Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiedagen
woensdag 12 april 2023 om 13:55
Hoi, hoi
Ik heb zojuist een nieuw contract gekregen bij mijn huidige werkgever. Daarmee worden natuurlijk altijd je vakantie uren weer aangevuld. Alleen, is er bij dit nieuwe contract, ook nog de opgenomen vakantie uren van dit jaar afgehaald. Is dit normaal? Ik dacht dat je bij een nieuw contract, gewoon nieuwe vakantie uren kreeg, zonder aftrek van het vorige.
Ik heb zojuist een nieuw contract gekregen bij mijn huidige werkgever. Daarmee worden natuurlijk altijd je vakantie uren weer aangevuld. Alleen, is er bij dit nieuwe contract, ook nog de opgenomen vakantie uren van dit jaar afgehaald. Is dit normaal? Ik dacht dat je bij een nieuw contract, gewoon nieuwe vakantie uren kreeg, zonder aftrek van het vorige.
woensdag 12 april 2023 om 23:41
Bij ons niet. Stel je hebt een jaarcontract tot 1 mei. Dan heb je maar een opbouw van verlofrecht tot 1 mei. Op het moment dat het nieuwe contract wordt opgevoerd, krijg je de opbouw van de resterende maanden erbij.Koffiepot schreef: ↑12-04-2023 19:17Bij ons krijgt iedereen in januari het aantal uren voor het hele jaar (ook degene die een tijdelijk contract hebben).
Als je dan op het einde van je contract meer op hebt genomen dan waar je naar rato recht op had wordt dat verrekend, als je minder hebt opgenomen wordt het uitbetaald. En als je contract verlengd wordt staat het er meteen goed in (dus bij een nieuw contract krijg je geen nieuwe dagen, alleen bij de start van je eerste contract en daarna elke januari).
Je kunt toch geen 3 weken verlof opnemen in februari als je nog niet weet of het contract verlengd wordt.
Maar uiteindelijk heb je dus wel je verlofrecht over heel 2023 en daar gaan ook de opgenomen dagen vanaf.
Dus stel je hebt 2 dagen verlofrecht per maand. En je hebt er 4 opgenomen in februari, heb je per saldo nog 20 dagen over.
Dus het maakt niet uit of je het verlofrecht in 1 keer of in 2 keer krijgt. Per saldo krijg je 24 dagen over heel 2023. En daar gaan dus alle verlofdagen van 2023 af.
woensdag 12 april 2023 om 23:45
Bij ons rekent het systeem het gewoon automatisch uit. Je verlof gaat per kalenderjaar, niet per contract.Elemento schreef: ↑12-04-2023 18:16Ik heb het daar niet gevraagd, met de reden dat dit misschien wel onterecht is. Als dat zo is, gaan ze dat wellicht niet toegeven. I don’t know, ik ga wat dat betreft altijd van het slechtere uit bij bedrijven.
En wellicht, spookt hier wel een HR medewerker rond, die mij kan vertellen of dit inderdaad correct is of niet.
En vragen staat toch vrij, wij geven fouten gewoon toe hoor. En we herstellen ze ook nog.
donderdag 13 april 2023 om 08:11
Pelle schreef: ↑12-04-2023 23:41Bij ons niet. Stel je hebt een jaarcontract tot 1 mei. Dan heb je maar een opbouw van verlofrecht tot 1 mei. Op het moment dat het nieuwe contract wordt opgevoerd, krijg je de opbouw van de resterende maanden erbij.
Je kunt toch geen 3 weken verlof opnemen in februari als je nog niet weet of het contract verlengd wordt.
Maar uiteindelijk heb je dus wel je verlofrecht over heel 2023 en daar gaan ook de opgenomen dagen vanaf.
Dus stel je hebt 2 dagen verlofrecht per maand. En je hebt er 4 opgenomen in februari, heb je per saldo nog 20 dagen over.
Dus het maakt niet uit of je het verlofrecht in 1 keer of in 2 keer krijgt. Per saldo krijg je 24 dagen over heel 2023. En daar gaan dus alle verlofdagen van 2023 af.
Jawel, dat kan gewoon. Je kunt je aanvraag indienen en als je dan akkoord krijgt heb je gewoon je verlof. Als je contract dan niet verlengd wordt hoeft dat ook nog eens niet terugbetaald te worden, tenzij de wg dit bij de goedkeuring aangegeven heeft. Daar gaat het vaak mis en jouw werkgever heeft dat heel mooi opgelost door een systeem te gebruiken waarbij het niet mis kan gaan (tenzij je langer verlof aan kunt vragen dan er in je tegoed staat en er dan bij goedkeuring alsnog niets gezegd wordt over verrekening).
donderdag 13 april 2023 om 08:16
Pelle schreef: ↑12-04-2023 23:41Bij ons niet. Stel je hebt een jaarcontract tot 1 mei. Dan heb je maar een opbouw van verlofrecht tot 1 mei. Op het moment dat het nieuwe contract wordt opgevoerd, krijg je de opbouw van de resterende maanden erbij.
{b]Je kunt toch geen 3 weken verlof opnemen in februari als je nog niet weet of het contract verlengd wordt.[/b]
Maar uiteindelijk heb je dus wel je verlofrecht over heel 2023 en daar gaan ook de opgenomen dagen vanaf.
Dus stel je hebt 2 dagen verlofrecht per maand. En je hebt er 4 opgenomen in februari, heb je per saldo nog 20 dagen over.
Dus het maakt niet uit of je het verlofrecht in 1 keer of in 2 keer krijgt. Per saldo krijg je 24 dagen over heel 2023. En daar gaan dus alle verlofdagen van 2023 af.
Natuurlijk wel.
Maar als je contract niet verlengd wordt dan moet je de minuren zelf betalen.
donderdag 13 april 2023 om 11:07
nee, je kunt bij ons niet meer verlof aanvragen dan dat je aan verlof hebt staan. Dus dat is dan mooi dichtgetimmerd.S-Groot schreef: ↑13-04-2023 08:11Jawel, dat kan gewoon. Je kunt je aanvraag indienen en als je dan akkoord krijgt heb je gewoon je verlof. Als je contract dan niet verlengd wordt hoeft dat ook nog eens niet terugbetaald te worden, tenzij de wg dit bij de goedkeuring aangegeven heeft. Daar gaat het vaak mis en jouw werkgever heeft dat heel mooi opgelost door een systeem te gebruiken waarbij het niet mis kan gaan (tenzij je langer verlof aan kunt vragen dan er in je tegoed staat en er dan bij goedkeuring alsnog niets gezegd wordt over verrekening).
donderdag 13 april 2023 om 11:10
Bij ons dus niet. Als jouw contract afloopt per 1 mei, staat alleen de opbouw verlofrecht jan-april in het systeem. En dat zijn geen 3 weken.
Als in februari een nieuw contract wordt getekend per 1 mei en wij voeren dat bijvoorbeeld 14-2 op in het systeem, dan krijg je de opbouw van mei-dec erbij. Dan kun je wel die weken vrij nemen.
donderdag 13 april 2023 om 11:22
vrijdag 14 april 2023 om 06:25
Het staat ook vaak in je arbeidsovereenkomst, dat de werkgever teveel opgenomen vakantie uren mag verrekenen met de eindafrekening. Dan mag het wel. Mits er voldoende saldo is om mee te verrekenen. Het restant netto uitbetaling moet wel het equivalent zijn van het wettelijk minimumloon naar rato. (Wet aanpak schijnconstructies)
Overigens vind ik de gedachte van TO dat je bij het ingaan van een nieuw contract ergens in het jaar en dan wel opnieuw voor een compleet kalenderjaar vakantie tegoed krijgt best wel dom. Dan zouden mensen met tijdelijke contracten dubbel veel vakantie kunnen opnemen. Zou wat zijn!
Klaar mee
vrijdag 14 april 2023 om 06:56
Buffie schreef: ↑14-04-2023 06:25Het staat ook vaak in je arbeidsovereenkomst, dat de werkgever teveel opgenomen vakantie uren mag verrekenen met de eindafrekening. Dan mag het wel. Mits er voldoende saldo is om mee te verrekenen. Het restant netto uitbetaling moet wel het equivalent zijn van het wettelijk minimumloon naar rato. (Wet aanpak schijnconstructies)
Overigens vind ik de gedachte van TO dat je bij het ingaan van een nieuw contract ergens in het jaar en dan wel opnieuw voor een compleet kalenderjaar vakantie tegoed krijgt best wel dom. Dan zouden mensen met tijdelijke contracten dubbel veel vakantie kunnen opnemen. Zou wat zijn!
Volgens mij denkt TO niet zo maar wordt het niet ingevuld dat ze zo dacht. Ze dacht denk ik dat de vakantiedagen van mei tot mei liepen, dus wanneer er een nieuw contract komt. Daarom snapte ze ook niet q atoom de vakantie van februari eraf was. Ik weet niet of ze dat dacht, ik vul nu ook zelf in
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
