Werk & Studie
alle pijlers
Waarom geen salarisindicatie vermelden in vacaturetekst?
vrijdag 8 november 2024 om 13:52
Het lijkt me dat het veel tijd zou besparen als alle, of in ieder geval de belangrijkste, arbeidsvoorwaarden zo transparant mogelijk in de vacaturetekst zouden staan om een mismatch te voorkomen.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
benjey wijzigde dit bericht op 08-11-2024 14:01
2.68% gewijzigd
vrijdag 8 november 2024 om 23:08
= red flagsalprofi schreef: ↑08-11-2024 20:51Er zijn organisaties die geen salarisindicatie geven om zo personeel te werven die een betrokkenheid of passie tonen. Een geldelijke beloning moet niet de belangrijkste drijfveer in het werk zijn. Door geen indicatie te geven, kiezen alleen mensen voor de vacature die de functie en organisatie aanspreken.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
vrijdag 8 november 2024 om 23:10
Dit zegt zo weinig. Ooit hele sollicitatieprocedure doorlopen, salaris zou marktconform zijn. Verder kreeg ik ook te horen over het salaris "daar komen we wel uit!". Baan waarbij ik standaard 6 uur per week meer moest werken dan ik deed, plus daarnaast ook regelmatig congressen in weekenden bij zou moeten wonen in Europa. Thuiswerken werd niet gedaan, plus part-time werken (4 dagen ipv 5) als ouder werd ook niet echt gedaan. Deze prachtige baan zou MINDER betalen dan de baan die ik had, waar ik geen weekenden hoefde te werken, standaard 6 uur minder moest werken voor meer loon, wel thuis mocht werken etc.MrsMorrison schreef: ↑08-11-2024 20:56Ik zet erin dat het salaris marktconform is. Nog steeds geen precieze indicatie maar iemand met jarenlange ervaring is duurder dan iemand die net van de opleiding komt.
En dan heb je dus heel veel tijd, energie, en reiskosten gestoken in die baan met 'marktconform' salaris. Die ik toch echt heb afgewezen met reden dat ik het een belachelijk laag salaris vond voor de eisen die ze stelden.
vrijdag 8 november 2024 om 23:11
zaterdag 9 november 2024 om 05:39
Ik scroll ook door als er geen salarisindicatie bijstaat, evenals dat ik doorscroll wanneer er een min/max staat en de max minder is dan ik nu heb. Terwijl het eenzelfde type functie is.
In mijn functie kan er een enorm verschil zitten in salaris.
Een starter ligt rond de 2500 en een senior 4000.
En ze willen bijna allemaal ( heb een tijdje gesolliciteerd) vrijwel geen van allen op die 4000 gaan zitten ook al ben ik een senoir.
Ik denk ook dat een dergelijke tekst een lokkertje is.
Werkgevers lijken ondanks alles nog steeds te denken dat wij vreselijk graag bij hen willen werken.
Ja alleen wel tegen een salaris dat minimaal gelijk of beter hoger is dan mijn huidige salaris.
En daarnaast wil ik ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden, en daar horen vooral ook meer vakantiedagen bij dan wat standaard is.
Ik werk al een tijd in een branche waar 38 dagen ( obv fulltime) normaal is. Voor minder ga ik niet eens meer. Of ik moet dat extra aantal erbij kunnen kopen, ook dat heb ik weleens gedaan bij een bedrijf.
Ik heb ook de tijd meegemaakt van de bankencrisis, dat je als werknemer maar aan te pakken had wat er werd geboden.
Die tijd is voorbij, alleen lijkt het er op dat niet iedere werkgever dat in de smiezen heeft.
Ik werk om mijn vaste lasten te betalen en om in mijn vrije tijd leuke dingen te doen, niet omdat ik al in het vriendenboekje schreef in 1986 dat ik vreselijk graag " later worden wil/werken bij " had ingevuld.
Bedrijven die de vraag stellen waarom bij ons zijn eigenlijk een beetje in de tijd blijven steken.
Zij hebben mij immers uitgenodigd obv mijn cv niet omdat ze altijd al een "Lola " in het team wilde hebben.
En zo is het andersom precies zo.
Salaris/ secundaire arbeidsvoorwaarden/afstand/type bedrijf zijn voor mij redenen om te solliciteren.
In mijn functie kan er een enorm verschil zitten in salaris.
Een starter ligt rond de 2500 en een senior 4000.
En ze willen bijna allemaal ( heb een tijdje gesolliciteerd) vrijwel geen van allen op die 4000 gaan zitten ook al ben ik een senoir.
Ik denk ook dat een dergelijke tekst een lokkertje is.
Werkgevers lijken ondanks alles nog steeds te denken dat wij vreselijk graag bij hen willen werken.
Ja alleen wel tegen een salaris dat minimaal gelijk of beter hoger is dan mijn huidige salaris.
En daarnaast wil ik ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden, en daar horen vooral ook meer vakantiedagen bij dan wat standaard is.
Ik werk al een tijd in een branche waar 38 dagen ( obv fulltime) normaal is. Voor minder ga ik niet eens meer. Of ik moet dat extra aantal erbij kunnen kopen, ook dat heb ik weleens gedaan bij een bedrijf.
Ik heb ook de tijd meegemaakt van de bankencrisis, dat je als werknemer maar aan te pakken had wat er werd geboden.
Die tijd is voorbij, alleen lijkt het er op dat niet iedere werkgever dat in de smiezen heeft.
Ik werk om mijn vaste lasten te betalen en om in mijn vrije tijd leuke dingen te doen, niet omdat ik al in het vriendenboekje schreef in 1986 dat ik vreselijk graag " later worden wil/werken bij " had ingevuld.
Bedrijven die de vraag stellen waarom bij ons zijn eigenlijk een beetje in de tijd blijven steken.
Zij hebben mij immers uitgenodigd obv mijn cv niet omdat ze altijd al een "Lola " in het team wilde hebben.
En zo is het andersom precies zo.
Salaris/ secundaire arbeidsvoorwaarden/afstand/type bedrijf zijn voor mij redenen om te solliciteren.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
zaterdag 9 november 2024 om 07:58
Vooral in de niet zo reguliere posities. Als een organisatie voor het eerst een vertrouwenspersoon aanstelt bijvoorbeeld, dan kan het gebeuren dat de kandidaat de markt beter kent dan de werkgeverNomenNesci0 schreef: ↑08-11-2024 23:51Misschien dat dat in hogere posities voorkomt. Dat zou ik niet weten, want geen hogere positie. Maar de meeste banen is het idd red flag
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zaterdag 9 november 2024 om 08:10
https://youtu.be/sMmfJWITrR0?si=TrqMKOz_vJho8Uy6
Vanaf 6:11 helemaal mee eens. De rest is vooral nuttig sollicitatie advies
Vanaf 6:11 helemaal mee eens. De rest is vooral nuttig sollicitatie advies
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zaterdag 9 november 2024 om 10:40
Jazeker! Ze past perfect bij onze klanten en bij ons team.nimue_iparis schreef: ↑08-11-2024 20:35Dank je voor antwoord. Het lijkt me in dit geval erg lastig om de juiste persoon te vinden. Is het gelukt?
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
zaterdag 9 november 2024 om 11:32
Ik denk dat het MKB een heel belangrijke banenmotor is voor de Nederlandse economie. Hema en Shell en andere grote werkgevers hebben een heel ander belastingregime dan het gemiddelde MKB, ze betalen minder belasting en zijn veel minder kwetsbaar bij langdurige ziekte van hun personeel. Ook daarom kunnen ze betere lonen bieden.
Om dan maar te stellen dat een klein bedrijf niet levensvatbaar is, vind ik een beetje cru. Hema en Shell zouden niet levensvatbaar zijn als ze dezelfde belasting- en loondruk voelden als het MKB.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
zaterdag 9 november 2024 om 13:13
Als je als bedrijf niet kan concurreren op salaris dan is het toch ook beter om gewoon een indicatie in de advertentie te zetten? Dan verspil je niemands tijd en dan kan je aangeven welke positieve arbeidsvoorwaarden er zijn.
Ik heb een bepaald minimum bedrag wat ik wil verdienen maar ik zal niet perse voor het bedrijf met het hoogste salaris kiezen want ik kijk ook naar andere aspecten. Echter als het minder is dan ik wil/moet verdienen dan heeft het ook geen zin om verder in gesprek te gaan, dat is van beide kanten verspilling,
Ik heb een bepaald minimum bedrag wat ik wil verdienen maar ik zal niet perse voor het bedrijf met het hoogste salaris kiezen want ik kijk ook naar andere aspecten. Echter als het minder is dan ik wil/moet verdienen dan heeft het ook geen zin om verder in gesprek te gaan, dat is van beide kanten verspilling,
zaterdag 9 november 2024 om 15:29
Ik was laatst bij een wat groter MKB-bedrijf waar de directeur klaagde dat hij geen financieel personeel kon vinden. Toen ik doorvroeg bleek dat de nieuwe financiële man/vrouw verantwoordelijk moest worden voor de gehele boekhouding en belastingen, een volwaardig sparring partner voor de account, liefst 15+ jaar ervaring bij voorkeur in de branche, maar meneer wilde niet meer dan 5500 bruto betalen. Nou veel succes met zoeken dan.ninanoname schreef: ↑09-11-2024 11:32Ik denk dat het MKB een heel belangrijke banenmotor is voor de Nederlandse economie. Hema en Shell en andere grote werkgevers hebben een heel ander belastingregime dan het gemiddelde MKB, ze betalen minder belasting en zijn veel minder kwetsbaar bij langdurige ziekte van hun personeel. Ook daarom kunnen ze betere lonen bieden.
Om dan maar te stellen dat een klein bedrijf niet levensvatbaar is, vind ik een beetje cru. Hema en Shell zouden niet levensvatbaar zijn als ze dezelfde belasting- en loondruk voelden als het MKB.
zaterdag 9 november 2024 om 17:12
ninanoname schreef: ↑09-11-2024 11:32Ik denk dat het MKB een heel belangrijke banenmotor is voor de Nederlandse economie. Hema en Shell en andere grote werkgevers hebben een heel ander belastingregime dan het gemiddelde MKB, ze betalen minder belasting en zijn veel minder kwetsbaar bij langdurige ziekte van hun personeel. Ook daarom kunnen ze betere lonen bieden.
Om dan maar te stellen dat een klein bedrijf niet levensvatbaar is, vind ik een beetje cru. Hema en Shell zouden niet levensvatbaar zijn als ze dezelfde belasting- en loondruk voelden als het MKB.
Precies dat. Ik heb 2 werknemers in loondienst dus ben echt maar klein maar dus ook enorm kwetsbaar bij ziekte. Als er iemand langdurig uitvalt dan heb ik een serieus probleem. Want ik moet vervanging regelen en de zieke werknemer doorbetalen. De verzekering daarvoor is erg duur. Evenals mijn eigen AOV verzekering. Om van de belastingdruk inderdaad maar niet te spreken. Die is echt heel hoog.
En vergeet niet dat het merendeel van de werknemers in loondienst is bij datzelfde MKB. Als het MKB wegvalt dan heb je een groter probleem in Nederland.
Dus de stelling misschien ben je dan niet levensvatbaar als bedrijf is echt te kort door de bocht.
zaterdag 9 november 2024 om 18:23
Ik wil absoluut niet cru overkomen maar als je een verzekering bij ziekte niet kan betalen voor je werknemer dan ben je inderdaad erg risicovol bezig. Het gaat goed zolang als het goed gaat zegmaar. Maar als ik het zo lees, lijkt het alsof jouw manier van bedrijfsvoering weinig tegenslag kan incasseren. Je kunt er misschien weinig aan doen, maar zorgelijk is het wel.MrsMorrison schreef: ↑09-11-2024 17:12Precies dat. Ik heb 2 werknemers in loondienst dus ben echt maar klein maar dus ook enorm kwetsbaar bij ziekte. Als er iemand langdurig uitvalt dan heb ik een serieus probleem. Want ik moet vervanging regelen en de zieke werknemer doorbetalen. De verzekering daarvoor is erg duur. Evenals mijn eigen AOV verzekering. Om van de belastingdruk inderdaad maar niet te spreken. Die is echt heel hoog.
En vergeet niet dat het merendeel van de werknemers in loondienst is bij datzelfde MKB. Als het MKB wegvalt dan heb je een groter probleem in Nederland.
Dus de stelling misschien ben je dan niet levensvatbaar als bedrijf is echt te kort door de bocht.
Ik ken iemand die tussen de 20-25 personen in loondienst had, maar ook geen verzekering want te duur. Op een gegeven moment vielen er een aantal zieken tegelijk en dat was het begin van het einde. Niet enkel vanwege dat, maar ook gewoon slecht management. Ze is in 2023 failliet verklaard.
zaterdag 9 november 2024 om 18:29
Niet elke mkb bedrijf heeft dit probleem.ninanoname schreef: ↑09-11-2024 11:32Ik denk dat het MKB een heel belangrijke banenmotor is voor de Nederlandse economie. Hema en Shell en andere grote werkgevers hebben een heel ander belastingregime dan het gemiddelde MKB, ze betalen minder belasting en zijn veel minder kwetsbaar bij langdurige ziekte van hun personeel. Ook daarom kunnen ze betere lonen bieden.
Om dan maar te stellen dat een klein bedrijf niet levensvatbaar is, vind ik een beetje cru. Hema en Shell zouden niet levensvatbaar zijn als ze dezelfde belasting- en loondruk voelden als het MKB.
Uiteraard velen wel maar dat zijn niet alleen mkb’ers.
Uiteindelijk zul je je personeel een marktconform salaris moeten betalen als je die wil behouden en/of nieuw personeel wil vinden. Als je daar moeite mee hebt dan weet ik niet precies hoe je anders kan blijven bestaan. Of zeg ik iets heel gek?
zaterdag 9 november 2024 om 18:34
Benjey schreef: ↑09-11-2024 18:23Ik wil absoluut niet cru overkomen maar als je een verzekering bij ziekte niet kan betalen voor je werknemer dan ben je inderdaad erg risicovol bezig. Het gaat goed zolang als het goed gaat zegmaar. Maar als ik het zo lees, lijkt het alsof jouw manier van bedrijfsvoering weinig tegenslag kan incasseren. Je kunt er misschien weinig aan doen, maar zorgelijk is het wel.
Ik ken iemand die tussen de 20-25 personen in loondienst had, maar ook geen verzekering want te duur. Op een gegeven moment vielen er een aantal zieken tegelijk en dat was het begin van het einde. Niet enkel vanwege dat, maar ook gewoon slecht management. Ze is in 2023 failliet verklaard.
Nee hoor. Bij mij gaat het goed zij het wel met weinig winstmarges en ondernemen brengt altijd risico's met zich mee.
Maar ik ken veel ondernemers en het is gewoon een lastige tijd voor velen. Ik vind dat dat stukje ook benoemd mag worden. Wat voor werknemers op dit moment heel positief is is voor werkgevers op dit moment lastiger.
zaterdag 9 november 2024 om 18:58
Ik had laatst een recruiter die op mijn vraag wat marktconform was een bruto bedrag meldde dat ik nu netto verdien. Toen ik dat terug koppelde was de reactie: jij verdient een idioot hoog salaris.
Dat klopt alleen niet, wat ik krijg is marktconform en wat zij boden was belachelijk laag.
Ik solliciteer niet als ik geen concrete indicatie heb. Marktconform of geen range zijn voor mij red flags en ga ik mijn tijd niet aan besteden. Geen antwoord willen geven op die vraag is voor mij ook een red flag.
Dat klopt alleen niet, wat ik krijg is marktconform en wat zij boden was belachelijk laag.
Ik solliciteer niet als ik geen concrete indicatie heb. Marktconform of geen range zijn voor mij red flags en ga ik mijn tijd niet aan besteden. Geen antwoord willen geven op die vraag is voor mij ook een red flag.
dolfine wijzigde dit bericht op 09-11-2024 19:11
0.20% gewijzigd
zaterdag 9 november 2024 om 19:01
Tja, de rollen zijn nu idd omgedraaid. In plaats van de werkgevers kunnen nu de werknemers eisen stellen.MrsMorrison schreef: ↑09-11-2024 18:34Nee hoor. Bij mij gaat het goed zij het wel met weinig winstmarges en ondernemen brengt altijd risico's met zich mee.
Maar ik ken veel ondernemers en het is gewoon een lastige tijd voor velen. Ik vind dat dat stukje ook benoemd mag worden. Wat voor werknemers op dit moment heel positief is is voor werkgevers op dit moment lastiger.
Als je een goede werknemer wil binnenhalen moet je nu als werkgever heel wat te bieden hebben. Dat was dus in het verleden andersom. Voor een dubbeltje op de eerste rang zit er niet meer bij.
zaterdag 9 november 2024 om 19:07
Ik snap op zich wel dat het niet zo zwart/wit is en dat het best lastig kan zijn. Die periodes andersom zijn er natuurlijk ook geweest, en dan maakt men daar andersom net zo gretig misbruik/gebruik van en vindt de andere kant dat net zo lastig. Maar je medewerkers fatsoenlijk kunnen betalen is natuurlijk wel een basisvoorwaarde voor een bedrijf. Al heb ik het idee dat jij misschien ook niet het 'fatsoenlijk betalen' ter discussie stelt, maar meer het 'qua salaris aan alles kunnen voldoen want anders gaan ze ergens anders heen'. En dat begrijp ik wel.MrsMorrison schreef: ↑09-11-2024 18:34Nee hoor. Bij mij gaat het goed zij het wel met weinig winstmarges en ondernemen brengt altijd risico's met zich mee.
Maar ik ken veel ondernemers en het is gewoon een lastige tijd voor velen. Ik vind dat dat stukje ook benoemd mag worden. Wat voor werknemers op dit moment heel positief is is voor werkgevers op dit moment lastiger.
Maar als voormalig werkzoekende vond ik 'marktconform' echt frustrerend. "Je" hebt een hele vacature met wat je van mij als werkzoekende verwacht, laat mij dan op zijn minst weten wat ik ongeveer terug mag verwachten. Dat je wil weten of je je rekeningen kan betalen is mijns inziens gewoon een hele menselijke wens en verwachting,
Met een bandbreedte kun je ook ruimte inbouwen voor een passend startsalaris, maar als de bovengrens al onder mijn huidige salaris zit, heb ik er niets te zoeken en bespaar ik ons allebei de moeite en frustratie. En dat is niet omdat ik het onderste uit de kan wil halen, maar wel omdat ik gewoon mijn rekeningen wil betalen.
zaterdag 9 november 2024 om 19:10
Wat ik om me heen zie is dat veel ondernemers geen ondernemers zijn en in de valkuil zijn gevallen van een hobby wat te weinig oplevert. Heel veel uren werken voor weinig geld, als je omgerekend in loondienst meer verdient ben je toch eigenlijk gek dat je dan zelf aansprakelijk bent voor alle risico’sMrsMorrison schreef: ↑09-11-2024 18:34Nee hoor. Bij mij gaat het goed zij het wel met weinig winstmarges en ondernemen brengt altijd risico's met zich mee.
Maar ik ken veel ondernemers en het is gewoon een lastige tijd voor velen. Ik vind dat dat stukje ook benoemd mag worden. Wat voor werknemers op dit moment heel positief is is voor werkgevers op dit moment lastiger.
zaterdag 9 november 2024 om 19:16
Liv8 schreef: ↑09-11-2024 19:07Ik snap op zich wel dat het niet zo zwart/wit is en dat het best lastig kan zijn. Die periodes andersom zijn er natuurlijk ook geweest, en dan maakt men daar andersom net zo gretig misbruik/gebruik van en vindt de andere kant dat net zo lastig. Maar je medewerkers fatsoenlijk kunnen betalen is natuurlijk wel een basisvoorwaarde voor een bedrijf. Al heb ik het idee dat jij misschien ook niet het 'fatsoenlijk betalen' ter discussie stelt, maar meer het 'qua salaris aan alles kunnen voldoen want anders gaan ze ergens anders heen'. En dat begrijp ik wel.
Maar als voormalig werkzoekende vond ik 'marktconform' echt frustrerend. "Je" hebt een hele vacature met wat je van mij als werkzoekende verwacht, laat mij dan op zijn minst weten wat ik ongeveer terug mag verwachten. Dat je wil weten of je je rekeningen kan betalen is mijns inziens gewoon een hele menselijke wens en verwachting,
Met een bandbreedte kun je ook ruimte inbouwen voor een passend startsalaris, maar als de bovengrens al onder mijn huidige salaris zit, heb ik er niets te zoeken en bespaar ik ons allebei de moeite en frustratie. En dat is niet omdat ik het onderste uit de kan wil halen, maar wel omdat ik gewoon mijn rekeningen wil betalen.
Nou ja salaris zou dan wel met het eerste gesprek ter sprake komen evenals secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik heb ook geen zin om mijn tijd te verdoen namelijk.
En het eerste wat je zegt verwoord precies wat ik bedoel.
Gelukkig heb ik daar persoonlijk niets mee te maken. De mensen die ik nu in loondienst heb zijn goud waard en ik zou alles binnen mijn mogelijkheden doen om die te behouden. Alleen er is een grens aan wat ik kan betalen. En dat maakt het weleens onzeker. Al heb ik geen enkel voorteken gezien dat ze weg willen gaan ook al staan er voldoende vacatures open elders.
zaterdag 9 november 2024 om 19:19
Merel90 schreef: ↑09-11-2024 19:10Wat ik om me heen zie is dat veel ondernemers geen ondernemers zijn en in de valkuil zijn gevallen van een hobby wat te weinig oplevert. Heel veel uren werken voor weinig geld, als je omgerekend in loondienst meer verdient ben je toch eigenlijk gek dat je dan zelf aansprakelijk bent voor alle risico’s
Bij mij is het natuurlijk geen uit de hand gelopen hobby maar echt een volwaardig bedrijfje. En doordat ik veel uren maak hou ik meer over dan wat ik fulltime in loondienst zou verdienen. Maar ik zou niet meer in loondienst willen en kunnen werken. Ook al werk ik nu meer dan ik ooit in loondienst heb gedaan en heb ik meer risico's.
Ondernemen moet ook bij je passen natuurlijk. Voor mij werkt het heel goed.
zaterdag 9 november 2024 om 20:25
Hier in het dorp is wel 1 bedrijf waar je je salaris zelfs pas hoort als je aangenomen bent. Maar dit bedrijf is een hele goede werkgever begreep ik en ze willen zeker weten dat je voor de werkgever kiest en niet puur voor het geld. Bedrijf is een begrip in de woonplaats.
Bedrijf is zo populair dat er een wachtlijst is waar werkzoekenden zich in kunnen schrijven voor als er eens een vacature is.
Bedrijf is zo populair dat er een wachtlijst is waar werkzoekenden zich in kunnen schrijven voor als er eens een vacature is.
zaterdag 9 november 2024 om 20:53
Ik las daar laatst een artikel over op linkedin. Als je het zo doet, kom je als bedrijf niet weg met te weinig betalen. Dus ik verwacht ook wel dat het goed genoeg is. Alleen gaat dat natuurlijk ook snel rond, dus of mensen nu daadwerkelijk niet meer voor het geld komen vraag ik me af. Of voor de "sensatie".Mangogo schreef: ↑09-11-2024 20:25Hier in het dorp is wel 1 bedrijf waar je je salaris zelfs pas hoort als je aangenomen bent. Maar dit bedrijf is een hele goede werkgever begreep ik en ze willen zeker weten dat je voor de werkgever kiest en niet puur voor het geld. Bedrijf is een begrip in de woonplaats.
Bedrijf is zo populair dat er een wachtlijst is waar werkzoekenden zich in kunnen schrijven voor als er eens een vacature is.
Sowieso vind ik het raar om te doen alsof salaris een "vieze" motivatie is. Alles leuk en aardig maar het leven kost nou eenmaal geld.
zondag 10 november 2024 om 09:36
Ja ben ik mee eens, alles hangt samen met je salaris. Hoeveel hypotheek je kan krijgen, pensioen, ww uitkering..Liv8 schreef: ↑09-11-2024 20:53Ik las daar laatst een artikel over op linkedin. Als je het zo doet, kom je als bedrijf niet weg met te weinig betalen. Dus ik verwacht ook wel dat het goed genoeg is. Alleen gaat dat natuurlijk ook snel rond, dus of mensen nu daadwerkelijk niet meer voor het geld komen vraag ik me af. Of voor de "sensatie".
Sowieso vind ik het raar om te doen alsof salaris een "vieze" motivatie is. Alles leuk en aardig maar het leven kost nou eenmaal geld.
Ik snap ook niet zo goed waarom werkgevers zo moeilijk doen. Alsof ze zelf wel zouden solliciteren op een vacature zonder salarisindicatie
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
