Werk & Studie
alle pijlers
Waarom geen salarisindicatie vermelden in vacaturetekst?
vrijdag 8 november 2024 om 13:52
Het lijkt me dat het veel tijd zou besparen als alle, of in ieder geval de belangrijkste, arbeidsvoorwaarden zo transparant mogelijk in de vacaturetekst zouden staan om een mismatch te voorkomen.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
benjey wijzigde dit bericht op 08-11-2024 14:01
2.68% gewijzigd
vrijdag 8 november 2024 om 13:57
vrijdag 8 november 2024 om 14:04
Ook een keer gehad. Wel toen telefonisch voor de uitnodiging aangegeven dat ik niet minder wilde verdienen en mijn huidige salaris doorgegeven. 'Zouden we wel uitkomen'. Dag meegelopen en daarna gesprek.. 500 bruto minder dan huidig salaris. Meteen aangegeven niet akkoord te zijn, verbaasde blikken en zou nergens meer verdienen want blabla. Vriendelijk bedankt en volgende sollicitatie was 500 bruto meer dan mn vorige salaris. Zo vreemd, vooral dat 'daar komen we wel uit'. 
Als ik nu iets echt interessant zou vinden zou ik even bellen voor te solliciteren denk ik.
Als ik nu iets echt interessant zou vinden zou ik even bellen voor te solliciteren denk ik.
vrijdag 8 november 2024 om 14:09
vrijdag 8 november 2024 om 14:16
Het is een trucje om te voorkomen dat ze meer dan nodig voor je gaan betalen. Als ze geen salarisindicatie geven kunnen ze afgaan op wat jij als richtprijs meegeeft. En dat kan inderdaad zomaar 1000 euro schelen.
Ik moet zeggen dat ik "niet transparant over salaris zijn" een red flag vindt. Grote kans dat collega A een stuk meer verdient dan collega B, zonder dat dit te verklaren valt.
Ik moet zeggen dat ik "niet transparant over salaris zijn" een red flag vindt. Grote kans dat collega A een stuk meer verdient dan collega B, zonder dat dit te verklaren valt.
vrijdag 8 november 2024 om 14:28
Ik vind het ook heel vervelend en van weinig respect getuigen voor de kandidaat. Tijdverspilling en duidelijk een poging van de werkgever om niet te veel te hoeven te betalen. Minimum-maximum vind ik wat minder een probleem omdat het dan in elk geval een richtlijn geeft van wat je kan verwachten.
Het is voor mij wel een reden om veel minder vlug te solliciteren en als ik wel solliciteer vroeg proberen iets van duidelijkheid te krijgen.
Het is voor mij wel een reden om veel minder vlug te solliciteren en als ik wel solliciteer vroeg proberen iets van duidelijkheid te krijgen.
vrijdag 8 november 2024 om 15:08
Ik vind dat ook irritant. Salarisindicatie geeft ook iets van niveau van de functie aan. In mijn vakgebied wordt er soms een fancy functienaam gebruikt om de functie aantrekkelijker te maken, terwijl het dan een meer junior functie is.
Recruiters hebben er ook een handje van: functie die bij jouw profiel past, marktconform salaris etc. Vragen ze 3-5 jaar werkervaring, terwijl ik 25 jaar ervaring heb.
Recruiters hebben er ook een handje van: functie die bij jouw profiel past, marktconform salaris etc. Vragen ze 3-5 jaar werkervaring, terwijl ik 25 jaar ervaring heb.
vrijdag 8 november 2024 om 16:34
Ondanks dat de functieomschrijving hetzelfde er uit kan zien kan de zwaarte van de functie behoorlijk verschillen. Bijvoorbeeld: Een account manager die schroefjes en boutjes verkoopt aan groothandels is van een andere kaliber dan iemand die complexe projecten verkoopt.
vrijdag 8 november 2024 om 17:12
Heb dit ook al meerdere keren gezien. Ook weleens op gesprek geweest en toen ik naar de salarisindicatie vroeg werd dat niet gegeven. Ze zeiden dat ze op zoek waren naar een kandidaat die graag bij het bedrijf wilde werken en niet enkel voor het salaris. Bij een ander bedrijf vroeg ik ernaar via whatsapp(stond erbij dat je voor vragen daar kon stellen) en die wilden dat ook niet geven om precies dezelfde reden. Het komt op mij over alsof bedrijven niet helemaal mee hebben gekregen dat er nu krapte is. Jaren geleden toen het crisis was kon je hier nog wel mee wegkomen waarschijnlijk, genoeg mensen op zoek naar een baan.
vrijdag 8 november 2024 om 18:03
Als bedrijf wéét je wat de salarisrange is. En je zult het toch moeten delen.
Reden om het niet meteen te delen is dus dat mensen dan al ver in de procedure zijn en hopelijk accoord gaan met minder? Waarom zou je 'graag' bij zo'n bedrijf willen werken?
Of is het zo'n bedrijf dat jouw salarisstrookje vraagt zodat zij extra onderhandelings-info hebben, zonder dat jij hun range weet? Zijn ze bang voor de onderhandelingen en willen ze daar zo sterk mogelijk staan?
Reden om het niet meteen te delen is dus dat mensen dan al ver in de procedure zijn en hopelijk accoord gaan met minder? Waarom zou je 'graag' bij zo'n bedrijf willen werken?
Of is het zo'n bedrijf dat jouw salarisstrookje vraagt zodat zij extra onderhandelings-info hebben, zonder dat jij hun range weet? Zijn ze bang voor de onderhandelingen en willen ze daar zo sterk mogelijk staan?
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 8 november 2024 om 18:08
Wat een jokers. Zo’n werkgever zou ik geen eens serieus nemenKoettie schreef: ↑08-11-2024 14:04Ook een keer gehad. Wel toen telefonisch voor de uitnodiging aangegeven dat ik niet minder wilde verdienen en mijn huidige salaris doorgegeven. 'Zouden we wel uitkomen'. Dag meegelopen en daarna gesprek.. 500 bruto minder dan huidig salaris. Meteen aangegeven niet akkoord te zijn, verbaasde blikken en zou nergens meer verdienen want blabla. Vriendelijk bedankt en volgende sollicitatie was 500 bruto meer dan mn vorige salaris. Zo vreemd, vooral dat 'daar komen we wel uit'.
Als ik nu iets echt interessant zou vinden zou ik even bellen voor te solliciteren denk ik.
vrijdag 8 november 2024 om 18:09
Die kans zit er dik in. vaak is er dan ook geen salarisschaal.Pinaco schreef: ↑08-11-2024 14:16Het is een trucje om te voorkomen dat ze meer dan nodig voor je gaan betalen. Als ze geen salarisindicatie geven kunnen ze afgaan op wat jij als richtprijs meegeeft. En dat kan inderdaad zomaar 1000 euro schelen.
Ik moet zeggen dat ik "niet transparant over salaris zijn" een red flag vindt. Grote kans dat collega A een stuk meer verdient dan collega B, zonder dat dit te verklaren valt.
vrijdag 8 november 2024 om 18:10
vrijdag 8 november 2024 om 18:47
Even vanuit de kant van kleine bedrijven en kleine werkgevers. Ik had pas een vacature voor een verkoopstylist. Daar kan iemand op reageren die in zijn eentje de toko kan draaien, advies aan huis kan geven, klachten kan afhandelen en 15 jaar ervaring heeft. Er kan ook iemand op reageren die koud van school afkomt en die dingt ook mee. Dus dan krijg je een salarisindicatie van 2000-4000 euro. Dat slaat toch nergens op?
Ik vroeg wel direct in het eerste gesprek wat de wensen mbt verloning e.d. zijn. Omdat het inderdaad zonde is om elkaars tijd te verdoen als je daar niet op gaat matchen.
Ik vroeg wel direct in het eerste gesprek wat de wensen mbt verloning e.d. zijn. Omdat het inderdaad zonde is om elkaars tijd te verdoen als je daar niet op gaat matchen.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
vrijdag 8 november 2024 om 19:00
Je kunt dat misschien oplossen door 2 vacatures uit te zetten? Want dit is typisch zo’n vacature die ik zou skippen vanwege het onduidelijke in instapniveau naast het salaris.ninanoname schreef: ↑08-11-2024 18:47Even vanuit de kant van kleine bedrijven en kleine werkgevers. Ik had pas een vacature voor een verkoopstylist. Daar kan iemand op reageren die in zijn eentje de toko kan draaien, advies aan huis kan geven, klachten kan afhandelen en 15 jaar ervaring heeft. Er kan ook iemand op reageren die koud van school afkomt en die dingt ook mee. Dus dan krijg je een salarisindicatie van 2000-4000 euro. Dat slaat toch nergens op?
Ik vroeg wel direct in het eerste gesprek wat de wensen mbt verloning e.d. zijn. Omdat het inderdaad zonde is om elkaars tijd te verdoen als je daar niet op gaat matchen.
Ik denk dat je goede kandidaten misloopt op deze manier. Er is zo’n tekort op de arbeidsmarkt dat veel kandidaten liever reageren op een vacature met meer transparantie op dat gebied.
vrijdag 8 november 2024 om 19:01
Wij hebben wel eens zo’n soort vacature gehad, waarbij twee ‘levels’ van werknemers zouden kunnen reageren. Plus verschillende inschalingen. Daar zat ook wel een verschil in betaling van meer dan 2000 tussen (minimum voor het lagere level - max voor het hogere level). Maar dat hebben we er gewoon bij gezet.ninanoname schreef: ↑08-11-2024 18:47Even vanuit de kant van kleine bedrijven en kleine werkgevers. Ik had pas een vacature voor een verkoopstylist. Daar kan iemand op reageren die in zijn eentje de toko kan draaien, advies aan huis kan geven, klachten kan afhandelen en 15 jaar ervaring heeft. Er kan ook iemand op reageren die koud van school afkomt en die dingt ook mee. Dus dan krijg je een salarisindicatie van 2000-4000 euro. Dat slaat toch nergens op?
Ik vroeg wel direct in het eerste gesprek wat de wensen mbt verloning e.d. zijn. Omdat het inderdaad zonde is om elkaars tijd te verdoen als je daar niet op gaat matchen.
Juist omdat de range groot is, zetten we meestal de cao er gewoon bij, die is vrij duidelijk, en dan kan iedereen zelf zien waar hij met zijn ervaring etc ongeveer ingeschaald zou worden. En daardoor heb ik het ook wel andersom mee gemaakt. Mensen die als enige vraag mailden: ‘wat betaalt deze baan’? Dan heb je niet bepaald een streepje voor nee. Ik snap echt dat mensen ook gewoon geld moeten verdienen, maar dit is info die je met twee minuten googelen kunt vinden.
(En een keer iemand die mailde om te zeggen dat hij wel interesse had, maar dat hij wel minimaal 1500 euro meer wilde hebben. Het gaat om een duidelijke startersfunctie, zonder ervaring, die duidelijk omschreven is in onze cao. Hoe groot denk je dat dan de kans is dat ik jou 1500 meer ga betalen dan je directe collega’s?)
vrijdag 8 november 2024 om 19:01
Ik heb een oprechte vraag.ninanoname schreef: ↑08-11-2024 18:47Even vanuit de kant van kleine bedrijven en kleine werkgevers. Ik had pas een vacature voor een verkoopstylist. Daar kan iemand op reageren die in zijn eentje de toko kan draaien, advies aan huis kan geven, klachten kan afhandelen en 15 jaar ervaring heeft. Er kan ook iemand op reageren die koud van school afkomt en die dingt ook mee. Dus dan krijg je een salarisindicatie van 2000-4000 euro. Dat slaat toch nergens op?
Ik vroeg wel direct in het eerste gesprek wat de wensen mbt verloning e.d. zijn. Omdat het inderdaad zonde is om elkaars tijd te verdoen als je daar niet op gaat matchen.
Heb je, juist als kleine werkgever, niet heel goed in beeld wie je zoekt en wat je nodig hebt en wat in het budget past?
Een vacature voor een ‘toko runner’ lijkt mij anders opgesteld dan een vacature voor een schoolverlater.
vrijdag 8 november 2024 om 19:07
In het bedrijfsleven vallen heel veel functies buiten de cao schalen.nausicaa schreef: ↑08-11-2024 19:01Wij hebben wel eens zo’n soort vacature gehad, waarbij twee ‘levels’ van werknemers zouden kunnen reageren. Plus verschillende inschalingen. Daar zat ook wel een verschil in betaling van meer dan 2000 tussen (minimum voor het lagere level - max voor het hogere level). Maar dat hebben we er gewoon bij gezet.
Juist omdat de range groot is, zetten we meestal de cao er gewoon bij, die is vrij duidelijk, en dan kan iedereen zelf zien waar hij met zijn ervaring etc ongeveer ingeschaald zou worden. En daardoor heb ik het ook wel andersom mee gemaakt. Mensen die als enige vraag mailden: ‘wat betaalt deze baan’? Dan heb je niet bepaald een streepje voor nee. Ik snap echt dat mensen ook gewoon geld moeten verdienen, maar dit is info die je met twee minuten googelen kunt vinden.
(En een keer iemand die mailde om te zeggen dat hij wel interesse had, maar dat hij wel minimaal 1500 euro meer wilde hebben. Het gaat om een duidelijke startersfunctie, zonder ervaring, die duidelijk omschreven is in onze cao. Hoe groot denk je dat dan de kans is dat ik jou 1500 meer ga betalen dan je directe collega’s?)
Ik heb altijd gewerkt bij bedrijven met een cao maar voor een groot deel van het personeel vielen de salarissen zogenaamd “boven cao”.
Met googlen kom je dus niet ver.
vrijdag 8 november 2024 om 19:11
Ik heb een klein bedrijf en ben vooral heel erg flexibel. Een duurdere kracht levert ook meer op dan een schoolverlater, die waarschijnlijk originelere ideeen heeft en minder oplevert. Als werknemer creëer je je eigen waarde. Er was in mijn geval ook echt niets over te zeggen. Omdat het hier zo klein en persoonlijk is, moet je vooral heel erg goed bij onze klanten passen en dan pas je ook bij ons. Of je dan jaren ervaring meebrengt of net instapt is van minder groot belang dan de klik. In het eerste geval kunnen wij veel leren van jou, in het tweede geval moeten wij jou veel leren. Beide is goed en heeft zijn voors en tegens, maar het zijn niet 2 verschillende vacatures. Voor ons niet in elk geval.nimue_iparis schreef: ↑08-11-2024 19:01Ik heb een oprechte vraag.
Heb je, juist als kleine werkgever, niet heel goed in beeld wie je zoekt en wat je nodig hebt en wat in het budget past?
Een vacature voor een ‘toko runner’ lijkt mij anders opgesteld dan een vacature voor een schoolverlater.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
vrijdag 8 november 2024 om 19:12
Hier wordt inderdaad iedereen boven de cao betaald.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
vrijdag 8 november 2024 om 19:24
Maar heb je een ervaren verkoopstylist nodig of een schoolverlater? Verschil van dag en nacht.ninanoname schreef: ↑08-11-2024 18:47Even vanuit de kant van kleine bedrijven en kleine werkgevers. Ik had pas een vacature voor een verkoopstylist. Daar kan iemand op reageren die in zijn eentje de toko kan draaien, advies aan huis kan geven, klachten kan afhandelen en 15 jaar ervaring heeft. Er kan ook iemand op reageren die koud van school afkomt en die dingt ook mee. Dus dan krijg je een salarisindicatie van 2000-4000 euro. Dat slaat toch nergens op?
Ik vroeg wel direct in het eerste gesprek wat de wensen mbt verloning e.d. zijn. Omdat het inderdaad zonde is om elkaars tijd te verdoen als je daar niet op gaat matchen.
Er hoort aan jouw kant een strategie achter te zitten, ga je je bedrijf uitbouwen met een zelfstandige kracht erbij die de toko draait als jij weg bent, of ga je een schoolverlater opleiden?
Ik zie werkgevers dit doen en het eindigt er altijd mee dat niemand blij is.
Want "we zoeken eigenlijk een volwaardige collega die de hele klant bedient, kan Paul dat wel?" en "Anouk is top maar ze wil wel érg veel geld."
Appels en peren en de keuze is nu nog steeds niet gemaakt. Nu gaan je kandidaten afhaken. In deze arbeidsmarkt kan je je dat vaak niet meer permitteren.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
