Waarom geen salarisindicatie vermelden in vacaturetekst?

Benjey vrijdag 8 november 2024 om 13:52

Het lijkt me dat het veel tijd zou besparen als alle, of in ieder geval de belangrijkste, arbeidsvoorwaarden zo transparant mogelijk in de vacaturetekst zouden staan om een mismatch te voorkomen.

Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.

Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.

Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.

Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.

benjey wijzigde dit bericht op 08-11-2024 14:01

2.68% gewijzigd

essychan donderdag 14 november 2024 om 08:55

Vaak is leuker werk niet eens slechter betaald. De goede werkgevers zorgen namelijk voor hun personeel met goede voorwaarden.
De bedrijven waar ik het niet naar mijn zin had waren ook altijd diegene die minder betaalden.

Dolfine donderdag 14 november 2024 om 10:35

Mette schreef: ↑
14-11-2024 08:41
Het is heel fijn als je de luxe hebt om leuk te verkiezen boven geld.

Maar voor veel mensen is 100 euro meer of minder wel het verschil tussen net wel of net niet het hoofd boven water houden. Zelf zou ik toch een gevulde broodtrommel voor mijn kinderen belangrijker vinden dan leuk werk.

Dat klopt ook. Ik heb die luxe wel sinds ik een partner heb (sinds 7 jaar) en dan verkies ik een leuke baan boven de paar tientjes netto extra per maand.
Als je worstelt met rondkomen (en dat was zo voor mij voor ik samen was met mijn partner), dan is meer geld heel belangrijk en kan rond komen een opgave zijn.

Merel90 donderdag 14 november 2024 om 10:40

essychan schreef: ↑
14-11-2024 08:55
Vaak is leuker werk niet eens slechter betaald. De goede werkgevers zorgen namelijk voor hun personeel met goede voorwaarden.
De bedrijven waar ik het niet naar mijn zin had waren ook altijd diegene die minder betaalden.

Heb je wel eens voor een Amerikaans bedrijf gewerkt? Betalen over algemeen erg goed, maar de sfeer is er niet altijd even leuk.

dianaf donderdag 14 november 2024 om 13:39

ninanoname schreef: ↑
09-11-2024 11:32
Ik denk dat het MKB een heel belangrijke banenmotor is voor de Nederlandse economie. Hema en Shell en andere grote werkgevers hebben een heel ander belastingregime dan het gemiddelde MKB, ze betalen minder belasting en zijn veel minder kwetsbaar bij langdurige ziekte van hun personeel. Ook daarom kunnen ze betere lonen bieden.
Om dan maar te stellen dat een klein bedrijf niet levensvatbaar is, vind ik een beetje cru. Hema en Shell zouden niet levensvatbaar zijn als ze dezelfde belasting- en loondruk voelden als het MKB.

Klopt.
Er werken veel mensen in het MKB, maar vergeet niet dat MKB niet alleen de bakker of de slager om de hoek bevat, maar ook grotere bedrijven.

Middelgroot: minder dan 250 werknemers, een jaaromzet van hoogstens € 40 miljoen of een jaarlijks balanstotaal kleiner of gelijk aan € 20 miljoen.
Klein: minder dan 50 werknemers, een netto-jaaromzet van hoogstens € 12 miljoen of een balanstotaal kleiner of gelijk aan € 6 miljoen.

En het klopt ook dat een Shell of Hema minder belastingdruk ervaren, om de simpele reden, ze hebben het geld om deze te verlagen. Zeker een bedrijf als Shell doet aan fiscale planning en zal zijn bedrijven onderbrengen daar waar en op de manier dat ze de minste belasting betalen. Met geld maak je geld.

De marges bij de kleine mkb-bedrijven zijn altijd al lager, naast dat ze meer risico lopen. Schaalvergroting is een voordeel.

Liv8 schreef: ↑
09-11-2024 20:53
Ik las daar laatst een artikel over op linkedin. Als je het zo doet, kom je als bedrijf niet weg met te weinig betalen. Dus ik verwacht ook wel dat het goed genoeg is. Alleen gaat dat natuurlijk ook snel rond, dus of mensen nu daadwerkelijk niet meer voor het geld komen vraag ik me af. Of voor de "sensatie".

Sowieso vind ik het raar om te doen alsof salaris een "vieze" motivatie is. Alles leuk en aardig maar het leven kost nou eenmaal geld.

Eens. Daar heb ik ook echt commentaar op gehad. Mijn ex-schoonzusje gaf aan dat zij mij nooit aan zou nemen, want ik werkte voor mijn geld in plaats vanuit mijn passie. Niet dat ik passies heb...

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

NomenNesci0 donderdag 14 november 2024 om 13:59

ok, nu sneer ik een beetje naar (bepaalde) vrouwen. Maar ik vind het opvallend dat het vaak vrouwen zijn die voor een passie minder betaald hoeven krijgen, die wel een partner hebben die vast (en goed) geld binnenharken. Dat voelt dan een beetje alsof je je idealen kunt verdedigen op geleend geld van een ander.

Geen idee of dat bij je schoonzusje zo is. Maar ik heb wel 2 vrouwen in mijn omgeving die zo af en toe uit de hoek kunnen komen. Maar ik weet zeker dat zodra het (goede) geld van hun partner de deur uitwandelt, ze ineens veel minder principieel daarin staan en salaris toch écht wel belangrijk vinden.

nausicaa donderdag 14 november 2024 om 15:27

NomenNesci0 schreef: ↑
14-11-2024 13:59
ok, nu sneer ik een beetje naar (bepaalde) vrouwen. Maar ik vind het opvallend dat het vaak vrouwen zijn die voor een passie minder betaald hoeven krijgen, die wel een partner hebben die vast (en goed) geld binnenharken. Dat voelt dan een beetje alsof je je idealen kunt verdedigen op geleend geld van een ander.

Geen idee of dat bij je schoonzusje zo is. Maar ik heb wel 2 vrouwen in mijn omgeving die zo af en toe uit de hoek kunnen komen. Maar ik weet zeker dat zodra het (goede) geld van hun partner de deur uitwandelt, ze ineens veel minder principieel daarin staan en salaris toch écht wel belangrijk vinden.

Het een sluit het ander niet uit toch? Je kunt best kiezen voor minder geld, àls je de ruimte hebt. En als die ruimte er niet is (omdat partner er niet is bv), tja, dan is geld natuurlijk gewoon belangrijker.

nausicaa donderdag 14 november 2024 om 15:33

essychan schreef: ↑
14-11-2024 08:55
Vaak is leuker werk niet eens slechter betaald. De goede werkgevers zorgen namelijk voor hun personeel met goede voorwaarden.
De bedrijven waar ik het niet naar mijn zin had waren ook altijd diegene die minder betaalden.

Dat geldt natuurlijk alleen als het om dezelfde baan gaat. Sommige sectoren betalen gewoon minder dan andere. Als je in de theaterwereld wilt werken, verdien je waarschijnlijk minder dan als je accountant bent. En dat heeft niks met ‘goede’ en ‘minder goede’ werkgevers te maken. En zelfs binnen 1 sector zijn er verschillen in werkgevers die niks met ‘goed’ te maken hebben. Ik werk in een academisch ziekenhuis. Specialisten verdienen bij ons een heel stuk minder dan specialisten in een ‘gewoon’ streekziekenhuis. Maar daar kiezen ze meestal bewust voor omdat ze graag onderzoek willen kunnen doen en/of omdat ze de patientenpopulatie leuker vinden om mee te werken.

Lorem_Ipsum woensdag 20 november 2024 om 19:49

Voor mij is geld wel een heel belangrijke factor, en als ik niet genoeg betaald krijg gaat het leuke er voor mij al gauw vanaf en word ik kribbig naar de werkgever toe. Bij alles wat ik moet doen denk dan: zak er maar in, wat is dit voor een amateuristische hut! En dan is bij mij de koek al snel op.

KamilleT woensdag 20 november 2024 om 23:31

Toevallig las ik vandaag weer een mooi voorbeeld. In de vacature was vermeld ‘een goed salaris’. Wat googelen leerde dat het hier ging om 2500-3100 voor een mbo3-functie. Goed is dan niet het eerste wat bij me opkomt. Juist bij dat soort functies maakt een paar honderd euro wél verschil.

essychan donderdag 21 november 2024 om 00:08

KamilleT schreef: ↑
20-11-2024 23:31
Toevallig las ik vandaag weer een mooi voorbeeld. In de vacature was vermeld ‘een goed salaris’. Wat googelen leerde dat het hier ging om 2500-3100 voor een mbo3-functie. Goed is dan niet het eerste wat bij me opkomt. Juist bij dat soort functies maakt een paar honderd euro wél verschil.

Dit inderdaad. Het minimumloon per maand is al bijna €2400 bruto. Laatst zag ik ook een vacature waarbij stond “goed salaris” met een range dat begon nog onder het minimumloon voor een medior functie. Dan heb ik toch een ander idee bij “goed salaris”.

Bergje65 donderdag 21 november 2024 om 07:58

Ik check altijd aan de voorkant wat de salarisindicatie is. Het komt voor dat ze dat geven en dat ik dan afhaak en het is ook voorgekomen dat ze vragen wat ik nu verdien en dat ze dan zeggen: oh nee, daar kunnen wij niet aan tegemoet komen. Nu zit ik in een vakgebied die breed ondergewaardeerd wordt en waarin mijn huidige werkgever mijn waarde wel ziet en mijn daarvoor beloont. De salarissen die in vacatures worden geboden liggen vaak tot 1000 euro bruto lager. Dat geeft ook veel druk want er zijn ook aspecten bij mij huidige werkgever die mijn totaal niet aanstaan waardoor ik toch regelmatig rondkijk naar andere jobs.

Daarmee kom ik op 2e en 3e arbeidsvoorwaarden; pensioen, verlofdagen, reiskostenvergoeding, bonus/13e maand, 100% doorbetalen bij ziekte enz enz enz. Hetgeen een werkgever aanbiedt is dus meer dan een bruto salaris.

Actieve topics