Werk & Studie
alle pijlers
Veranderen van baan
zaterdag 2 juli 2022 om 11:21
Mijn man heeft een aanbod van een andere werkgever gekregen, na ongeveer sinds de steentijd voor zijn huidige werkgever te werken. Hij is kostwinner, en wil het dus wel goed en verantwoord doen.
Waar moet hij aan denken voordat hij zijn huidige baan opzegt?
Wat wordt vaak vergeten?
Wat gaat vaak fout?
Hij vindt het best spannend!
Ik hoor graag tips en adviezen.
Waar moet hij aan denken voordat hij zijn huidige baan opzegt?
Wat wordt vaak vergeten?
Wat gaat vaak fout?
Hij vindt het best spannend!
Ik hoor graag tips en adviezen.
Als onwetendheid schreeuwt, dan zwijgt intelligentie ~ Unknown
(Het gras is blauw, het verhaal van de ezel en de tijger)
(Het gras is blauw, het verhaal van de ezel en de tijger)
zaterdag 2 juli 2022 om 11:31
Die is kost aan het winnen.
zaterdag 2 juli 2022 om 11:44
zaterdag 2 juli 2022 om 11:46
Contractvorm (vast of tijdelijk), wel/geen proeftijd, salaris, reiskostenvergoeding, reisafstand, auto van de zaak, laptop, telefoon, pensioenregeling, secondaire arbeidsvoorwaarden (aantal vakantie dagen, ..etc), werksfeer, betrouwbaarheid nieuwe werkgever, opleidings- en doorgroeimogelijkheden, ..etc
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 2 juli 2022 om 11:49
TinyTiny schreef: ↑02-07-2022 11:44Heeft zijn nieuwe baan een proeftijd? Gaat hij naar een vast contract of naar een tijdelijk contract? Kun jij niet ook gaan werken?
Heeft hij trouwens überhaupt al onderhandeld?
En inderdaad nooit opzeggen voordat alles helemaal rond en getekend is met het nieuwe bedrijf.
Hem is een jaarcontract geboden, met maand proeftijd.
En ik zou graag willen werken. Heb ook altijd gewerkt, helaas is het leven soms niet wat je wenst.
Als onwetendheid schreeuwt, dan zwijgt intelligentie ~ Unknown
(Het gras is blauw, het verhaal van de ezel en de tijger)
(Het gras is blauw, het verhaal van de ezel en de tijger)
zaterdag 2 juli 2022 om 11:51
In deze tijd is een jaarcontract op zich prima. Maar is er wel zicht op een vast contract na die tijd? Dat het geen project van een jaar betreft oid.
zaterdag 2 juli 2022 om 11:52
Ik wissel elke 3-4 jaar van baan, waar ik rekening mee houd;
- hoe zijn de arbeidsvoorwaarden t.o.v. de oude baan, pensioen bijdrage, reiskosten, verlofregelingen maken best veel verschil per werkgever
- niet opzeggen voor je getekend hebt, maar hou er ook rekening mee als je gescreend moet worden je handtekening niks waard is tot je door de screening bent
- wat voor contract krijg je, en voel je je daar comfortabel bij, na twee maanden door reorganisatie op straat gezet worden met een vast contract levert ook niet zoveel op
- nog even vakantie houden tussen banen in
- sociaal leven even op een lager pitje eerste weken/maanden van nieuwe baan, want onboarden kost mij persoonlijk veel energie
- hoe zijn de arbeidsvoorwaarden t.o.v. de oude baan, pensioen bijdrage, reiskosten, verlofregelingen maken best veel verschil per werkgever
- niet opzeggen voor je getekend hebt, maar hou er ook rekening mee als je gescreend moet worden je handtekening niks waard is tot je door de screening bent
- wat voor contract krijg je, en voel je je daar comfortabel bij, na twee maanden door reorganisatie op straat gezet worden met een vast contract levert ook niet zoveel op
- nog even vakantie houden tussen banen in
- sociaal leven even op een lager pitje eerste weken/maanden van nieuwe baan, want onboarden kost mij persoonlijk veel energie
zaterdag 2 juli 2022 om 11:52
In deze tijd zou ik juist gelijk voor vast opteren.LoiseauVélo schreef: ↑02-07-2022 11:51In deze tijd is een jaarcontract op zich prima. Maar is er wel zicht op een vast contract na die tijd? Dat het geen project van een jaar betreft oid.
zaterdag 2 juli 2022 om 11:53
Bij proeftijd en een jaarcontract heb je natuurlijk altijd de kans dat je of in de proeftijd als het van 1 van beide zijde niet bevalt geen werk meer hebt en met een jaarcontract heb je natuurlijk ook kans dat dit na een jaar ophoudt en er geen werk meer is.
Hoeft allemaal niet erg te zijn, maar aangezien jij niet werkt, hoop ik wel dat jullie voldoende buffer hebben als je partner een tijdje zonder werk komt te zitten.
Daarentegen als het een mooie kans is met een goed salaris en jullie hebben voldoende buffer, zou ik het wel doen.
Hoeft allemaal niet erg te zijn, maar aangezien jij niet werkt, hoop ik wel dat jullie voldoende buffer hebben als je partner een tijdje zonder werk komt te zitten.
Daarentegen als het een mooie kans is met een goed salaris en jullie hebben voldoende buffer, zou ik het wel doen.
zaterdag 2 juli 2022 om 11:57
Als dat lukt is dat natuurlijk het beste. Maar het is niet meer zoals vroeger waar je overal zomaar meteen een vast contract kreeg. Tegenwoordig is een jaarcontract heel normaal. Ik heb nu ook een jaarcontract, maar wel met de bevestiging dat deze omgezet wordt in vast wanneer ik goed functioneer.
zaterdag 2 juli 2022 om 11:59
Hangt er vanaf hoe graag ze hem willen hebben.
Heb het net voor corona ook gekregen bij een nieuwe werkgever. Ze konden me net niet het salaris bieden dat ik eigenlijk wilde (wel meerdan vorige baan), maar om dat te compenseren wel een vast contract gekregen. Het totaal plaatje zorgde ervoor dat ik ook wilde overstappen.
Dus willen ze hem graag hebben: ga onderhandelen. Misschien lukt vast niet, maar een 2 jarig contact wel. Of kan er wat meer salaris of vakantiedagen bij etc.
zaterdag 2 juli 2022 om 12:03
TinyTiny schreef: ↑02-07-2022 11:53Bij proeftijd en een jaarcontract heb je natuurlijk altijd de kans dat je of in de proeftijd als het van 1 van beide zijde niet bevalt geen werk meer hebt en met een jaarcontract heb je natuurlijk ook kans dat dit na een jaar ophoudt en er geen werk meer is.
Hoeft allemaal niet erg te zijn, maar aangezien jij niet werkt, hoop ik wel dat jullie voldoende buffer hebben als je partner een tijdje zonder werk komt te zitten.
Daarentegen als het een mooie kans is met een goed salaris en jullie hebben voldoende buffer, zou ik het wel doen.
WW is voldoende om onze kosten te dekken, binnen dat jaar is er waarschijnlijk wel iets anders, tenzij we volgend jaar weer eens een crisis hebben.
Dus dat is niet zo spannend. Ja, het is wel hysterisch spannend, maar niet onoverkomelijk.
Het is een rottige puzzel. Van periodesalaris met km vergoeding naar een maandsalaris met lease auto.
Bij de ene wel een volledige telefoonvergoeding, bij de ander een werk sim-kaart.
Het gevoel zit wel goed. Nu nog zorgen dat het zakelijk ook klopt.
Als onwetendheid schreeuwt, dan zwijgt intelligentie ~ Unknown
(Het gras is blauw, het verhaal van de ezel en de tijger)
(Het gras is blauw, het verhaal van de ezel en de tijger)
zaterdag 2 juli 2022 om 12:06
Ze willen hem toch hebben? Laat ze er dan maar wat moeite voor doen. Je man zit toch prima waar hij nu zit? Dan moeten ze met een goed aanbod komen. Ik vind een jaarcontract met een maand proeftijd wel erg standaard en magertjes.
zaterdag 2 juli 2022 om 12:10
Het is inderdaad niet gebruikelijk voor een bedrijf om meteen voor vast te gaan. En zonder proeftijd ook. Bij een bedrijf dat deze voorwaarden niet stelt zou ik ernstige vraagtekens hebben. Wat is daar aan de hand dat ze alles overboord gooien om maar iemand aan te nemen? Wie neemt er nu een wildvreemde aan waar je nooit misschien niet makkelijk meer vanaf komt?
En wie komt er nou ooit een proeftijd niet door? Een maand is zo voorbij! Dan moet je echt fraude plegen of iemand seksueel intimideren, normaal gesproken kom je dat echt wel door.
Een jaarcontract dat daarna omgezet wordt naar vast (en niet nog een keer een jaar) vind ik heel normaal.
Van baan wisselen is altijd een risico. Maar -tig jaar bij dezelfde werkgever zitten is ook een risico. Zeker als je dan op latere leeftijd ergens eruit moet en je hebt nooit een ander bedrijf van binnen gezien.
Ik zou me richten op een flinke salarisstap, je wensen qua thuiswerken en echt goed op de inhoud van de functie letten.
En wie komt er nou ooit een proeftijd niet door? Een maand is zo voorbij! Dan moet je echt fraude plegen of iemand seksueel intimideren, normaal gesproken kom je dat echt wel door.
Een jaarcontract dat daarna omgezet wordt naar vast (en niet nog een keer een jaar) vind ik heel normaal.
Van baan wisselen is altijd een risico. Maar -tig jaar bij dezelfde werkgever zitten is ook een risico. Zeker als je dan op latere leeftijd ergens eruit moet en je hebt nooit een ander bedrijf van binnen gezien.
Ik zou me richten op een flinke salarisstap, je wensen qua thuiswerken en echt goed op de inhoud van de functie letten.
zaterdag 2 juli 2022 om 12:13
Ik zou in deze tijd dan juist weer nooit inleveren op m’n salariswensen. Zit je er eenmaal, dan ga je traag omhoog, ook al heb je een vast contract.TinyTiny schreef: ↑02-07-2022 11:59Hangt er vanaf hoe graag ze hem willen hebben.
Heb het net voor corona ook gekregen bij een nieuwe werkgever. Ze konden me net niet het salaris bieden dat ik eigenlijk wilde (wel meerdan vorige baan), maar om dat te compenseren wel een vast contract gekregen. Het totaal plaatje zorgde ervoor dat ik ook wilde overstappen.
Dus willen ze hem graag hebben: ga onderhandelen. Misschien lukt vast niet, maar een 2 jarig contact wel. Of kan er wat meer salaris of vakantiedagen bij etc.
zaterdag 2 juli 2022 om 12:16
zaterdag 2 juli 2022 om 12:17
zaterdag 2 juli 2022 om 12:18
Ik heb nog nooit ergens gewerkt met een cao of schalen en treden. Maar dan is júist het startpunt erg belangrijk. Maar als je er al goed op vooruit gaat is het prima natuurlijk.
zaterdag 2 juli 2022 om 12:18
Dat ook
zaterdag 2 juli 2022 om 12:35
Idd, heb dit bij een vriendin ook zien gebeuren. Oude werkgever lokte haar terug met een vast contract, werd ze na twee maanden met een schamele vergoeding weer eruit gezet. Als je echt twijfelt over de financiële gezondheid van je werkgever op de korte termijn dan kan je beter met een jaarcontract starten m.i.
Maar goed, heb mensen er ook wel uit zien vliegen bij reorganisaties toen hun jaarcontract (bijna) afliep, niet omdat ze slecht presteerden, maar omdat zij de mensen waren die er gratis uit gegooid konden worden t.o.v. collega’s met een vast contract. Zo hebben vaste contracten op wat langere termijn toch ook wel z’n voordelen, maar het is maar net wat je verwachting is bij je werkgever.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
