Werk & Studie
alle pijlers
Wat kan ik vragen/verwachten
maandag 17 april 2023 om 14:00
Hallo allemaal,
Ik ben druk bezig met de (deeltijd) PABO. Volgend schooljaar studeer ik af. Op mijn 47e een hele prestatie al zeg ik het zelf
.
Nu is het alleen zo dat ik geen idee heb waar ik op moet letten /om moet vragen bij eventuele onderhandelingen als ik ga starten.
Ik ben natuurlijk geen jong blaadje meer als ik aan de slag ga dus het lijkt me dat ik niet helemaal op 0 moet beginnen maar misschien zie ik dat wel helemaal verkeerd.
Zijn er juffen en meesters hier die mij dat kunnen vertellen.
Groetjes
Ik ben druk bezig met de (deeltijd) PABO. Volgend schooljaar studeer ik af. Op mijn 47e een hele prestatie al zeg ik het zelf
.Nu is het alleen zo dat ik geen idee heb waar ik op moet letten /om moet vragen bij eventuele onderhandelingen als ik ga starten.
Ik ben natuurlijk geen jong blaadje meer als ik aan de slag ga dus het lijkt me dat ik niet helemaal op 0 moet beginnen maar misschien zie ik dat wel helemaal verkeerd.
Zijn er juffen en meesters hier die mij dat kunnen vertellen.
Groetjes
dinsdag 18 april 2023 om 15:07
De schalen zijn verdeeld zoals in link. In het reguliere PO kom je in LB terecht.
https://www.poraad.nl/werkgeverschap/ar ... js-per-1-5
https://www.poraad.nl/werkgeverschap/ar ... js-per-1-5
dinsdag 18 april 2023 om 15:13
Zo dat is wel echt weinigMoiren schreef: ↑18-04-2023 15:07De schalen zijn verdeeld zoals in link. In het reguliere PO kom je in LB terecht.
https://www.poraad.nl/werkgeverschap/ar ... js-per-1-5
dinsdag 18 april 2023 om 15:39
Ik vind dat er echt een heel groot verschil zit tussen 'geen werkervaring', dus iemand van begin twintig die nooit een volwassen baan heeft gehad, en iemand met ruime werkervaring, ook al is dat in een andere sector of werkveld. Ik vind het argument 'verkopen aan andere medewerkers' ook heel raar. Als ik iemand aanneem, of ergens aangenomen wordt, worden de arbeidsvoorwaarden doorgaans niet rondgestuurd naar de collega's.florence13 schreef: ↑18-04-2023 15:05ik zou eigenlijk niet echt blij zijn als iemand zonder werkervaring opeens meer geld kreeg dan ik met veel ervaring. Dat is ook vrij lastig te verkopen aan andere medewerkers: Truus krijgt extra betaald, want Truus is oud. (Truus krijgt extra betaald omdat Truus veel ervaring heeft in gerelateerd werk vind ik natuurlijk prima)
dinsdag 18 april 2023 om 15:39
Ik vind dat er echt een heel groot verschil zit tussen 'geen werkervaring', dus iemand van begin twintig die nooit een volwassen baan heeft gehad, en iemand met ruime werkervaring, ook al is dat in een andere sector of werkveld. Ik vind het argument 'verkopen aan andere medewerkers' ook heel raar. Als ik iemand aanneem, of ergens aangenomen wordt, worden de arbeidsvoorwaarden die ik heb afgesproken doorgaans niet rondgestuurd naar de collega's.florence13 schreef: ↑18-04-2023 15:05ik zou eigenlijk niet echt blij zijn als iemand zonder werkervaring opeens meer geld kreeg dan ik met veel ervaring. Dat is ook vrij lastig te verkopen aan andere medewerkers: Truus krijgt extra betaald, want Truus is oud. (Truus krijgt extra betaald omdat Truus veel ervaring heeft in gerelateerd werk vind ik natuurlijk prima)
dinsdag 18 april 2023 om 15:44
Meer dan ooit.
dinsdag 18 april 2023 om 15:45
ik weet niet wat jij een volwassen baan vindt, maar ik zie genoeg jongeren begin twintig die al een goed lopend eigen bedrijfje gehad hebben, managen in de horeca, bestuurlijke ervaring hebben (vaak vrijwillig), het idee dat die op 0 zouden moeten beginnen en Truus die 51 is en eerder in een lunchroom werkte opeens niet op 0 zou moeten beginnen vind ik gewoon vreemd. (nou is dat niet het geval van TO, maar je snapt mijn punt, het feit dat Truus het overleefd heeft tot haar 51e vind ik gewoon geen argument voor een hoger loon)Titania schreef: ↑18-04-2023 15:39Ik vind dat er echt een heel groot verschil zit tussen 'geen werkervaring', dus iemand van begin twintig die nooit een volwassen baan heeft gehad, en iemand met ruime werkervaring, ook al is dat in een andere sector of werkveld. Ik vind het argument 'verkopen aan andere medewerkers' ook heel raar. Als ik iemand aanneem, of ergens aangenomen wordt, worden de arbeidsvoorwaarden die ik heb afgesproken doorgaans niet rondgestuurd naar de collega's.
Natuurlijk stuur je arbeidsvoorwaarden niet rond, maar in een team wil je wel iets van balans hebben, want anders gaat het uiteindelijk ook gewoon mis. Op een school zou ik me goed kunnen voorstellen dat een 31 jarige juf met 10 jaar ervaring niet opeens veel minder kan verdienen dan een 41 jarige die net van school af is. Als de rest van het team daar achter komt dan creeer je onrust.
dinsdag 18 april 2023 om 15:46
dat is modaal hoor
dinsdag 18 april 2023 om 15:48
Het nadeel is dat je zodra je op je laatste trede zit je nooit meer salaris gaat krijgen.
dinsdag 18 april 2023 om 15:51
Maar in het bedrijfsleven kan je door blijven onderhandelen. Gewoon een nadeel van het schalensysteem.
dinsdag 18 april 2023 om 15:55
nou nee hoor
Ook in het bedrijfsleven heb je een loongebouw
En functies met bepaalde salarisschalen
Ik denk dat in het bedrijf waar ik werk, veel mensen minder verdienen (ook HBO-ers) dan een leraar. Die verdienen echt niet meer heel slecht.
Niet iedereen kan manager worden
dinsdag 18 april 2023 om 15:56
Ho, ik heb ook nergens geschreven dat iemand van begin twintig wel op nul moet beginnen, of niet mag onderhandelen. En ik schrijf ook nergens dat alle ervaring evenveel waard is, of dat salaris bepaald moet worden op basis van leeftijd. Juist niet.
Maar dat ervaring in een ander veld niks waard is en je dus op nul moet beginnen vind ik bizar en herken ik niet. Ik hoor dat ook echt alleen van vrouwen. Ik ben twee jaar geleden geswitcht naar iets totaal anders en heb er gewoon alsnog een flinke salarisverhoging bij onderhandeld. De werkgever wilde me graag hebben ondanks mijn gebrek aan ervaring specifiek voor deze baan. En ja, dat betekent inderdaad dat ik meer verdien dan sommige collega's in dezelfde functie met meer ervaring, maar dat is toch niet mijn probleem? Volgens mij gebeurt dat zeker in deze tijden van krapte hartstikke vaak. Anders zou er toch nooit iemand een carrièreswitch maken?
Maar dat ervaring in een ander veld niks waard is en je dus op nul moet beginnen vind ik bizar en herken ik niet. Ik hoor dat ook echt alleen van vrouwen. Ik ben twee jaar geleden geswitcht naar iets totaal anders en heb er gewoon alsnog een flinke salarisverhoging bij onderhandeld. De werkgever wilde me graag hebben ondanks mijn gebrek aan ervaring specifiek voor deze baan. En ja, dat betekent inderdaad dat ik meer verdien dan sommige collega's in dezelfde functie met meer ervaring, maar dat is toch niet mijn probleem? Volgens mij gebeurt dat zeker in deze tijden van krapte hartstikke vaak. Anders zou er toch nooit iemand een carrièreswitch maken?
dinsdag 18 april 2023 om 15:59
Dat beweer ik ook nergens, dat het slecht betaald. Ik weet wel dat ik inmiddels een specialist ben binnen mijn werkveld en dus veel “waard”, maar dit nooit in salaris terug zal zien. Maar lig er verder niet wakker van hoor.Lila-Linda schreef: ↑18-04-2023 15:55nou nee hoor
Ook in het bedrijfsleven heb je een loongebouw
En functies met bepaalde salarisschalen
Ik denk dat in het bedrijf waar ik werk, veel mensen minder verdienen (ook HBO-ers) dan een leraar. Die verdienen echt niet meer heel slecht.
Niet iedereen kan manager worden
dinsdag 18 april 2023 om 15:59
Dat heeft er toch niks mee te maken? Ik werk nu bij de overheid, met CAO en salarisschalen, en heb gewoon flink onderhandeld. En het grote commerciële bedrijf waar ik daarvoor werkte had evengoed salarisschalen en tredes. Dat geldt toch voor iedere baan die binnen een CAO valt?
dinsdag 18 april 2023 om 16:01
sommige banen zijn gewoon wat meer overdraagbaar dan andere. Als jij 10 jaar lang voor de vogelbescherming hebt gewerkt met betrekking tot dieren en beplanting, vind ik dat wel ervaring die relevant is voor een biologie leraar (ook al heeft die persoon nog nooit een kind gezien). Een functie met veel netwerktaken in de supermarkt branche, is wel relevant voor een functie met veel netwerk taken in de afval branche. Maar met 0 relevante werkervaring vind ik op 0 beginnen gewoon echt niet raar.Titania schreef: ↑18-04-2023 15:56
Maar dat ervaring in een ander veld niks waard is en je dus op nul moet beginnen vind ik bizar en herken ik niet. Ik hoor dat ook echt alleen van vrouwen. Ik ben twee jaar geleden geswitcht naar iets totaal anders en heb er gewoon alsnog een flinke salarisverhoging bij onderhandeld. De werkgever wilde me graag hebben ondanks mijn gebrek aan ervaring specifiek voor deze baan. En ja, dat betekent inderdaad dat ik meer verdien dan sommige collega's in dezelfde functie met meer ervaring, maar dat is toch niet mijn probleem? Volgens mij gebeurt dat zeker in deze tijden van krapte hartstikke vaak. Anders zou er toch nooit iemand een carrièreswitch maken?
Ik zie dat helemaal niet alleen bij vrouwen, ik ben de enige vrouw in mijn team (60+ medewerkers) en bij ons is geen relevante werkervaring echt op 0 beginnen.
edit: nu moet ik dan wel weer zeggen dat ik in een sector werk waar vrij veel specifieke kennis gevraagd wordt.
dinsdag 18 april 2023 om 16:03
Ik zeg gewoon dat je op een gegeven moment op je laatste trede zit en het dan stopt.Titania schreef: ↑18-04-2023 15:59Dat heeft er toch niks mee te maken? Ik werk nu bij de overheid, met CAO en salarisschalen, en heb gewoon flink onderhandeld. En het grote commerciële bedrijf waar ik daarvoor werkte had evengoed salarisschalen en tredes. Dat geldt toch voor iedere baan die binnen een CAO valt?
dinsdag 18 april 2023 om 16:05
ja maar daar kun je dus nog in functie omhoog, dus dan krijg je meer taken/andere taken etc en dan wordt dus je functie aangepast. In het onderwijs kun je specialist worden in vanalles, maar je bent volgens de CAO dan nog steeds gewoon juf en niet 'juf categorie B' of iets dergelijks. Dus je kunt niet omhoog.Titania schreef: ↑18-04-2023 15:59Dat heeft er toch niks mee te maken? Ik werk nu bij de overheid, met CAO en salarisschalen, en heb gewoon flink onderhandeld. En het grote commerciële bedrijf waar ik daarvoor werkte had evengoed salarisschalen en tredes. Dat geldt toch voor iedere baan die binnen een CAO valt?
dinsdag 18 april 2023 om 16:11
ik kan me heel goed voorstellen dat het gebrek aan doorgroei mogelijkheden ervoor zorgt dat mensen er niet voor willen kiezen. Ik ambieer geen PO of VO baan, maar ik zou het gebrek aan mogelijkheden echt wel een issue vinden.
dinsdag 18 april 2023 om 17:44
Weinig? Serieus?
dinsdag 18 april 2023 om 19:48
Nou idd. Hier ruim 20 jaar werkzaam als leerkracht. Nu ga ik helaas uit medische noodzaak terug in functie als assistent. Als leerkracht verdiende ik echt prima.
Als assistent krijg ik straks de helft. Het is even niet anders,maar als ik dit dan lees vind ik daar wat van.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
