig jaar met een jaar contract begonnen en dat is met 9 maanden verlengd.
Mijn functie wordt vaak voor de leuk gezien en niet als essentieel vandaar dat ze daar niet snel een vast contract in geven. Mijn voorgangster was een zzper die ze ook steeds in uren hebben terug gezet.
Bedankt voor alle reacties en beterschapswensen.
Ik ga straks iig mijn werkgever even bellen. En ik snap de zakelijkheid vanuit mijn werkgever absoluut maar ik vond de manier waarop gewoon een beetje gek.
If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard
maandag 19 juni 2023 om 09:26
Boardbabe82 schreef: ↑19-06-2023 09:00Het gaat niet om een vast contract maar vaste vervanging ipv tijdelijke vervanging van mij als persoon.
Dus een tijdelijk contract, vooralsnog voor jouw functie omdat je al 4 maanden ziek bent en het er niet naar uitziet dat je binnen korte tijd weer volledig aan het werk bent. En daarna is de nieuwe werknemer ‘vaste (maar tijdelijk) vervanging’ voor andere mensen binnen het bedrijf.
Correct?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 19 juni 2023 om 09:35
maandag 19 juni 2023 om 09:46
Maar hij heeft het wel aangegeven, het is dus niet zo gek.Boardbabe82 schreef: ↑19-06-2023 09:00
Ik ga straks iig mijn werkgever even bellen. En ik snap de zakelijkheid vanuit mijn werkgever absoluut maar ik vond de manier waarop gewoon een beetje gek.
Ik snap niet zo goed waar je nu over valt.
Afgezien dat het rot is dat je nu al kan verwachten dat je contract niet wordt verlengd, staat hij echt in zijn recht.
Jij hebt niet doorgevraagd en hij vond het niet nodig je meer te vertellen dan hetgeen hij heeft gezegd.
maandag 19 juni 2023 om 09:56
Ik snap dat het rot is om dit zo te lezen. Maar aan de andere kant je bent ook al een tijdje uit de running, voor hetzelfde geval bieden ze de nieuwe een half jaar contract aan en dan kijken ze hoever jij bent met de re-integratie.
Qua communicatie had het zeker beter gekund, maar niet onbegrijpelijk dat een bedrijf ervoor kiest weer een vacature open te zetten
Qua communicatie had het zeker beter gekund, maar niet onbegrijpelijk dat een bedrijf ervoor kiest weer een vacature open te zetten
maandag 19 juni 2023 om 10:13
Het is zeker niet onbegrijpelijk en dat geef ik toch ook in mijn andere reacties aan. Alleen de manier waarop overviel mij.
We hebben net even gesproken en ze zijn op zoek naar een medewerker (ik ben manager zonder mensen onder me).
Die persoon krijgt een contract voor 6 maanden en dan kijken ze als ik gereintegreerd ben wie mag blijven.
Ik ben voor mijn gevoel 'zo' gereintegreerd maar dat dacht ik de afgelopen weken al vaker. Voor nu gewoon verder met herstellen. Want merkte net al dat even bellen me al heel veel energie kost.
Iig nu conditie weer opbouwen en veel rust nemen.
We hebben net even gesproken en ze zijn op zoek naar een medewerker (ik ben manager zonder mensen onder me).
Die persoon krijgt een contract voor 6 maanden en dan kijken ze als ik gereintegreerd ben wie mag blijven.
Ik ben voor mijn gevoel 'zo' gereintegreerd maar dat dacht ik de afgelopen weken al vaker. Voor nu gewoon verder met herstellen. Want merkte net al dat even bellen me al heel veel energie kost.
Iig nu conditie weer opbouwen en veel rust nemen.
If kisses were snowflakes, I'd send you a blizzard
dinsdag 20 juni 2023 om 00:38
Ga je vooral focussen op je herstel. Dat is wat nu voor jou het belangrijkste is.Boardbabe82 schreef: ↑19-06-2023 10:13Het is zeker niet onbegrijpelijk en dat geef ik toch ook in mijn andere reacties aan. Alleen de manier waarop overviel mij.
We hebben net even gesproken en ze zijn op zoek naar een medewerker (ik ben manager zonder mensen onder me).
Die persoon krijgt een contract voor 6 maanden en dan kijken ze als ik gereintegreerd ben wie mag blijven.
Ik ben voor mijn gevoel 'zo' gereintegreerd maar dat dacht ik de afgelopen weken al vaker. Voor nu gewoon verder met herstellen. Want merkte net al dat even bellen me al heel veel energie kost.
Iig nu conditie weer opbouwen en veel rust nemen.
Jij mag alles worden wat je wilt.
Ok, ik word een probleem.
Ok, ik word een probleem.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
