Werk & Studie
alle pijlers
Wanneer nieuwe baan zoeken?
dinsdag 8 juli 2025 om 14:22
Ik ga proberen om vaag te blijven vanwege herkenning, maar ook niet zo vaag dat het niet te begrijpen is..
Ik zit erg in tweestrijd of ik een nieuwe baan moet zoeken. Ik doe kantoorwerk in een klein team van 4 personen. Het is best wel een struggle voor me geweest om een baan te vinden waar ik me langdurig prettig voel. Dit is in mijn hele volwassen leven eigenlijk de eerste plek waar ik dat heb. (Ik zit op het spectrum).
Nu bijna 2 jaar doe ik andere werkzaamheden met dus dit kleine team. We zouden allemaal gelijk moeten zijn. Maar er zit 1 collega bij die qua productiviteit echt zwaar onder de maat functioneert. Wat er op neerkomt dat de rest 80% van haar werkzaamheden opvangt. Deze collega is vaak ziek en werkt ontzettend traag. Daar kan ik mee leven het is niet hoe het hoort, maar ik weet dat het leven soms zwaar kan zijn.
Echter, brengt deze persoon ook een ontzettend negatieve sfeer mee naar kantoor. Altijd roddelen over anderen, commentaar op hoe het werk zou moeten gaan. Alles ligt altijd aan een ander. Dit gaat over collega’s maar ook over mensen uit de privé omgeving. Ook hier heb ik lang geduld voor gehad maar ik merk dat m’n emmer leeg begint te raken. Ik ga iedere ochtend gespannen naar kantoor voor wat ik nu weer aan ga treffen.
Ik heb mijn leidinggevende hierbij betrokken. En deze zit nu heel erg op “hoe we dit samen op gaan lossen”. Maar imo is dit niet iets wat we samen op moeten lossen, maar wat deze collega voor zichzelf uit moet zoeken. Daarnaast heeft leidinggevende geen flauw benul van wat onze werkzaamheden inhouden, en dus totaal geen zicht op hoe weinig deze collega echt doet.
Ik ben op het punt gekomen dat ik naar andere vacatures aan het kijken ben. Want ik wil niet op het werk continue mijn grenzen moeten bewaken, waar een ander toch telkens over heen blijft gaan. Maar ergens wil ik ook absoluut niet weg. Ik had het hier altijd fijn, ik lig goed op de afdeling en dat ben ik niet gewend. Mijn andere collega’s staan er hetzelfde in als ik. Maar ik heb dus niet het gevoel dat er iets gaat veranderen.
Ondertussen ben ik al meerdere keren ziek thuis geweest omdat ik er erge spanningsklachten van begin te krijgen. Dus ik zit een beetje met mijn handen in het haar. Heeft iemand hier misschien nog goede tips?
Ik zit erg in tweestrijd of ik een nieuwe baan moet zoeken. Ik doe kantoorwerk in een klein team van 4 personen. Het is best wel een struggle voor me geweest om een baan te vinden waar ik me langdurig prettig voel. Dit is in mijn hele volwassen leven eigenlijk de eerste plek waar ik dat heb. (Ik zit op het spectrum).
Nu bijna 2 jaar doe ik andere werkzaamheden met dus dit kleine team. We zouden allemaal gelijk moeten zijn. Maar er zit 1 collega bij die qua productiviteit echt zwaar onder de maat functioneert. Wat er op neerkomt dat de rest 80% van haar werkzaamheden opvangt. Deze collega is vaak ziek en werkt ontzettend traag. Daar kan ik mee leven het is niet hoe het hoort, maar ik weet dat het leven soms zwaar kan zijn.
Echter, brengt deze persoon ook een ontzettend negatieve sfeer mee naar kantoor. Altijd roddelen over anderen, commentaar op hoe het werk zou moeten gaan. Alles ligt altijd aan een ander. Dit gaat over collega’s maar ook over mensen uit de privé omgeving. Ook hier heb ik lang geduld voor gehad maar ik merk dat m’n emmer leeg begint te raken. Ik ga iedere ochtend gespannen naar kantoor voor wat ik nu weer aan ga treffen.
Ik heb mijn leidinggevende hierbij betrokken. En deze zit nu heel erg op “hoe we dit samen op gaan lossen”. Maar imo is dit niet iets wat we samen op moeten lossen, maar wat deze collega voor zichzelf uit moet zoeken. Daarnaast heeft leidinggevende geen flauw benul van wat onze werkzaamheden inhouden, en dus totaal geen zicht op hoe weinig deze collega echt doet.
Ik ben op het punt gekomen dat ik naar andere vacatures aan het kijken ben. Want ik wil niet op het werk continue mijn grenzen moeten bewaken, waar een ander toch telkens over heen blijft gaan. Maar ergens wil ik ook absoluut niet weg. Ik had het hier altijd fijn, ik lig goed op de afdeling en dat ben ik niet gewend. Mijn andere collega’s staan er hetzelfde in als ik. Maar ik heb dus niet het gevoel dat er iets gaat veranderen.
Ondertussen ben ik al meerdere keren ziek thuis geweest omdat ik er erge spanningsklachten van begin te krijgen. Dus ik zit een beetje met mijn handen in het haar. Heeft iemand hier misschien nog goede tips?
woensdag 9 juli 2025 om 09:07
Je hebt hier verder niet op gereageerd, maar dit is geen mogelijkheid bij jullie? Is jullie werk, een groot geheel, dat samen door jullie gedaan moet worden. Of heb je afgebakende delen, die trage collega dus laat liggen en jullie dan maar overnemen?
En erg vervelend dat jij er zo'n last van hebt. Ik voel met je mee, ik heb ooit in een zelfde situatie gezeten met daarnaast een toxic omgeving qua leidinggevende die trage collega afdekte en collega's die zich tegen mij keerden. Het kan je echt slopen.
Ik doe mijn best
woensdag 9 juli 2025 om 09:12
Oh sorry dacht dat ik dat in een andere reactie al benoemd had. We delen dezelfde workload waarin we werkzaamheden afwisselen. Dus waar de ene op maandag aan begonnen is, gaat de volgende op dinsdag verder. Anders had ik inderdaad dat extra werk niet gedaan.Senseo schreef: ↑09-07-2025 09:07Je hebt hier verder niet op gereageerd, maar dit is geen mogelijkheid bij jullie? Is jullie werk, een groot geheel, dat samen door jullie gedaan moet worden. Of heb je afgebakende delen, die trage collega dus laat liggen en jullie dan maar overnemen?
En erg vervelend dat jij er zo'n last van hebt. Ik voel met je mee, ik heb ooit in een zelfde situatie gezeten met daarnaast een toxic omgeving qua leidinggevende die trage collega afdekte en collega's die zich tegen mij keerden. Het kan je echt slopen.
woensdag 9 juli 2025 om 09:17
Je hoeft geen sorry te zeggen hoor, je hebt het duidelijk op pagina 1 aangegeven alleen deze persoon heeft dat niet gelezen.Badeendje92 schreef: ↑09-07-2025 09:12Oh sorry dacht dat ik dat in een andere reactie al benoemd had. We delen dezelfde workload waarin we werkzaamheden afwisselen. Dus waar de ene op maandag aan begonnen is, gaat de volgende op dinsdag verder. Anders had ik inderdaad dat extra werk niet gedaan.
I have to change to stay the same.
woensdag 9 juli 2025 om 10:47
Is het een beetje idee van, we hebben 100 prijzen, orders, weet ik het wat wat in het systeem gezet moet worden. Iedereen begint maandag eraan en als de 1 maandag maar 10 heeft gedaan zijn er dus nog 90 te gaan. Want in zo’n geval zou je elke maandag toch een duidelijke verdeling kunnen maken? En dan dinsdag vragen hoe het komt dat die collega maar 10 heeft gedaan?Badeendje92 schreef: ↑09-07-2025 09:12Oh sorry dacht dat ik dat in een andere reactie al benoemd had. We delen dezelfde workload waarin we werkzaamheden afwisselen. Dus waar de ene op maandag aan begonnen is, gaat de volgende op dinsdag verder. Anders had ik inderdaad dat extra werk niet gedaan.
woensdag 9 juli 2025 om 14:39
Er lopen wel wat dingen door elkaar. De ongelijk verdeelde workload en de collega die negativiteit met zich meebrengt. Ik krijg de indruk dat je die workload niet zo erg zou vinden als de collega wat aardiger zou zijn.
Heb je geprobeerd dat geroddel en gezeur en gemopper af te kappen? Als hij of zij er weer over begint, te zeggen: hier heb ik geen zin in. En dan door te gaan met je werk?
Heb je geprobeerd dat geroddel en gezeur en gemopper af te kappen? Als hij of zij er weer over begint, te zeggen: hier heb ik geen zin in. En dan door te gaan met je werk?
Wat eten we vanavond?
woensdag 9 juli 2025 om 18:31
Samen oplossen betekent in mijn ogen ook mét de leidinggevende. Hij is immers verantwoordelijk voor jullie, dus hij hoort bij 'samen'. Daar mag je hem ook op aanspreken vind ik.
Verder benoem je dat collega vaak ziek is, maar dat je daarmee kan leven ondanks dat het niet hoort, om vervolgens af te sluiten met dat je zelf vaak ziek bent geweest hierdoor. Wees je er bewust van dat je wel iets van haar ziek zijn vindt. Misschien is zij ook wel ziek van haar kant van de situatie.
80% van haar werk opvangen is zeker niet hoe het hoort, maar is dit ook zo, of voelt het zo? Als dat voor jullie zo meetbaar en zichtbaar is, hoe kan leidinggevende dan van helemaal niets weten? En waarom lijkt het hem niet te interesseren? Zijn er geen functioneringsgesprekken? Jullie zouden haar misschien kunnen vragen wat zij nodig heeft om de taken beter onder de knie te krijgen. Blijf wel onthouden dat niet iedereen even snel werkt maar je mag wel een minimum verwachten.
Het roddelen mag je gewoon stopzetten als ze dat doet. Dus niet 'laten merken' maar gewoon aanspreken. Als team. We roddelen hier niet, punt. Het lijkt mij dat de lol snel van het roddelen af is, als er nul respons is.
Ik heb ook een leidinggevende gehad die zei 'jullie moeten het samen oplossen'. Dit was tekenend voor de rest van zijn (gebrek aan) leiderschap. Mede door hem, ben ik vertrokken.
Verder benoem je dat collega vaak ziek is, maar dat je daarmee kan leven ondanks dat het niet hoort, om vervolgens af te sluiten met dat je zelf vaak ziek bent geweest hierdoor. Wees je er bewust van dat je wel iets van haar ziek zijn vindt. Misschien is zij ook wel ziek van haar kant van de situatie.
80% van haar werk opvangen is zeker niet hoe het hoort, maar is dit ook zo, of voelt het zo? Als dat voor jullie zo meetbaar en zichtbaar is, hoe kan leidinggevende dan van helemaal niets weten? En waarom lijkt het hem niet te interesseren? Zijn er geen functioneringsgesprekken? Jullie zouden haar misschien kunnen vragen wat zij nodig heeft om de taken beter onder de knie te krijgen. Blijf wel onthouden dat niet iedereen even snel werkt maar je mag wel een minimum verwachten.
Het roddelen mag je gewoon stopzetten als ze dat doet. Dus niet 'laten merken' maar gewoon aanspreken. Als team. We roddelen hier niet, punt. Het lijkt mij dat de lol snel van het roddelen af is, als er nul respons is.
Ik heb ook een leidinggevende gehad die zei 'jullie moeten het samen oplossen'. Dit was tekenend voor de rest van zijn (gebrek aan) leiderschap. Mede door hem, ben ik vertrokken.
woensdag 9 juli 2025 om 19:49
Ik zou ook niet bang zijn aan te geven dat voor jou op deze manier de rek eruit is. Er zullen vast meer dingen meespelen waar je geen weet van hebt, maar daar heb je niets mee te maken. Het geheel heeft invloed op jóuw werk.
En vaak ziek zijn is lastig om niets van te vinden als je als collega weer met de gebakken peren zit. Als deze collega zich na een beetje kritiek alweer ziek moet melden dan is de belastbaarheid gewoon te laag. Zuur voor iemand, maar de rest is er ook nog.
Dus nee manager, ik ga niets samen met collega oplossen, dit is tussen manager en niet-functionerend en roddelend persoon.
En vaak ziek zijn is lastig om niets van te vinden als je als collega weer met de gebakken peren zit. Als deze collega zich na een beetje kritiek alweer ziek moet melden dan is de belastbaarheid gewoon te laag. Zuur voor iemand, maar de rest is er ook nog.
Dus nee manager, ik ga niets samen met collega oplossen, dit is tussen manager en niet-functionerend en roddelend persoon.
woensdag 9 juli 2025 om 20:33
Klopt, is zeker lastig. Maar als je vervolgens zelf dan ook vaak ziek thuis zit, is het ook lastig om daar weer niets van te vinden. Dus dat wat jij van de ander vindt, vindt weer een ander misschien wel van jou.pina schreef: ↑09-07-2025 19:49Ik zou ook niet bang zijn aan te geven dat voor jou op deze manier de rek eruit is. Er zullen vast meer dingen meespelen waar je geen weet van hebt, maar daar heb je niets mee te maken. Het geheel heeft invloed op jóuw werk.
En vaak ziek zijn is lastig om niets van te vinden als je als collega weer met de gebakken peren zit. Als deze collega zich na een beetje kritiek alweer ziek moet melden dan is de belastbaarheid gewoon te laag. Zuur voor iemand, maar de rest is er ook nog.
Dus nee manager, ik ga niets samen met collega oplossen, dit is tussen manager en niet-functionerend en roddelend persoon.
Verder eens. Dit is niet een 'los het samen op' ding. Dit gaat over de uitvoering van het werk en de belasting van het team. Een team waar de leidinggevende verantwoordelijk voor is. En voor betaald wordt.
donderdag 10 juli 2025 om 08:18
Hier kun je iemand best op aanspreken op een nette manier. Ook als het niet (direct) helpt kan het qua gevoel prettig zijn dat je je eindelijk eens hebt uitgesproken.Badeendje92 schreef: ↑08-07-2025 14:22[...]
Echter, brengt deze persoon ook een ontzettend negatieve sfeer mee naar kantoor. Altijd roddelen over anderen, commentaar op hoe het werk zou moeten gaan. Alles ligt altijd aan een ander. Dit gaat over collega’s maar ook over mensen uit de privé omgeving. Ook hier heb ik lang geduld voor gehad maar ik merk dat m’n emmer leeg begint te raken. Ik ga iedere ochtend gespannen naar kantoor voor wat ik nu weer aan ga treffen.
[...]
Je hebt het over je grenzen bewaken waar anderen steeds overheen gaan, maar het leest vooral alsof dat een vorm van cameratoezicht is en nooit een consequentie als iemand die grens overschrijdt. Dan verandert er inderdaad nooit iets.
donderdag 10 juli 2025 om 13:11
Het is misschien heel kinderachtig, maar ik zou het of een tijd voor mezelf bijhouden of direct communiceren naar leidinggevende. Vandaag, dinsdag, pak ik de werkzaamheden op, ik constateer dat collega x op maandag 10 klanten gedaan heeft. Vandaag handel ik 50 klanten af. Als je consequent kan aantonen dat jij (en andere collega's) meer doet, kun je het concreet maken naar leidinggevende.Badeendje92 schreef: ↑09-07-2025 09:12Oh sorry dacht dat ik dat in een andere reactie al benoemd had. We delen dezelfde workload waarin we werkzaamheden afwisselen. Dus waar de ene op maandag aan begonnen is, gaat de volgende op dinsdag verder. Anders had ik inderdaad dat extra werk niet gedaan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
