Werk & Studie
alle pijlers
Waarom geen salarisindicatie vermelden in vacaturetekst?
vrijdag 8 november 2024 om 13:52
Het lijkt me dat het veel tijd zou besparen als alle, of in ieder geval de belangrijkste, arbeidsvoorwaarden zo transparant mogelijk in de vacaturetekst zouden staan om een mismatch te voorkomen.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
anoniem_674766b629f28 wijzigde dit bericht op 08-11-2024 14:01
2.68% gewijzigd
zondag 24 november 2024 om 07:53
Mn mond valt open van verbazing! Dus het bellen van ouders kan je omschrijven als taak die valt binnen je functieomschrijving? En je moet dit met regelmaat doen?Nana_Mouskouri schreef: ↑24-11-2024 06:56Van mij wordt verwacht dat ik ouders bel met mijn eigen telefoon. Er zijn geen vaste telefoons meer op school. Ik moet er maar aan denken mijn nummer te onderdrukken en als de kosten te hoog worden moet ik maar declareren.
Dus ja, ik zou blij zijn met een werktelefoon.
Wat als je nu eens zegt: ik ga dit niet meer doen met mn privé telefoon? Hoe willen ze het oplossen als je geen privé telefoon zou hebben?
Ik zou hier een punt van maken. De werkgever is verplicht je in staat te stellen je werk te kunnen doen. Bovendien gaat het ook over privacy van de ouders waarvan de gegevens op jouw privé telefoon staan, terwijl je privé telefoon geen beschermde omgeving is. Je werkgever kan ook je privé telefoon niet zomaar controleren.
zondag 24 november 2024 om 09:56
Nana_Mouskouri schreef: ↑24-11-2024 06:56Van mij wordt verwacht dat ik ouders bel met mijn eigen telefoon. Er zijn geen vaste telefoons meer op school. Ik moet er maar aan denken mijn nummer te onderdrukken en als de kosten te hoog worden moet ik maar declareren.
Dus ja, ik zou blij zijn met een werktelefoon.
Wow! Dit zou ik zelf niet accepteren. Als mijn werkgever wilt dat ik regelmatig bel, dan mogen ze een telefoon geven. Vooral met privacy in dit voorbeeld. Je wilt niet dat ouders je nummer hebben.
Ik heb zelf regelmatig een telefoon en simkaart van werk gehad, en dan hoef ik in mijn functie niet eens echt te bellen.
Het is volgens mij ook een beetje wat je accepteert of niet. Bij een klein bedrijf had ik collega’s die op hun privé laptop het werk deden. Ik gaf op het begin direct aan wat voor laptop ik nodig heb met de specificaties. Konden ze die mooi aanschaffen voordat ik begon.
zondag 24 november 2024 om 10:05
Ik ken heel veel leraren, op heel veel verschillende scholen en geen een heeft een werktelefoon. Leidinggevenden vaak wel.
Dus ik kan het afdwingen, maar ik denk niet dat ik ver kom: het is gewoon geen gebruik hier.
Maar wellicht biedt de AVG een ingang, dat zou nog kunnen.
Het is een symptoom van de vermenging van privé en werk waar het onderwijs vaker mee worstelt, denk ik. Vergelijk: bereikbaar zijn 's avonds en in het weekend, zonder daarvoor betaald te worden of verplicht op je werk moeten komen op je vrije dag (bij parttime baan) of in de vakantie.
Dus ik kan het afdwingen, maar ik denk niet dat ik ver kom: het is gewoon geen gebruik hier.
Maar wellicht biedt de AVG een ingang, dat zou nog kunnen.
Het is een symptoom van de vermenging van privé en werk waar het onderwijs vaker mee worstelt, denk ik. Vergelijk: bereikbaar zijn 's avonds en in het weekend, zonder daarvoor betaald te worden of verplicht op je werk moeten komen op je vrije dag (bij parttime baan) of in de vakantie.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
zondag 24 november 2024 om 10:10
zondag 24 november 2024 om 16:28
zondag 24 november 2024 om 16:30
Die bedrijven hebben dan waarschijnlijk niet door wat voor risico's ze lopen. Moesten ze dan ook nog de gegevens met een USB stick van het bedrijfsnetwerk naar de laptop overbrengen (als je dan toch onveilig bezig bent gelijk maar all the way....) of konden ze wel inloggen via de eigen laptop?
zondag 24 november 2024 om 16:38
Appletje schreef: ↑24-11-2024 16:30Die bedrijven hebben dan waarschijnlijk niet door wat voor risico's ze lopen. Moesten ze dan ook nog de gegevens met een USB stick van het bedrijfsnetwerk naar de laptop overbrengen (als je dan toch onveilig bezig bent gelijk maar all the way....) of konden ze wel inloggen via de eigen laptop?
Dan konden ze ook lokaal inloggen op de bedrijfsserver met de eigen laptop. Het was pre-covid dat ik daar werkte en thuiswerken bestond er niet. Dit was een bedrijf met zo’n 10 man personeel.
zondag 24 november 2024 om 16:56
maandag 25 november 2024 om 21:13
Maar hoe gaat dat dan met zij-instromers? Want als ik bijv nu in het onderwijs zou gaan werken, zou ik niet ineens anders denken. Ik zou daar dus wel wat van zeggen en zo'n gebruik ook niet aanvaarden. Het is niet dat er voor het onderwijs ander arbeidsrecht geldt. Overigens moet ik voor mijn baan ook bereikbaar zijn afhankelijk van de trajecten waar ik mee bezig ben. Dat wist ik vooraf, maar ik rustigere periodes kan ik dan wel vrij nemen. Soort informeren tijd voor tijd regeling.Nana_Mouskouri schreef: ↑24-11-2024 10:05Ik ken heel veel leraren, op heel veel verschillende scholen en geen een heeft een werktelefoon. Leidinggevenden vaak wel.
Dus ik kan het afdwingen, maar ik denk niet dat ik ver kom: het is gewoon geen gebruik hier.
Maar wellicht biedt de AVG een ingang, dat zou nog kunnen.
Het is een symptoom van de vermenging van privé en werk waar het onderwijs vaker mee worstelt, denk ik. Vergelijk: bereikbaar zijn 's avonds en in het weekend, zonder daarvoor betaald te worden of verplicht op je werk moeten komen op je vrije dag (bij parttime baan) of in de vakantie.
maandag 25 november 2024 om 21:15
Zij-instromers krijgen geen werktelefoon, maar om eerlijk te zijn ken ik maar heel weinig zij-instromers die het langer dan een paar maanden volhouden.zwembad84 schreef: ↑25-11-2024 21:13Maar hoe gaat dat dan met zij-instromers? Want als ik bijv nu in het onderwijs zou gaan werken, zou ik niet ineens anders denken. Ik zou daar dus wel wat van zeggen en zo'n gebruik ook niet aanvaarden. Het is niet dat er voor het onderwijs ander arbeidsrecht geldt. Overigens moet ik voor mijn baan ook bereikbaar zijn afhankelijk van de trajecten waar ik mee bezig ben. Dat wist ik vooraf, maar ik rustigere periodes kan ik dan wel vrij nemen. Soort informeren tijd voor tijd regeling.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
maandag 25 november 2024 om 21:15
Maar hoe word dit dan AVG technisch geregeld? Want als je op een privé laptop werkt terwijl je werkgever de laptop niet in beheer heeft, onstaan er serieuze AVG risico's. Ik kan ook op mn privé laptop in webmail, maar ik moet daarvoor wel toegang geven aan mn werkgever zodat wat ik doe op mn privé laptop, beveiligd is.tortelduif schreef: ↑24-11-2024 10:10Hier (Rijksoverheid) een paar maanden geleden eindelijk een laptop gekregen, daarvoor jaren moeten thuis werken op mijn eigen laptop (in de coronaperiode verplicht, nu is het beleid 50/50 thuis/kantoor). Dus nee, zeker niet standaard.
maandag 25 november 2024 om 21:20
Er was laatst ook een draadje op LinkedIn over zij-instromers. Wel jammer. Wellicht dat er dan ook wel een cultuurverandering nodig is. Ik heb met dit soort dingen altijd zin om het uit te proberen hahaNana_Mouskouri schreef: ↑25-11-2024 21:15Zij-instromers krijgen geen werktelefoon, maar om eerlijk te zijn ken ik maar heel weinig zij-instromers die het langer dan een paar maanden volhouden.
Ben ook werkzaam als arbeidsrechtjurist. Kan heel slecht tegen dit soort instructies van werkgevers haha.
dinsdag 26 november 2024 om 11:32
Je logt dan wel in op een remote werkomgeving. Maar ze hebben inderdaad nu bedacht dat dat niet veilig genoeg is.zwembad84 schreef: ↑25-11-2024 21:15Maar hoe word dit dan AVG technisch geregeld? Want als je op een privé laptop werkt terwijl je werkgever de laptop niet in beheer heeft, onstaan er serieuze AVG risico's. Ik kan ook op mn privé laptop in webmail, maar ik moet daarvoor wel toegang geven aan mn werkgever zodat wat ik doe op mn privé laptop, beveiligd is.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
