Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiedagen
woensdag 12 april 2023 om 13:55
Hoi, hoi
Ik heb zojuist een nieuw contract gekregen bij mijn huidige werkgever. Daarmee worden natuurlijk altijd je vakantie uren weer aangevuld. Alleen, is er bij dit nieuwe contract, ook nog de opgenomen vakantie uren van dit jaar afgehaald. Is dit normaal? Ik dacht dat je bij een nieuw contract, gewoon nieuwe vakantie uren kreeg, zonder aftrek van het vorige.
Ik heb zojuist een nieuw contract gekregen bij mijn huidige werkgever. Daarmee worden natuurlijk altijd je vakantie uren weer aangevuld. Alleen, is er bij dit nieuwe contract, ook nog de opgenomen vakantie uren van dit jaar afgehaald. Is dit normaal? Ik dacht dat je bij een nieuw contract, gewoon nieuwe vakantie uren kreeg, zonder aftrek van het vorige.
woensdag 12 april 2023 om 14:01
Niet als jouw HR elk begin van het jaar de nieuwe dagen toekent.
Als er 2 per maand krijgt naar rato (24 per jaar) en je nieuwe contract begint in mei, geef ik je maar 16 dagen.
Als jouw HR er dus voor kiest jouw wel vanaf mei 24 dagen te geven snap ik dat de gebruikte er af worden gehaald.
Als er 2 per maand krijgt naar rato (24 per jaar) en je nieuwe contract begint in mei, geef ik je maar 16 dagen.
Als jouw HR er dus voor kiest jouw wel vanaf mei 24 dagen te geven snap ik dat de gebruikte er af worden gehaald.
anoniem_659524b8adbd8 wijzigde dit bericht op 12-04-2023 14:25
0.34% gewijzigd
woensdag 12 april 2023 om 14:08
Ja, dat wel. Had nog iets van 32 uur openstaan volgensmijMarianneke schreef: ↑12-04-2023 14:05TO, had je op je vorige contract nog wel genoeg vakantiedagen om alles op te nemen wat je hebt opgenomen?
woensdag 12 april 2023 om 14:08
Als je contract ingaat op 1 mei krijg je toch het aantal uren naar ratio van 1 mei t/m december?
En als je daar, omdat je al bij die werkgever zat, al een deel van hebt gebruikt (Voorschotje) dan worden die er natuurlijk afgehaald.
(Anders zou je zes weken weg kunnen gaan, over op ander contract en hop weer zes weken weg)
Of mis ik iets?
En als je daar, omdat je al bij die werkgever zat, al een deel van hebt gebruikt (Voorschotje) dan worden die er natuurlijk afgehaald.
(Anders zou je zes weken weg kunnen gaan, over op ander contract en hop weer zes weken weg)
Of mis ik iets?
woensdag 12 april 2023 om 14:17
Je had van 1 mei 2022 tot 1 mei 2023 een jaarcontract.
Je hebt 24 vakantiedagen per jaar, dus 2 per maand.
In 2022 had je 16 vakantiedagen. Die heb je allemaal opgenomen.
In 2023 had je t/m april 8 vakantiedagen. Daarvan heb je 4 dagen opgenomen.
Dus nog 4 dagen over.
Je krijgt van 1 mei 2023 tot 1 mei 2024 nogmaals een jaarcontract met 24 vakantiedagen.
Dus 16 dagen van mei t/m december 2023.
Plus de 4 dagen die je nog over had.
Dit jaar t/m december nog te besteden: 16+4=20 dagen.
Je hebt 24 vakantiedagen per jaar, dus 2 per maand.
In 2022 had je 16 vakantiedagen. Die heb je allemaal opgenomen.
In 2023 had je t/m april 8 vakantiedagen. Daarvan heb je 4 dagen opgenomen.
Dus nog 4 dagen over.
Je krijgt van 1 mei 2023 tot 1 mei 2024 nogmaals een jaarcontract met 24 vakantiedagen.
Dus 16 dagen van mei t/m december 2023.
Plus de 4 dagen die je nog over had.
Dit jaar t/m december nog te besteden: 16+4=20 dagen.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
woensdag 12 april 2023 om 14:24
Rato.Tosca2 schreef: ↑12-04-2023 14:08Als je contract ingaat op 1 mei krijg je toch het aantal uren naar ratio van 1 mei t/m december?
En als je daar, omdat je al bij die werkgever zat, al een deel van hebt gebruikt (Voorschotje) dan worden die er natuurlijk afgehaald.
(Anders zou je zes weken weg kunnen gaan, over op ander contract en hop weer zes weken weg)
Of mis ik iets?
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
woensdag 12 april 2023 om 14:30
Nee, dat is dus het ding. Ik heb momenteel ipv 24, 20 dagen. Ik heb 4 dagen opgenomen in februari onder mijn oude contract nog. Dat was ook geen voorschot, maar nog gewoon uren die open had staan.Tosca2 schreef: ↑12-04-2023 14:08Als je contract ingaat op 1 mei krijg je toch het aantal uren naar ratio van 1 mei t/m december?
En als je daar, omdat je al bij die werkgever zat, al een deel van hebt gebruikt (Voorschotje) dan worden die er natuurlijk afgehaald.
(Anders zou je zes weken weg kunnen gaan, over op ander contract en hop weer zes weken weg)
Of mis ik iets?
woensdag 12 april 2023 om 14:37
Misschien worden de 4 dagen die je nog had tot einde van je contract, verrekend met je salaris?
Ik zou gewoon even bij HR vragen hoe het zit.
Nog eens gelezen. De 4 dagen waren voor het eerste deel van het jaar, onder je oude contract.
Nu krijg je nieuwe vrije dagen, voor de rest van het jaar. Naar rato dus, zoals hierboven gezegd.
Als je ergens in september in dienst komt krijg je toch ook niet net zoveel vakantiedagen als iemand die in januari begon?
anoniem_64fd9f1a16274 wijzigde dit bericht op 12-04-2023 15:00
28.17% gewijzigd
woensdag 12 april 2023 om 14:49
.
woensdag 12 april 2023 om 14:57
Dus dit kalender jaar nog 20 van de 24 per jaar. 4 heb je opgenomen.
woensdag 12 april 2023 om 15:14
Ratio en rato, de betekenissen zijn een wereld van verschil.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
woensdag 12 april 2023 om 16:30
Goede dooddoener wel.Kaaaaaaaatje schreef: ↑12-04-2023 14:39En wat zeiden ze bij je werkgever toen je aangaf dat je niet begreep hoe deze berekening tot stand kwam?
woensdag 12 april 2023 om 18:16
Kaaaaaaaatje schreef: ↑12-04-2023 17:51Je hebt gelijk, maar zolang ze het niet heeft gevraagd weet ze dus ook helemaal niets. En hier weten ze niet meer toch? Dus het is alemaal gissen
Ik heb het daar niet gevraagd, met de reden dat dit misschien wel onterecht is. Als dat zo is, gaan ze dat wellicht niet toegeven. I don’t know, ik ga wat dat betreft altijd van het slechtere uit bij bedrijven.
En wellicht, spookt hier wel een HR medewerker rond, die mij kan vertellen of dit inderdaad correct is of niet.
woensdag 12 april 2023 om 18:19
Nee, maar dan nog. Ik kan nu zien, dat die 4 dagen eraf zijn op basis van de opgenomen uren onder het oude contract. Maar ik denk dat ik al begrijp waar mijn verwarring zit. Ik heb niet echt bijgehouden of ik in januari vrije dagen erbij heb gekregen. Als dat zo is, waren dat maar 2 waarschijnlijk, aangezien mijn contract op 1 mei afliep. Dus de aanvulling was dan nihil.Rosalind* schreef: ↑12-04-2023 14:37Misschien worden de 4 dagen die je nog had tot einde van je contract, verrekend met je salaris?
Ik zou gewoon even bij HR vragen hoe het zit.
Nog eens gelezen. De 4 dagen waren voor het eerste deel van het jaar, onder je oude contract.
Nu krijg je nieuwe vrije dagen, voor de rest van het jaar. Naar rato dus, zoals hierboven gezegd.
Als je ergens in september in dienst komt krijg je toch ook niet net zoveel vakantiedagen als iemand die in januari begon?
woensdag 12 april 2023 om 19:14
Ik denk echt dat jij het zelf niet goed snapt..Elemento schreef: ↑12-04-2023 18:19Nee, maar dan nog. Ik kan nu zien, dat die 4 dagen eraf zijn op basis van de opgenomen uren onder het oude contract. Maar ik denk dat ik al begrijp waar mijn verwarring zit. Ik heb niet echt bijgehouden of ik in januari vrije dagen erbij heb gekregen. Als dat zo is, waren dat maar 2 waarschijnlijk, aangezien mijn contract op 1 mei afliep. Dus de aanvulling was dan nihil.
Je verlof is opgebouwd tot einde contract. Nu heb je een nieuw contract en heb je voor de rest van het jaar de overige uren gekregen.
Je krijgt niet met een nieuw contract, voor het hele jaar nieuwe vakantiedagen. Dat is een denk fout.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 12 april 2023 om 19:17
Bij ons krijgt iedereen in januari het aantal uren voor het hele jaar (ook degene die een tijdelijk contract hebben).
Als je dan op het einde van je contract meer op hebt genomen dan waar je naar rato recht op had wordt dat verrekend, als je minder hebt opgenomen wordt het uitbetaald. En als je contract verlengd wordt staat het er meteen goed in (dus bij een nieuw contract krijg je geen nieuwe dagen, alleen bij de start van je eerste contract en daarna elke januari).
Als je dan op het einde van je contract meer op hebt genomen dan waar je naar rato recht op had wordt dat verrekend, als je minder hebt opgenomen wordt het uitbetaald. En als je contract verlengd wordt staat het er meteen goed in (dus bij een nieuw contract krijg je geen nieuwe dagen, alleen bij de start van je eerste contract en daarna elke januari).
woensdag 12 april 2023 om 19:34
Wat een rare instelling. Hoezo heeft een HR medewerker baat bij een fout met de vakantiedagen?
Ik denk dat je het gewoon nog steeds niet snapt. Vakantiedagen gaan per kalenderjaar.
Stel je hebt recht op 24 dagen per jaar. Ga je op 1 mei in dienst, dan werk je dat jaar 8 van de 12 maanden. En heb je dus recht op 16 vakantiedagen.
woensdag 12 april 2023 om 21:41
Als je tot nu toe 4 vakantiedagen hebt opgenomen en je zou recht hebben op 24 vakantiedagen in een jaar en je contract gaat in op 1-5, dan zou je dus 4x2 dagen hebben opgebouwd.
Je hebt er tot en met april 8 opgebouwd, je hebt er daarvan 4 verbruikt, je houdt dus van de eerste 4 maanden 4 dagen over. Van mei tot december heb je recht op 16 vakantiedagen, 4+16 = 20 vakantiedagen die je zou moeten krijgen.
Je hebt er tot en met april 8 opgebouwd, je hebt er daarvan 4 verbruikt, je houdt dus van de eerste 4 maanden 4 dagen over. Van mei tot december heb je recht op 16 vakantiedagen, 4+16 = 20 vakantiedagen die je zou moeten krijgen.
woensdag 12 april 2023 om 22:29
Dit zal het inderdaad zijn, met de aantallen dagen die TO noemt.Hecamel schreef: ↑12-04-2023 21:41Als je tot nu toe 4 vakantiedagen hebt opgenomen en je zou recht hebben op 24 vakantiedagen in een jaar en je contract gaat in op 1-5, dan zou je dus 4x2 dagen hebben opgebouwd.
Je hebt er tot en met april 8 opgebouwd, je hebt er daarvan 4 verbruikt, je houdt dus van de eerste 4 maanden 4 dagen over. Van mei tot december heb je recht op 16 vakantiedagen, 4+16 = 20 vakantiedagen die je zou moeten krijgen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
