Werk & Studie
alle pijlers
veranderende arb.voorw. bij aanpassen contract
woensdag 28 juni 2023 om 13:23
Hai, vraagje.
Van een jaarcontract ga ik volgend maand naar een vast contract. Nu lees ik het contract door wat mij is aangeboden en daar zijn toch wat zaken anders dan dat ik in mijn eerste contract had staan. Een van de dingen die anders is, is mijn opzegtermijn.
In mijn jaarcontract stond een opzegtermijn van 1 maand, nu is dat opeens aangepast naar 2 maanden. Werkgever zegt nu dat dit is omdat ze meer tijd willen om eventueel vervanging te regelen als mensen weg gaan. Ik weet inderdaad dat we lastig aan personeel komen (er staan ook nog steeds vacatures open in mn team), maar ik heb maar een gewone eenvoudige administratieve functie, dus het is ook niet een functie waar maar een paar specialisten voor te vinden zijn. En dit lijkt me gewoon een werkgevers risico.
Wettelijk is het toch zo dat dit maar 1 maand mag zijn? Mag ik hier aan vast blijven houden?
Verder is er ook iets aangepast qua vergoeding thuiswerken en kilometervergoeding, hier zit nu opeens een minimum van 10 kilometer op. (ik woon binnen een straal van 8km), dus dat zou dan opeens wegvallen. Maar goed, ik fiets, dus hier heb ik niet direct kosten van.
Vind het gewoon raar dat in dit contract zaken zijn aangepast tov mijn eerste contract, terwijl dit nooit ergens benoemd is. Het is maar goed dat ik er even goed doorheen lees nu.
Van een jaarcontract ga ik volgend maand naar een vast contract. Nu lees ik het contract door wat mij is aangeboden en daar zijn toch wat zaken anders dan dat ik in mijn eerste contract had staan. Een van de dingen die anders is, is mijn opzegtermijn.
In mijn jaarcontract stond een opzegtermijn van 1 maand, nu is dat opeens aangepast naar 2 maanden. Werkgever zegt nu dat dit is omdat ze meer tijd willen om eventueel vervanging te regelen als mensen weg gaan. Ik weet inderdaad dat we lastig aan personeel komen (er staan ook nog steeds vacatures open in mn team), maar ik heb maar een gewone eenvoudige administratieve functie, dus het is ook niet een functie waar maar een paar specialisten voor te vinden zijn. En dit lijkt me gewoon een werkgevers risico.
Wettelijk is het toch zo dat dit maar 1 maand mag zijn? Mag ik hier aan vast blijven houden?
Verder is er ook iets aangepast qua vergoeding thuiswerken en kilometervergoeding, hier zit nu opeens een minimum van 10 kilometer op. (ik woon binnen een straal van 8km), dus dat zou dan opeens wegvallen. Maar goed, ik fiets, dus hier heb ik niet direct kosten van.
Vind het gewoon raar dat in dit contract zaken zijn aangepast tov mijn eerste contract, terwijl dit nooit ergens benoemd is. Het is maar goed dat ik er even goed doorheen lees nu.
woensdag 28 juni 2023 om 17:21
Snap ik, maar je zei dat ze zoveel moeite hebben mensen te vinden. Dus van jou uit is het net zo goed take it or leave it.Boarn schreef: ↑28-06-2023 14:23Dat is ook een beetje hoe ik het voel, dat je dus samen opnieuw onderhandelingen doet over het vervolg. Alleen wordt het nu gebracht als take it or leave it. En moet ik mij helemaal gaan verdedigen waarom ik het weer wil hebben zoals in mijn eerste contract. Het voelt dan ook voor mij dat ik daarbij de verhoudingen op het spel zet om er een heel issue van te maken, wat me misschien ook weer 'verdacht' maakt.
woensdag 28 juni 2023 om 17:25
Geldt de opzegtermijn voor beide partijen? Dus ook voor je werkgever?
Dat zou betekenen, dat wanneer zij op willen zeggen dat ook uiterlijk 2 maanden van tevoren moet. Dat is dan weer gunstig voor jou, omdat je dan meer tijd hebt om iets anders te zoeken.
In onze contracten staat 1 maand, maar we geven het meestal 2 maanden van tevoren aan. Daar wordt door sommige mensen misbruik van gemaakt, maar dat is nog een ander verhaal.
Ik zou dus persoonlijk niet vallen over de 2 maanden opzegtermijn.
Wel zou ik nog willen onderhandelen over de reiskostenvergoeding. Het lijkt me dat het netjes zou zijn om die nog wel te vergoeden, aangezien je dit eerder ook kreeg.
Succes!
Dat zou betekenen, dat wanneer zij op willen zeggen dat ook uiterlijk 2 maanden van tevoren moet. Dat is dan weer gunstig voor jou, omdat je dan meer tijd hebt om iets anders te zoeken.
In onze contracten staat 1 maand, maar we geven het meestal 2 maanden van tevoren aan. Daar wordt door sommige mensen misbruik van gemaakt, maar dat is nog een ander verhaal.
Ik zou dus persoonlijk niet vallen over de 2 maanden opzegtermijn.
Wel zou ik nog willen onderhandelen over de reiskostenvergoeding. Het lijkt me dat het netjes zou zijn om die nog wel te vergoeden, aangezien je dit eerder ook kreeg.
Succes!
woensdag 28 juni 2023 om 17:27
Ik meende te weten dat de werkgever 4 maanden heeft, als de werknemer 2 maanden heeft?
Dat heb ik, en ik ging er van uit dat dat op grond van wettelijke bepalingen was.
En jawel:
Dat heb ik, en ik ging er van uit dat dat op grond van wettelijke bepalingen was.
En jawel:
(met dank aan Kennedy Van der Laan)Op grond van artikel 7:672 lid 6 BW mag de termijn van opzegging voor werknemer bij verlenging echter niet langer zijn dan 6 maanden en de opzegtermijn van de werkgever mag in dat geval niet korter zijn dan het dubbele van de opzegtermijn van werknemer.
woensdag 28 juni 2023 om 17:37
Dat is alleen het geval als dit schriftelijk is overeengekomen. Als het niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kan je als werknemer nietigheid van het beding inroepen en heb je alsnog maar één maand opzegtermijn.Oude_Man_2 schreef: ↑28-06-2023 17:27Ik meende te weten dat de werkgever 4 maanden heeft, als de werknemer 2 maanden heeft?
Dat heb ik, en ik ging er van uit dat dat op grond van wettelijke bepalingen was.
Als in de aovk niets staat over een langer opzegtermijn voor de werkgever zou ik als tot mijn mond houden en tegen de tijd dat je gaat opzeggen aangeven dat het maar één maand opzegtermijn mag zijn.
woensdag 28 juni 2023 om 17:37
Ja, als je zelf meer hebt, vind je minder vaak meevallen. Ik zou drie maanden opzegtermijn nooit accepteren, ik wil niet belemmerd worden in m'n keuzes. Als je honkvast bent, is het wel een voordeel, de werkgever heeft dan namelijk 6 maanden opzegtermijn.Taskmaster schreef: ↑28-06-2023 15:35Mijn administratieve functie heeft anders een opzegtermijn van 3 maanden. Ik vind 2 maanden wel meevallen. Tijdens een tijdelijk contract is 1 maand normaal, zo niet verplicht.
1 maand is overigens niet verplicht in een tijdelijk contract. Vaak genoeg is tussentijds opzeggen dan niet mogelijk.
woensdag 28 juni 2023 om 17:37
Klopt.Oude_Man_2 schreef: ↑28-06-2023 17:27Ik meende te weten dat de werkgever 4 maanden heeft, als de werknemer 2 maanden heeft?
Dat heb ik, en ik ging er van uit dat dat op grond van wettelijke bepalingen was.
En jawel:
(met dank aan Kennedy Van der Laan)
Bovendien moet de werkgever een goede (wettelijke) reden hebben om op te zeggen. Om dat vast te stellen moet de werkgever langs het UWV of de rechter. Zomaar uit het niets opzeggen mag niet (tenzij uiteraard op staande voet, maar ook daar zijn regels aan verbonden).
woensdag 28 juni 2023 om 22:26
Klopt, mijn werkgever heeft ook het dubbele. Maar ze zijn wel tevreden over me, want ze gaan me net verlengen van een jaar naar een onbepaalde tijd contract. Dus ik heb niet de illusie dat ze me zouden willen ontslaan. Zeker niet nu we onderbemenst zijn.
Op mijn jaarcontract had ik trouwens gewoon 1 maand opzegtermijn. Klopt dat dan ook niet?
Op mijn jaarcontract had ik trouwens gewoon 1 maand opzegtermijn. Klopt dat dan ook niet?
woensdag 28 juni 2023 om 22:28
maandag 3 juli 2023 om 21:03
Is het gelukt met de onderhandeling?
Ik heb vaak genoeg twee maanden opzegtermijn gehad. Ideaal vond ik dat niet (op een gegeven moment zat ik mijn tijd uit: het corveedeel van het werk moest nog worden gedaan, maar bij de leuke dingen werd ik dan niet meer betrokken), maar kwam er ook wel overheen. Ik heb niet het idee gehad dat daarom een potentieel nieuwe werkgever mij omwille van de opzegtermijn niet zou willen aannemen. Potentiele werkgevers die willen dat je gisteren was begonnen en je ertoe aanzetten om met je huidige werkgever in onderhandeling te treden over daar eerder weggaan, heb ik altijd gewantrouwd.
Ik heb vaak genoeg twee maanden opzegtermijn gehad. Ideaal vond ik dat niet (op een gegeven moment zat ik mijn tijd uit: het corveedeel van het werk moest nog worden gedaan, maar bij de leuke dingen werd ik dan niet meer betrokken), maar kwam er ook wel overheen. Ik heb niet het idee gehad dat daarom een potentieel nieuwe werkgever mij omwille van de opzegtermijn niet zou willen aannemen. Potentiele werkgevers die willen dat je gisteren was begonnen en je ertoe aanzetten om met je huidige werkgever in onderhandeling te treden over daar eerder weggaan, heb ik altijd gewantrouwd.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
